Ы коллективного договора

Скачать 1.16 Mb.

Название	Ы коллективного договора
страница	1/8
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 78»

636013, г. Северск., Томская область, ул.Чапаева, 22, тел/факс: (382-3) 56-76-13, 56-78-62,

E-mail: sosch78@yandex.ru

ИНН 7024015680 КПП 702401001

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная

школа №78»

на период с 01.06.2016г. по 01.06.2019год.

Утверждён на общем собрании

работников 29.04.2016года

протокол №3

Согласовано

Председатель ТПО ГПО

_____________________

_____________________

г.Северск

Разделы коллективного договора:

Общие положения
Заключение, изменение и прекращение трудового договора

3.Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

4.Оплата труда

5. Рабочее время и время отдыха, трудовой распорядок и материальная ответственность.

6.Охрана труда и социальное страхование. Спорт оздоровление

7. Социальные гарантии, льготы, компенсации

8.Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов и обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

9.Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон

Приложения к коллективному договору:

Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ № 78».
План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в МБОУ «СОШ №78».
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Список должностей работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №78» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск.
Перечень профессий (должностей) работников с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №78».

8.Перечень работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

9.Протокол № 3 собрания работников от 29 апреля 2016 года по утверждению коллективного договора.

1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор (далее по тексту - Договор) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «СОШ № 78».

Коллективный договор заключён в соответствии с

-Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),

- Федеральным законом от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

-Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

- Отраслевым соглашением между Департаментом общего образования Томской области и Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015 - 2018 годы (Соглашение)

Договор заключен с целью определения и назначения дополнительных социально-трудовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками и заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.06.2016 года по 01.06.2019 года.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, представляемые первичной профсоюзной организацией учреждения в лице профсоюзного комитета и работодатель в лице его представителя — директора МБОУ «СОШ № 78» Королёвой Оксаны Васильевны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 рабочих дней после его подписания сторонами.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) план мероприятий по охране труда;

3) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

4) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

6) порядок оплаты труда работников МБОУ «СОШ №78».

1.14. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении организацией :

-учет мнения представительного органа работников;

-проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

-обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

-участие в разработке и принятии коллективного договора;

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

-реорганизации или ликвидации организации;

-введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

-подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора Стороны обязуются выполнять следующие положения:

2.1 Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2. Трудовой договор с работниками организации заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом (ст. 5 9 ТК РФ).

2.3 При заключении трудовых договоров: - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту; - с заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, необходимо устанавливать их вид (на определенный срок или на неопределенный срок) с учетом характера предстоящей работы.

2.4 Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению представителя работодателя считается заключением трудового договора.

2.5 Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного трудовым законодательством РФ, коллективным договором.

2.6.Руководитель организации должен поставить в известность коллегиальный выборный орган первичной профсоюзной организации об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.8. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.9. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.10. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности штата работников работодатель письменно уведомляет выборный орган первичной профсоюзной организации не менее чем за три месяца до даты увольнения работника. Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников или в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

2.11.Критериями массового увольнения являются (по Соглашению):

а) ликвидация организаций, б) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующем количестве: -для организаций с численностью до 100 человек: 30 и более человек в течение 90 календарных дней; - для организаций с численностью от 101 до 500 человек: 30 и более человек в течение 30 календарных дней; 60 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.12.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, (по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст.81 ТК) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.13. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 31.10 2010 года (по Соглашению).

2.14. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 17 9 ТК РФ имеют: - работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами, в т.ч. знаками и грамотами Профсоюза не ниже уровня обкома профсоюза; - работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными заключениями соответствующих методических служб; - работники, совмещающие работу с обучением, если обучение ( подготовка и дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора (соглашения) между работником и работодателем или является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор; - работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет. При равенстве всех оснований преимущественное право имеют работники - члены Профсоюза.

2.15. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
3.Подготовка и дополнительное профессиональное образование

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

3.2.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать подготовку и дополнительное профессиональное образование (по специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408) и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон		Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта
	Центр коллективного пользования Биотехнологическая лаборатория гау «Технопарк «Якутия» Приборный парк биотехнологической лаборатории центра коллективного пользования гау «Технопарк «Якутия»		Коллективного пользования российской академии наук Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn
	Коллективного пользования российской академии наук Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn		Анкета испытательной лаборатории (центра), метрологического центра... «наносертифика» гк «Роснанотех» (рег. № Росс ru. B503. 04НЖ00) организует привлечение испытательных лабораторий (центров), метрологических...
	1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:... Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения
	ДД) (ММ) (гггг) документация о закупке Пао «Аэрофлот», имеющим право на получение льготных рецептов от врачей медицинского центра департамента управления делами, согласно...		«средняя общеобразовательная школа №5»,г. Шали согласовано: утверждаю Трудового кодекса рф, Типового положения об общеобразовательном учреждении (утв постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001...
	О создании и функционировании на территории мо «Югюлятский наслег»»... «об утверждении коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка администрации мо "Югюлятский наслег"»		О Центре коллективного пользования научным оборудованием
	Дополнительного образования детей «Республиканский центр развития... Квалификационные характеристики должностей работников образования, Федерального Закона Российской Федерации от 29. 12. 2012 г. №273-фэ...		«Центр детского творчества Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан» Закона рт «Об образовании», Трудового кодекса рф, Типового положения об общеобразовательном учреждении, Устава мбоу дод «цдт змр...
	Протокол заседания оус Центре коллективного пользования Уральского отделения ран «Исследования физико-механических свойств материалов и конструкций»		Происхождение и развитие сознания содержание введение часть первая Активация коллективного бессознательного и изменения Эго в период полового созревания

Ы коллективного договора

Разделы коллективного договора:

Похожие: