Основные задачи аттестации работников
|
Скачать 238.04 Kb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института геологии и геохимии им. акад. А.Н. Заварицкого Уральского отделения Российской академии наук Утвержден на конференции трудового коллектива протокол № __ от «___» _________ 2016 г. Екатеринбург, 2016 1. Общие положения 1.1. Аттестация - это систематическая компетентная оценка уровня профессиональных знаний и навыков, деловых качеств, проверка квалификации работника, соответствия работника занимаемой должности, проводимая в порядке, установленном настоящим Положением. 1.2. Основные задачи аттестации работников:
1.3. Принципы аттестации работников:
1.4. Очередным аттестациям подлежат работники научных, вспомогательных и прочих подразделений Института. 1.5. Аттестации не подлежат следующие работники:
Работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 1.6. Очередные аттестации проводятся один раз в пять лет. Продолжительность периода аттестации работников может быть не более 6 месяцев. 1.7. Конкретные сроки и продолжительность проведения аттестации устанавливаются приказом о проведении аттестации. Этим же приказом утверждается график проведения аттестации. График проведения аттестации утверждается ежегодно за 1 месяц до наступления календарного года, на который утверждается данный график. В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование структурного подразделения, в котором он работает, дата и место проведения аттестации, сроки представления документов в аттестационную комиссию. 1.8. Внеочередная аттестация может проводиться работодателем в отношении работников: а) по их личному мотивированному заявлению, б) при повторной аттестации в случае, когда аттестационная комиссия на очередной аттестации дала работнику оценку «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок», в) по инициативе работодателя в случае систематического невыполнения работником своих трудовых обязанностей, г) по инициативе работодателя в случае рассмотрения вопроса о повышении работника в должности или увеличения его зарплаты. В течение одного года в отношении работника не может быть проведено более одной аттестации по инициативе работодателя. 2. Порядок подготовки аттестации 2.1. Информация о предстоящей аттестации как очередной, так и внеочередной, доводится отделом кадров до сведения каждого аттестуемого работника под подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации. 2.2. Приказом директора создается аттестационная комиссия численностью не менее 5 участников. Состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В состав аттестационной комиссии включаются: а) не менее двух внутренних (работающих у работодателя) или внешних (не работающих у работодателя) высококвалифицированных специалистов в той области, в которой, будет проводиться аттестация работников, б) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (а при отсутствии первичной профсоюзной организации – представитель Общего собрания работников), в) работник отдела кадров, д) иные лица по усмотрению работодателя. Лица, включенные в состав аттестационной комиссии, назначаются приказом руководителя на должности: председателя комиссии, секретаря комиссии, иных участников комиссии. Аттестационная комиссия вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов (не входящих в состав комиссии) для компетентной оценки профессиональной подготовки аттестуемых работников и соответствия их занимаемой должности. Обязанности между участниками комиссии распределяет председатель комиссии. 2.3. Директор вправе создавать несколько аттестационных комиссий для разных профессиональных групп аттестуемых работников. При этом каждая аттестационная комиссия создается по правилам, установленным настоящим Положением. 2.4. Для проведения аттестации научных работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке в качестве председателя включается директор Института. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. 2.5. Непосредственные руководители аттестуемых работников не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляют в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов по каждому работнику входят:
- аттестационный лист предшествующей аттестации. 2.6. Характеристика непосредственного руководителя на работника должна содержать следующие сведения:
2.7. В целях проведения аттестации научных работников Институт, не позднее, чем за два года до проведения очередной аттестации определяет основные задачи для каждого научного работника и устанавливает индивидуальный перечень количественных показателей результативности труда, применяемый в целях проведения аттестации (примерный перечень показателей приведен в Приложении 1). Для каждого из видов показателей результативности труда Институт вправе определить критерии качества результатов. Количественные показатели результативности труда могут быть достигнуты лично научным работником, либо возглавляемым им подразделением (научной группой). 2.8. В целях упрощения процедуры аттестации научных работников Институт может создать информационную базу, содержащую сведения о результатах, достигнутых научным работником или структурным подразделением Института. Порядок ведения информационной базы и состав содержащихся в ней сведений определяются с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. 2.9. Аттестация научных работников проводится путем количественной и качественной оценки результативности труда работников, в том числе на основе сведений содержащихся в информационной базе сведений о результатах трудовой деятельности научных работников, которая ведется в соответствии с п. 2.8. настоящего Положения. При проведении такой оценки учитываются личные результаты и (или) личный вклад работника и (или) вклад возглавляемого работником подразделения (научной группы) по следующим направлениям: а) формирование новых целей, направлений и тематик научной, научно-технической, инновационной деятельности Института, б) соответствие количественных и качественных показателей результативности труда работника целям и задачам организации, ожидаемому вкладу работника в результативность организации, в) количественные и качественные показатели результативности труда работника, полученные им в ходе выполнения основных научных, научно-технических проектов организации. 2.9. Аттестуемый работник не позднее, чем за 3 недели до проведения аттестации представляет в комиссию подробный отчет о проделанной им работе в соответствии с приложениями 1 или 2 и план работы на будущее по периодам времени, определенным аттестационной комиссией. 