Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор

Скачать 1.87 Mb.

Название	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор
страница	9/14
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

9. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (ст. 389 ТК РФ)
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам, удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Приложение № 7

к коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локально-нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

Правила регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в учреждении и распространяются на работников, работодателя, их представителей. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в организации (режим труда и отдыха), устанавливают обязательные для всех работников правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором КГКУ «ЦОД» с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

2.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем учреждения (иным уполномоченным заключать трудовые договоры должностным лицом учреждения) и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе выдается надлежаще заверенная копия.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. С учетом специфики работы предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, к которым относится психологическое тестирование. Тестирование проводится для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений. Тесты подобраны под каждую конкретную должность, для выявления деловых качеств работников, которые способствуют эффективному исполнению работы.

2.5. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. Кроме того, поступающий должен пройти психологическое тестирование у штатных психологов КГКУ «ЦОД».

2.7. Прием на работу в КГКУ «ЦОД» осуществляется как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условиями оплаты труда.

2.9. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу специалист отдела кадров обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также иными основными документами учреждения;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.10. На всех работников проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.13. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.14. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

2.15. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.16. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора КГКУ «ЦОД».

При прекращении трудового договора работник обязан вернуть работодателю все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество работодателя.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.18. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Подготовка отдельных категорий работников
3.1. Подготовка пожарных, водителей пожарных автомобилей.
3.1.1. К управлению пожарным автомобилем, наружная поверхность которого окрашена в соответствии с требованиями ГОСТ и имеющего приборы для подачи специальных световых и звуковых сигналов, допускаются только лица получившие свидетельство на право работы на автомобиле (пожарном). Прием экзаменов и выдача свидетельств осуществляется комиссией. Состав комиссии и порядок ее работы определятся приказом руководителя учреждения.

3.1.2. Водитель пожарного автомобиля, не сдавший экзамен при получении или продлении срока действия свидетельства, на повторный экзамен направляется не позднее двухмесячного срока. До сдачи повторного экзамена по решению руководителя подразделения водитель может быть допущен к работе на пожарном автомобиле.

3.1.3. При получении неудовлетворительной оценки при повторных экзаменах водитель к дальнейшей работе на автомобиле (пожарном) не допускается и при его несогласии работать на других должностях или их отсутствии подлежит увольнению в установленном порядке.

3.1.4. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности работникам по должностям «пожарный» могут присваиваться классы квалификации: «пожарный 3 класса», «пожарный 2 класса», «пожарный 1 класса».

3.1.5. Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации осуществляет квалификационная комиссия. Состав комиссии и порядок ее работы определятся приказом руководителя учреждения.

3.1.6. Подготовка работников противопожарной службы в КГКУ «ЦОД» осуществляется в соответствии с Программой подготовки личного состава подразделений Государственной противопожарной службы.

3.1.7. Повышение квалификации работников противопожарной службы организуется в целях повышения технического уровня и углубления имеющихся знаний не реже одного раза в пять лет пребывания работника в занимаемой должности (за исключением должностей пожарных и спасателей на основе по фамильных списков, ежегодно разрабатываемых по каждой должностной категории работников руководством учреждения. Порядок проведения повышения квалификации в соответствии с Программой подготовки личного состава подразделений Государственной противопожарной службы.

3.2. Подготовка спасателей
3.2.1. Профессиональную подготовку со спасателями ПСО организовывать и проводить в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», «Сборником примерных программ первоначальной и профессиональной подготовки спасателей Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», утвержденным главным военным экспертом генерал-полковником П.В. Платом 24.12.2009 и приказом КГКУ «ЦОД» от 25.10.2013 № 679 «О применении в деятельности КГКУ «ЦОД» нормативных правовых актов».

3.2.2. Профессиональная подготовка спасателей организуется начальником ПСО, его заместителем и начальниками ФПСО и проводится во время дежурств в составе дежурных смен. К проведению занятий должны привлекаться наиболее подготовленные спасатели, имеющие квалификацию спасателя на один класс выше занимающихся, владеющие методическими навыками и практическим опытом ведения поисково-спасательных работ, специалисты соответствующего профиля, а также и другие специалисты КГКУ «ЦОД». Кроме того могут привлекаться на договорной основе преподаватели учебных учреждений, других организаций соответствующего профиля.

3.2.3. Профессиональная подготовка спасателей организуется и проводится в соответствии с Планом профессиональной подготовки спасателей на текущий учебный год с разбивкой по группам в соответствии с классной квалификацией.

3.2.4. Повышение квалификации спасателей организуется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1091 «О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя» и «Сборником примерных программ первоначальной и профессиональной подготовки спасателей Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», утвержденным главным военным экспертом генерал-полковником П.В. Платом 24.12.2009.

3.2.5. Спасателям, не подтвердившим в ходе аттестации ранее присвоенный класс квалификации, решением аттестационной комиссии присваивается более низкий класс квалификации в соответствии с квалификационными требованиями вплоть до лишения класса квалификации.

4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;

Вести переговоры и заключать коллективные договоры;

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;

Рассматривать представление соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представителям;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и законами Камчатского края;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

Принимать необходимые меры для обеспечения своевременного и полного финансирования учреждения за счет средств бюджета Камчатского края;

Вопросы трудовых отношений работников регулировать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работника
5.1. Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжения трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых (предоставление отгулов, выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков);

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышения своей квалификации в порядке, установленным трудовым законодательством РФ;

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать дисциплину труда;

Повышать свой профессиональный уровень;

Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, охране труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

Содержать в порядке и чистоте своё рабочее место, а также соблюдать чистоту на территории учреждения, передавать сменяющему работнику своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации;

Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Бережно относиться к имуществу работодателя.

В случае угрозы возникновения ЧС, или социально-значимых происшествиях, оповещенные работники, работающие по пяти дневной рабочей неделе, по сигналу «Сбор» обязаны прибыть в структурные подразделения по месту работы КГКУ «ЦОД» или иные места в соответствии с порядком действий:

через 1,5 часа летом, через 2 часа зимой - в нерабочее время;

30 мин. - в рабочее время по отдельному приказу.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В соответствии с действующим законодательством РФ для работников КГКУ «ЦОД» рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Работодателем устанавливается нормированный рабочий день с 9.00 ч. до 18.00 ч. для мужчин, для женщин рабочий день с 9.00 ч. до 17 ч. 12 мин.

Время работы по вышеуказанному графику не относится к работникам, работающим по гибкому графику и суммированному учету времени.

По приказу директора, при наличии рабочей необходимости, по докладной руководителя отдела (подразделения), согласованной с работником, к отдельным работникам применяется суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

6.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Начало рабочего дня -9-00

Окончание рабочего дня для женщин -17-12

Окончание рабочего дня для мужчин -18-00

Обеденный перерыв -с 13-00 до 14-00

Выходные дни -суббота, воскресенье.
Нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ:

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.2.1. Распорядок рабочего времени работников КГКУ «ЦОД» подразделений противопожарной службы:

№ п/п	Наименование мероприятий	Время проведения, час. мин.
	Смена караулов (дежурных смен)	8.00 - 8.30
	Подготовка к занятиям	8.30 - 9.00
	Занятия согласно расписанию: первый учебный час второй учебный час третий учебный час четвертый учебный час***	9.00 - 9.45 9.50 - 10.35 10.45 - 11.30 11.40 - 12.25
	Время приема пищи	12.30 - 13.30
	Время психологической разгрузки	13.30 - 14.00
	Оперативно-тактическое изучение объектов. Отработка документов предварительного планирования	14.00 - 15.30
	Уход за пожарной (аварийно-спасательной) техникой, пожарно-техническим вооружением, аварийно-спасательным оборудованием. Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий, режима труда и отдыха работников*	15.30 - 18.00
	Спортивно-массовые мероприятия	18.00 - 19.00
	Время приема пищи	19.00 - 20.00
	Самостоятельная учеба, выполнение индивидуальных заданий, изучение нормативных документов	20.00 - 21.00
	Культурно-досуговая работа, информирование работников, прослушивание радио и просмотр телепрограмм, время личных потребностей	21.00 - 22.30
	Вечерний туалет	22.30 - 23.00
	Отдых** Несение караульной службы, охрана помещений и территории подразделения пожарной охраны	23.00 - 6.00
	Подъем, утренний туалет	6.00 - 6.30
	Время приема пищи	6.30 - 7.15
	Подготовка к смене караулов (дежурных смен)	7.15 - 7.45

Примечание:

* Каждую субботу в подразделении проводится парково-хозяйственный день.

** Отдыхающим работникам караула (дежурной смены) разрешается снимать обувь, при этом не должно увеличиваться время прибытия подразделений пожарной охраны к месту вызова.

*** 4-й учебный час занятия отводится для отработки и сдачи нормативов по пожарно-строевой подготовке.

6.2.2. Распорядок рабочего времени работников поисково-спасательного отряда Камчатского края КГКУ «ЦОД»:

Для организации оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации дежурной смены поисково-спасательного отряда Камчатского края является круглосуточное несение дежурства. Состав дежурной смены составляет 6 человек, но не менее 4 человек, из них: начальник ПСП (старший дежурной смены), 4 спасателя и водитель оперативного автомобиля.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации всех уровней (согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2003 № 794 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций»), количественный состав дежурной смены может быть увеличен решением директора КГКУ «ЦОД» по ходатайству начальника поисково-спасательного отряда.

Поисково-спасательный отряд Камчатского края функционирует в трех режимах:

- в режиме повседневной деятельности;

- в режиме повышенной готовности;

- в режиме чрезвычайной ситуации и (или) угрозе чрезвычайной ситуации.

Распорядок рабочего времени дежурной смены

поисково-спасательного отряда Камчатского края КГКУ «ЦОД»

№ п/п	Наименование мероприятий	Время	Место проведения
1	Проверка оборудования, техники. Прием дежурства, прием помещений и документации ПСО	09.00-09.30	Помещения, территория ПСО
2	Занятия по планам профессиональной подготовки	09.45-12.45	Учебный класс, спортивный зал, натуральные объекты
3	Обед	13.00-14.00	Столовая
4	Выполнение регламентных парко-хозяйственных работ в служебных помещениях, на закрепленной технике, регламентное обслуживание аварийно-спасательного оборудования	15.15-18.30	Территория ПСО
5	Физическая подготовка	19.00-20.00	Спортивный зал
6	Ужин	20.00-21.00	Столовая
7	Самостоятельная подготовка	21.00-23.00	Учебный класс
8	Несение дежурства в режиме ожидания	23.00-07.00	Помещение дежурной смены, комната отдыха
9	Подъем, завтрак, подготовка к сдаче дежурства	07.00-08.45	Комната отдыха, столовая, помещение дежурной смены
10	Обобщение итогов дежурных суток, подготовка соответствующих документов. Сдача дежурства	09.00	Помещение дежурной смены

Примечание: при выезде на ПСР проводятся инструктажи по технике безопасности.

Распорядок рабочего времени для работников поисково-спасательного отряда Камчатского края КГКУ «ЦОД»,

не входящих в состав дежурной смены

№ п/п	Наименование мероприятий	Время	Место проведения
1	Начало рабочего дня	09.00	ПСО
2	Контроль за сдачей-приемом дежурства дежурной сменой	09.00-09.30	ПСО
3	Проведение занятий по планам профессиональной подготовки, отработка навыков и приемов в работе со спасательным инструментом	09.45-12.45	Учебный класс, спортивный зал, натуральные объекты
4	Выполнение регламентных парко-хозяйственных работ в служебных помещениях, на закрепленной технике, регламентное обслуживание аварийно-спасательного оборудования	09.45-12.45	Помещения, территория ПСО
5	Обед	13.00-14.00	Столовая
6	Работа с текущими документами	14.00-18.00	ПСО
7	Окончание рабочего дня: - для женщин - для мужчин	17.12 18.00	ПСО

6.3. Для отдельной категории работников КГКУ «ЦОД» установлен суммированный учет рабочего времени. (Приложение № 14 «Перечень должностей и структурных подразделений с суммированным учетом рабочего времени (скользящий график работы)»).

Длительность учетного периода равна одному году. При данном режиме требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода. При суммированном учете рабочего времени работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Однако переработка считается сверхурочной работой только по истечении учетного периода (ст. 99 ТК РФ).

6.3.1. Графики работы составляются заранее, до начала того рабочего периода, к которому они относятся, и должны быть обязательно доведены до сведения всех работников, которых данные графики касаются, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

6.4. В КГКУ «ЦОД» может применяться сокращенное рабочее время, по согласованию с работодателем для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

6.5. Виды времени отдыха:

- перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск.

6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 дня, для работников районов Крайнего севера (ст. 321 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в КГКУ «ЦОД». Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

График отпусков утверждается директором не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора КГКУ «ЦОД». Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

Спасателям, работающим в КГКУ «ЦОД» отпуск предоставляется с учетом п. 5, п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».

Спасателям ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:

спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет - 30 суток;

спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет - 35 суток;

спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет - 40 суток.

Спасателям за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

6.7. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 и регулируются ст. 121 ТК РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях времени:

Водитель грузового автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн - 7 календарных дней;

Водитель грузового автомобиля грузоподъемностью от 3 и более тонн - 14 календарных дней

Водитель грузового автомобиля (пожарного), грузоподъемностью от 1,5 до 5 тонн - 7 календарных дней;

Водитель грузового автомобиля (пожарного), грузоподъемностью от 5 тонн и выше – 14 календарных дней.

Электрогазосварщик:

а) при работе в помещениях – 14 календарных дней;

б) при наружных работах – 7 календарных дней.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации конкретных рабочих мест, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней за фактически отработанное время в соответствующих условиях времени (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870).

6.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском ст. 120 ТКРФ. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за 2 года (ст. 322 ТК РФ).

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...		1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных...
	Ооо «пыть-яхавтотранс-3» на 2004-2005 гг. Продлен на 2009 2010 гг. Раздел 1 общие положения Ооо «Пыть-Яхавтотранс-3» (Общество) Нефтегазстройпрофсоюза (нгсп), избранного 28 ноября 2003 года, именуемые в дальнейшем «Работники»....		Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые...
	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...		I настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор) является... Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01. 04. 2013 года по 31. 03. 2016...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский...		1 Настоящий коллективный договор (далее кд) заключен между работодателем... Пк ивановой Елены Анатольевны (именуемыми в дальнейшем сторонами), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения...

Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор

Похожие: