на очистные работы
Оборудование занятия: инструкция, УКНВ, калькуляторы
Время проведения: 2 часа
Задания
1.Составьте паспорт комплексной нормы выработки на очистные работы
2.Выполните расчёт комплексной нормы выработки и расценки на очистные работы
Факторы
|
Условия
|
1
|
2
|
1. Тип механизированного комплекса
|
Глиник
|
Джой
|
2. Группа рабочих скоростей
|
ХIХ
|
ХХ
|
3. Мощность пласта
|
2,85
|
3,25
|
4. Способ транспортирования угля от погрузочного пункта лавы
|
Требует остановки комбайна
|
Не требует остановки комбайна
|
5. Плотность угля
|
1,29
|
1,43
|
6. Ширина захвата исполнительного органа
|
0,8
|
0,8
|
7. Угол падения пласта
|
12
|
6
|
8. Гипсометрия почвы пласта
|
ровная
|
волнистая
|
9. Наличие в пласте крупных включений колчедана
|
есть
|
нет
|
10. Наличие ложной кровли
|
до 10
|
более 15
|
11. Устойчивость боковых пород
|
среднеустойчивые
|
устойчивые
|
12. Длина лавы
|
135
|
215
|
13. Обводнённость рабочего места
|
сухо
|
Выделение воды из почвы
|
14. Крепление сопряжения лавы с конвейерным штреком
|
Т6К
|
|
15. Крепление сопряжения лавы с вентиляционным штреком
|
КШС - 3
|
|
Инструкция
1. Ознакомьтесь с методикой составления паспорта комплексной нормы выработки
Комплексной называется норма выработки, предназначенная для нормирования труда при выполнении нескольких (комплекса) рабочих процессов и установленная в единицах измерения комплекса работ (в тоннах, метрах и т. п.) на человеко-смену. Комплексные нормы применяются при комплексной организации труда, предусматривающей выполнение каждым-исполнителем нескольких рабочих процессов.
Таблица 1 - Паспорт комплексной нормы выработки
Рабочие процессы
|
Норма выработки
|
Объём работ на цикл
|
Трудоёмкость
|
Тарифная ставка
|
Сумма заработной платы
|
Обоснование
|
По сборнику
|
Поправочный коэффициент
|
Установленная
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
Выемка угля механизированным комплексом
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Крепление сопряжения лавы с конвейерным штреком
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Крепление сопряжения лавы с вент. штреком
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчёты к таблице:
1. Норма выработки по сборнику УКНВ
2. Поправочные коэффициенты:
К1 –коэффициент, учитывающий наличие ложной кровли
К2 –коэффициент, учитывающий ширину захвата
К3 -коэффициент, учитывающий обводненность рабочего места;
3. Общий поправочный коэффициент:
Кобш=К1*К2*К3….Кn
4. Установленная норма выработки:
Нуст=Ноб*Кобш
5. Определяем объём работу за цикл:
Vц=Дц=L*m*r*y
6. Трудоемкость работ за цикл:
  ,чел/см.
7. Трудоемкость работ по норме:
Трн = ___
8. Средневзвешенная тарифная ставка
9. Сумма заработной платы
С=Тст*Тр, руб.
Комплексная норма выработки
 т/чел* см.
Комплексная расценка
Рном= , руб./т
Контрольные вопросы, задаются по методике заполнения паспорта комплексной нормы выработки
Практическая работа № 8
Тема: Расчет комплексной нормы выработки на подготовительные работы
Цель: привитие навыков по определению комплексной нормы выработки и расценки на подготовительные работы
Оборудование занятия: инструкция, УКНВ, калькуляторы
Время проведения: 2 часа
Задания
1.Составьте паспорт комплексной нормы выработки на подготовительные работы
2. Выполните расчёт комплексной нормы выработки и расценки на подготовительные работы
Факторы
|
Условия
|
1
|
2
|
1
|
2
|
3
|
1. Тип комбайна
|
ГПК
|
4 ПУ
|
2. Площадь сечения выработки в проходке
|
10,2 м2
|
14 м2
|
3. Способ транспортирования горной массы
|
Одноцепной скрепковый конвейер С-53
|
В вогонетках
|
4. Отношение площади участкового забоя ко всей площади забоя
|
60%
|
70%
|
5. Ширина выработки понизу в проходке
|
Больше 4 м
|
6. Категория горных выработок по буримости
|
Х
|
ХII
|
7. Наличие в пласте крупных включений колчедана
|
нет
|
нет
|
8. Устойчивость боковых пород
|
устойчивые
|
9. Угол прохождения выработки
|
На прямолинейном участке
|
На закруглении
|
10. Угол наклона выработки
|
13%
|
14%
|
11. Форма, материал и комплект крепи
|
Арочная металлическая, трёх сегментная
|
Неполная деревянная рама
|
12. Расстояние между рамами
|
0,8 м
|
1м
|
13. Вид затяжки
|
Частичная до 50 %
|
Сплошная
|
14. Материал затяжки
|
Дерево
|
15. Шаг наращивания конвейера
|
3 рештака за одно наращивание
|
-
|
16. Марка рельсов
|
-
|
Р 24
|
17. Вид рельсового пути
|
-
|
Временный
|
1
|
3
|
3
|
18. Ширина колеи
|
-
|
900 мм
|
19. Расстояние между шпалами
|
-
|
0,7 м
|
20. Материал шпал
|
-
|
Дерево
|
21. Количество рельсовых путей
|
-
|
1
|
22. Вентиляционные трубы
|
Капроновые 800 мм
|
23. Обводнённость рабочего места
|
Значительное выделение воды из почвы
|
24. Расстояние доставки элементов крепи и конвейера
|
70 м
|
40 м
|
Инструкция
1. Ознакомьтесь с методикой составления паспорта комплексной нормы выработки
Таблица 1
Паспорт комплексной нормы выработки
Рабочие процессы
|
Норма выработки
|
Объём работ на цикл
|
Трудоёмкость
|
Тарифная ставка
|
Сумма заработной платы
|
Обоснование
|
По сборнику
|
Поправочный коэффициент
|
Установленная
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
Выемка угля механизированным комплексом
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Крепление сопряжения лавы с конвейерным штреком
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Крепление сопряжения лавы с вент. штреком
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчёты к таблице
Выписываем трудоёмкость по норме по сборнику для определения тарифной ставки (числитель для МГВМ VI разряда, знаменатель для проходчиков V разряда).
1. Норма выработки по сборнику УКНВ
2. Поправочные коэффициенты:
К1 –коэффициент, учитывающий наличие ложной кровли
К2 –коэффициент, учитывающий ширину захвата
К3 -коэффициент, учитывающий обводненность рабочего места;
3. Общий поправочный коэффициент:
Кобш=К1*К2*К3….Кn
4. Установленная норма выработки:
Нуст=Ноб*Кобш
5. Определяем объём работу за цикл:
Vц=Дц=L*m*r*y
6. Трудоемкость работ за цикл:
Тр =  чел/см.
7. Средневзвешенная тарифная ставка
8. Сумма заработной платы
С=Тст*Тр, руб.
Комплексная норма выработки
м/чел* см.
Комплексная расценка
Рном= , руб./м
Контрольные вопросы, задаются по методике заполнения паспорта комплексной нормы выработки
Практическая работа № 9
Тема: Расчет сдельной и повременной заработной платы
Цель: привитие навыков по расчёту различных видов заработной платы
Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы
Время проведения: 2 часа
Задания
Задача 1
Оклад начальника участка 38 600 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 132 ч. Рассчитайте заработок начальника участка.
Задача 2
Рабочий наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.
Задача 3
Рабочий повременщик Vразряда отработал 132 часа и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Вычислите зарплату рабочего.
Задача 4
Бухгалтер имеет оклад 12 000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.
Инструкция
1. Формулы к решению задач
Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельный заработок (Зпсд) определяется по формуле
Зпсд = Рсд ×Q, (1)
где Рсд — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.;
Q — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).
Сдельная расценка (Рсд) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):
Рсд = Тст * Нвр. (2)
Расценка индивидуальная определяется отношением тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего (Тст) к норме выработке
Ринд =  (3)
Заработок повременщика (Зппов) определяется временем его работы и квалификацией:
Зппов = Тс днев. * Т, (4)
где Тс днев. – дневная тарифная ставка, руб.;
Т – фактически отработанное время, дни
Окладная оплата труда (Зпокл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию:
Зпокл =  * Т факт (5)
где Ок — оклад по штатному расписанию (по контракту), руб.;
Тмес — количество рабочих дней в расчетном месяце;
Т факт — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце.
ТЕСТЫ
Укажите правильный вариант ответа
1. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?
А. Производительности труда
Б. Фондоотдачи
В. Материалоемкости
2. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии
А. Формы и системы оплаты труда
Б. Нормативы по труду
В. Нормативы по заработной плате
Г. Система надбавок, доплат и выплат социального характера
3. Какие формы оплаты труда вы знаете?
А. Сдельная
Б. Повременная
В. Окладная
Г. Аккордная
4. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда
А. Тарифные сетки
Б. Тарифные ставки
В. Должностные инструкции
Г. Тарифно-квалификационные справочники
Д. Доплаты к тарифным ставкам
5. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?
А. При наличии количественных показателей работы
Б. При возможности точного учета качества работы
В. При необходимости стимулирования увеличения вы-
работки
6. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?
А. Если отсутствуют количественные показатели выработки
Б. При условии обеспечения высокого качества работ
В. При наличии нормативов трудоемкости
Г. При выполнении работ по обслуживанию
Д. Когда труд работников не поддается точному нормированию
7. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?
А. Заработок плюс премия
Б. Заработок плюс повышенная премия
В. Заработок плюс пониженная премия
8. Как определяется расценка?
А. Умножением тарифной ставки на норму времени
Б. Умножением тарифной ставки на норму выработки
В. Делением нормы выработки на тарифную ставку
Г. Делением тарифной ставки на норму времени
9. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?
А. Произведением численности работающих на заработную плату одного работающего
Б. Делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего
10. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы?
А. Дирекция предприятия
Б. Госкомстат Российской Федерации
В. Правительство Российской Федерации
Критерии оценки:
10 правильных ответов – оценка «5»
8-9 правильных ответов – оценка «4»
6-7 правильных ответа – оценка «3»
менее 6 правильных ответов – оценка «2»
Практическая работа № 10
Тема: Распределение заработной платы в комплексной бригаде
Цель: привитие навыков по расчёту заработной платы работникам комплексной бригады
Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы
Время проведения: 2 часа
Задания
Задача 1
Определить общий заработок рабочих комплексной бригады, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе, если при месячном плане добычи угля 23 500 т, коллектив добыл 26 800 т. Комплексная расценка за I т равна 3,93 руб. Премия за выполнение плана установлена 20% и за каждый процент перевыполнения— 1% сдельного заработка.
Задача 2
Определить сдельный месячный заработок каждого члена проходческой бригады, состоящей из шести проходчиков, которая за месяц заработала 220880,47 руб. Первый и второй проходчики, имеющие 6-й разряд, отработали соответственно 21 и 23 смены, а остальные проходчики, имеющие 5-й разряд, отработали соответственно 20, 22, 24 и 25 смен.
Задача 3
Определить прямой сдельный заработок каждого рабочего бригады за сутки, если бригада горнорабочих очистного забоя в составе 40 чел., из которых три машиниста горных выемочных машин. 35 горнорабочих очистного забоя и два ученика горнорабочих очистного забоя, заработали за сутки по сдельным расценкам 67525,22 руб. Горный мастер I смены оценил работу горнорабочего очистного забоя Иванова КТУ, равным 0,8, за невыполнение указания по подвеске кабеля. Горный мастер III смены установил КТУ, равный 1,2, горнорабочему очистного забоя Сидорову, проявившему инициативу при ликвидации неисправности конвейера.
Инструкция
1. Изучите методику расчёта заработной платы рабочим с разными тарифными ставками
1. Определяется общий сдельный заработок бригады
Зпсд = Qфакт * Рком
2. Определяется общий повременный заработок
Зппов = ∑Тсдн.* Nяв * ti
где t – количество выходов
Nяв – явочная численность рабочих с одинаковой дневной тарифной ставкой
3. Определяется коэффициент распределения сдельного заработка (коэффициент приработка)
Кпр =
4. Определяется прямая индивидуальная заработная плата каждого рабочего
Зпинд = Тсдн * t * К пр
5. На индивидуальную заработную плату начисляются полагающиеся доплаты
2. Изучите методику расчёта заработной платы рабочим с одинаковыми тарифными ставками
1. Определяется общий сдельный заработок бригады
Зпсд = Qфакт * Рком
2. Определяется общее количество выходов для всей бригады
∑t = t1 + t2 + t3 + … tn
3. Определяется заработная плата на один выход
Зпвых = 
4. Определяется прямой индивидуальный заработок каждого члена бригады
Зпинд = Зпвых * t
5. На каждую индивидуальную заработную плату начисляются все полагающиеся доплаты.
Практическая работа № 11
Тема: Расчет компенсационных доплат
Цель: привитие навыков по расчёту заработной платы с компенсационными доплатами
Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы
Время проведения: 2 часа
Задания
Задача 1
Определить заработную плату подземному электрослесарю 4 разряда за месяц, если по добычному участку план выполнен на 104 %. За месяц он отработал 22 смены, из них в ночное время 48 часов. На дорогу ежедневно затрачивается 80 минут.
Задача 2
Определить заработную плату горного мастера за месяц, его оклад 11400 рублей при плановом фонде рабочего времени 22 смены, фактически он отработал 20 смен, в том числе 8 смен с 02 часов до 8 часов.
Задача 3
Определить месячную заработную плату аппаратчику на углеобогатительной фабрике 5 разряда, который за месяц отработал 23 смены, из них 5смен в ночное время, две смены в праздники.
Задача 4
Определить заработную плату рабочего комплексной бригады за месяц со всеми доплатами. Среднесуточная добыча на одного рабочего бригады 1200 тонн при плане 1140 тонн, комплексная расценка 0,7 руб./тонну. Рабочему присвоен 5 разряд, за месяц он отработал 20 смен, в том числе 12 в ночное время, премия за 100% выполнения плана 40%, за каждый процент перевыполнения плана 2%. Время на дорогу до рабочего места установлено 94 минуты.
Инструкция
В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
за работу в вечернее время
Дн = Тсднев. * 40%* tсмноч.
где Тсднев. – дневная тарифная ставка, руб.
tсмноч. – число смен, отработанных в ночное время
за доставку от ствола до рабочего места и обратно
Дд = Тсчас * tдор * tсм,
Тсчас – тарифная ставка часовая, руб.
tдор – число дорожных часов
tсм – число отработанных смен за месяц
за работу в выходные и праздничные дни
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд
Для подземных рабочих за каждые из первых двух сверхурочных часов
Д1и2 = Тсчас* 50% * tсв.час.
Доплата за 3 и 4 сверхурочные часы производится в размере 100% от часовой тарифной ставки
Д3и4 = Тсчас* 100% * tсв.час.
Контрольные вопросы
Какие доплаты называются компенсационными?
Какое время считается ночным?
Как производится расчёт доплаты за работу в ночное время?
Как по ТК РФ оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
По тарифной ставке какого разряда рассчитывается доплата за время нахождения в пути рабочего?
Практическая работа № 12
Тема: Расчет удержаний из заработной платы и расчет стандартных налоговых вычетов
Цель: привитие навыков по расчёту удержаний из заработной платы
Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы
Время проведения: 2 часа
Задания
Задача 1
Работник организации Иванов А.А. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере ¼ дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2 % от их суммы. В январе Иванову начислена оплата труда в размере 10 000 рублей (оклад – 8000 рублей и надбавка за стаж работы – 2000 рублей). Определить заработную плату Иванова.
Задача 2
На основании исходных данных начислить инженеру производственного отдела Скобцевой И.Д. заработную плату без НДФЛ.
Исходные данные:
1. Должностной оклад 6800 руб. (О)
2. Премия-35%. (П)
3. Р.К. -30%.
4. При норме 22 дня (tпл), отработано 19 дней.(tфакт)
5. Имеет в семье трёх детей: 6 лет, 9 лет,15 лет
Инструкция
1. Составьте алгоритм решения задач
2. Изучите материал по удержанию алиментов и выписку о стандартных налоговых вычетах, предоставляемых на содержание детей
Размер алиментов
Согласно статье 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. При этом сумма алиментов не может превышать 70% от заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.
Стандартные налоговые вычеты
|
Размер вычета
|
1400 рублей - на первого ребенка;
1400 рублей - на второго ребенка;
3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы
|
Категория налогоплательщиков
|
родитель, супруг (супруга) родителя, усыновитель, опекун, попечитель, приемный родитель, супруг (супруга) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок
|
Практическая работа № 13
Тема: Оформление акта о несчастном случае на производстве безопасности
Цель: привитие навыков по составлению актов о несчастных случаях
Оборудование занятия: инструкция, бланк акта
Время проведения: 2 часа
Задания
Изучите предложенную ситуацию, проанализируйте и составьте акт о несчастном случае
09.09.201_ в первую смену незадолго до окончания смены звено проходчиков участка №7 в составе Мельникова А.П., Худынцева А.В. и Пестерева В.Л. перегоняли проходческий комбайн фирмы «Джой» с путевого уклона 25-01 на конвейерный уклон 25-01. Мельников А.П. управлял комбайном, Пестерев В.Л. находился рядом с исполнительным органом комбайна и следил, чтобы кабель и гибкие рукава орошения не попали под комбайн. Худынцев А.В. находился в 20 м позади комбайна и следил за перемещением кабеля питания комбайна. Комбайн перемещался задним ходом (стрелой перегружателя вперед, исполнительным органом позади). Во время движения комбайна с разворотом в люковую печь Пестерев В.Л. заметил, что кабель может попасть под питатель комбайна и, не дав сигнала на остановку движения комбайна, зашел в пространство между боком выработки и исполнительным органом комбайна и попытался переместить кабель к боку выработки. В это время при движении комбайн развернулся и исполнительным органом.
Пестерев был прижат к боку выработки.
Машинист комбайна Мельников А.П. смотрел вперёд по ходу движения комбайна и не видел находящегося в опасной зоне Пестерева В.Л. Услышав крик пострадавшего, Мельников А.П. сразу остановил комбайн и переместил исполнительный орган в сторону от бока выработки, освободив Пестерева В.Л.
Инструкция
1. Изучите бланк акта о несчастном случае на производстве
Форма 2
|
