5. Трудовая дисциплина и трудовой распорядок - Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре


НазваниеПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре
страница2/6
ТипПояснительная записка
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Пояснительная записка
1   2   3   4   5   6

5. Трудовая дисциплина и трудовой распорядок
Вопросы соблюдения законодательства о дисциплине труда и трудового распорядка рассматривались в ходе 330 проверок, в результате которых выявлены 87 нарушений. Типичным нарушением явилось отсутствие в организациях Правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют в:

- ООО "МОТОРИКА";

- ООО "РОКОТ МОТО".

В нарушение ст. 68 ТК РФ работники при приеме на работу не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Связь Приобья- 6». Руководителю выдано предписание с требованием ознакомить указанных работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В ООО «Юганскавтотрансторгсервис» графики отпусков утверждаются без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что нарушает требований ст.123 ТК РФ.

В ходе проверки ООО «Пивзавод Излучинский» в противоречии с требованием ст.189 ТК РФ трудовой распорядок на предприятии не определен Правилами внутреннего трудового распорядка. Работники к дисциплинарной ответственности не привлекались. В противоречии с требованием ст.8 Трудового кодекса РФ функциональные обязанности каждого работника не определены должностной инструкций (главный бухгалтер, продавцы продовольственных товаров).

Подобные нарушения трудового законодательства были выявлены в ЗАО «Славянское милосердие».

При проведении проверки в ООО «Сервисгазавтоматика» установлено, что работник гр. Т. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение распоряжений. 17.01.2013г. от начальника участка № 1 цеха № 4 ПВС и К поступила служебная записка о том, что гр. Т. при выполнении работ на дальнем участке территории МГПЗ не взял с собой рацию, не смотря на то, что на утренней планерке акцентировалось внимание на необходимость ношения с собой рации, особенно когда работник производит работы один. От дачи объяснений по факту совершенного проступка работник Т. отказался, о чем составлен акт 17.01.2013г. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания гр. Т. ознакомлен 25.01.2013. Нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, указанный в статье 193 Трудового кодекса РФ, а именно работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания позднее трех рабочих дней. По результатам проверки руководителю выдано предписание, обязывающее отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности гр. Т. в связи с нарушением ст. 193 ТК РФ.

За допущенные нарушения трудового законодательства по результатам проведенных проверок руководителям выданы предписания об устранении выявленных нарушений и постановления о привлечении к административной ответственности.

6. Результаты надзорно-контрольной деятельности

за соблюдением законодательства о труде
Проведенные государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) проверки, представленные ими квартальные отчеты, анализ поступивших жалоб и обращений работников позволяют провести обобщенный анализ типичных нарушений в сферах трудового законодательства.


    1. Коллективный договор


В результате проверок выявлены 30 нарушений по вопросу соблюдения законодательства о коллективном договоре.

Проведенные проверки на предприятиях показали, что работодателями малого и среднего бизнеса не дается должная оценка возможностей коллективного договора и, как результат, коллективные договоры заключены примерно в каждом восьмом предприятии среднего бизнеса.

Коллективные договоры, как правило, заключены на предприятиях нефтегазового комплекса, предприятиях электроэнергетики, учреждениях образования и в муниципальных учреждениях. На предприятиях малого бизнеса и частных предприятиях коллективные договоры не заключаются, отношения между работником и работодателем регулируются на основе Трудового кодекса РФ и других нормативных законодательных актов, исполнение которых для обеих сторон обязательно.

В ходе проверки в ООО «АКОМ+» установлено, что в нарушение ст. 68 ТК РФ работники не были ознакомлены с локальными нормативными актами, коллективным договором.

В ходе проверки проведенной в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования г. Нягань " Средняя общеобразовательная школа № 1" выявлено, что коллективный договор не прошел уведомительную регистрацию в органе по труду. Коллективный договор заключен 08.09.2011г. Зарегистрирован в органе по труду 30.09.2011г. Нарушена ст. 50 ТК РФ.

По окончании проверок руководителям выдано предписание о признании недействительными условий коллективного договора и приведении их в соответствие с требованиями трудового законодательства.
6.2. Трудовой договор
За отчетный период при проверке предприятий и организаций за соблюдением законодательства о трудовом договоре государственным инспекторами труда было выявлено 1101 нарушение.

Анализ результатов проверок показывает, что по-прежнему характерными нарушениями трудовых прав граждан остаются:

- отсутствие письменного оформления трудовых отношений между работником и работодателем,

- отсутствие в трудовом договоре обязательных для включения в трудовой договор условий труда,

- заключение договоров гражданско-правового характера с лицами, фактически состоящими в трудовых отношениях с работодателем.

Практически в каждой пятой организации трудовой договор в письменной форме с работниками не заключается в течение трех дней со дня фактического допущения к работе, тем самым работодателями нарушается требование ст.67 ТК РФ.

Проверка предприятий с частной формой собственности показала, что в них получили широкое распространение факты заключения трудовых соглашений (гражданско-правовых договоров), регулируемых Гражданским кодексом РФ, вместо трудовых договоров. Термин «трудовое соглашение» в действующем законодательстве отсутствует. По своим признакам такие соглашения являются трудовыми: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение трудовых функций по определенной профессии и др.

В ходе проверки ООО «Торгсервис» установлено, что на момент проверки трудовая книжка уволенной работницы З. не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте бывшему сотруднику не направлялось. Нарушена ст. 84 ТК РФ. По результатам проверки руководителю ООО «Торгсервис» выдано предписание обязывающее возместить гр. З. не полученный заработок, возникший вследствие задержки выдачи трудовой книжки.

При проведении проверки в ООО «СТК СВ-Трейд» установлено, что в приказах о приеме на работу, при отсутствии письменных трудовых договоров, не оговариваются существенные условия труда (оплата труда, испытательный срок и пр.).

Не все основные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в частности, условия об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, отражались в:

- ООО «Пиро Мир»;

- ООО «АКОМ+»;

- «КИФЦ».

Не возложена ответственность за ведение трудовых книжек в:

- ООО «Нефтеюганское монтажное управление»;

- ООО «СибирьАвтоТрансСервис».

Отсутствует книга учета движения трудовых книжек в:

- ООО «СибирьАвтоТрансСервис».

В ходе проверки в ООО «Энергострой» установлено, что при принятии на работу работников, в нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу не оформляется соответствующим приказом работодателя.

При осуществлении проверки в ООО «Урал-Гарант» выявлено, что в нарушение ст.57 Трудового кодекса, в срочных трудовых договорах не предусмотрены причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры содержат условие, снижающее уровень гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ, а именно введены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины:

- ООО «Нефтеюганское монтажное управление»;

- ООО «СибирьАвтоТрансСервис».

В ЗАО «ЕПРС» в нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников, работающих на тяжелой работе и во вредных условиях труда не предусмотрены компенсации за данную работу, в том числе о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, размер доплат за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Например:

  1. трудовой договор № 239 от 27.07.2011 г. с гр. К.- электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 4 разряда;

  2. трудовой договор № 234 от 21.10.2009 г. с гр. Ю.- электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 6 разряда.

В нарушении требований ст.68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, в том числе:

  1. приказ №15 от 21.01.2013 г. о приеме на работу гр. С. , с 22.01.2013 г.;

  2. приказ №17 от 22.01.2013 г. о приеме на работу гр. М., с 29.01.2013 г.;

  3. приказ №19 от 23.01.2013 г. о приеме на работу гр.Ш., с 23.01.2013 г.;

При проведении проверки ЗАО «Агрофирма Нижневартовская» в нарушении требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не предусмотрен размер районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). В противоречии с требованиями ст.320 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с женщинами установлена 40 часовая рабочая неделя. Например: трудовой договор №109 от 01 января 2013 г. с гр. Я. – кладовщиком.

