Трудовой договор
Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача ________ , действующее на основании Устава, утвержденного постановлением администрации Тамбовской области от № , и постановления администрации города Тамбова от № , с одной стороны, и
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору «Работодатель» предоставляет «Работнику» работу по должности
|
|
Врач-педиатр участковый,
|
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
|
а «Работник» обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, утверждаемой «Работодателем». Должностные обязанности «Работника» предусмотрены приложением к настоящему трудовому договору.
|
|
1.2. Местом работы «Работника» является
|
Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «», расположенное по адресу:
|
|
|
1.3. «Работник» осуществляет работу в структурном подразделении «Работодателя»
|
-
|
|
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории и пр.)
|
-
|
1.4. Работа у «Работодателя» является для «Работника»:
|
Основной
|
|
(основной, по совместительству)
|
1.5. «Работнику» устанавливается испытательный срок с целью проверки
соответствия «Работника» поручаемой работе.
|
с «__» __-___ 20__г. по «__» __-____ 20__г.
|
|
|
2. Вид трудового договора
2.1.Настоящий трудовой договор заключается на:
|
неопределенный срок
|
|
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения
определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
|
2.2.Настоящий трудовой договор вступает в силу с
|
|
|
2.3. Дата начала работы
|
|
|
|
|
|
3. Права и обязанности «Сторон»
3.1. Права и обязанности «Работника»
3.1.1. «Работник» имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации «Работника», сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.1.2. «Работник» обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя», требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу «Работодателя», в том числе находящемуся у «Работодателя» имуществу третьих лиц, если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе находящемуся у «Работодателя» имуществу третьих лиц, если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
е) соблюдать антикоррупционное законодательство, в том числе, Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закон Тамбовской области от 04 июня 2007 г. N 205-З «О противодействии коррупции в Тамбовской области», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, иные нормативные правовые акты области, локальные акты учреждения, направленные на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений.
3.2. Права и обязанности «Работодателя»
3.2.1. «Работодатель» имеет право:
а) требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2.2. «Работодатель» обязан:
а) предоставить «Работнику» работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда «Работника», соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать «Работника» оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных «Работника» в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить «Работника» под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, «Работнику» устанавливается:
4.1.1 Оклад (должностной оклад, cтавка заработной платы) в размере 11760 руб. в месяц.
4.1.2. Персональный повышающий коэффициент (по 31.12.2016) в размере 0,8 к окладу (должностному окладу, cтавке заработной платы) в месяц.
Итого: новый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) 21168 руб. в месяц.
4.1.3. Выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты компенсационного характера
|
Размер выплаты компенсационного характера без учета персонального повышающего коэффициента
|
Срок, на который установлена выплата компенсационного характера
|
Выплата при увеличении объема работы
(по должности врача-педиатра участкового (объем дополнительной работы - до 1 ставки)
|
До 100 % к окладу. Конкретный размер выплаты определяется Работодателем ежемесячно пропорционально выполненному Работником объему дополнительной работы и утверждается приказом Работодателя.
|
15.02.2016 по 31.12.2016
|
Повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
|
4 % к окладу (должностному окладу, cтавке заработной платы) в месяц
|
|
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
|
В соответствии с Положением об оплате труда работников
|
|
|
|
|
4.1.4. Выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты стимулирующего характера
|
Размер выплаты стимулирующего характера без учета персонального повышающего коэффициента
|
Выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет 3 лет в размере
|
5 % к окладу (должностному окладу, cтавке заработной платы) в месяц
|
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
|
Порядок и условия выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, показателями и критериями оценки деятельности работника, указанными в приложении к трудовому договору
|
Выплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем разделе, устанавливаются на срок до 31.12.2016.
«Работнику» может быть установлена и начислена премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ.
В пределах экономии по фонду оплаты труда «Работнику» может быть оказана материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается Положением об оплате труда работников.
4.2. Выплата заработной платы «Работнику» производится не реже чем каждые полмесяца: 14 числа и 29 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается «Работнику» путем перечисления на указанный «Работником» счет в банке.
4.3. На «Работника» распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. «Работнику» устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю в соответствии с утвержденным графиком
|
|
39 часов
|
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха «Работника» устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
|
5.3. Условия, определяющие характер работы
|
-
|
|
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
|
5.4. «Работник» имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
14
|
календарных дней
|
- за работу с ненормированным рабочим днем
|
-
|
календарных дней
|
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5.6.«Работнику» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки «Работника», предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1. «Работник» подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. «Работнику» предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором.
7. Иные условия трудового договора
7.1. «Работник» обязуется не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной «Работнику» в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.Условия труда на рабочем месте: класс условий труда соответствует
|
3.1 (вредные условия труда 1 степени)
|
7.3. Характеристика условий труда на рабочем месте: вредный фактор рабочей среды -
- эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях;
- восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями;
- ответственность за функциональное качество основной работы, влекущее за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива;
- обработка, проверка и контроль за выполнением задания;
- наблюдение за экраном видеотерминала.
|
7.4. «Работнику» по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены следующие компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; повышение оплаты труда.
|
7.5 В целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений в соответствии с ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обеззараживающие средства:
|
Наименование работ и производственных факторов
|
Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств
|
Норма выдачи на 1 работника в месяц на 1,0 ставку при полной отработке месячной нормы рабочего времени
|
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
|
Очищающие средства
Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук
|
200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
|
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом».
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. «Работодатель» и «Работник» несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение «Работником» по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к «Работнику» могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. При изменении «Работодателем» условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, «Работодатель» обязан уведомить об этом «Работника» в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения «Работодатель» обязан предупредить «Работника» персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора «Работнику» предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у «Работодателя», второй передается «Работнику».
|
