Ы коллективного договора
|
Скачать 1.16 Mb.
|
6. Охрана труда и социальное страхование. Спорт и оздоровление 6.1.Муниципальные органы управления образованием, работодатель гарантируют: 6.1.1. Своевременное и в полном объеме отчисление страховых взносов на государственное социальное страхование. 6.1.2. Укомплектование медицинских и учебных кабинетов - физики, химии, труда, биологии, физической культуры и мастерских необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи, выделение оборудования и содержание соответствующих площадей, подготовку персонала для оказания неотложной доврачебной помощи. 6.1.3. Прохождение всех обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с законодательством РФ об охране здоровья граждан. Выделение средств, необходимых для прохождения всех обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. 6.1.4 Принятие мер по обеспечению своевременного и в полном объеме выделения средств на капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии в пределах средств областного и местных бюджетов. 6.1.5 Утверждение сроков и обеспечение проведения специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. 6.1.6 Признание, независимо от результатов специальной оценки условий труда, прав педагогических работников на определение их специального страхового стажа для оформления досрочной пенсии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.201 4 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающих право на досрочное пенсионное обеспечение». 6.2 .В соответствии с законодательством Российской Федерации по вопросам охраны труда и Законом Томской области «Об охране труда в Томской области» и в связи с необходимостью создания нормальных условий для работы, стороны, в пределах своей компетенции, обязуются: 6.2.1. Осуществлять за счет бюджетных средств обязательное страхование работников от всех видов страховых рисков в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании. 6.2.2.Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов образовательных организаций, членов совместных комиссий и уполномоченных (доверенных) лиц, а также повышение квалификации и аттестацию работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности. 6.2.3 В организациях с численностью работников более 10 человек - провести выборы уполномоченных (доверенных лиц по охране труда) и сформировать совместные комиссии по охране труда на паритетных началах; в учреждениях с численностью работников менее 10 человек - провести выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда. Для выполнения своих обязанностей уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда специально предоставляется рабочее время не менее двух часов в неделю с сохранением среднего заработка (ст. 17 Закона Томской области от 09.07.200 3 № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской области»). 6.2.4 .Сформировать в учреждениях комиссии по социальному страхованию, избрать уполномоченных по социальному страхованию. 6.2.5.Принимать меры по выделению средств на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях в соответствии с Законом Томской области от 09.07.200 3 № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской области». Средства расходуются на мероприятия, предусмотренные «Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.201 2 N 181н (с изменениями, внесенными приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 1 6 июня 201 4 г. № 37 5 н). 6.2.6. Организовывать и обеспечивать оценку готовности образовательных организаций к началу учебного года в соответствии с «Едиными требованиями к организации проведения проверок образовательных учреждений к началу учебного года» (письмо Минобрнауки России, МЧС России и Роспотребнадзора от 12.03.200 8 г. №АФ- 102/09/43-828-19/01/2050-8-23). В целях обеспечения безопасности образовательного процесса проводить проверку готовности образовательных организаций к началу учебного года. Включать в состав комиссий представителей профсоюзных организаций. 6.2.7.Организовывать ежегодное проведение Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ» и на звание «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ» согласно Положению. 6.3.Профсоюзная сторона обеспечивает защиту работников от необоснованных действий руководителей в случае отказа работников от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей. 6.4. Стороны обязуются организовывать ежегодное проведение спартакиад работников образования в Томской области согласно положениям о спартакиадах. 7. Социальные гарантии, льготы и компенсации 7.1 Педагогическим работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может выплачиваться единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы при наличии средств (исчисляется в соответствии с частью третьей статьи 13 9 ТК РФ). 7.2.Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий: - работник заключает с работодателем ученический договор; - ученический договор утверждается совместным решением руководителя организации и коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 197 , гл. 3 2 ТК РФ). 7.3. При проведении аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Томской области соблюдаются следующие условия: 7.3.1. В состав аттестационной комиссии Департамента общего образования Томской области по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, включается представитель территориальной организации в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.201 4 № 276 7.3.2. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогических работников может быть сохранена оплата труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории на срок до двух лет после выхода на работу в соответствии с коллективным договором, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в следующих случаях: - временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев; - нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; - нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности; - нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 4 ) пункта 5 статьи 4 7 Федерального закона от 29.12.201 2 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе; - возобновления педагогической работы в течение года после ее прекращения в связи с сокращением штата, численности, реорганизацией, ликвидацией образовательной организации; - закрытия образовательной организации на капитальный ремонт при условии оформления отпуска без сохранения заработной платы, либо перевода на другую работу (не связанную с педагогической деятельностью) в данной организации. Сохранение указанной оплаты труда производится на основании заявления работника, поданного руководителю образовательной организации в течение одного месяца со дня выхода на работу или окончания срока действия квалификационной категории, с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (п.5.7. настоящего Соглашения). 7.3.3.В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического работника, которому до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее двух лет, ему может быть сохранена оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Сохранение указанной оплаты труда производится на основании заявления работника, поданного руководителю образовательной организации, с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. 7.3.4.Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного года приказом под роспись. 7.3.5.Педагогическим работникам может быть установлена квалификационная категория (первая или высшая) по упрощенной форме аттестации. Вопрос о присвоении решается аттестационной комиссией Департамента общего образования Томской области. Основания для прохождения аттестации по упрощённой форме имеют педагогические работники: - удостоенные почетных званий, награжденные правительственными, государственными наградами, ведомственными знаками отличия, наградами за педагогическую деятельность; - участники областных этапов всероссийских конкурсов «Учитель года», «Сердце отдаю детям»; - победители конкурса на получение денежного поощрения лучшим учителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации или Администрацией Томской области и регионального конкурса «Рыцарь в образовании». Право аттестации на первую квалификационную категорию по упрощенной форме имеют победители областного конкурса «Молодой учитель». При аттестации на квалификационную категорию (первую или высшую) по упрощённой форме аттестуемый представляет: личное заявление по установленной Департаментом общего образования Томской области форме; копию документа, подтверждающего наличие награды, звания, статус участника (победителя) конкурса; представление (характеристика) руководителя образовательной организации на педагогического работника, претендующего на прохождение аттестации в упрощённой форме. Указанной в настоящем пункте упрощённой формой аттестации по одной и той же должности педагогический работник может воспользоваться только один раз с момента получения почетного звания, награды, статуса участника (победителя) конкурса. Если педагогический работник уже пользовался упрощённой формой аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может использовать указанную форму повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и более правительственные, государственные награды, ведомственные знаки отличия, награды за педагогическую деятельность могут воспользоваться упрощённой формой проведения аттестации по каждой из них. Квалификационная категория, в том числе по упрощённой форме аттестации, устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит (п. 2 4 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 201 4 г. N 276) Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, в том числе по упрощённой форме аттестации, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории (п. 30 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 201 4 г. N 276) . Работа в качестве эксперта аттестационной комиссии Департамента общего образования Томской области оплачивается в установленном порядке и учитывается при аттестации на квалификационную категорию. 7.3.6. На основании письменных личных заявлений производится оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория. 7.3.7. Педагогический работник, имеющий высшую квалификационную категорию по одной педагогической должности вправе подать заявление на высшую квалификационную категорию по другой педагогической должности. 7.3.8 . Копия представления работодателя при аттестации на соответствие занимаемой должности вручается педагогическому работнику по его заявлению. 