В ЗАО «Славянское милосердие» в срочном трудовом договоре в противоречии с требованием ст.57 ТК в качестве обязательного условия не предусмотрены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В том числе с гр. Х.- облицовщиком - плитовщиком , с работником Х. – электрогазосварщиком. В противоречии с требованием ст.57, 115 ТК РФ, ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ трудовым договором не установлено предоставление гр. З. - инвалиду 3-й группы предоставление основного ежегодного отпуска продолжительностью в 30 календарных дней.

В ходе проверки ЗАО «Нефтьаудит» в трудовом договоре №2 от 28 марта 2012 г. с работником Т.- старшим юристом, в трудовом договоре 1/12 от 23.01.2012 г. с гр. К. – помощником юриста, выявлены условия ухудшающие их положение по сравнению с действующим трудовым законодательством.

  1. Так, в противоречии с требованием ст.ст. 115, 321,322 Трудового кодекса РФ о том, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено предоставление гр. Т. ежегодного оплачиваемого отпуска всего в 28 календарных дней. Также в противоречии с требованием ст. ст.57 , 119 ТК РФ о том, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней, в трудовом договоре с гр. Т. не предусмотрено предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем. Хотя п.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нефтьаудит» для старшего юриста установлен ненормированный рабочий день. Пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам, указанным в п.5.6 Правил предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3-х дней;

  2. Так, в противоречии с требованием ст.320 ТК РФ о том, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, в трудовом договоре №1/12 от 23.01.2012 г. с гр. К.- помощником юриста, предусмотрено предоставление ей 40 – часовой рабочей недели. Также, в противоречии с требованием ст.ст. 115, 321,322 Трудового кодекса РФ о том, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено предоставление гр. К. ежегодного оплачиваемого отпуска всего в 28 календарных дней, а не продолжительностью в 44 календарных дня. В соответствии с требованием ст.9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В противоречии с требованием ст.67 ТК РФ в каждом трудовом договоре с работником, хранящемся у работодателя, отсутствует роспись работника о получении экземпляра трудового договора в ООО «Электро», ООО «Дорожные работы».

В ходе проведения проверки ООО «Дом-Сервис» установлены случаи заключения договоров гражданско-правового характера» договоров подряда» с лицами, с которыми у данного предприятия фактически имелись трудовые отношения.

В ООО «Югра - Менеджмент» учет движения трудовых книжек в соответствии с требованием законодательства не ведется. В противоречии с требованием п.40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» от 16.04.2003 г., утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225., книга учета движения трудовых книжек у работодателя отсутствует. В противоречии с требованием ст.45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» от 16.04.2003 г., приказом (распоряжением) работодателя не назначено уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек.

В ходе проверки, проведенной в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования г. Нягань " Средняя общеобразовательная школа № 1" выявлено, что на титульном листе трудовой книжки гр. Б. нет отметки о наличии вкладыша. Нарушен п. 39 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. На титульном листе вкладыша трудовой книжки гр. Б. отсутствует подпись владельца трудовой книжки, заверяющая правильность внесенных сведений. Нарушен п. 13 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. По результатам проверки директору МБОУ «СОШ № 1» выдано предписание, обязывающее устранить, выявленные нарушения.

При проведении проверки в ООО «Серпанти-ойл» установлено, что в трудовых договорах № 13 от 12.03.2012, № 35 от 10.07.2012г. отсутствует условие о предоставление дополнительного отпуска в размере 16 календарных дней за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу. Нарушена ст. 57 ТК РФ, ст. 321 ТК РФ. На основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. По результатам проверки руководителю ООО «Серпантин-Ойл» выдано предписание, обязывающее устранить выявленное нарушение.

В Муниципальном автономном учреждении культуры муниципального образования город Нягань "Библиотечно-информационная система" установлено, что при внесении записей в трудовую книжку гр.Р. допущено сокращение: вместо "приказ" – "пр.". Нарушен п. 1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003г. № 69. По приказу № 173 л/с от 26.12.2012г. возложены обязанности заведующей правовой и кадровой работы на юрисконсульта гр. Д., письменное согласие которой на исполнение обязанностей не определенных трудовым договором отсутствует. Нарушена ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки директору Муниципального автономного учреждения культуры муниципального образования город Нягань «Библиотечно-информационная система» выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения.

В ходе проверки Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей муниципального образования город Нягань "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Кристалл" установлено, что в трудовом договоре № 3 от 01.02.2005г., заключенном с гр. М. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора. Нарушена ст. 67 ТК РФ. По результатам проверки директору Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей муниципального образования город Нягань"Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва " Кристалл"выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения.

Выявленные в ходе проверок предприятий нарушения объясняются недостаточными знаниями законодательства о труде руководителями предприятий; сложностями, связанными с трудоустройством населения, что дает возможность работодателю диктовать свои условия; тяжелым финансово-экономическим положением организации; повсеместным отсутствием на предприятиях юридических служб.

За нарушения, связанные с вопросами трудового договора, руководителям и должностным лицам выданы предписания об устранении нарушений трудового законодательства и постановления о привлечении к административной ответственности.

По требованию государственных инспекторов труда все выявленные нарушения трудового законодательства были устранены.

6.3. Рабочее время и время отдыха
В отчетном периоде выявлено 631 нарушение по вопросам режима рабочего времени.

Установлены факты, когда вопросы режима рабочего времени и времени отдыха решаются не в порядке, предусмотренном законодательством.

Большое распространение получило привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ) с нарушением установленной продолжительности сверхурочных работ. Подобное нарушение выявлено в ООО «Югра-Охрана», ООО «Содел», ООО «Юганскавтотранс – 1».

В нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности работодателем не составляются в ООО «Содел».

В нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени работников, работающих по графикам сменности, правилами внутреннего трудового распорядка не установлен в МБУ СК «Барс».

Графики отпусков не оформлены на 2013 год в ООО "МОТОРИКА", ООО "РОКОТ МОТО".

При проведении проверки в ООО «Нефтьаудит» выяснилось, что режим труда и отдыха в организации установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нефтьаудит», утвержденных приказом №5 от 12 января 2011 руководителя данного предприятия . Пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка для всех работников Общества установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями- в субботу и в воскресенье. В отношении работающих женщин ООО «Нефтьаудит» данное условие противоречит требованиям ст. 320 ТК РФ, ухудшает их положение по сравнению с вышеуказанным действующим трудовым законодательством. Табелями учета рабочего времени за март, апрель 2013 г. подтвержден факт работы женщин ООО «Нефтьаудит» по режиму 40 часовой рабочей недели. Так в апреле 2013 г. гр. гр.: Б., К., К. отработали по 176 часов за 22 рабочих дня, а гр. К. за 19 раб. дней отработала 152 час.

В ЗАО «Агрофирма Нижневартовская » работает в качестве вахтера гр. З.- инвалид 3-й группы. Пунктом 5.1 заключенного с ним трудового договора №13 от 01 января 2009 г. работодатель установил ему продолжительность предоставляемого ежегодного отпуска в количестве 44 календарных дней, в том числе продолжительность основного ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней. Данное условие трудового договора противоречит требованиям ст.115 ТК РФ, ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» о необходимости предоставления инвалиду 3-й группы основного ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней. Согласно личной карточки формы Т-2 гр. З., приказом №5-о от 01.02.2013 г. о предоставлении отпуска работнику с 1 февраля 2013 г. по 18 марта 2013 г. за отработанный рабочий период, гр. З. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 44 календарных дня, а не 46 календарных дней;

В ходе проведения проверки ООО «Ривас-Плюс» установлено, что согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2012 г. у гр. А.- продавца продовольственных товаров, гр. Б.- технолога, гр. Б.- администратора торгового зала, гр. Д.- кладовщика, гр. К.- оператора по фасовке масла и творога, гр. К. заместителя директора по производству, гр. М.- сменного мастера, гр. М.- инспектора ОК, гр. Н.- оператора по фасовке масла и творога, гр. П.- уборщицы, гр. Р.- оператора по фасовке масла и творога, гр. Х. – оператора по фасовке масла и творога в ноябре 2012 г. отработано за 22 рабочих дня по 176 часов, т.е они работали по режиму 40 часовой рабочей недели. О данном факте также свидетельствуют расчетные листки о их заработной плате за ноябрь 2012 г.

В ООО «Пивзавод Излучинский» в соответствии с табелями учета рабочего времени продавцы продовольственных товаров гр.гр. З. и К. работают по графику работ с суммированным учетом рабочего времени, однако работодателем графики их работ в письменной форме не составлены и не утверждены( нарушение ст.ст.91,100 ТК РФ).

В соответствии с требованием ст.91 ТК РФ на предприятии ежемесячно составляется табель учета рабочего времени на каждого работника. В соответствии с требованием ст.99 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа- это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В нарушении вышеуказанных требований ст.99 ТК и ст. 104 ТК РФ для продавцов не установлена продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени, поэтому наличие сверхурочных часов у продавцов не предоставляется возможным.

Очередность предоставления работникам ежегодных отпусков на 2013 г. не установлена графиком отпусков (нарушение требований ст.123 Трудового кодекса РФ о том, что график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года);

При проведении проверки ООО СПК «СибЭнергоСтрой» выяснилось, что противоречии с требованием ст.117 Трудового кодекса РФ не предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда работникам предприятия, в том числе в отношении которых аттестацией рабочих мест по условиям труда их рабочие места признаны с вредными условиями труда и согласно карты аттестации рабочих работодатель обязан предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в данных условиях. Например:

  1. приказом №37 от 13.02.2013 г. предоставлен гр. Р.- электрогазосварщику, занятому на резке и ручной сварке 5 разряда ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней за отработанный период с 17 марта 2012 г. по 16 марта 2014 г. , в период с 17 февраля 2013 г. по 18 марта 2013 г.;

  2. приказом №55\1 от 04.03.2013 г. предоставлен гр. М.- стропальщику 4-го разряда за период работы с 28 января 2012 г. по 27 января 2013 г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней, с 5 марта 2013 г. по 18 апреля 2013 г.;

В ходе проверки, проведенной в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования г. Нягань " Средняя общеобразовательная школа № 1" выявлено, что график дежурства сторожей за май 2013 года не доведен до сведения работников за месяц до введения в действие. Нарушена ст. 103 ТК РФ. По результатам проверки директору МБОУ «СОШ № 1» выдано предписание, обязывающее устранить, выявленные нарушения.

При проведении проверки в ООО «Серпанти-ойл» установлено, что график отпусков составлен 01.04.2013г. На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, что нарушает требования ст. 123 ТК РФ. По результатам проверки руководителю ООО «Серпантин-Ойл выдано предписание, обязывающее устранить выявленное нарушение.

В ходе проверки ООО «Строительная компания Вита» установлено, что графиком отпусков на 2013 год запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск, разделенный на части без согласия работников гр.гр.: М., П., Б., М., Г., А., В., Ж., К., К., Б., Г., К., К., П., П., В. Нарушена ст. 125 ТК РФ. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. По результатам проверки руководителю ООО «Строительная компания Вита» выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения, кроме того руководитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей.

По результатам проведенных проверок руководителям выданы предписания, незаконные приказы были отменены, приняты меры к устранению нарушений, руководители привлечены к административной ответственности.
6.4. Гарантии и компенсации. Материальная ответственность сторон трудового договора
В ходе проведенных проверок организаций и предприятий по соблюдению трудового законодательства по вопросу гарантий и компенсаций государственными инспекторами труда было выявлено 150 нарушений.

Типичными нарушениями являются:

Не разработан локальный нормативный документ устанавливающий размер, условия и порядок расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

- ООО «РемСервис-2»;

- ООО «Северная регата»;

- ООО «Юганскавтотрансторгсервис».

