Тема: «Мотивация профсоюзного членства»

Скачать 0.72 Mb.

Название	Тема: «Мотивация профсоюзного членства»
страница	2/6
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6

Ст. 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечению этого срока оно снимается автоматически, т.е. без издания специального приказа, а работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Однако если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.

2. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно:

по собственной инициативе работодателя;
по ходатайству профсоюзного комитета;
по просьбе самого работника, если он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.

Законом не установлен минимальный срок, по истечению которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

3. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение).

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Рассмотрим несколько практических заданий по применению дисциплинарных взысканий.
Задание № 1.
Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. По выходе на работу он не дает никаких объяснений по поводу отсутствия. На следующий день он берет больничный лист, о чем ставит директора школы в известность. Директор школы применяет дисциплинарное взыскание (выговор) к работнику за совершенный проступок. Правильно ли действовал директор?
Ответ: Директор применил дисциплинарное взыскание к работнику, который отсутствовал по болезни (имея больничный лист), нарушив ст. 193 ТК РФ.

Задание № 2.
Классному руководителю Ивановой О.М. было дано распоряжение сопровождать детей в театр. Иванова О.М. не выполнила это распоряжение. Какие условия необходимо соблюдать при применении дисциплинарного взыскания?
Ответ:

Проверить было ли письменное распоряжение директора о направлении Ивановой О.М. для сопровождения детей в театр.
Ознакомлена ли Иванова О.М. с данным распоряжением под запись.
Является ли обязанность сопровождать детей в театр трудовой обязанностью Ивановой О.М. и ознакомлена ли она со своими должностными обязанностями под роспись.

Задание № 3.
К завучу было применено дисциплинарное взыскание. Может ли оно быть снято через 2 месяца?
Ответ: Да, может. Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

Задание № 4

Работник отказался от перехода на другую работу. Директор объявил выговор работнику. Прав ли директор?
Ответ: Нет. От работника можно потребовать выполнение только тех обязанностей, которые изложены в его должностных инструкциях.
Задание № 5.
Учитель Пирогова Е.С опоздала на работу по неуважительной причине 20 января. Директору стало известно об этом 21 января. Директор издал приказ о дисциплинарном взыскании 18 февраля, а ознакомил Пирогову Е.С. под роспись 26 февраля. Является ли приказ правомерным?
Ответ: Нет. Не соблюдён месячный срок применения дисциплинарного взыскания.

Занятие № 4
Тема:

Коллективный договор – залог конструктивного, сотрудничества между руководством и членами трудового коллектива.
Цели:

Информировать членов коллектива об их правах и обязанностях.

Достичь понимание значимости коллективного договора.
Правовая база:

Трудовой Кодекс РФ (3-й раздел)
Закон РФ «О коллективных договорах и согласиях» № 176 ФЗ от 24.11.95.
«Коллективный договор.

Форма проведения занятия:

Семинар, дискуссия.
Вопросы по теме:

О праве включения в коллективный договор обязательств и дополнительных социально – экономических льгот и гарантий с учетом поступивших от работников замечаний и дополнений.
Льготы за работу без больничных листов.
Гарантии профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Размер надбавок и поощрений за стаж, квалификационную категорию, выполнение дополнительных работ и т.п.
Утверждение режима работы и отдыха, участие в педсоветах, родительских собраниях, дополнительные отпуска, деление отпуска и рабочего дня на части.

Занятие № 5

Тема занятия: «Правила внутреннего трудового распорядка и трудовая дисциплина»
Цель занятия:

Изучить понятия: правила внутреннего трудового распорядка, виды дисциплинарных взысканий, дисциплинарный проступок.
Форма проведения:

Смешанная (изучение нового материала, обсуждение, викторина)
План кружка:

Изучение нового материала (доклад руководителя, просмотр презентации по теме занятия).
Обсуждение (дискуссия) по теме занятия.
Закрепление (ответы на вопросы Викторины).

Ход занятия:

Вводное слово руководителя кружка:

Однажды Ходжа Насреддин проснулся среди ночи, вышел на улицу и стал кукарекать. Услышали его соседи и спрашивают: «Что ты делаешь Ходжа? Ведь мы отдыхаем!» - «У меня сегодня много дел, - ответил он, - хочу, чтоб день наступил пораньше».

http://oamn.com.ua/wp-content/uploads/2012/03/nasreddinhoca.jpg

- О чем эта притча?

