Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10. 10. 03 №69); Постановление Правительства РФ от 16. 04. 03 №225 «О трудовых книжках»
|
Скачать 12.34 Mb.
|
|
Вопрос: В течение года работник-донор сменил место работы, не использовав дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови. Имеет ли право работник использовать этот день по новому месту работы? Ответ: По нашему мнению, дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник может использовать как на текущем месте работы, так и у другого работодателя при смене места работы. Однако есть и другой подход, поддерживаемый официальными органами, согласно которому такие дополнительные дни отдыха по новому месту работы не предоставляются. При этом обе правовые позиции находят свое подтверждение в актуальной судебной практике. Обоснование: В соответствии с ч. 4 и 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка. Из указанных выше положений закона следует, что дополнительный день за сдачу крови и ее компонентов не является отпуском, а является именно дополнительным выходным днем. Не использованный в период работы день отдыха при увольнении работнику не компенсируется, поскольку их замена денежной компенсацией законом не предусмотрена. Данную правовую позицию поддерживает Роструд (см. Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Суды, как правило, также разделяют обозначенный подход (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661, Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12). Таким образом, при увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, законодательством не предусмотрена. По нашему мнению, не имеет значения, у кого именно из работодателей работник сдавал кровь. Единственное предусмотренное законом условие, ограничивающее право работника-донора на использование дополнительного дня отдыха, состоит в том, что данный день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Закон не устанавливает пределов, связанных с использованием таких дней исключительно в рамках текущих трудовых правоотношений. Соответственно, дополнительный день отдыха за сдачу крови работник может использовать как на текущем месте работы, так и у другого работодателя при смене места работы. Данная правовая позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2014 N 33-469/2014, от 29.06.2011 N 33-9764/11, Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013). Альтернативная правовая позиция подразумевает, что дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов по новому месту работы не предоставляются, поскольку возможность сохранения неиспользованных дополнительных дней при трудоустройстве к другому работодателю прямо в законе не предусмотрена. То есть работник не вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха позднее дня увольнения с места работы, в период занятости на которой он сдал кровь. В свою очередь, работодатель по новому месту работы не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха. Из данного подхода исходит Роструд (см. Письмо N 395-6-1). Кроме того, его можно встретить и в отдельных судебных решениях (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661, Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12; Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975). Вопрос: Каким образом работодателю следует оплатить работнику день сдачи крови, в который он по соглашению с работодателем вышел на работу? Ответ: За день сдачи крови, в который работник вышел на работу, работодателю следует выплатить ему дневную заработную плату, а также предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 132 "Оплата по труду" ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, за отработанный день работодатель обязан выплатить работнику дневную заработную плату. На основании ст. 186 ТК РФ, в случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По нашему мнению, приведенные нормы означают, что, если работник вышел на работу в день сдачи крови, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха с сохранением среднего заработка. На основании изложенного полагаем, что за день сдачи крови, в который работник вышел на работу, работодателю следует выплатить ему дневную заработную плату, а также предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Вопрос: По соглашению сторон в день сдачи крови работник вышел на работу. В течение года после дня сдачи крови работник не изъявил желание воспользоваться другим днем отдыха. Имеет ли право работник требовать его предоставления по истечении года после дня сдачи крови? Ответ: Если по соглашению сторон в день сдачи крови работник вышел на работу, то он имеет право требовать день отдыха, который предоставляется в связи с выходом на работу в день сдачи крови, даже если он сдал кровь более года назад. Обоснование: В соответствии с ч. 2 и 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ, в случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка. Возможность использования работником-донором другого дня отдыха, предоставляемого в связи с выходом работника на работу в день сдачи крови, в отличие от использования дополнительного дня отдыха, положенного после каждого дня сдачи крови, максимальным периодом времени не ограничена (ч. 2, 4 ст. 186 ТК РФ). То есть ограничение, предусматривающее, что дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови, должен быть использован в течение года со дня сдачи крови, не распространяется на день отдыха, который положен работнику в связи с выходом его на работу в день сдачи крови. Из вышесказанного можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации работник имеет право требовать день отдыха, который предоставляется в связи с выходом на работу в день сдачи крови, даже если он сдал кровь более года назад. Вопрос: Работник работает в структурном подразделении организации по защите государственной тайны. У предыдущего работодателя работник работал в аналогичном структурном подразделении. Засчитываются ли в стаж периоды работы в аналогичном структурном подразделении у другого работодателя для выплаты процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, если перерыв в работе в указанных структурных подразделениях составляет три года? Ответ: В стаж работы в структурном подразделении организации по защите государственной тайны для выплаты соответствующей надбавки засчитываются периоды работы в аналогичных структурных подразделениях у другого работодателя, за исключением перерыва в работе в указанных структурных подразделениях. Обоснование: Порядок выплаты процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны определяется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (далее - Правила), а также Разъяснениями о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (далее - Разъяснения). Согласно п. 3 Правил сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной п. 1 настоящих Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. Согласно п. 7 Разъяснений структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны. Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами (распоряжениями, указаниями). В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются (п. 8 Разъяснений). Ранее законодатель предусматривал, что, если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе (службе) в указанных подразделениях составлял свыше пяти лет, его предыдущий стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки не учитывался (Разъяснение Минтруда России от 23.12.1994 N 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, утвержденное Постановлением Минтруда России от 23.12.1994 N 84). Данный документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н. В настоящее время в действующем законодательстве время перерыва между работой (службой), позволяющее не учитывать предыдущий стаж, не определено. Таким образом, в стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны для выплаты соответствующей надбавки засчитываются все периоды работы в аналогичных структурных подразделениях у другого работодателя независимо от продолжительности перерыва в работе в указанных подразделениях. В.И.Неклюдов Государственная инспекция труда в Нижегородской обл. 11.09.2014 Вопрос: Работник устраивается на работу в структурное подразделение организации по защите государственной тайны. Устно он сообщил, что на предыдущих местах работы он также работал в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Какие документы должен представить работник в целях подтверждения стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны для выплаты ему процентной надбавки за указанный стаж? Ответ: Для подтверждения стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны для выплаты процентной надбавки за указанный стаж работнику необходимо представить либо трудовую книжку, либо трудовой договор, либо справку с предыдущих мест работы (службы) самостоятельно (или в совокупности), подтверждающие информацию о периоде работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Обоснование: Порядок выплаты процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны определяется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (далее - Правила), и Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (далее - Разъяснение). Согласно п. 3 Правил сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной п. 1 настоящих Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях. В силу п. 7 Разъяснения структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны. Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами (распоряжениями, указаниями). В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций (п. 7 Разъяснения). Согласно с п. 8 Разъяснения при определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются. Законодатель документально не закрепил перечень документов, которые должны подтверждать стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других работодателей. Однако, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция работника (то есть его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор работника. В трудовом договоре также должны быть указаны обязательства гражданина перед государством по соблюдению требований законодательства РФ о государственной тайне, конкретные ограничения прав работника и предоставляемые социальные гарантии работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе. Трудовой договор, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Сведения о выполняемой работником работе вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Таким образом, в целях подтверждения стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны для выплаты работнику надбавки могут представляться либо записи в трудовой книжке, если указано наименование структурного подразделения, либо трудовой договор с работником, а также справки с предыдущих мест работы (службы) с указанием периода работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. В.И.Неклюдов Государственная инспекция труда в Нижегородской обл. 11.09.2014 Вопрос: Допускается ли действующим законодательством проставление оттиска печати ООО красного цвета? Ответ: Действующее законодательство РФ не содержит какого-либо ограничения при выборе цвета оттиска печати организации. Следовательно, действующим законодательством допускается проставление оттиска печати ООО красного цвета. Обоснование: Согласно п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Таким образом, из буквального толкования п. 5 ст. 2 Закона N 14-ФЗ печать ООО в обязательном порядке должна содержать фирменное наименование ООО и указание на место нахождения общества. При этом положения п. 5 ст. 2 Закона N 14-ФЗ не содержат указания на цвет оттиска печати ООО. Действующий в настоящее время Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утвержденный Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст, также не содержит указания на обязательность использования в печати организаций определенных цветов. РЕГИСТРАЦИОННЫЙ УЧЕТ С 1 января 2014 года местная администрация прекращает осуществлять регистрационный учет граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. С указанной даты вне зависимости от вида населенного пункта органами регистрационного учета являются территориальные органы ФМС России. (Федеральный закон от 25.12.2008 N 281-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")  |
Похожие:
 |
Библиотека онлайн Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением... |
|
Гапоу со «Техникум индустрии питания и услуг «Кулинар» г. Екатеринбург... Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России... |
|
Гапоу со «Техникум индустрии питания и услуг «Кулинар» г. Екатеринбург... Постановлением Минтруда России от 21. 08. 1998г. №37 с учетом гост р 50935-2007 «Услуги общественного питания. Требования к персоналу»... |
|
Методические рекомендации по п редставлению и заполнению федеральными... Минтруда России и работниками организаций, находящихся в ведении Минтруда России, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Руководитель... Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций по уровням квалификации 36 |
|
Гапоу со «Техникум индустрии питания и услуг «Кулинар» г. Екатеринбург... «Должности других служащих (Технических исполнителей)», утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21. 08. 1998г.... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Машинист дистрибутора» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
 |
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Оператор фильтр-установок» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Специалист по... Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Специалист по... Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Обработчик поверхностных пороков металла» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Пояснительная записка к профессиональному стандарту «Машинист установки сухого тушения кокса» Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности и обоснование их отнесения... |
|
Методические рекомендации по созданию и развитию Студенческих Трудовых отрядов Роль и место студенческих трудовых отрядов в социально-профессиональном самоопределении молодежи |
|
Гор. Курск Фонд № р – 64 опис и на документальные материалы постоянного... Курское областное управление трудовых резервов Главного управления трудовых резервов при Совете Народных Комиссаров СССР |
|
Приказ минтруда россии от 25. 02. 2016 №76н Редакция вступит в силу... Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации... |
|
Утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г.... Разработан Институтом Труда (нии труда) Минтруда России, Центральным бюро нормативов по труду (цбнт) Минтруда России, Всероссийским... |