В ООО «Астрадан-Тур» не была установлена сокращенная рабочая неделя для женщин (нарушение требований ст. 320 Трудового кодекса РФ).

При проведении проверки ФКУ «Исправительная колония №15 УФСИН России по ХМАО-Югре» в противоречии с требованием ст.140 ТК РФ, п.18 приложения №4 приказа ФСИН России от 03.11.2008 г. №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно- исполнительной системы» не выплачивалось единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2012 г. гр.гр.: П.- инженеру энерго-механического цеха, П.- заведующей складом отдела трудовой адаптации осужденных в размере двух должностных окладов.

Индивидуальным предпринимателем Закриевым Ш Т.-А. задерживалась выплата гр. Л.- мастеру АЗС среднемесячного заработка за 4,5, 6 месяца со дня увольнения по решению КУ «Нижневартовский центр занятости населения» (нарушение ст.318 ТК РФ);

В ООО «Сибинтерн-Ритейл» работодатель в нарушении требований ст.256 ТК РФ задерживал выплату гр.гр.: П., Б., П. пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

По вопросу материальной ответственности сторон трудового договора за отчетный период государственными инспекторами труда выявлено 26 нарушений.

Так, в ООО «Югра-Охрана» при задержке окончательного расчета с уволенными работниками не начислены проценты в порядке требований ст. 236 ТК РФ.

В ООО СПК «СибэнергоСтрой» гр. А.- электромонтеру по ремонту и обслуживания электрооборудования 4-го разряда, гр. М.- инженеру-сметчику при задержке произведения окончательного расчета с уволенными работниками не начислены проценты в порядке требований ст. 236 ТК РФ. Подобные нарушения требований трудового законодательства выявлены в ходе проведения проверки в ООО «Трайкан-Велл Сервис», ООО « Ермаковская сервисная Компания».

По результатам всех проверок выданы предписания с требованиями устранить допущенные нарушения трудового законодательства, виновные руководители предприятий привлечены к административной ответственности.
6.5. Оплата и нормирование труда
Во исполнение Указов Президента РФ от 19.01.1996 № 66 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней», приказа Федеральной инспекции труда от 06.02.1996, письма ФИТ от 25.03.2002 № 782-18/09-05 и в соответствии со ст. 130 ТК РФ в течение отчётного периода в каждой проверке изучался вопрос соблюдения работодателями законодательства РФ об оплате труда.

В ходе проверок по вопросу своевременности выплат работникам заработной платы в первом полугодии 2013 года было выявлено 477 нарушений трудового законодательства.

Случаи задержки заработной платы были выявлены в отношении 2121 работника в 12 хозяйствующих субъектах. За нарушение сроков выплаты заработной платы привлечены к административной ответственности (в форме штрафа) 95 должностных лиц на общую сумму 541 тысяча 500 рублей.

Общая сумма произведенных выплат по требованиям государственных инспекторов труда за 1 полугодие 2013 года составила 146 млн. 260 тысяч рублей. Число работников, которым выплачена заработная плата, составило 2429 человек.

Сложившаяся в регионе на данный момент ситуация по вопросу оплаты труда усиливает значимость и необходимость проведения проверок по оплате труда. Интенсивность данного вида проверок адекватна снижению задолженности по заработной плате на предприятиях.

Наибольшее количество выявленных нарушений по оплате труда связано с не выплатой причитающихся сумм работникам при увольнении (нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ), начисление заработной платы без применения районного коэффициента нарушение ст. 315 ТК РФ), неоплаты сверхурочной работы в повышенном размере нарушение ст.152 ТК РФ), неоплата в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В том числе:

1. Администрация сельского поселения Покур Нижневартовского района не производила в период 2009-2012 гг. оплату в повышенном размере гр. К.- сторожу за работу им в выходные и праздничные дни в количестве 126 часов на общую сумму 19 245,71 руб. (нарушение требований ст.153 ТК РФ).