- Какое она отношение имеет к теме нашего занятия?

- Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?

На эти и многие другие вопросы мы ответим в ходе независимого расследования занятия клуба «Учитель и Правила»

Изучение нового материала:

1. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

http://criminal-nstu.ru/wp-content/uploads/2012/09/%d0%a8%d1%83%d1%80%d0%b8%d0%ba.jpg

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ: «Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

http://criminal-nstu.ru/wp-content/uploads/2013/03/%d0%9d%d0%9f%d0%901.jpg

В целях соблюдения дисциплины труда работники должны быть ознакомлены в письменной форме с действующими у работодателя требованиями по дисциплине труда. Недоказанность ознакомления работника с требованиями в области дисциплины труда, действующими у работодателя, освобождает работника от ответственности за их нарушение.

Работодатель обязан создать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда. В рамках создания условий для соблюдения работниками трудовой дисциплины работодатель должен разрабатывать локальные нормативные акты. Важнейшим из локальных нормативных актов, обеспечивающих трудовую дисциплину, являются правила внутреннего трудового распорядка. По своей значимости и месту в регулировании трудовых отношений они соотносимы с коллективным договором.

В процессе трудовой деятельности каждый работник вступает с работодателем в отношения, регулируемые нормами трудового права. В своей совокупности эти отношения образуют внутренний распорядок, который, являясь частью правопорядка, действует в пределах конкретного работодателя. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для работодателей. Внутренний трудовой распорядок обязателен в равной степени для штатных и внештатных работников, совместителей и тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Сущность внутреннего трудового распорядка в том и состоит, чтобы обеспечить необходимую организацию труда независимо от условий его применения, подчинить деятельность людей в процессе труда неукоснительному соблюдению установленного порядка труда.

Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, подразделяются на три группы:

нормы общего значения: Трудовой кодекс РФ, Указы Президента Российской Федерации;
нормативные правовые акты, учитывающие особенности отдельных отраслей экономики, уставы и положения о дисциплине, действующие для отдельных категорий работников в некоторых отраслях;
локальные нормативные акты.

Трудовой распорядок у работодателя должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка.

Принятие Правил внутреннего трудового распорядка- это обязанность, а не право работодателей.
2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ: «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору».

В статье 372 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель направляет органу первичной профсоюзной организации проект локального нормативного акта, например, правила внутреннего трудового распорядка. Орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил внутреннего трудового распорядка направляет свое мотивированное мнение.

В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
3.Что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка?

3.1. Общие положения. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

3.2. Порядок приема, перевода и увольнения. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится экземпляр письменного трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Днем увольнения считается последний день работы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (статья 81 ТК РФ):

http://novodar.ru/images/stories/_95811.jpg

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

http://careerstart.ru/f/a0/ru/auto/trdog9_l(1).jpg

3.3. Основные права и обязанности работников.Этот раздел содержит основные права и обязанности работников школы. А именно, работник имеетправо на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее безопасным условиям, своевременную выплату заработной платы, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, участие в управлении школой в формах, предусмотренных Уставом, возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работник обязан добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда и т.д.

3.4. Основные права и обязанности администрации. Администрация школы в лице директора имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», поощрять работников за добросовестный эффективный труд, поощрять работников за добросовестный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке, принимать локальные нормативные акты. Администрация школы обязана: соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников, предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором, своевременно и в полном размере оплачивать труд работников и т.д.

http://cs11369.vk.me/v11369665/45f/d9z3qbjgjce.jpg

3.5. Рабочее время и его использование.

Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора школы. (В школе может быть установлена пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днем соответственно). Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев). Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков(занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание -1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.

3.6. Время отдыха.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

http://img1.labirint.ru/books/178005/big.jpg

http://secondrussia.ru/files/u30/paradise.jpg

3.8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В этом разделе должны быть перечислены виды дисциплинарных взысканий. Более подробно об этом поговорим ниже.

3.9. Заключительные положения.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Школы. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе. Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.
4. Дисциплинарный проступок.

Что такое дисциплинарный проступок?

Дисциплинарным проступком являются виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей(нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия(бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе – это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и т.д. в противном случае, если работник был ознакомлен, но не расписался о том, что он ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, нельзя к нему применять дисциплинарное взыскание.

http://millioner.kz/sites/default/files/imagecache/big/jpg47kj.jpg

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3 )увольнение по соответствующим основанием. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

http://www.adm-tavda.ru/userfiles/uroki.jpg

Прежде всего, должна быть выяснена причина(уважительная или неуважительная) совершения дисциплинарного проступка. То есть надо установить, виновен работник или нет. Для этого:

Руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме до применения к работнику той или иной меры взыскания. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца.
Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Заключительное слово по изучению нового материала: Итак, уважаемые коллеги, я изложила новый материал по теме занятия, а теперь давайте еще раз вспомним притчу: Однажды Ходжа Насреддин проснулся среди ночи, вышел на улицу и стал кукарекать. Услышали его соседи и спрашивают: «Что ты делаешь Ходжа? Ведь мы отдыхаем!» - «У меня сегодня много дел, - ответил он, - хочу, чтоб день наступил пораньше».

http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:and9gcsqnb7ix4janxfrty8bf1j2kffkx-i_gjchvcpqb9mjpbdj1pemyq

Давайте попробуем ответить на поставленные ранее вопросы. Как вы думаете:
- О чем эта притча?
- Какое отношение она имеет к теме нашего занятия?
- Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?
- Что такое дисциплинарный проступок и дисциплина труда?
- Что нового вы узнали на сегодняшнем занятии кружка?
Вывод: Как хорошо, что мы теперь владеем важной информацией, а в случае неправомерного применения или вынесения дисциплинарного взыскания сможем себя защитить.

Задача профсоюзного актива, руководителей правовых кружков: привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с Трудовым кодексом РФ, разъяснить работникам порядок наложения дисциплинарных взысканий, виды дисциплинарных взысканий.

Занятие 6

1 2 3 4 5 6

	1. Итоговые соглашения членства России в вто в сфере машиностроения Опыт адаптации политики зарубежных стран в сфере машиностроения к нормам членства в вто 13		Памятка для руководителя профсоюзного кружка Учитель истории и обществознания, руководитель профсоюзного кружка мбоу «Сош№25»
	Приложение №5 к Положению о порядке приема в члены и о порядке прекращения... Приложение №5 к Положению о порядке приема в члены и о порядке прекращения членства в нп сро«гпп»		Рекомендации по осуществлению контроля для уполномоченных профсоюза... Постановлением профсоюзного комитета оппо ОАО «Самаранефтегаз» от 22 мая 2014г. №37
	Квалификационный стандарт Градостроительный кодекс в ред. Федерального закона от 03. 07. 2016 №372-фз является обязательным для подтверждения членства в саморегулируемой...		Методические рекомендации разработанные Горно-металлургическим профсоюзом... «Об организации работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей...
	Тема Основные термины и понятия дисциплины 4 Тема Информация и бизнес 8 Тема Технология и практика взаимодействия пользователей с мировыми ресурсами через сетевые структуры 30		Правлением Ассоциации Саморегулируемая организация «Башкирское общество... Градостроительный кодекс в ред. Федерального закона от 03. 07. 2016 №372-фз является обязательным для подтверждения членства в саморегулируемой...
	Устав «Поселок фби», далее именуемый – «жск», относится к потребительским кооперативам, создан как добровольное объединение граждан и (или)...		Председатель профсоюзного комитета Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность механика гаража
	«Мотивация как главное условие успешной учебной деятельности для... Редактор и составитель: Ц. А. Бариньяк, руководитель гмо учителей-логопедов и учителей коррекционной школы «Возможность» г. Дубны...		Положение положени е о группе предшкольного образования детей старшего Согласовано»: «Утверждаю»: Председатель профсоюзного Директор мкоу никольской сош
	Ii подкрепление, мотивация, поведение Кроме того, знания по психологии мотивации человек может использовать в целях саморегуляции поведения. Актуализируя определенные...		Приказом Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу... Некоммерческая организация «Гарантийный фонд Чеченской Республики» (далее Фонд) является не имеющей членства некоммерческой организацией,...
	Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного (общественного) контроля Общие требования по наличию организационно-распорядительной документации по охране труда в образовательном учреждении		Инструкция по охране труда для повара иот 054 2014 Председатель профсоюзного комитета боу г. Омска «Средняя общеобразовательная школа №44»

Тема: «Мотивация профсоюзного членства»

Ст. 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания

Задание № 4

Похожие: