5. Стимулирующие выплаты. Порядок, условия, критерии и размер выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования,
-ежемесячная персональная надбавка, стимулирующего характера;
-обязательные надбавки и выплаты по Закону Томской области «Об образовании» и Положению о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя» от 25.11.2013г. №3076
- премии (ежемесячные и разовые).
5.2. Педагогическим работникам учреждения в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11. 2012 г.№3291 «Об утверждении «Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя»;
5.2.1. устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% от должностного оклада и не более 6000 рублей. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года;
5.2.2.устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в классах с наполняемостью 25 человек и выплата из ФОТ учреждения педагогам за классное руководство в 1-4 классов 15% от оклада учителя, в 5-11 классов 20 % от оклада учителя;
5.2.3.устанавливается ежемесячную надбавку за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 600 рублей;
от 5 до 10 лет - 800 рублей;
от 10 лет и более - 1000 рублей.
5.2.4. устанавливается надбавка за квалификационную категорию (по основному месту работы):
за первую категорию – 1350 рублей;
за высшую категорию – 2025 рублей.
5.2.5. устанавливается надбавка за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы (по основному месту работы):
кандидат наук - в размере - 300 рублей;
доктор наук в размере- 500 рублей.
5.2.6. Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммарный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов Томской области» от 09.10.1997г. №573 (с изменениями):
-от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;
-свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;
-свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;
-свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;
-свыше 25 лет - 1560 рублей.
5.3. Выплата из ФОТ учреждения педагогам за классное руководство в 1-4 классов 15% от оклада учителя, в 5-11 классов 20 % от оклада учителя.
5.4. Педагогическим работникам учреждения в соответствии с Законом « О Томской области» от 12.08.2013 № 149-ОЗ:
5.4.1. устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000рублей. имеющим почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный...»,
5.4.2. устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000 рублей имеющим почетные звания, начинающиеся со слова «Народный...»;
5.4.3. устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей молодым специалистам муниципальных образовательных организаций в Томской области.
5.5.Работникам учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливаются надбавки за стаж работы в учреждении (при наличии экономии средств ФОТ):
от 5 до 10 лет -300руб.;
от 10 до 15 лет – 400 руб.;
от 15 до 20 лет – 500 руб.;
свыше 20 лет – 600 руб..
5.6.Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
5.7. При выплате всех обязательных компенсационных и стимулирующих выплат оставшиеся средства экономии распределяются 50% суммы всем педагогическим работникам в равных долях и 50% за качество работы и результаты труда по критериям (таблица №1).
5.8. Работникам школы выплаты за качество работы и результаты труда устанавливаются дифференцированно в зависимости от выполнения установленных в таблицах (№ 2,3,4,5,6) показателей стимулирования.
5.9. Все стимулирующие выплаты производятся по приказу директора школы на основании протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.10 Работникам школы, работающим по совместительству, совмещению должностей, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени.
5.11. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется один раз в месяц комиссией по распределению стимулирующих выплат, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
6. Премии.
6.1.Выплата премий производятся по приказу директора учреждения по согласованию кандидатур и их размера с профсоюзным комитетом:
-за выполнение работы по итогам месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года;
-за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. Перечень упущений в работе, за которые не производится выплата или уменьшается размер выплаты премии:
-пи нарушении Трудового кодекса РФ- уменьшение на 100%;
-при нарушении статей ФЗ РФ «Об образовании», Устава Образовательного учреждения – уменьшение на 100%;
-при не обеспечении условий безопасного образовательного процесса -уменьшение на 100%;
- при обоснованных жалобах родителей и сотрудников – уменьшение на 50%;
-за невыполнение инструкций по охране труда и технике безопасности по обеспечению безопасности детей - уменьшение на 100%;
-при оставлении детей без присмотра во время проведения занятий - уменьшение на 50%.
8 Материальная помощь.
8.1. Материальная помощь выплачивается работникам:
-оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (при наличии экономии ФОТ);
- к юбилейным датам к дню рождения ( 50, 55, 60 лет) производить выплату материальной помощи в размере 5000 рублей;
- длительная болезнь -3000 руб.;
- смерть родственников: муж, жена, родители, дети -3000 руб.;
- чрезвычайные ситуации-3000 руб.
8.2. Выплаты производятся на основании приказа директора учреждения по письменному заявлению работника по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника
9. Заключение.
