Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10. 10. 03 №69); Постановление Правительства РФ от 16. 04. 03 №225 «О трудовых книжках»
|
Скачать 12.34 Mb.
|
ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер. Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Пример. Расчет компенсации Зарплата работникам выплачивается: - 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы); - 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы). Зарплата за август и сентябрь 2012 г. была выплачена 5 октября 2012 г. Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ - 100 000 руб. Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят: - 40 000 руб. за первую половину августа - на 45 дней (с 22.08.2012 по 05.10.2012); - 60 000 руб. за вторую половину августа - на 29 дней (с 07.09.2012 по 05.10.2012); - 40 000 руб. за первую половину сентября - на 14 дней (с 22.09.2012 по 05.10.2012). Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен: - со дня задержки по 13.09.2012 - 8% (Указание Банка России от 23.12.2011 N 2758-У); - с 14.09.2012 по день окончательного расчета - 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У). Сумму компенсации необходимо рассчитать, учитывая изменения ставки рефинансирования в соответствующем периоде, если она менялась: - за первую половину августа 487 руб. 33 коп. (40 000 x 0,08 / 300 x 23 + 40 000 x 0,0825 / 300 x 22); - за вторую половину августа 475 руб. 00 коп. (60 000 x 0,08 / 300 x 7 + 60 000 x 0,0825 / 300 x 22); - за первую половину сентября 154 руб. 00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 14). Окончательный размер компенсации составит: 487 руб. 33 коп. + 475 руб. 00 коп. + 154 руб. 00 коп. = 1116 руб. 33 коп. Приостановка работы При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010). Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается. В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы. Обратите внимание! Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся: - сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов; - государственные служащие; - работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О). Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании КТС, которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 382, ч. 1, 2 ст. 384, ст. ст. 385, 386, ч. 2, 3 ст. 387, ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ). Обращение в инспекцию по труду Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату. Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней. Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 - 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н). Обращение в суд С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов. Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ). Если суд примет решение в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения. В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст. 211, 428 ГПК). Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей. Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ). Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа, который и будет исполнительным документом. Для этого вам нужно составить заявление. В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (абз. 7 ст. 122, ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения. Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата. Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд. Обратите внимание! При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Увольнение без досрочного предупреждения Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вопрос: В субъекте РФ с 1 января 2014 г. региональным соглашением установлен минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы на уровне 9470 руб. Также в данном регионе установлены районный коэффициент и процентная надбавка в размере 30 процентов и 50 процентов соответственно. Заработная плата работника, включая все надбавки и доплаты, составляет 11 000 руб. Работник считает, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработную плату, которая, в свою очередь, не может быть менее установленной в регионе минимальной заработной платы. Таким образом, общий размер заработной платы, по мнению работника, должен быть не менее 17 046 руб. Прав ли работник? Ответ: По мнению Верховного Суда РФ, заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки не может быть ниже общероссийского минимального размера оплаты труда, а после начисления районного коэффициента и процентной надбавки должна превышать минимальную заработную плату в регионе. Таким образом, установление работнику заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки на уровне 11 000 руб. в полной мере соответствует трудовому законодательству. Обоснование: В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время районные коэффициенты к заработной плате установлены подзаконными нормативными правовыми актами, многие из которых принимались еще в советское время, но в силу ст. 423 ТК РФ они подлежат применению всеми работодателями, как с бюджетными, так и с внебюджетными источниками финансирования. В 2007 г. утратило силу одно из положений ст. 133 ТК РФ, которым гарантировалось, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Указанное обстоятельство дало основание и органам исполнительной власти, и судебным органам говорить, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2171/2012). Вместе с тем относительно районных коэффициентов в судебной практике сделан вывод, что заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. То есть районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработную плату, определенную не менее минимального размера оплаты труда (см. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014) (Определение от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2)). Статья 133.1 ТК РФ позволяет региональным соглашением устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Возникает вопрос должен ли работодатель применять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, размер которой необходимо установить на уровне не менее минимальной заработной платы в регионе, то есть в рассматриваемом случае 9470 руб. Ответ на данный вопрос представляется отрицательным. По мнению Верховного Суда РФ, который анализировал практику применения ст. ст. 316 и 317 ТК РФ (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей), районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)). Другими словами, по мнению Верховного Суда РФ, заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки не может быть ниже общероссийского минимального размера оплаты труда, а после начисления районного коэффициента и процентной надбавки должна превышать минимальную заработную плату в регионе. Исходя из положений Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2014 г. в размере 5554 руб. и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять 9997,2 руб. Таким образом, установление работнику заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки на уровне 11 000 руб. в полной мере соответствует трудовому законодательству. Вопрос: Вправе ли работодатель на основании заявления работника перечислять его заработную плату не на зарплатную банковскую карту, а на счет в банке, где работник оформил кредит? Ответ: Работодатель вправе на основании заявления работника перечислять его заработную плату не на зарплатную карту, а на личный счет работника в банке, в том числе в том банке, где работником оформлен кредит. Однако при этом коллективным или трудовым договором должно быть предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником. Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, по общему правилу работодатель обязан выдавать работнику заработную плату наличными деньгами в кассе организации. Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О было указано на то, что содержание названных выше норм ст. 136 ТК РФ представляет собой гарантии реализации закрепленного в ст. ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949), и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан. По смыслу ч. 3 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может осуществляться при соблюдении следующих условий: - работником указан банковский счет, на который работодателю необходимо перечислять его заработную плату; - условия перечисления заработной платы на указанный работником банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре. Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать выплаты заработной платы наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Указанные действия работника должны оформляться как изменение условий трудового договора. Следовательно, с работниками нужно заключать соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены. Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения (ст. 44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором. Таким образом, если коллективным или трудовым договором предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником, то, соответственно, работник имеет право требовать перечисления заработной платы и на другой, открытый им в любом банке счет. О.К.Липпа Федеральная служба по труду и занятости 11.04.2014 Вопрос: Администрация исправительной колонии строгого режима выплачивает заработную плату осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, один раз в месяц. Правомерно ли это? Ответ: Действия администрации исправительной колонии, выплачивающей заработную плату осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, один раз в месяц, неправомерны. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то есть не реже чем каждые полмесяца. Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. В Определении Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 939-О-О отмечается, что продолжительность рабочего времени для осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, что также соответствует Минимальным стандартным правилам обращения с заключенными от 30.08.1955, согласно которым максимальная продолжительность рабочего дня или недели устанавливается законом или на основе административных постановлений с учетом местных правил и обычаев в области условий труда свободных рабочих, а за свой труд заключенные должны получать справедливое вознаграждение в рамках определенной системы. Таким образом, на осужденных к лишению свободы в полной мере распространяются положения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вопрос: В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В организации установлены дни выплаты заработной платы работникам - 15-е и 30-е числа, то есть через каждые 15 дней и не реже чем два раза в месяц. При этом 30-го числа каждого месяца производится выплата аванса, а 15-го числа каждого месяца осуществляется окончательная выплата заработной платы за истекший календарный месяц. Соответствует ли такой порядок выплаты заработной платы требованиям трудового законодательства? Что означает содержащийся в ст. 136 ТК РФ термин "каждые полмесяца"? Ответ: Если в организации установлены дни выплаты заработной платы работникам 15-го и 30-го числа, то есть через каждые 15 дней и не реже чем два раза в месяц, при этом 30-го числа каждого месяца производится выплата аванса, а 15-го числа каждого месяца осуществляется окончательная выплата заработной платы за истекший календарный месяц, то установление указанного порядка, при котором заработная плата за текущий календарный месяц выплачивается в конце текущего и в середине следующего месяца, не обеспечивает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Термин "полмесяца", по нашему мнению, означает не строго фиксированный период времени (например, 15 календарных дней), а период, равный половине количества календарных дней в каждом конкретном месяце. Обоснование: Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, одним из требований по срокам выплаты заработной платы является требование о ее выплате не реже чем каждые полмесяца. Следует обратить внимание, что ТК РФ в качестве срока выплаты заработной платы установлен срок "каждые полмесяца", а не "два раза в месяц", как в организации в рассматриваемом вопросе. Согласно п. 6 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени" календарный месяц - это период времени продолжительностью от 28 до 31 календарного дня. По нашему мнению, в связи с тем что продолжительность месяцев разная, применяемый в ст. 136 ТК РФ термин "полмесяца" означает не строго фиксированный период времени (например, 15 календарных дней), а период, равный половине количества календарных дней в каждом конкретном месяца. Так, применительно к заработной плате, выплачиваемой за февраль продолжительностью 28 календарных дней, полмесяца составит 14 календарных дней. Следовательно, если срок между днями выплаты частей заработной платы за этот месяц составит 15 и более календарных дней, то будет иметь место нарушение требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы относительно оплачиваемого месяца ТК РФ не конкретизирует. Такой день должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Вместе с тем данная норма не предоставляет полную свободу при установлении такого дня, так как в силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Установление у работодателя порядка, при котором заработная плата за текущий месяц выплачивается в конце текущего и в середине следующего месяца, не обеспечивает данное право работника. И уже очевидное невыполнение требования ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также нарушение права на ее своевременную и в полном объеме выплату при таком порядке будет иметь место в отношении работников, которые приняты на работу в начале месяца. Так, например, если работник приступил к работе 1 июня, то в текущем рабочем месяце заработная плата ему будет выплачена только один раз (30 июня) и не в полном объеме. Об этом также свидетельствует и судебная практика. Например, в Апелляционном определении Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013, в котором рассматривалась ситуация, когда по условиям коллективного договора заработная плата за отработанный месяц выплачивалась два раза в месяц: с 1-го по 20-е число и с 21-го по последнее число месяца, следующего за отработанным месяцем, указано, что содержание данной нормы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, то есть не позднее последнего дня работы в месяце. Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом. А.В.Безлер Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 23.07.2014  Вопрос: Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если в локальном нормативном акте организация установит, что выплата заработной платы производится три раза в месяц: 10, 20 и 30-го числа? Ответ: Установление в локальном нормативном акте организации сроков выплаты заработной платы три раза в месяц: 10, 20 и 30-го числа не является нарушением трудового законодательства. Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В Письме Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 разъяснено, что ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка. Следовательно, установление в локальном нормативном акте организации следующих сроков выплаты заработной платы: 10, 20 и 30-го числа не является нарушением трудового законодательства. При этом при начислении и выплате работникам последней части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от:
При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:
*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
|
Похожие:
 |
Библиотека онлайн Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением... |
|
Гапоу со «Техникум индустрии питания и услуг «Кулинар» г. Екатеринбург... Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России... |
|
Гапоу со «Техникум индустрии питания и услуг «Кулинар» г. Екатеринбург... Постановлением Минтруда России от 21. 08. 1998г. №37 с учетом гост р 50935-2007 «Услуги общественного питания. Требования к персоналу»... |
|
Методические рекомендации по п редставлению и заполнению федеральными... Минтруда России и работниками организаций, находящихся в ведении Минтруда России, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Руководитель... Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций по уровням квалификации 36 |
|
Гапоу со «Техникум индустрии питания и услуг «Кулинар» г. Екатеринбург... «Должности других служащих (Технических исполнителей)», утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21. 08. 1998г.... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Машинист дистрибутора» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
 |
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Оператор фильтр-установок» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Специалист по... Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Специалист по... Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Обработчик поверхностных пороков металла» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Машинист установки сухого тушения кокса» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Методические рекомендации по созданию и развитию Студенческих Трудовых отрядов Роль и место студенческих трудовых отрядов в социально-профессиональном самоопределении молодежи |
|
Гор. Курск Фонд № р – 64 опис и на документальные материалы постоянного... Курское областное управление трудовых резервов Главного управления трудовых резервов при Совете Народных Комиссаров СССР |
|
Приказ минтруда россии от 25. 02. 2016 №76н Редакция вступит в силу... Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации... |
|
Утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г.... Разработан Институтом Труда (нии труда) Минтруда России, Центральным бюро нормативов по труду (цбнт) Минтруда России, Всероссийским... |