1.2 Категория сотрудника. Начальник участка относится к категории _________ (выберите нужное) руководителя, специалиста, технического исполнителя, обслуживающего персонала.
1.3 Оформление на должность. Начальник участка оформляется на должность и освобождается от неё Приказом/ Распоряжением руководителя Предприятия/ Организации.
1.4 Руководящие документы. В своей деятельности Начальник участка руководствуется должностной инструкцией, действующим законодательством Российской Федерации, Правилами безопасности, уставом предприятия, лицензиями в части, относящейся к его работе, Положением об участке по добыче угля, приказами и инструкциями управляющей компании, а также приказами по предприятию и настоящей должностной инструкцией.
1.5 Подчинение. Начальник участка подчиняется непосредственно … (указать должность непосредственного руководителя) Предприятия (Организации).
1.6 Требования к образованию и стажу работы. На должность начальника участка принимается сотрудник, имеющий … (высшее, среднее специальное и т.д.) образование и стаж работы по специальности не менее … лет (1,2,3).
1.8 Специальные (профессиональные) навыки, знания и умения.
Начальник участка должен знать:
организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
перспективы технического развития предприятия и участка
технические требования, предъявляемые к качеству добываемого угля, технологию его добычи;
оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичных работ по добыче угля;
основы экономики, организации труда, производства и управления;
основы трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
Обеспечивает
Технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.
Координацию работы горных мастеров и работников участка.
Ведение журнала учета выдачи инструкций по охране труда.
Ведение журналов регистрации инструктажей установленной формы.
Проведение обучения со всеми работниками участка по оказанию первой помощи пострадавшим.
Порядок, при котором работники, занятые на горных работах, должны иметь профессиональное образование, соответствующее профилю выполняемых работ, своевременно обучены безопасным приемам работы, знать сигналы аварийного оповещения, правила поведения при авариях, места расположения средств спасения и уметь пользоваться ими, иметь инструкции по безопасному ведению технологических процессов, безопасному обслуживанию и эксплуатации машин и механизмов. Работники не реже чем каждые шесть месяцев должны проходить повторный инструктаж по безопасности труда и не реже одного раза в год – проверку знания инструкций по профессиям. Результаты проверки оформляются протоколом с записью в журнале инструктажа и личной карточке работника.
Порядок, при котором при изменении характера работы, а также после несчастных случаев, аварий или грубых нарушений правил безопасности проводится внеплановый инструктаж.
Проведение мер по снижению себестоимости добычи угля и ремонта горных выработок, повышению рентабельности производства. Выполняет обязательства перед другими структурами и подразделениями шахты по совместной работе.
Разрабатывает
Мероприятия по обеспечению взрывопожаробезопасности для вводимых в действие технологических процессов и технических устройств на период проведения пусконаладочных работ.
Программу первичного инструктажа на рабочем месте.
Планы и графики ремонта горных выработок, закрепленных за участком, графики погашения отработанных выработок и обеспечивает ведение работ в них в соответствии с правилами безопасности и инструкциями по охране труда.
Мероприятия по улучшению использования рабочего времени, сокращению простоев, росту производительности труда на основе передовых методов и приемов труда, механизации и автоматизации производственных процессов.
Паспорта норм и расценок на работы в соответствии с технической документацией, совместно с отделом организации труда и заработной платы.
Осуществляет
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.
Меры по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и обеспечивает их выполнение.
Контроль при посещениях рабочих мест за правильностью ведения журнала приема-сдачи смен, а также осмотр в течение суток каждого рабочего места, не допуская производство работ при нарушениях правил безопасности.
Контроль за работой горных мастеров в сменах и прием от них отчетов о выполненной работе.
Контроль за правильностью выдачи работникам нарядов горными мастерами и проведение с ними инструктажей.
3. Права начальника участка
Начальник участка по добыче угля имеет право:
Принимать решение и давать обязательные к исполнению всеми работниками участка указания по вопросам, вытекающим из поставленных перед участком задач.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Подписывать наряды, паспорта, наряды, путевки, заявки, требования, планово-учетную отчетность и иную документацию, относящуюся к компетенции начальника участка.
Представлять в установленном порядке квалификационной комиссии материалы к присвоению или повышению квалификационных разрядов работникам участка и участвовать в работе этой комиссии.
Вносить в установленном порядке руководителям шахты предложения о привлечении работников и ИТР участка к дисциплинарной, материальной или иной ответственности, в зависимости от тяжести проступка.
Приостанавливать работы, осуществляемые на участке с нарушением требований промышленной безопасности, создающих угрозу жизни и здоровью работников, а также работы, которые могут привести к аварии.
На свободный доступ в опасные места участка в любое время суток.
Участвовать в деятельности комиссии по расследованию причин аварий, инцидентов и несчастных случаев на участке.
Вносить директору шахты предложения о поощрении работников, принимавших участие в разработке и реализации мер по повышению промышленной безопасности.
4. Ответственность начальника участка
Начальник участка по добыче угля несет ответственность за:
Соблюдение правил безопасности и технологии производства при ведении работ по добыче угля, ремонте горных выработок, прохождении и креплении горных выработок; выполнение паспортов БВР, проектов установки и ремонта горно-шахтного оборудования – в соответствии с должностной инструкцией.
Своевременное обеспечение персонала и комплектование электроустановок испытанными средствами защиты; организацию надлежащего хранения и создание необходимого запаса; своевременное производство периодических осмотров и испытаний.
Внесение изменений в конструкцию машин и оборудования, схемы управления и защиты, влияющих на показатели безопасности, без согласования с Ростехнадзором.
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы у работников рабочих профессий в объеме правил и инструкций по охране труда.
Препятствие надлежащему расследованию несчастных случаев на производстве (изменение обстановки, состояния места происшествия несчастного случая до момента осмотра комиссией по расследованию несчастных случаев; искажение, подтасовка или фальсификация обстоятельств несчастного случая; предоставление недостоверной информации; принуждение пострадавшего, должностных лиц, очевидцев несчастного случая к вышеперечисленным неправомерным действиям).
Несвоевременное проведение инструктажа по безопасности труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу и лиц, переводимых на другую работу.
Порядок, при котором работники, занятые на горных работах, должны: иметь профессиональное образование, соответствующее профилю выполняемых работ; быть своевременно обучены безопасным приемам работы; знать сигналы аварийного оповещения, правила поведения при авариях, места расположения средств спасения и уметь пользоваться ими; иметь инструкции по безопасному ведению технологических процессов, безопасному обслуживанию и эксплуатации машин и механизмов.
Работники не реже чем через каждые шесть месяцев должны проходить повторный инструктаж по безопасности труда и не реже одного раза в год – проверку знания инструкций по профессиям. Результаты проверки оформляются протоколом с записью в журнал инструктажа и личную карточку работника.
Оформление задания на производство работ в письменном виде в соответствии с проектами, паспортами, схемами.
Состояние охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии на участке.
Обеспечение безаварийной эксплуатации оборудования, сохранность материальных ценностей и выполнение нормативов использования материалов.
Правильное указание в документах на оплату труда объемов работ, своевременную браковку работ и другие вопросы оплаты труда.
Своевременную подготовку документации на ведение горных, взрывных, ремонтных и монтажных работ на участке.
Правильность ведения взрывных работ в горных выработках, расходование ВВ и их сохранность на рабочих местах.
Табельный учет работников участка.
Утверждаю:
Руководитель Предприятия (Организации) _______ (дата, подпись/ФИО)
Согласовано:
Руководитель юридической службы Предприятия (Организации) _____ (дата, подпись/ФИО)
С инструкцией ознакомлен ______________ (дата, подпись/ФИО)
Контрольные вопросы
1. Дайте определение должностной инструкции.
2. Перечислите основные разделы инструкции.
3. Кем утверждаются инструкции?
4. Какие вопросы решает должностная инструкция?
5. Кем подписывается инструкция?
Практическая работа № 2
Тема: Заполнение наряда-путевки
Цель: Изучение бланка документа, основных реквизитов и правил заполнения.
Оборудование занятия: инструкция, наряд-путёвка
Время выполнения- 2 часа
Задания
Заполните бланк наряда-путёвки и зарегистрируйте в Книге нарядов
Инструкция
1. Изучите теоретический материал
Наряд - первичный документ для учета объема сдельной работы и расчета оплаты за нее. В наряд последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они либо сразу за весь месяц, либо за половину месяца (при безавансовой выплате заработной платы). Все наряды учитываются в Книге нарядов.
Порядок ведения Книги нарядов:
1. Записи в Книге нарядов должны быть разборчивыми.
2. В строке «Дата» указывается число, месяц и две последние цифры года.
3. Вместе с фамилиями лиц, указываемых в наряде, вписываются их инициалы.
4. Нумерация смены указывается в зависимости от времени ее начала и окончания:
1-я смена 23.30-7.30 ночная;
2-я смена 7.30-15.30 дневная;
3-я смена 15.30-23.30 вечерняя.
Время начала и окончания смены в организациях может варьироваться.
5. Графы 1-3 заполняются начальником участка.
Практическая работа № 3
Тема: Составление трудового договора
Цель: Изучение основных разделов и методики составления коллективного договора.
Оборудование занятия: инструкция, наряд-путёвка
Время выполнения- 2 часа
Задания
1. Изучите инструкцию и структуру коллективного договора.
2. Переработайте и сформулируйте один из разделов коллективного договора.
Инструкция
В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства.
Коллективный договор - это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).
В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы
Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения
___________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании ________________________________________________
(устав, доверенность)
__________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной, по
совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в
месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
|
|
|
|
|
|
|
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
|
Условия
получения
выплаты
|
Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности
|
Периодичность
|
Размер выплаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан
предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН серия N
кем выдан
дата выдачи " " г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Практическая работа № 4
Тема: Составление заявлений о приёме на работу, увольнение, отпуск и приказов по личному составу
Цель: уметь составлять заявления о приёме на работу, увольнение, отпуск и приказы по личному составу
Оборудование занятия: инструкция
Время выполнения- 2 часа
Задания
Напишите заявление о приёме на работу, в тексте которого укажите должность и дату приёма (главный инженер).
Напишите заявление о переводе на другую работу, в тексте которого укажите должность и дату.
Напишите заявление об увольнении, в тексте которого укажите дату и причину увольнения.
Составьте проект приказа генерального директора ОАО «Шахта Комсомолец» по личному составу.
Инструкция
При приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении, отпуске работники составляют заявление на имя директора компании, в котором излагают просьбу о зачислении на работу, переводе, увольнении либо предоставления отпуска, указывая свою должность. Составляется заявление в произвольной форме, пишется от руки, оформляется заявление на листе формата А4.
|
