Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №117 комбинированного вида Выборгского района Санкт Петербурга
|
Скачать 64.04 Kb.
|
|
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 117 комбинированного вида Выборгского района Санкт - Петербурга
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 117 комбинированного вида Выборгского района Санкт-Петербурга 2015 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 117 комбинированного вида Выборгского района Санкт-Петербурга Положение о порядке проведения служебного расследования (далее – Положение) определяет процедуру проведения служебного расследования в отношении сотрудников структурных подразделений ГБДОУ детский сад № 117 комбинированного вида Выборгского района Санкт-Петербурга (далее – ДОУ), с целью установления и проверки фактов нарушения указанными лицами норм действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов. I.Общи положения 1.1. Задачей служебного расследования является установление фактов и обстоятельств нарушения сотрудниками ДОУ норм действующего законодательства Российской Федерации, совершение должностного проступка, повлекшего вред для жизни и здоровья участников образовательных отношений, нарушение прав ребенка, изобличение виновных, соответствующее реагирование на их действия или бездействия, выявление причин и условий, способствующих совершению должностного проступка или нарушения, а также опровержение сведений, порочащих честь и достоинство лица, в отношении которого проводиться служебное расследование. II. Организация проведения служебного расследования 2.1.Причинами проведения служебного расследования являются следующие обстоятельства: а) заявление лица, в отношении которого проводиться служебное расследование, о проведении служебного расследования; б) представление органов прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы и иных уполномоченных законом органов; в) систематическое нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции; г) поступившая информация (за исключением анонимной) о совершенном проступке, причинении ущерба, фактах физического и / или психического воздействия на ребенка; д) опубликование в средствах массовой информации сведений о противоправном поведении лица, в отношении которого проводится служебное расследование; е) жалобы и заявления родителей (законных представителей) воспитанников и сотрудников надлежащим образом зарегистрированные; ж) действия или бездействия работника, повлекшие детский травматизм или несчастный случай с другим сотрудником. 2.2. По поступившим вышеуказанным документам в течении трех рабочих дней руководитель ДОУ (в его отсутствие - заместитель заведующего по воспитательно-методической работе) принимает решение: а) о проведении служебного расследования; б) об отказе в проведении служебного расследования. 2.3. Решение о проведении служебного расследования должно содержать установленные настоящим Положением причины проведения служебного расследования, срок проведения служебного расследования, перечень лиц, ответственных за его проведение. 2.4. При наличии причин, указанных в п. 2.1. настоящего Положения, руководитель ДОУ издает приказ о проведении служебного расследования. 2.5. Служебное расследование должно быть проведено не позднее чем в десятидневный срок со дня поступления в ДОУ заявления, жалобы, информации, сообщения о нарушении. В исключительных случаях срок служебного расследования может быть продлен, но не более чем на один месяц, руководителем, назначившим служебное расследование. 2.6. Решение о проведении служебного расследования объявляется лицу, в отношении которого оно проводится, под роспись в течении трех рабочих дней. 2.7. Запрещается назначение и проведение служебного расследования в интересах какой-либо политической партии, общественного или религиозного объединения, должностного лица. 2.8. Служебное расследование ведется гласными методами. 2.9. Служебное расследование проводится коллегиальным органом – Комиссией по служебному расследованию (далее – Комиссия). 2.10. Состав Комиссии утверждается руководителем в отношении конкретного лица на основании приказа руководителя и включает 3 человека. В состав Комиссии входят представители администрации ДОУ, профсоюзного комитета, представители служб ДОУ. 2.11. Комиссия вправе: - в рамках служебного расследования опросить свидетелей, получить письменные объяснения от всех участников конфликта в течение 7 дней; - знакомиться с локальными актами ДОУ, в случае необходимости приобщать их копии к материалам проверки; - привлекать к проверке и получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний; - получать от лица, в отношении которого ведется служебное расследование, письменные объяснения независимо от занимаемой должности, а также от лиц, проходящих по материалам проверки; - изучать должностные инструкции, личное дело лица, совершившего преступление, обратить особое внимание на полученные ранее взыскания, поощрения, ранее зарегистрированные жалобы на лица, совершившего преступление. 2.12. Комиссия обязана: - осматривать место совершенного нарушения; - соблюдать предусмотренные законом права и интересы лица, в отношении которого проводится проверка, иных лиц, проходящих по материалам служебного расследования; - рассматривать поступающие в ходе проверки по ее окончании заявления, ходатайства, жалобы; - своевременно докладывать руководителю, назначившему служебное расследование, о выявленных недостатках, нарушениях закона, причинах и условиях, способствующих совершению нарушения; - при установлении в ходе служебного расследования признаков преступления в деянии лица, в отношении которого оно проводится, либо иных лиц, передавать материалы служебного расследования в правоохранительные органы для решения вопроса в установленном законом порядке; - о результатах проверки и мерах воздействия на лицо, совершившее нарушение, информировать руководителя, принявшего решение о проведении служебного расследования, заявителя и иных заинтересованных лиц. Запрещается разглашать сведения личного характера, выявленные в процессе проверки в отношении проверяемого; - готовить по результатам проверки заключение и представлять на рассмотрение руководителю, принявшему решение о проведении служебного расследования. 2.13. Член Комиссии не вправе участвовать в проведении служебного расследования, если он: - является потерпевшим, очевидцем данного нарушения; - является подчиненным лица, совершившего нарушение; - имеются иные обстоятельства, которые прямо или косвенно указывают на заинтересованность члена Комиссии в результатах служебного расследования; 2.14. В процессе служебного расследования полному, всестороннему, объективному установлению подлежат: - событие и виновность проверяемого (за исключением преступления), время, место, способ и иные обстоятельства совершенного нарушения. В случае возбуждения уголовного дела в отношении проверяемого, служебное расследование проводится только по тем обстоятельствам, предшествующим преступлению, выявлению причин и условий, ему способствующих; - обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности проверяемого, как отягчающие, так и смягчающие его вину; - деловые и моральные качества проверяемого. 2.15. Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование: - знать предмет проверки, давать письменные объяснения; -представлять доказательства по существу изучаемых обстоятельств; - заявлять ходатайства, в том числе об истребовании дополнительных материалов; - заявлять письменные отводы в отношении члена Комиссии, осуществляющего служебное расследование, подавать жалобы на его действия и решения. Руководитель, назначивший служебное расследование, принимает решение об отказе либо удовлетворении отвода, жалобы. - знакомиться по окончании служебного расследования с заключением и материалами служебного расследования, в части, его касающейся. 2.16. По окончании служебного расследования должно быть подготовлено заключение (акт), в котором указывается: - должность, фамилия, имя, отчество сотрудника, проводившего служебное расследование; - основания для назначения служебного расследования; - должность, фамилия, имя, отчество, год рождения, образование и время работы в занимаемой должности лица, в отношении которого проведено служебное расследование; - сущность установленного нарушения, его последствия, какими материалами подтверждается или исключается вина сотрудника, обстоятельства, отягчающие или смягчающие его ответственность, причины и условия, способствующие нарушению, характер и размер ущерба, причиненного нарушением, принятые либо предполагаемые меры по их устранению; 2.17. Все письменные заявления и жалобы, материалы служебных расследований хранятся в делопроизводстве ДОУ согласно номенклатуре дел, и приобщается к личному делу сотрудника, совершившего проступок. III. Заключительные положения 3.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения заведующим ГБДОУ детский сад № 117 комбинированного вида Выборгского района Санкт-Петербурга 3.2. Персональную ответственность за полное, объективное и всестороннее проведение служебного расследования, соблюдение установленного срока несут члены Комиссии, непосредственно его осуществляющие. |
Похожие:
 |
Принята утверждаю ... |
|
Составила: воспитатель Новикова Н. А ... |
|
Адаптированная основная образовательная программа дошкольного образования ... |
|
Рабочая программа по реализации основной образовательной программы... ... |
|
Пояснительная записка Государственное бюджетное дошкольное образовательное... Особенности организации развивающей предметно -пространственной среды |
|
Рабочая программа По образовательной области «Физическое развитие»... Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №19 общеразвивающего вида |
 |
Рабочая программа разработана на 2015-2016 учебный год для детей... Выборгского района Санкт- петербурга, утверждена Педагогическим Советом Государственного бюджетного дошкольного образовательного... |
|
Законом РФ «Об образовании» Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №27 компенсирующего вида Московского района Санкт-Петербурга... |
|
Государственное дошкольное образовательное учреждение детский сад... Требования инструкции являются обязательными для работающего, невыполнение этих требований рассматривается как нарушение производственной... |
|
Государственное дошкольное образовательное учреждение детский сад... Печатная инструкция о мерах безопасности при обработке объёмных модулей, мягких фигур и конструкций находится на рабочем месте |
|
Целевой раздел Программы: Пояснительная записка : Цели и задачи Программы.... Выборгского района Санкт- петербурга, утверждена Педагогическим Советом Государственного бюджетного дошкольного образовательного... |
|
Инструкция по охране жизни и здоровья воспитанников при использовании... ... |
|
Образовательная программа мбдоу «Детский сад №14 комбинированного вида» ... |
|
Публичный отчет мбдоу детский сад комбинированного вида №62 Общая характеристика доу Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №62 |
|
Анализ годового плана работы мбдоу «Детский сад №2 комбинированного вида» за 2014 2015 уч год Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №2 комбинированного вида» |
|
Рабочая программа подготовительная группа компенсирующей направленности... «Дружные ребята» Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №116 комбинированного вида Выборгского... |