9.1. Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с представительным органом трудового коллектива и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Таблица №1
Показатели и условия премирования педагогических работников
Критерий
|
Показатели
|
Баллы
|
Периодичность выплаты
|
1.Выплата за интенсивность труда
|
|
|
|
1.Систематическое проведение индивидуальных и групповых дополнительных занятий с учащимися (подготовка к олимпиадам, конкурсам, выставкам и т.д.)
|
Не менее 1 часа в неделю
|
5
|
Сентябрь-июнь
(при наличии журнала учета посещаемости и программы)
|
2.Обязательное участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ОГЭ. ГВЭ (за каждый класс)
|
1.Математика
2.Русский язык
|
5
|
Сентябрь-июнь
|
3.Организация и проведение дополнительных занятий с учащимися по подготовке к итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ
|
Выбор предмета для сдачи экзамена в период итоговой аттестации:
-100 % учащихся;
-50 % учащихся и больше
-25 % учащихся и больше
- менее 25%
|
5
4
3
2
|
Сентябрь-июнь
|
2.За высокие результаты образовательной деятельности
|
|
|
|
1.Положительная динамика количества учащихся, повысивших отметку за четверть, полугодие.
|
1.Стабильное повышение качества и степени обученности в классах, где работает учитель
2.Отсутствие неуспевающих по итогам учебного года, в том числе учащихся, отчисленных из ОУ
3.Результаты независимого контроля полностью подтверждают или превышают годовые (четвертные) отметки
(без «2»)
4.Результаты независимого контроля полностью подтверждают или превышают годовые (четвертные) отметки обучающихся на «4» и «5».
|
5
3
10
10
|
Раз в полугодие (декабрь, июнь)
По итогам мониторингов
в течение года
с мая по май
|
2.Высокая доля обучающихся, получивших по результатам итоговой аттестации отметки «4» и «5» (ОГЭ), балла выше среднего
регионального (ЕГЭ)
|
1.Доля учащихся, получивших на экзаменах:
отметки «4» и «5» (баллы) больше 60 %
2. Доля учащихся, получивших на экзаменах
отметки «4» и «5» (баллы) больше 40 %
3.Наличие выпускников, сдавших экзамены на максимальный балл (ОГЭ) и 90-100 баллов (ЕГЭ)
4. Наличие выпускников,
сдавших ЕГЭ, выше регионального уровня
5. Наличие выпускников, сдавших ЕГЭ, выше минимально установленного порогового уровня
|
5
4
10
10
3
|
В течение года с июня по июнь
|
3.Наличие учащихся, принимающих участие в предметных олимпиадах, творческих конкурсах и соревнованиях (в том числе обучающихся представивших творческие работы, выполненные под руководством учителя).
|
1Наличие обучающихся, принявших участие в предметных олимпиадах, творческих конкурсах и соревнованиях школьного, муниципального,
регионального
всероссийского, международного
уровней (очно/ заочно).
2.Наличие победителей и призеров предметных олимпиад, творческих конкурсов и соревнований школьного, городского, областного регионального, всероссийского международного
уровней (очно/заочно).
|
2/1
3/2
4/3
5/4
3/2
5/3
7/5
|
Раз в месяц (при наличии грамот, дипломов, сертификатов)
|
4.Наличие учащихся, принимающих участие в этапах всероссийской предметной олимпиады.
|
1.Положительная динамика количества обучающихся, принявших участие в предметных олимпиадах школьного,
муниципального,
регионального
всероссийского уровня.
2.Наличие (за каждого) победителей и призеров предметных олимпиад, школьного,
городского,
областного
регионального
всероссийского уровней.
|
3
5
7
10
5
10
15
20
25
|
В течение года ноябрь-октябрь
|
3.За высокую профессиональную категорию и профессиональный рост педагога
|
|
|
|
1.Наличие квалификационной категории
|
-высшая квалификационная категория
-первая квалификационная категория
|
5
3
|
В течение всего года с момента установления категории
|
2.Участие педагога в исследовательских проектах, в том числе поддержанных грантами разного уровня, связанных с профессиональной деятельностью.
|
1.Руководство творческой (инновационной) группой в ОУ, городе, области.
2.Наличие публикаций.
3.Обобщение и распространение собственного педагогического опыта (очно/заочно).
|
3
3
3/2
|
Раз в месяц (при наличии сертификата)
|
3.Активное участие педагога в методической и экспертной работе (на уровне ОУ, города, области).
|
1.Наличие значимых результатов (авторские разработки, проекты) работы методического объединения, возглавляемого педагогом (на уровне ОУ, города, области).
2. Организация и проведение в ОУ мероприятий уровня:
-школьного,
-муниципального,
-регионального
3.Систематическое участие педагога в аттестации педагогических кадров
4.Участие педагога в итоговой аттестации выпускников 9-х и 11-х классов в качестве эксперта муниципальной и/или областной предметной комиссии.
|
3
5
7
10
3
3
|
Раз в месяц (при наличии приказа, сертификата)
|
4.Участие в профессиональных конкурсах.
|
1.Победитель или лауреат конкурсов «Учитель года», «Сердце отдаю детям», «Лидер в образовании» и т.д. на районном и других уровнях.
2.Грантовая поддержка учителя на основе общественного признания (Лауреат премии Администрации Томской области», «Человек года», Победитель конкурсов, получатель грантов общественных организаций и фондов и т.д.).
|
5
3
|
В течение года, с момента объявления результатов
|
6.Наличие грамот и отраслевых, государственных наград, званий.
|
1.Награждение грамотами и благодарностью школьного/ городского уровней;
2.Награждение грамотами и благодарностью областного/федерального уровней;
3.Наличие нагрудного знака «Почетный работник образования Российской Федерации
|
3
5
3
|
С момента получения, в течение месяца
Весь год
Весь год
|
4.Эффективность работы классных руководителей
|
|
|
|
1.Работа с учащимися группы риска (пропускающие уроки, состоящие на учете ОДН, КДН)
|
1.Наличие положительной динамики по снижению пропусков без уважительной причины
2. Организационная работа с учащимися состоящими на учете в ОДН, КДН (за каждого ученика)
|
3
1
|
Раз в месяц
Раз в месяц
|
2. Успеваемость класса
|
1.Наличие стабильной и положительной динамики качественной успеваемости класса за период
2. Наличие положительной динамики абсолютного показателя успеваемости класса
( отсутствие неуспевающих)
3. Участие класса в мероприятиях разного уровня
|
3
3
5
|
Раз в полугодие (декабрь, июнь)
|
5. Исполнительская дисциплина
|
1.Отсутствие замечаний и своевременное заполнение журналов;
2.Отсутствие замечаний и своевременное внесение информации в Сетевой город;
3. Своевременная подача статистических данных и отчетов руководителям школы
4. Отсутствие замечаний по организации дежурства
|
3
3
3
3
|
Раз в полугодие (декабрь, июнь)
|
6. Выполнение непредвиденных и особо важных и ответственных работ
(неоплачиваемых)
|
1. Отдельно каждый вид работ
|
5
|
Раз в месяц
|
Таблица №2
Показатели и условия премирования заместителей директора (по УВР, ВР, ПВ и ПП)
№
п/п
|
Показатель
|
Критерии оценки качества работы
|
Баллы
|
Периодичность
|
1
|
Анализ и планирование образовательного процесса в режиме управления функционирования и развития школы
|
Наличие анализа и плана
Наличие качественного мониторинга управленческой деятельности
|
1
2
|
ежемесячно
|
2
|
Исполнительская дисциплина
|
Своевременное предоставление информационных и аналитических материалов (отчетов, мониторингов)
Качественное предоставление информационных и аналитических материалов (отчетов, мониторингов)
|
1
2
|
ежемесячно
|
3
|
Мониторинг достижений обучающихся
|
Своевременное представление сравнительного мониторинга
Реализация программ по повышению качества образования
|
1
3
|
1 раз в четверть
|
4
|
Создание условий для профессионального роста педагогов
|
Наличие программы профессионального роста педагогов.
Наличие продуктов, подтверждающих профессиональный рост педагогов.
|
1
2
|
1 раз в четверть
|
5
|
Создание условий для личностного роста обучающихся
|
Сохранность контингента
Позитивная динамика учебных достижений обучающихся
Позитивная динамика творческих достижений обучающихся
|
2
2
2
|
1 раз в четверть
|
6
|
Выполнение особо важных и срочных работ
|
Степень важности выполненной работы
Качество выполненной работы
Оперативность выполнения
Интенсивность труда при выполнении работы
|
2
2
2
2
|
по факту исполнения
|
Перечень производственных упущений, при наличии которых премия по итогам работы за календарный месяц заместителям директора не назначается или ее размер снижается:
- ухудшение качества работы-50%;
- наличия обоснованной жалобы на действия работника-50%;
- при нарушении работником исполнительной дисциплины -70%;
- невыполнение приказов по школе, поручений директора-100%.
