1
|
Письмо от 18.11.2013
|
Начальник ПСО
|
Установить повышенный размер оплаты труда согласно ст. 147 ТК РФ не меньше 4% от оклада
|
Для установления повышенного размера оплаты труда не меньше 4% от оклада не имеется достаточных оснований, т.к. в имеющихся картах аттестации отсутствуют указания необходимости установления повышенной оплаты труда, ее размер и факторы, ее обуславливающие (пункт 2 Постановления Государственного Комитета по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»).
|
Руководством КГКУ «ЦОД» принято решение провести повторную внеплановую аттестацию оценки условий труда спасателей ПСО.
Решение руководства КГКУ «ЦОД»: отклонить предложение.
|
2
|
Письмо от 18.11.2013
|
Начальник ПСО
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работником, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными условиями труда» и согласно ст. 104 ТК РФ «Суммированный учет рабочего времени»
|
Для установления сокращенной продолжительности рабочего времени не имеется достаточных оснований, т.к. в имеющихся картах аттестации отсутствуют указания необходимости её установления (пункт 2 Постановления Государственного Комитета по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»).
|
Руководством КГКУ «ЦОД» принято решение повести повторную внеплановую аттестацию оценки условий труда спасателей ПСО.
|
3
|
Письмо от 18.11.2013
|
Начальник ПСО
|
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Из Постановления Минтруда РФ от 08.06.1998 № 23 «Об утверждении Положения…» следует, что в повседневной деятельности режим работы спасателей профессиональных АСС, профессиональных АСФ определяется правилами внутреннего распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.
В составе рабочего времени спасателей отдельно учитывается:
- время выполнения спасательных работ в нормальных условиях;
- время выполнения спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах, в соответствии с действующими условиями оплаты труда;
- время выполнения работ в повседневной деятельности.
Из ст. 90, 99 ТК РФ и Постановления № 23 – время выполнения ПСР в нормальных условиях, а также часы работы по привлечению спасателей по приказам КГКУ «ЦОД», сбор спасателей в режимы повышенной готовности и др. виды работ, которые не определяются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иными мероприятиями по специальной подготовке является сверхурочной работой, на которую работник привлекается без его согласия. Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 99 ТК РФ, либо может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать 120 часов в год. Вести отдельный табель учета работ, не входящих в работу по правилам внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписанием занятий или иных мероприятий по специальной подготовке, спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах, в соответствии с действующими условиями оплаты труда.
|
Положение по учету времени спасателей ПСО КГКУ «ЦОД» не противоречит Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 № 23 «Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные АСС, профессиональные АСФ на должности спасателей».
В п.2 данного Положения «в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени….».(приказ КГКУ «ЦОД» от 09.02.2012 № 59 «О введении суммированного рабочего времени»).
Для данной категории работников установлена и выплачивается ежемесячно (а не по факту проведения спасательных мероприятий) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы).
Специальный режим работы предусматривает отклонение от режима работы работника от нормальных условий, определенных в ТК РФ, с целью безусловного исполнения федеральных законов от 21.12.1994 № 68-ФЗ; от 22.08.1995 № 151-ФЗ. Привлечение спасателей на поисково-спасательные работы, в нормальных условиях, вне графика дежурства оформляется приказом с предоставлением дней отдыха в удобное для работника время в связи с особым режимом труда и суммированным учетом рабочего времени.
Статьей 99 ТК РФ определено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год, но это не значит, что у данной категории работников должна иметься данная переработка. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ст. 91 ТК РФ. Данная переработка допускается только в исключительных случаях, когда руководство ПСО не имеет возможности предоставить дополнительные дни отдыха в удобное для работника время. Оплата переработки не предусмотрена в утвержденном фонде оплаты труда.
Исходя из вышесказанного, Положение по учету времени спасателей ПСО КГКУ «ЦОД» останется без изменений.
|
Решение руководства КГКУ «ЦОД»: предложение не содержит конкретного требования. Положение по учету рабочего времени оставить в прежней редакции.
|
4
|
Письмо от 18.11.2013
|
Начальник ПСО
|
В приказе КГКУ «ЦОД» от 25.10.2013 № 679 в перечне нормативно-правовых актов указан приказ от 22.09.2009 № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей гражданской обороны», который претерпел изменения в 2013 г. Просим дать разъяснения, как будут отражены его изменения в новом коллективном договоре.
|
Положения приказа МЧС России от 22.09.2009 г. № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей гражданской обороны» не будут отражены в положении об оплате труда работников КГКУ «ЦОД».
|
Решение руководства КГКУ «ЦОД»: отклонить предложение.
|
5
|
Письмо от 18.11.2013
|
Начальник ПСО
|
Получают надбавку за ОТГ не все работники ПСО, хотя от их деятельности напрямую зависит ОТГ ПСО.
ОТГ должен подавать начальник ПСО по установленным периодам на всех работников ПСО списком за личной подписью.
|
В КГКУ «ЦОД» разработано Положение о выплате надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы). В данном Положении отражен специальный режим работы работников КГКУ «ЦОД», а также размеры оплаты за показатели оперативно-технической готовности. При ухудшении показателей оперативно-технической готовности, % может снижаться от 50 до 0. При этом руководство ПСО выносит предложения руководству КГКУ «ЦОД» по размеру на определенный период по оплате показателей за оперативно-техническую готовность.
Предлагаем установить «шкалу наказаний»:
- не прибытие по команде «СБОР» - 100%;
- нарушение временного норматива по команде «СБОР» - 50%;
- неготовность закрепленной техники и оборудования – 100 %;
- неготовность личного снаряжения – 50%.
Кроме того, предлагаем на рассмотрение перечень должностей КГКУ ЦОД», которым предусмотрена надбавка за оперативно-техническую готовность. Данный перечень утверждается директором КГКУ «ЦОД».
|
Решение руководства КГКУ «ЦОД»: Положение о выплате надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) оставить в редакции руководства КГКУ «ЦОД».
|
6
|
Письмо
|
Председатель первичной профсоюзной организации ПЧ № 8
|
Начисление до 20 % оклада за интенсивность работы на пожаре.
|
Работникам противопожарных подразделений, при установлении Постановлением главы местного самоуправления особого противопожарного режима, выплачивается надбавка за интенсивность работы на пожаре в размере до 20 % за фактическое отработанное на пожарах время (п. 1.1.4 приложения № 2 Коллективного договора).
|
Решение руководства КГКУ «ЦОД»: данное предложение предусмотрено в п. 1.1.4 приложения № 2 Договора.
|
7
|
письмо
|
Председатель первичной профсоюзной организации ПСО
|
Исключить из Положения об оперативно-технической готовности Методическое пособие пособия по организации и проведению инспектирования (проверки) состояния поисково-спасательных и водно-спасательных формирований МЧС России (Москва - 2005 год), утвержденного заместителем Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Е. А. Серебренниковым т.к. данное пособие носит рекомендательный характер и распространяется на профессиональные АСС и профессиональные АСФ МЧС России.
|
МЧС России является основополагающим в формировании учредительных и нормативно-правовых актов спасательного дела в Российской Федерации. Методическое пособие по организации и проведению инспектирования (проверки) состояния поисково-спасательных и водно-спасательных формирований МЧС России (Москва - 2005 год), утвержденного заместителем Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Е. А. Серебренниковым разработано и применяется для оценки деятельности профессиональных АСФ, каковым является поисково-спасательный отряд Камчатского края.
|
Решение руководства КГКУ «ЦОД»: отклонить предложение.
|
8
|
Письмо б/н б/даты
|
Председатель первичной профсоюзной организации ПСО
|
Длительность учетного периода в ПСО установить в размере одного квартала (три месяца). В ст. 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Локальным нормативным актом – правилами внутреннего трудового распорядка, где устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, следует, что введение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.
|
Учетный период устанавливается по учреждению в целом, а не в разрезе подразделений.
Исходя из проведенного анализа учета рабочего времени за 2010-2011 годы и с учетом специфики нашего учреждения, учетный период в один год установлен таким образом, чтобы максимально использовать преимущества, которые дает суммированный учет рабочего времени.
Если по условиям работы учреждения и при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, т.е. когда мы не можем уложиться в 40-часовую рабочую неделю, у учреждения появляется право введения суммированного учета.
Работников уже отработавших 120 часов свыше нормы, нельзя больше в течение данного года привлекать к сверхурочной работе. Если это требование трудового законодательства будет нарушено, появится основание для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а так как данная норма у нас не соблюдалась и за один квартал сверхурочные составляли 120 и более часов, что является недопустимой нормой, работодатель установил суммированный учет с учетным периодом один год
|
Решение руководства КГКУ «ЦОД»: отклонить предложение.
|
9
|
Письмо б/н от 05.12.13
|
Председатель первичной проф организации ПСО
|
Внести изменения в Перечень должностей КГКУ ЦОД» на выплату ежемесячной процентной надбавки за особые условия труда, а именно: должность «Спасатель» - количество % 40, как было в коллективном договоре 2012 года.
|
В данном коллективном договоре работникам ПСО стимулирующие выплаты установлены до 50 % в зависимости от занимаемой должности.
|
|
10
|
|
Председатель первичной проф организации ПЧ№8
|
Провести внеплановую аттестацию рабочих мест в ПЧ № 8 КГКУ «ЦОД» (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации конкретных рабочих мест, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней за фактически отработанное время в соответствующих условиях времени (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870).
|
Руководство КГКУ «ЦОД» согласно провести внеплановую аттестацию рабочих мест в ПЧ№ 8 в феврале 2014 года.
|
|
