Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор

Скачать 1.87 Mb.

Название	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор
страница	3/14
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры тарифных ставок по группам
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
5321	5523	5799	6073	6741	7480	8219	9031	9929-11768

Перечень профессий рабочих по отнесению к группам

по размерам тарифных ставок

Квалификационные требования (характеристики) по профессиям	Группа тарифных ставок
1	2
Аккумуляторщик	II, III
Водитель автомобиля	IV, V, VI, VII
Вулканизаторщик	III, IV, V, VI, VII
Слесарь-инструментальщик	II, III, IV, V, VI, VII, VIII
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	II, III, IV
Слесарь по ремонту автомобилей	IV, V, VI
Слесарь-ремонтник	V, VI, VII, VIII
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	IV, V, VI
Сторож (вахтер)	I, II
Стрелок	II, III
Токарь	IV, V, VI
Уборщик:
служебных помещений	I
производственных помещений	II
Фрезеровщик	III, IV, V
Шлифовщик	III, IV, V, VI
Электрогазосварщик	IV, V, VI
Электромонтер по силовым сетям и электрооборудованию	IV, V, VI
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	IV, V, VI

Примечания:

Конкретная группа размеров окладов по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.
На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания;
- работы на пожарном автомобиле, на автомобилях по перевозке гуманитарных грузов, оперативных автомобилях спасательных подразделений.

3. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6 - 8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

Размеры оплаты труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

К другим работникам относятся водолазные специалисты (в том числе старшие), работники учреждений, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)**
1	2
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
Свыше 20 до 30	10
Свыше 30 до 40	12
Свыше 40 до 50	13
Свыше 50 до 60 включительно	15
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70	80
свыше 70 до 80	100
свыше 80 до 90	140
свыше 90 до 100 включительно	170
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м - на 5 процентов;
свыше 150 м - на 6 процентов
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
до 60	5
свыше 60 м	7

** Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования устанавливается Федеральным Законом от19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и составляет с 01.01.2013 – 5205 рублей.

Примечание:

Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;

свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	- на 10 процентов;
при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с	- на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов	- на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C	- на 12 процентов;
при работе подо льдом	- на 7 процентов;
при работе с беседки	- на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте	- на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)	- на 15 процентов;
при видимости менее 1 м	- на 10 процентов;
при отсутствии видимости	- на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями	- на 12 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	- на 20 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	- на 17 процентов;
при сварке и резке металла под водой	- на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.
За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру (п. 16 в ред. Приказа МЧС РФ от 23.12.2010 N 680).
2. Условия оплаты труда директора КГКУ «ЦОД», его заместителей,

главного бухгалтера
2.1. Заработная плата директора КГКУ «ЦОД», его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада директора КГКУ «ЦОД» определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора КГКУ «ЦОД» и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада директора КГКУ «ЦОД».

2.2. С учетом условий труда директору КГКУ «ЦОД» и его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 настоящего Положения.

2.3. Премирование директора КГКУ «ЦОД», осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, на основании приказа установленного Министерством специальных программ и по делам казачества Камчатского края, в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер надбавки за особые условия труда, размеры премирования директора КГКУ «ЦОД», порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

2.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные частями 2 и 3 приложения № 3 настоящего Положения.
Приложение № 2

к Положению о системе

оплаты труда работников КГКУ «ЦОД»

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Похожие:

	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...		1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных...
	Ооо «пыть-яхавтотранс-3» на 2004-2005 гг. Продлен на 2009 2010 гг. Раздел 1 общие положения Ооо «Пыть-Яхавтотранс-3» (Общество) Нефтегазстройпрофсоюза (нгсп), избранного 28 ноября 2003 года, именуемые в дальнейшем «Работники»....		Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые...
	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...		I настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор) является... Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01. 04. 2013 года по 31. 03. 2016...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский...		1 Настоящий коллективный договор (далее кд) заключен между работодателем... Пк ивановой Елены Анатольевны (именуемыми в дальнейшем сторонами), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения...

Руководство, инструкция по применению