2. В ЗАО «Нижневартовскремсервис» не была произведена оплата в повышенном размере 40 часов сверхурочной работы в 2012 г. гр. К. - слесарю ремонтнику вахтовым методом 5-го разряда вахтовым методом (нарушение требований ст.152 ТК РФ).

3. В ООО «Трайкан Велл Сервис» задержана выплата окончательного расчета по заработной плате в связи с увольнением гр. П.- водителю на общую сумму 69 222,18 рублей (нарушение требований ст.140 ТК РФ).

4. В ООО «Ермаковская Сервисная Компания» задержана выплата окончательного расчета по заработной плате в связи с увольнением гр. К.- главному геологу на общую сумму 12 253,24 рубля (нарушение требований ст.140 ТК РФ).

5. В ООО ЧОП «Аган-Заслон» не была произведена оплата в повышенном размере 85 часов работы в сверхурочное время гр. В- охраннику-водителю (нарушение требований ст.152 ТК РФ).

6. В ООО «СПК СибэнергоСтрой» не производилась доплата работникам предприятия за работу во вредных условиях труда (нарушение требований ст.ст.146,147 ТК РФ).

7. В ООО «Оптима-Трейдинг» задержана выплата гр. Б.- старшему продавцу 1 разряда пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 г., январь 2013 г., заработной платы заработной платы за февраль 2013 г., всего на общую сумму 15 528,89 рублей нарушение требований ст.136, 183 ТК РФ).

8. В ФКУ «Исправительная колония №15 УФСИН России по ХМАО-Югре» задерживалась выплата заработной платы работникам из числа осужденных в количестве 19 человек, начисленную к выплате за март 2013 г. на общую сумму 8 365,17 рублей. Также установлено, что не выдавались вышеуказанным работникам расчетные листки о их заработной плате за работу в январе, феврале 2013 г. (нарушение требований ст.136 ТК РФ).

9. В ФКУ «Исправительная колония №15 УФСИН России по ХМАО-Югре» в противоречии с требованием ст.140 ТК РФ, п.18 приложения №4 приказа ФСИН России от 03.11.2008 г. №624 « Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно - исполнительной системы» не выплачивалось единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2012 г. гр. П.- инженеру энерго-механического цеха, гр. П.- заведующей складом отдела трудовой адаптации осужденных в размере двух должностных окладов.

10. Индивидуальным предпринимателем Закриевым Ш Т.-А. задерживалась выплата гр. Л.- мастеру АЗС среднемесячного заработка за 4,5, 6 месяца со дня увольнения по решению КУ «Нижневартовский центр занятости населения» (нарушение ст.318 ТК РФ).

11. Департаментом образования и молодежной политики (Администрация г. Мегиона) была задержана выплата премии за 3-й квартал 2012 г. в соответствии с Распоряжением № 1578 от 25.10.2012 г. главы г. Мегиона гр. Я. в размере 1 месячного фонда оплаты труда.

В нарушение ст. 140 ТК РФ не производится выплата всех сумм, причитающихся от предприятия в день увольнения работника:

- ООО «НДРСУ»;

- ООО «Нефтестрой-Югра».

В нарушение ст. 136 ТК РФ расчетные листы не выдаются на руки работникам:

- ООО «Урал-Гарант»;

- ООО «Энергострой».

Во многих предприятиях отсутствуют локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия. Выдача заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ осуществляется один раз в месяц:

- ООО «СВ- Трейд»;

- ООО «Югра-Охрана».

В нарушение ст. 136 ТК РФ не установлены дни выплаты заработной платы:

- ООО «МОТОРИКА»;

- ООО «РОКОТ МОТО».

В нарушение ст. 136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка:

- ООО «МОТОРИКА»;

- ООО «РОКОТ МОТО».

В нарушение ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются с нарушением установленных сроков:

- ООО «Сургутнефтьмонтажкомплект»;

- ООО «НДРСУ».

