3. Порядок выплаты премий
3.1. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц в срок, установленный в соответствии с коллективным договором.
3.2. Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.
3.3. Размер премии устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому работнику.
3.4. Выплата премии не производится сотрудникам по следующим основаниям:
- несоответствие занимаемой должности;
- недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
- отсутствие на работе без уважительных причин (прогул);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- совершение хищения по месту работы;
- нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя;
- предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
3.5. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
3.6. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников КГКУ «ЦОД», открытые в кредитных организациях Камчатского края, почтовыми переводами (при отсутствии кредитных учреждений) либо из кассы КГКУ «ЦОД».
4. Заключительные положения
4.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся КГКУ «ЦОД» по мере необходимости.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Приложение № 3
к коллективному договору
|
ПОРЯДОК
оплаты труда работников Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности», при суммированном учете рабочего времени в году
1. Общие положения
Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, основанный на графиках работы (скользящий график). Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого графика начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. (Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" (далее - Рекомендации). Длительность учетного периода в КГКУ «ЦОД» равна одному году
При гибком графике работы:
- учреждение самостоятельно регулирует режим труда в пределах норм, предусмотренных трудовым законодательством, и применяет суммированный учет рабочего времени (п. 1.2 Рекомендаций);
- при данном режиме требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (п. 1.3 Рекомендаций);
- этот режим не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы (п. 1.6 Рекомендаций);
Особенность суммированного учета состоит в том, что учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение месяца от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (месяцы) может погашаться недоработкой в другие дни (месяцы) с тем, чтобы в пределах определенного работодателем учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у работников (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). При этом выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за месяц, а за более длительное время - учетный период.
Для работников, работающих в режиме суммированного рабочего времени, разрабатываются и вводятся в установленном порядке специальные графики работы, которые составляются на учетный период, т.е. на год. При суммированном учете рабочего времени наличие утвержденного графика работы (скользящего графика) обязательно. Графики должны доводиться до работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Составление графика работы (скользящего графика) не освобождает руководителя подразделения от ведения табеля учета рабочего времени. Отличие между этими двумя документами состоит в том, что в графике работы (скользящем графике) фиксируется планируемая организация рабочего времени в учетном периоде, а в табеле - фактическое использование рабочего времени (график составляется до наступления, а табель - в течение соответствующего учетного периода). Поэтому иногда информация, содержащаяся в графике и в табеле, может быть различной (например, в связи с заболеваниями работников, командировками, непредвиденными обстоятельствами и т.д.) и его необходимо корректировать.
Форма и порядок учета рабочего времени определяется отдельным приказом директора КГКУ «ЦОД»
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени применяется повременная оплата труда. Оплата производится исходя из должностного оклада (в размере месячного оклада, если за месяц работник отработал все время, предусмотренное графиком в ином случае - в размере части оклада пропорционально отработанному времени). Для расчета ночных, праздничных, сверхурочных часов применяется среднегодовая часовая ставка:
Должностной оклад за месяц :=среднегодовая часовая тарифная ставка
на нормативное количество рабочих часов в месяц *
(*годовая норма по производственному календарю на соответствующий год/12)
При гибком (скользящем) графике работы выходные дни могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.
При оплате труда в праздничные дни (такие дни устанавливаются для всех работников независимо от применяемых режимов работы) ст. 112 ТК РФ, если смена работника выпала на праздничный день, оплата отработанных часов будет произведена в повышенном размере в размере одинарной часовой ставки сверх оклада. Порядок оплаты труда в такие дни регулируется положениями ст. 153 ТК РФ.
Для удобства представим правила оплаты работы в выходные и праздничные дни в виде таблицы:
|
Праздничный день
|
Выходной день (суббота, воскресенье)
|
Работа в смене
|
Оплачивается в повышенном размере (при окладной системе делается доплата сверх оклада в размере одинарной часовой ставки за отработанные праздничные дни, часы)
|
Оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере)*
|
*За смены, что пришлись на субботу, воскресенье и перенесенные в связи с праздниками выходные дни, дополнительная оплата помимо «основного» оклада не начисляется.
Работа в ночное время при суммированном учете оплачивается в общеустановленном порядке согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Работа в праздники, осуществляемая в ночное время, оплачивается по обоим основаниям – как за работу в праздник, так и за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных подразделений на дому, в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.
При суммированном учете работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в общеустановленном порядке: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Время переработки определяется как разница между фактически отработанным работником временем и нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников, за учетный период (см. Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
При определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода при суммированном учете рабочего времени должны соблюдаться следующие правила:
- норма рабочего времени учетного периода уменьшается на время (количество часов) нахождения работника в отпуске, на больничном, учебном отпуске (рассчитывается по производственному календарю, по норме рабочего времени на определенные месяцы, приходящие на отпуск, больничный лист).
- если работник болел в месяце учетного периода, на который приходится недоработка, а переработка в других месяцах учетного периода не погасилась, должен быть скорректирован график работы путем предоставления работнику дополнительных часов или дней отдыха, чтобы по итогам учетного периода выйти на норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания учетного периода и при наличии у такого переработки в месяцах до увольнения, сначала должна определяться для каждого работника, норма рабочего времени по производственному календарю за фактически отработанный им период (с начала учетного периода по день увольнения), а затем все часы, отработанные сверх этой нормы, должны считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере, так как такие часы не могут компенсироваться недоработкой в следующих месяцах.
На проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и при тушении пожаров наивысшей категории установленного расписанием выездов для местного гарнизона пожарной охраны составляется отдельный табель.
Оплата выездному составу производится:
- без применения изолирующих средств из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применения изолирующих средств из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
(Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых производится оплата, приведены в приложении к порядку оплаты труда.)
При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода, работа за проведение аварийно-спасательных работ и при тушении пожаров наивысшей категории установленного расписанием выездов для местного гарнизона произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в сверх оклада в размере двойной часовой ставки (или четырехкратной).
Приложение № 4
к коллективному договору
Положение
о порядке проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ).
2. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
3. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
4. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве.
5. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).
6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
7. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
|
