ОГЛАВЛЕНИЕ
I.Общие положения
I.1.Настоящий Коллективный договор (далее по тексту - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «Воркутауголь» (далее по тексту – Организация) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей и заключённым в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года с продлением срока действия до 31.12.2018 года (далее по тексту – ФОС).
Сторонами настоящего Договора (далее по тексту – Стороны) являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора АО «Воркутауголь» Лихопуда Сергея Александровича (далее по тексту – Работодатель);
- работники Организации в лице их представителей (далее по тексту – Профсоюзы) - первичных профсоюзных организаций Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее по тексту - Росуглепроф) и Независимого профсоюза горняков России (далее по тексту - НПГ), действующих в АО «Воркутауголь», и их уполномоченных в установленном порядке представителей: председателя Воркутинской территориальной организации Росуглепрофа Власова Александра Анатольевича и председателя территориальной организации НПГ России г.Воркуты Гашигулина Рамиля Сулеймановича.
Предметом Договора является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, затрагивающих права и интересы работников Организации, а также освобожденных выборных и наемных работников Профсоюзов.
Действие Договора распространяется на всех работников АО «Воркутауголь» и освобожденных выборных и наемных работников Росуглепрофа и НПГ.
Отдельные положения Договора распространяют свое действие на социально незащищенную категорию лиц - неработающих пенсионеров и инвалидов, ранее работавших в Организации; работников, уволенных из АО (ОАО) «Воркутауголь» в связи с сокращением численности или штата работников и состоящих на учёте в службе занятости; членов семей погибших или умерших работников.
Работники, не являющиеся членами Профсоюзов, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации Росуглепрофа или НПГ представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам коллективных, индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данным Договором в пункте 9.2.4.
Договор вступает в силу с 1 марта 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года.
За три месяца до истечения установленного срока Стороны принимают решение о продлении действия Договора на срок не более трех лет или о заключении нового Договора.
Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования АО «Воркутауголь», реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем АО «Воркутауголь».
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности настоящий Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности АО «Воркутауголь» любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложение о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
В АО «Воркутауголь» применительно к конкретным условиям настоящий Договор по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов дополняется приложениями общего (для всех структурных подразделений (далее по тексту СП)) и внутреннего (для отдельного СП) действия.
К приложениям общего действия относятся:
правила внутреннего трудового распорядка АО «Воркутауголь»;
баланс рабочего времени (производственный календарь);
нормы выдачи спецодежды, других средств индивидуальной защиты и сроки их носки;
положения о комиссиях (по трудовым спорам, по охране труда, по социальному страхованию и т.п.), действующих в АО «Воркутауголь» (СП);
положение об оплате труда и положение о премировании работников (если в данные положения не вносятся изменения, то при заключении будущих Договоров они в имеющемся виде сохраняются как приложения к ним, то есть повторные утверждения, согласования и ознакомления работников с данными документами не производятся);
другие приложения (при необходимости).
К приложениям внутреннего действия относятся:
правила внутреннего трудового распорядка СП;
продолжительность всех установленных видов отпусков (включая дополнительные, установленные в соответствии с законодательством и Договором), с выделением всех производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (по каждому СП данное приложение оформляется отдельным документом);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 календарных дней (по каждому СП данное приложение оформляется отдельным документом);
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с тяжелыми и вредными условиями труда;
режимы работы подразделений (участков, цехов, служб); продолжительность ежедневной работы (смены) работников по рабочим местам, с указанием специальных перерывов, если таковые обусловлены технологией и организацией производства и труда, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов; продолжительность рабочей недели всех категорий работников;
комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, имеющие единый формат;
перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда;
нормативы времени, связанные с производством;
график доставки работников (на территории СП и до рабочих мест);
другие приложения (при необходимости).
АО «Воркутауголь» (СП) принимаются локальные акты общего действия и локальные акты внутреннего действия.
К локальным актам общего действия относятся акты, принятые на уровне АО «Воркутауголь» по согласованию с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа и территориальной организацией НПГ России г. Воркуты. Принятый локальный акт общего действия распространяется на АО «Воркутауголь», его СП с даты, оговоренной в соответствующем документе.
К локальным актам внутреннего действия относятся акты, принятые на уровне СП АО «Воркутауголь» по согласованию с соответствующими первичными профсоюзными организациями Росуглепрофа и НПГ.
Принятый локальный акт внутреннего действия распространяется только на работников того СП, которое разработало и подписало его, с даты, оговоренной в соответствующем документе.
Сторонами Договора могут быть приняты локальные акты по любым вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.
Принятие локального нормативного акта общего действия отменяет действие локального нормативного акта внутреннего действия в полном объеме с даты, оговоренной в соответствующем документе, если положения локального нормативного акта внутреннего действия противоречат принятому локальному нормативному акту общего действия.
Нормативные акты, действующие на момент подписания данного Договора и не противоречащие ФОС и настоящему Договору, применяются в полном объеме до внесения в них изменений или отмены.
II.Социальное партнерство
Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, которое представляет собой способ совмещения интересов работников и Работодателя, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.
Стороны обязуются соблюдать следующие принципы социального партнерства:
доверительное сотрудничество и предупреждение социальных конфликтов;
уважение взаимных интересов;
согласование своих позиций и действий по вопросам, связанным с осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности Организации, являющейся базой для обеспечения выполнения ФОС и Договора;
соблюдение Сторонами (их представителями) норм действующего законодательства Российской Федерации и выполнение обязательств по ФОС и Договору;
ответственность Сторон (их представителей) за невыполнение по их вине ФОС и Договора.
Работодатель признаёт Профсоюзы как равноправного представителя работников в рамках настоящего Договора.
Стороны устанавливают следующие основополагающие формы социального партнерства:
Проведение взаимных консультаций представителей Сторон по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, выполнения Договора.
Обеспечение Работодателем (его представителями) участия представителей работников в разработке и осуществлении планов социально-экономического развития АО «Воркутауголь» и других социально значимых документов.
Согласование с выборными органами первичных или территориальных организаций Профсоюзов проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и связанные с ними социально-экономические интересы работников Организации (СП) в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Договору.
Участие представителей Профсоюзов в работе органов управления Организацией при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией настоящего Договора.
Представление Сторонами (их представителями) в согласованном порядке и объемах взаимной информации по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы работников.
Обеспечение участия представителей Сторон в рассмотрении вопросов, не включенных в Договор, но представляющих взаимный интерес.
Формирование органов по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, по контролю за выполнением Договора, урегулированию возникающих споров в рамках комиссий по ведению коллективных переговоров по разработке и заключению Договора, внесению дополнений и изменений.
Стороны обязуются совместно добиваться:
достижения высокопроизводительного труда и повышения эффективности производства;
обеспечения роста реальной заработной платы и совершенствования ее структуры;
создания безопасных условий труда работников.
Стороны гарантируют выполнение Договора в Организации (СП).
Стороны обязуются ознакомить работников с настоящим Договором путем распространения его в Организации и СП (цехах, участках, службах).
Стороны обеспечивают упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Организации (СП), а также принимают оперативные меры по рассмотрению и разрешению возникших коллективных трудовых споров в Организации (СП).
Стороны обязуются проводить собрания (конференции) работников Организации (СП):
с обязательным рассмотрением итогов выполнения Сторонами за определенный период настоящего Договора;
рассмотрением информации Работодателя (его представителей) о состоянии и перспективах развития; о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний; о решении социальных вопросов.
Источниками финансирования положений Договора являются средства Организации, получаемые в результате ее финансово-хозяйственной деятельности, а также средства государственной поддержки, выделяемые из федерального бюджета, бюджета Республики Коми, внебюджетных фондов и других источников.
Работодатель (его представители) обязуются:
выполнять Договор;
обеспечивать источники финансирования, для чего при планировании очередного финансового периода Работодатель предусматривает денежные средства, необходимые для реализации в полном объеме настоящего Договора;
обеспечивать для работников прозрачность проводимой социально-экономической политики в Организации;
своевременно обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и выполнения норм труда;
выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату и другие выплаты, установленные законодательством и Договором;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать достойные условия труда, отвечающие требованиям промышленной санитарии и охраны труда;
обеспечивать сохранность личных вещей работников в гардеробах и раздевалках производственных бань, возмещать ущерб, в случае хищения (кроме денег и драгоценностей) в месячный срок после окончания служебного расследования;
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принять меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия Договора;
соблюдать установленные действующим законодательством Российской Федерации, ФОС и Договором права организаций Профсоюзов;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, ФОС и Договором.
содействовать эффективной работе Организации (СП) и мобилизации трудовых коллективов на выполнение согласованных мероприятий, направленных на преодоление возникающих социально-экономических проблем и снижению социальной напряженности;
не организовывать в период действия Договора забастовок по включенным в него вопросам при условии выполнения Работодателем обязательств;
при содействии Работодателя принимать практические меры по организации профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по охране труда на рабочих местах;
проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах и средствах массовой информации о положении дел в Организации (СП) и социальном партнерстве, о правах и обязанностях работников.
Работники, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов Договоров, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет Работодателя на срок работы комиссии, но не более трех месяцев.
Командировочные расходы, связанные с участием полномочных представителей работников в коллективных переговорах, компенсируются за счет Работодателя по нормам, действующим в Организации.
В целях динамичного и эффективного развития Организации Стороны применяют следующие критерии эффективности системы социального партнерства:
улучшение организации производства и условий труда;
обеспечение стабильного уровня занятости в Организации;
снижение остроты социальных конфликтов и пути их разрешения;
соблюдение действующего законодательства, выполнение ФОС и Договора.
Стороны договорились, в целях популяризации профессии шахтера, ежегодно обеспечивать проведение торжественного празднования «Дня шахтера» по согласованным программам.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ФОС и настоящим Договором, представители Работодателя по запросу соответствующих органов Профсоюзов предоставляют им информацию по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:
оплаты и нормирования труда;
режима труда и отдыха;
охраны труда и техники безопасности;
введения технологических и организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
санаторно-курортного оздоровления работников и членов их семей;
по другим вопросам, предусмотренным законодательством РФ, ФОС и настоящим Договором;
реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации Организации (СП и производств).
Соответствующий орган Профсоюзов несет ответственность в рамках действующего законодательства Российской Федерации за разглашение предоставленной информации, содержащей государственную и коммерческую тайны.
Постоянный контроль за исполнением Договора осуществляется Сторонами, для чего Стороны обязуются:
разработать в случае необходимости и осуществить организационные мероприятия по его выполнению;
предоставлять друг другу необходимую информацию по согласованному перечню;
осуществлять один раз в полугодие проверку хода выполнения Договора.
Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Договору. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Договора.
|