В ходе проведении проверки в ЗАО «Нефтемонтажспецстрой» выявлена задолженность по выплате заработной платы 450 работникам на общую сумму 92,9 млн. рублей (на конец отчетного периода данная задолженность погашена в отношении 400 работников на общую сумму 73,8 млн. рублей).

В ЗАО «Аган –Бурение» в ходе проверки выявлена задолженность по выплате заработной платы 224 работникам на общую сумму 17,9 млн. рублей (на конец отчетного периода вся задолженность по заработной плате полностью погашена).

При проведении проверки в ООО «Санаторий «Нефтяник Самотлора» выявлена задолженность по выплате заработной платы 60 работникам на общую сумму 1 млн.585 тыс. рублей (вся имеющаяся задолженность по заработной плате полностью погашена).

В ООО «ГТИ» выявлена задолженность по выплате заработной платы 130 работникам на общую сумму 6 млн.060 тыс. рублей (на конец отчетного периода задолженность по выплате заработной платы погашена на сумму 4 млн. 397 тыс. рублей);

У ЗАО «Аган –Бурение» выявлена задолженность по выплате заработной платы 172 работникам на общую сумму 36 млн. рублей ( из всей имеющейся задолженности по заработной плате погашено на сумму 4 млн. рублей).

В ходе проверки, проведенной в ООО «КНГ-Сервис» установлено, что в табеле учета рабочего времени за май 2012 г. зафиксировано 319 часов работы гр. К., в его расчетном листе присутствуют суммы оплаты за работу в праздничное время и отсутствуют суммы оплаты за сверхурочную работу, предусмотренные ст. 152 Трудового кодекса РФ. Нарушена ст. 152 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки руководителю ООО «КНГ-Сервис» выдано предписание, обязывающие оплатить работу в сверхурочное время работникам.

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате, проведены проверки, выданы предписания, виновные привлечены к административной ответственности. При неисполнении предписаний возбуждено административное производство по ст. 19.5 КоАП РФ.

Вопрос по выплате заработной платы находится под постоянным контролем Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

7. Результаты надзорно - контрольной деятельности

за соблюдением законодательства об охране труда
За первое полугодие 2013 года надзорно–контрольная деятельность по соблюдению трудового законодательства об охране и условиях труда была спланирована на основе анализа состояния производственного травматизма по отраслям экономики автономного округа, а также с учетом указаний Управления надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства Федеральной службы по труду и занятости.

Основными методами работы Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре по надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда в отчётном периоде были:

- проведение комплексных, тематических и целевых проверок организаций всех форм собственности, в т.ч. индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, с участием представителей других органов надзора и контроля;

- принятие мер по результатам проверок;

- выдача предписаний для устранения выявленных нарушений, привлечение к административной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства;

- уведомление соответствующих органов надзора и контроля о фактах нарушения трудового законодательства;

- участие представителей отдела Гострудинспекции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в работе комиссий по расследованию н.с. на производстве и др.
Всего в отчетном периоде государственными инспекторами по охране труда было проведено 635 (а/п 2012 года - 602) проверок.

При этом было выявлено 2499 (а/п 2012 года - 3759) нарушений требований законодательства, правил и норм охраны труда.
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции...
Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПостановление от 22 декабря 2016 г. N 536-п о территориальной программе...
Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconДоклад об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе...
Об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2017 году

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка
Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и реализации плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2013-2018...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconОтчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области...
Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка о работе Государственной инспекции труда в...
Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconЗадачами смотра-конкурса являются
Во исполнение постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02. 03. 2012 №31 «О смотре-конкурсе на лучшую...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconВ отчетный период руководителям предприятий выдано 891 предписание...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconКонкурсное задание по компетенции
«Aбилимпикс» по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Ханты-Мансийском автономном...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПриказ г. Ханты-Мансийск >02. 06. 2017 №23-Пр-78-од об утверждении Перечня нормативных
Реестра компонентов портфеля проектов Совершенствование контрольно-надзорной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе –...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск