Ы коллективного договора
|
Скачать 1.16 Mb.
|
|
2. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) педагогических работников МБОУ «СОШ № 78» 2.1. Месячная заработная плата педагогических работников (учителей и воспитателей) определяется путем умножения размеров ставок из заработной платы, установленных с учетом ПКГ, на фактическую нагрузку в неделю и деление полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. 2.2 В том же порядке исчисляется месячная заработная плата: -учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условии совместительства; - учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 2.3. Установленная педагогическим работникам ( учителям и воспитателям) при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2.4. Тарификация педагогических работников (учителей и воспитателей) производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 2.5. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков. 2.6. Для педагогических работников, не зачисленных на штатные должности, составляются тарификационные списки. Списки утверждаются директором учреждения ежегодно по состоянию на 1 сентября. 3. Должностные оклады. 3.1. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н от 05.05.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», № 247н от 29.05.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями на 11.12.2008 г.); № 248н от 29.05.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; № 3291 от 23.11.2012г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя» ( с изменениями); № 3444 от 13.10.2009г. «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск (с изменениями); устанавливаются должностные оклады: Таблица №1
3.2. Оплата труда директора, его заместителей осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 года № 2597 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск», Распоряжением Администрации ЗАТО Северск «О годовом премиальном фонде руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных, казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя » (ежегодно), приказом Управления образования «Об утверждении порядка премирования руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, за выполнение целевых показателей эффективности» (ежегодно), приказом Управления образования «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя и критериев оценки эффективности работы их руководителей и условий премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений» (ежегодно), приказом Управления образования Администрации ЗАТО Северск «О ежемесячном премиальном фонде руководителей учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя» (ежегодно) 3.3. Должностной оклад директора школы устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с Приказом Управления образования «Об установлении группы по оплате труда руководителей образовательных организаций ЗАТО Северск на календарный год». Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждений устанавливается Управлением образования Администрации ЗАТО Северск ежегодно, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность персонала и т.д.). 3.4. Размеры должностных окладов заместителей директора школы устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Таблица №2
4. Компенсационные выплаты 4.1.Работникам школы устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда; 2) доплата за работу в ночное время в размере 35% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время; 3) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК РФ); 4) доплата за совмещение профессий (должностей) (ст.151 ТК РФ); 5) доплата за расширение зон обслуживания(ст.151 ТК РФ); 6) доплата за увеличение объема работы(ст.151 ТК РФ); 7) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором(ст.151 ТК РФ); 8) повышенная оплата сверхурочной работы(ст.152 ТК РФ); 9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент в размере 50 % к окладу, доплатам и надбавкам за выполнение трудовых обязанностей. 4.2. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 4.1, устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, в размере 20%, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера); 2) выплаты учителю-логопеду в размере 20% ставки должностного оклада за коррекционную работу с обучающимися. 4.3. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 4.2(1) настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время. 4.4 Работникам учреждения устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты (за проверку письменных работ, заведование кабинетом, лабораториями, учебными мастерскими, руководство методическими объединениями и другие) Таблица №2
4.5. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад). 4.6. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате. |
Похожие:
 |
Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон |
|
Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта |
 |
Коллективного пользования российской академии наук Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn |
|
1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:... Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения |
|
О Центре коллективного пользования научным оборудованием |
|
Дополнительного образования детей «Республиканский центр развития... Квалификационные характеристики должностей работников образования, Федерального Закона Российской Федерации от 29. 12. 2012 г. №273-фэ... |
|
Протокол заседания оус Центре коллективного пользования Уральского отделения ран «Исследования физико-механических свойств материалов и конструкций» |
|
Инструкция о порядке регистрации и эксплуатации любительских приемно-передающих радиостанций Любительские радиостанции подразделяются на радиостанции коллективного и индивидуального пользования |
|
Инструкция по монтажу и эксплуатации модель мб-103М Мобильная баня (сокращённо мб), модель мб-103м, предназначена для коллективного отдыха на природе и организации банных процедур в... |
|
Статья в сборнике 12-го Всероссийского августовского интернет- педсовета... Повышение мотивации обучения технологии путём применения исследовательских методов коллективного и индивидуального творчества в проектной... |
|
Тележки прицепные Мтз-0,5 и др. Тележка предназначена для перевозки различных сельскохозяйственных, строительных материалов и других грузов в приусадебных... |
|
Инструкция о порядке регистрации и эксплуатации любительских Любительская радиостанция коллективного пользования должна быть размещена так, чтобы ее эксплуатация была исключена в отсутствии... |
|
Ооо «Производственная фирма «Средства малой механизации» «Салют-5»; мтз-0,5 и др., предназначена для перевозки различных сельскохозяйственных, строительных материалов и других грузов в... |
|
Для реализации программы на ее изучение в связи с небольшим количеством... Усвоение правил индивидуального и коллективного безопасного поведения в чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью люде |
|
Техническое задание (Приложение №1) Форму ценового предложения потенциального... Все требования закупочной документации являются обязательными. При заключении договора в него могут быть внесены дополнительные условия,... |