Таблица №3
Виды выплат стимулирующего характера начальнику хозяйственного отдела
№
п/п
|
Основание
для премирования
|
Показатели деятельности для установления премирования
|
Баллы
|
Периодич
ность
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
1.1.1.Соблюдение, в соответствии с нормативными требованиями, правил электро- и пожарной безопасности.
|
3
|
ежемесячно
|
1.1.2. Своевременное составление текущих и перспективных планов хозяйственных работ.
|
3
|
По факту
|
1.1.3. Организация своевременного заключения договоров на поставки товаров, услуг и работ
|
5
|
ежемесячно
|
1.1.4. Организация обеспечения всех требований санитарно-гигиенических условий в зданиях школы
|
3
|
ежемесячно
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
2.2.1. Своевременное и полное выполнение мероприятий по выполнению предписаний контролирующих служб
|
3
|
По факту
|
2.2.2. Высокое качество подготовки и проведение всех видов ремонтных работ
|
5
|
По факту отчета
|
2.2.3. Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности основных и товарно-материальных ценностей
|
3
|
квартал
|
2.2.4. Качественная подготовка заявок и расчетов на хозяйственные расходы по содержанию зданий и приобретению материалов
|
5
|
ежемесячно
|
2.2.5. Обеспечение сохранности наружного школьного имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб и др.)
|
5
|
ежемесячно
|
Таблица №4
Виды выплат стимулирующего характера для библиотекаря
№
п/п
|
Основание
для премии- рования
|
Показатели деятельности для установления премирования
|
Баллы
|
Периодичность
|
1
|
Доплата за интенсивность и результативность
|
1.1.1. Своевременная разработка планов комплектования, библиотечного фонда с учетом профиля образовательных программ и оптимальным расходов бюджетных средств
|
3
|
по факту
|
1.1.2. Обеспечение полного, своевременного комплектования библиотечного фонда современной, отвечающей требованием учебного плана ОУ методической, учебной, научно-методической литературой по факту отчета
|
2
|
1 раз в полугодие
|
1.1.3. Высокое качество проведения информационно-методической работы по предметам, тематических выставок по актуальным вопросам новых педагогических технологий
|
2
|
По факту
|
1.1.4. Своевременное составление и предоставление отчетности о работе библиотеки.
|
1
|
1 раз в полугодие
|
1.1.5. Проведение читательских конференций на актуальные темы по вопросам воспитания обучающихся.
|
3
|
по факту
|
1.1.6. Использование компьютерных технологий и современных информационно-поисковых систем
|
3
|
ежемесячно
|
1.1.7. Участие в школьных конференциях, семинарах;
|
2
|
по факту
|
1.1.8. Участие в городском конкурсе
|
3
|
1.2.1. Выполнение задания и поручения
|
2
|
ежемесячно
|
Таблица №5
Виды выплат стимулирующего характера для обслуживающего персонала
№
п/п
|
Должность
|
Показатели деятельности для установления премирования
|
Баллы
|
Периодичность
|
1
2
|
Весь обслуживающий персонал
|
1.1. Отсутствие опозданий на работу, преждевременный уход с работы по фактам ежемесячного контроля
|
1
|
ежемесячно
|
1.2. Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам начальника хозяйственного отдела
|
3
|
ежемесячно
|
1.3. Совмещение профессий
|
5
|
ежемесячно
|
1.4. Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и др. работников ОУ на некачественное исполнение должностных обязанностей.
|
5
|
ежемесячно
|
1.5. Активное участие в подготовке технического состояния школы к началу учебного года.
|
10
|
ежегодно
|
Дворник
|
2.1.1. своевременное очищение от снега и льда тротуаров, дорожек и посыпание их песком;
2.1.2. своевременное очищение пожарных колодцев для свободного к ним доступа
|
2,5
2,5
|
ежемесячно
|
3
|
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
|
3.1.1.
- осуществление мелкого ремонта дверей, полов, стен, оконных рам, мебели, хоз. инвентаря, уборочного инвентаря, замена стекол, запорных устройств;
- изготовление мелкого хоз. инвентаря (швабры, черенки лопат, грабель);
- осуществление сборки мебели, приобретенной для школы
- отсутствие жалоб на качество работы;
- отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителей руководителя и контролирующих органов
|
5
|
ежемесячно
|
4
|
Сторож
|
4.1.1.- безотлучное нахождение на рабочем месте в течение всего времени дежурства;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;
- оперативное устранение выявленных неисправностей или нарушений сигнализации, освещения, водопровода, канализации, теплоснабжения;
- отсутствие посторонних лиц во время дежурства в школе;
- осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной систем
- отсутствие жалоб на качество работы
- отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителей и контролирующих органов
|
5
|
ежемесячно
|
5
|
Уборщик служебных помещений
|
5.1.1. - соблюдение САНПИН при осуществлении должностных обязанностей;
- качественное мытье полов, стен, удаление пыли с мебели;
- своевременное очищение урн от бумаги промывка их дезинфицирующим раствором;
- осуществление обхода закрепленного участка работы в начале и в конце каждого рабочего дня с целью проверки исправности оборудования мебели, замков, оконных стекол, кранов, сан. узлов, эл. приборов, отопительных приборов;
- отсутствие жалоб на качество работы
- отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителей и контролирующих органов
|
5
|
|
6
|
Гардеробщик
|
6.1.1. - обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, прием и выдача одежды строго по номеркам;
- обеспечение порядка на закрепленном участке, тактичное отношение к учителям и учащимся;
- отсутствие жалоб на качество работы
- отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителей и контролирующих органов
|
5
|
ежемесячно
|
Таблица №6
Виды выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного персонала
(секретарь учебной части)
№
п/п
|
Основание
для премирования
|
Показатели деятельности для установления премирования
|
Баллы
|
Периодичность
|
1
|
Выплаты за интенсивность труда
|
1.1.1. Своевременный прием и передача сообщений электронной почты.
|
1
|
ежемесячно
|
1.1.2. Своевременное и правильное печатание различных документов и материалов
|
1
|
1.1.3. Организация приема посетителей, содействие оперативности рассматривания просьб и предложений работников школы, родителей и уч-ся
|
2
|
1.1.4. Качественное выполнение работы по систематизации получаемой корреспонденции
|
1
|
1.1.5. Своевременный контроль за исполнением документов, отписанных работникам школы (через журнал регистрации входящих документов)
|
3
|
1.2.1. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой. Отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководителя и заместителей и контролирующих органов на сформированные дела.
|
3
|
ежемесячно
|
Председатель ППО №67 Директор МБОУ «СОШ №78»
______________________ __________________________
Приложение №8 к коллективному договору
УТВЕРЖДЕНО
собранием работников МБОУ «СОШ №78»
протокол № 3 от 29.04.2016г.
Председатель ППО №67»
__________________________
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «СОШ № 78»
(наименование должности)
(И.О. Фамилия)
|
(И.О. Фамилия)
Перечень работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
-
-
Должность
|
% доплаты за вредные
условия труда
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уборщик служебных помещений
|
10%
|
|
|
|
|
Приложение № 9
к коллективному договору
Администрация ЗАТО Северск
Томской области
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №78»
ПРОТОКОЛ
общего собрания работников
от 29.04 2016 г. № 3
по утверждению коллективного договора
Всего работает 52 чел.
Присутствовали на собрании 43 чел.
Председатель собрания - Зуев Виталий Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.
Секретарь собрания - Тимофеева Светлана Владимировна, учитель русского языка и литературы.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ № 78» на срок с 2016 по 2019 годы
СЛУШАЛИ: Семенову Инессу Евгеньевну, председателя ППО № 67, учителя истории и обществознания, о проведённых мероприятиях по принятию нового коллективного договора.
Семенова И.Е.: Работа по подготовке нового коллективного договора велась систематически. В феврале месяце согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Королёвой О.В., Семеновой И.Е., Золотарёвой Н.А. Павловой В.С., Гмериной Т.С., Афанасьевой Г.А. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.
ВЫСТУПИЛИ:
Афанасьева Г.А., учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрела «Правила внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены, комиссия все поработала.
Королёва О.В., директор МБОУ «СОШ № 78»: В мероприятия по охране труда включены все необходимые направления, обеспечивающие безопасность труда и сохранность здоровья работников учреждения. Работа комиссией проведена большая. Все самое главное учтено.
Золотарёва Н.А., зам.директора по УВР, учитель биологии: Критерии стимулирующих выплат могут изменяться, добавляться. Соответственно могут вноситься изменения в Положение об оплате труда.
Семенова И.Е.: Изменения можно вносить при необходимости в любое время. При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.
Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.
Председатель собрания: Какие будут предложения?
ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
Афанасьева Г.А.: Предлагаю утвердить данный коллективный договор
Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.
Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.
Председатель собрания: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.
Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?
Проголосовали: за – 43, против – 0, воздержались – 0
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить коллективный договор на 2016-2019 годы.
Председатель собрания __________ В.В.Зуев
Секретарь собрания ___________ С.В.Тимофеева
|
