Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования работников в Краевом государственном казенном учреждении «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае» (далее – КГКУ «ЦОД»), разработано в соответствии с ТК РФ и Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и устанавливает порядок и условия премирования работников КГКУ «ЦОД».
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Премирование работников КГКУ «ЦОД» производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх должностного оклада, установленного штатным расписанием КГКУ «ЦОД» .
1.5. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность учреждения и зависит от качества труда работников, финансового состояния (наличия фонда оплаты труда) КГКУ «ЦОД».
1.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к окладу.
2. Порядок премирования
2.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим с КГКУ «ЦОД» в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии.
Премии могут выплачиваться всем сотрудникам, либо персонально.
Премирование работников КГКУ «ЦОД», осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренным Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год по представлениям:
Директора КГКУ «ЦОД»:
- на заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору КГКУ «ЦОД» непосредственно.
Заместителей директора КГКУ «ЦОД»:
- на руководителей структурных подразделений КГКУ «ЦОД» и иных работников, подчиненных заместителям руководителей.
Начальниками структурных подразделений КГКУ «ЦОД»:
- на остальных работников, занятых в структурных подразделениях КГКУ «ЦОД».
Представленные предложения о премировании являются основанием для подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение директору КГКУ «ЦОД». В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения (заместитель директора) обосновывает в служебной записке на имя директора.
2.2. Настоящим Положением предусматривается текущее, единовременное премирование по итогам календарного года (годовая премия) и разовые премии.
2.2.1. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью КГКУ «ЦОД»;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности КГКУ «ЦОД».
Рекомендуемый размер текущего премирования 30 процентов от должностного оклада.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера текущей премии вплоть до ее лишения.
Премия по результатам работы снижается в следующих размерах:
- за нарушение правил трудового распорядка - до 40%;
- за нарушение установленных руководителем сроков и некачественное исполнение трудовых обязанностей - до 60%;
- за не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности - до 70%;
- за невыполнение приказов и поручений непосредственного руководства либо директора - до 100%;
- за совершение иных нарушений, повлекших дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия) - до 100%.
Лишение премии не является дисциплинарным наказанием, это реализация права работодателя уменьшить либо лишить работника премии за невыполнение одного из условий, дающих право на получение премиальных.
2.2.2 Единовременное премирование по итогам календарного года (годовая премия) выплачивается за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.
Право на получение годовой премии имеют все работники, в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии. В фактически отработанное время для целей начисления годовой премии не включается период нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в январе следующего за истекшим календарным годом.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа директора.
Лишение годовой премии оформляется приказом директора с обязательным указанием причины.
При превышении нормального числа рабочих часов, устанавливаемых ст. 91 ТК РФ за учетный период, руководители структурных подразделений КГКУ «ЦОД», ответственные за учет рабочего времени, при необоснованной переработке без веских обоснований, наличие чрезвычайных ситуаций, несут персональную ответственность и лишаются премии по итогам работы за январь следующего года.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к окладу по решению директора КГКУ «ЦОД».
Норма рабочего времени на календарный период времени в КГКУ «ЦОД» должна соответствовать установленной продолжительности рабочего времени, исчисленной по производственному календарю на соответствующий год.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
заключившим трудовой договор на неопределенный срок, не отработавшим двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2.2.3. Разовые премии (поощрительные выплаты) выплачиваются за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа директора. При определении размера поощрительной выплаты учитывается эффективность труда конкретного работника по ходатайству руководителя структурного подразделения, с учетом мнения имеющейся первичной профсоюзной организации. Размеры поощрительной выплаты конкретному работнику определяются в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед КГКУ «ЦОД», и максимальными размерами не ограничиваются.
В пределах фонда оплаты труда выплачиваются поощрительные (разовые) премии:
-В связи с государственными праздниками, профессиональными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации;
-За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства по согласованию с директором КГКУ «ЦОД»;
-В связи с юбилейными датами (50,55 и далее каждые 5 лет) в размере 5000 рублей;
-В связи с увольнением на пенсию, на основании ходатайства руководителя подразделения в размере 15000 рублей;
-При награждении Почетной грамотой КГКУ «ЦОД» в размере 5000 рублей.
-При занесении на Доску Почета Главного управления МЧС России в размере 5000 рублей.
|