7.4 Молодым специалистам, признаваемым таковыми в соответствии с Законом Томской области «Об образовании в Томской области», приступившим к работе в образовательных организациях, может выплачиваться единовременное пособие в соответствии с нормативными правовыми актами. Указанным лицам, при установлении учебной нагрузки в объеме менее установленной нормы учебной нагрузки за ставку (должностной оклад), при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой, выплачивается заработная плата в размере должностного оклада. 7.5 При наличии собственных средств осуществлять дополнительные меры социальной поддержки работников: - оказывать материальную помощь; - выплачивать единовременное пособие на оздоровление; - устанавливать надбавки к окладам работников, награжденных ведомственными знаками отличия, профсоюзными наградами, государственными наградами областного и федерального уровней и фиксировать данные выплаты в районных, городских соглашениях, коллективных договорах; - осуществлять иные меры социальной поддержки. 7.6. Территориальная организация: - вносит предложения по изменению и дополнению в список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; - формирует фонд социальной защиты работников отрасли для оказания разовой материальной помощи первичным профсоюзным организациям и отдельным членам профсоюза, выделяет в соответствии с установленным порядком беспроцентные ссуды; - анализирует социально-экономическое положение работников образовательных организаций, взаимодействует с депутатами Законодательной Думы Томской области и Государственной Думы Российской Федерации в разработке предложений, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной защищенности работников отрасли. 7.7 . Департамент и территориальная организация: - представляют работников образовательных организаций к награждению ведомственными и государственными наградами; - участвуют в подготовке предложений по выделению бюджетных средств на строительство жилья для работников образовательных организаций, жилищных субсидий и ссуд. Условия, установленные пунктом 8.3 распространяют, в том числе на работников, не являющихся членами Профсоюза, наделивших в установленном порядке обком профсоюза полномочиями на представительство и защиту в области прав и интересов по вопросам аттестации, учета квалификационной категории и подавших письменные заявления работодателям о ежемесячном перечислении денежных средств из заработной платы в размере членского профсоюзного взноса. Указанные денежные средства ежемесячно и бесплатно перечисляются работодателями на счета соответствующих профсоюзных организаций одновременно с перечислением членских профсоюзных взносов из заработной платы работников (пункт 1 статьи 11 , пункт 4 статьи 2 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). |
Похожие:
 |
Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон |
|
Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта |
 |
Коллективного пользования российской академии наук Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn |
|
1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:... Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения |
|
О Центре коллективного пользования научным оборудованием |
|
Дополнительного образования детей «Республиканский центр развития... Квалификационные характеристики должностей работников образования, Федерального Закона Российской Федерации от 29. 12. 2012 г. №273-фэ... |
|
Протокол заседания оус Центре коллективного пользования Уральского отделения ран «Исследования физико-механических свойств материалов и конструкций» |
|
Инструкция о порядке регистрации и эксплуатации любительских приемно-передающих радиостанций Любительские радиостанции подразделяются на радиостанции коллективного и индивидуального пользования |
|
Инструкция по монтажу и эксплуатации модель мб-103М Мобильная баня (сокращённо мб), модель мб-103м, предназначена для коллективного отдыха на природе и организации банных процедур в... |
|
Статья в сборнике 12-го Всероссийского августовского интернет- педсовета... Повышение мотивации обучения технологии путём применения исследовательских методов коллективного и индивидуального творчества в проектной... |
|
Тележки прицепные Мтз-0,5 и др. Тележка предназначена для перевозки различных сельскохозяйственных, строительных материалов и других грузов в приусадебных... |
|
Инструкция о порядке регистрации и эксплуатации любительских Любительская радиостанция коллективного пользования должна быть размещена так, чтобы ее эксплуатация была исключена в отсутствии... |
|
Ооо «Производственная фирма «Средства малой механизации» «Салют-5»; мтз-0,5 и др., предназначена для перевозки различных сельскохозяйственных, строительных материалов и других грузов в... |
|
Для реализации программы на ее изучение в связи с небольшим количеством... Усвоение правил индивидуального и коллективного безопасного поведения в чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью люде |
|
Техническое задание (Приложение №1) Форму ценового предложения потенциального... Все требования закупочной документации являются обязательными. При заключении договора в него могут быть внесены дополнительные условия,... |