2.10. Аттестуемый научный работник обеспечивает корректировку сведений о своих научных результатах, содержащихся в информационной базе (п.2.8.), в течение 20 календарных дней со дня оповещения его о проведении аттестации. 2.11. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а также представить письменное мотивированное заявление о несогласии с характеристикой, поданной на него непосредственным руководителем. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее 4/5 участников комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого Работника. 3.2. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации работника, аттестация переносится на другой день. При повторной неявке без уважительных причин работника, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации, работник признается неаттестованным. При неявке по уважительным причинам надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации работника, аттестация переносится на другой день. По согласованию с аттестуемым работником, не явившимся на заседание комиссии по уважительной причине, и его непосредственным руководителем, его аттестация может быть проведена в его отсутствие. 3.3. Во время проведения аттестации секретарем комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии. В протоколе отражаются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, в котором работник трудится, - краткое содержание выступления лица, подготовившего отзыв (характеристику) на работника, - краткое содержание выступления аттестуемого работника, - заданные аттестуемому работнику вопросы и ответы на них, данные работником, - оценка деятельности аттестуемого работника, - результаты голосования аттестационной комиссии (с указанием количества голосов «за» и количества голосов «против»), - рекомендации аттестационной комиссии.
Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. 3.4. Аттестация включает в себя следующие этапы: 1) изучение участниками аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов, а также представленных работником отчета о проделанной работе и плана работы на будущий период, в том числе, сведений, содержащихся в информационной базе, которая ведется в соответствии с п. 2.8. настоящего Положения. 2) характеристика работника его непосредственным руководителем; 3) оценка пригодности аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе), составление рекомендаций, 5) голосование участников комиссии по результатам аттестации, 6) ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации. 3.5. Непосредственный руководитель (помимо представленной письменной характеристики) в устной форме характеризует аттестуемого работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки Работника занимаемой должности (выполняемой работе), его профессиональную компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину работника, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого за последний отчетный период и динамику развития. 3.6. Собеседование с работником производится в порядке вопросов участников комиссии и ответов аттестуемого работника. 3.7. На основании представленных в комиссию материалов, результатов собеседования, характеристики руководителя и высказываний других участников комиссии комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника: а) при постановке работодателем перед комиссией задачи определения соответствия работника занимаемой должности - - «соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)»; - «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок» (при этом обязательно указание срока – месяц, квартал, год);
б) при постановке перед комиссией задачи определения возможности перевода работника на новую должность – - «соответствует предложенной должности (работе)»; - «не соответствует предложенной должности (работе)». 3.8. Голосование по результатам аттестации осуществляются участниками комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника. 3.9. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) или соответствующим предложенной должности (работе) во всех случаях, кроме следующего. При равенстве голосов работник признается несоответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) или несоответствующим предложенной должности (работе), если за такое решение проголосовали все участники аттестационной комиссии, относящиеся к числу высококвалифицированных специалистов в той области, в которой Работник аттестуется (п.2.2. «а» настоящего Положения). 3.10. Аттестационная комиссия помимо оценки деятельности аттестуемого вправе составить свои рекомендации работнику, а также в адрес директора Института. Аттестационная комиссия может рекомендовать в отношении работника, успешно прошедшего аттестацию, зачислить его в кадровый резерв на должностной (карьерный) рост, перевести на другую, более ответственную должность, поручить такому работнику обучение вновь принятого персонала, увеличить размер оплаты труда. В рекомендациях комиссии могут быть предложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации работника по определенному профилю. Комиссия может рекомендовать работнику составить личную программу кадрового роста, индивидуальный план работы на будущий период, программу действий по совершенствованию подходов к выполняемой работе. 3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение 3), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и участниками аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Форма аттестационного листа прилагается к настоящему Положению. Аттестационный лист хранится в архиве. 3.12. Результат аттестации доводится до работника непосредственно после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. 3.13. По итогам аттестации комиссия готовит отчет и передает его директору Института. Отчет аттестационной комиссии должен содержать следующие сведения:
- перевести на другую должность, - зачислить в резерв, - установить надбавку к должностному окладу, - присвоить категорию, - применить какие-либо меры поощрения, - направить на обучение, переобучение, - уволить в связи с несоответствием занимаемой должности. Отчет подписывается председателем аттестационной комиссии и передается директору Института не позднее, чем на третий рабочий день после последнего дня аттестации. 4. Последствия аттестации 4.1. На основании материалов, представленных аттестационной комиссии, с учетом принятых ею решений, данных оценок, рекомендаций, директор Института издает приказ об итогах аттестации. Оценки, решения и рекомендации аттестационной комиссии имеют рекомендательный характер для руководителя. 4.2. В приказе об итогах аттестации указывается на основании какого локального нормативного акта и распорядительного документа проводилась аттестация, в какой период, в отношении каких категорий работников. Данный приказ утверждает перечень мероприятий по итогам аттестации. В частности, могут быть утверждены следующие мероприятия. - поощрение работников, успешно прошедших аттестацию, - установление надбавок для работников, успешно прошедших аттестацию, - организация обучения работников, направление на повышение квалификации, на переобучение и др., - по усовершенствованию системы наставничества в Институте, - по усовершенствованию системы мотивации работников Института, - повышение окладов, изменение системы оплаты труда, - переводы работников на другие должности, - изменение условий трудовых договоров с работниками в части объема и перечня должностных обязанностей, режима труда и отдыха и др., - увольнение работников, не соответствующих занимаемой должности, - присвоение категорий, - повторная аттестация работников, - и/или др. В приказе указываются лица, ответственные за реализацию этих мероприятий, указываются сроки реализации мероприятий по итогам аттестации в соответствии с настоящим Положением. 4.3. Работодатель не позднее, чем в месячный срок с момента проведения аттестации работников вправе принимать следующие решения по итогам аттестации: а) оставить работника в прежней должности, б) с согласия работника перевести его на другую работу с повышением или понижением в должности, в) с соблюдением требований трудового законодательства изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и пр., г) уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ) в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством. ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1 к Положению об аттестации ПЕРЕЧЕНЬ количественных показателей результативности труда, применяемый в целях аттестации научных сотрудников
Форма отчета аттестуемого работника Фамилия, имя, отчество __________________________________ _________________________ Подразделение ____________________________________ ______________________________ Должность _____________________________________ _________________________________ 1.Основные достижения за прошедший период 1.1. в профессиональной деятельности 1.2.в области получения дополнительных знаний и навыков 2.Основные трудности, мешающие работе 3. Потребности в дополнительном обучении, получении второй профессии 4. Ваши предложения по улучшению организации работы Подпись ______________________ Дата _______________________
Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ 2. Год рождения _____________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке____ __________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения) 4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения, избрания, утверждения на эту должность _______________________________________ 5. Общий трудовой стаж _____ лет, в том числе стаж работы в должности ___ лет 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ____________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии: _________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником: _______ __________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _______________ ( выполнены; выполнены частично; не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности работника _________________________ (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за _____ предложенную оценку служебной деятельности работника; против ______. 12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):_______________________________________________ __________________________________________________________________ 13. Примечания ____________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии __________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации «___» _______________ С аттестационным листом ознакомился Дата «___» _______________ ___________________подпись аттестуемого) Руководитель кадровой службы _______________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Положение о порядке проведения аттестации работников мбук «Ярская мцбс» Федеральным законом от 29. 12. 1994 №78-фз «О библиотечном деле», Трудовым кодексом РФ и Основным положением о порядке проведения... |
|
Образованием, курирующим вопросы аттестации педагогических работников Тюменской области направляет инструктивно-методические рекомендации по проведению аттестации педагогических и руководящих работников... |
|
О порядке проведения аттестации инженерно-технических работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт геологии Коми научного центра Уральского отделения Российской... |
|
Правила аттестации и основные требования к лабораториям неразрушающего контроля пб 03-372-00 Настоящие Правила устанавливают основные требования к лабораториям и порядок аттестации лабораторий, выполняющих неразрушающий контроль... |
|
Инструкция для экспертов по аттестации педагогических работников № Янао предусмотрена реализация государственной услуги (функции) по организации и проведению аттестации |
|
Положение В соответствии с Письмом Министерства культуры РФ от 08. 02. 2010г. №7790-44/04-пх «Основные положения о порядке проведения аттестации... |
 |
Пояснительная записка. 1 Нормативная база Цели и задачи работы образовательного... Основные задачи психолого-педагогической работы с детьми логопедических групп |
|
Инструкция по подготовке и проведению государственной (итоговой)... Инструкции по подготовке и проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы... |
|
Пояснительная записка 4 Актуальность образовательной программы 5... Положение «Об аттестации обучающихся в кружках и Объединениях дополнительного образования мбоу «Простинская оош» нмр рт |
|
Формирование и оценка потребительских свойств эмульсионных соусов специализированного назначения Основные задачи исследования. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи |
|
Программа квалификационных испытаний для аттестации педагогических... Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности... |
|
Основные понятия, определения, сокращения 4 основные задачи Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ханты-Мансийского автономного |
|
Ведомость ознакомления организаторов и работников ппэ с инструктивными... Постановление Правительства РФ от 31 августа 2013 №755 «О федеральной информационной системе обеспечения проведения государственной... |
|
Председатель Первичной профсоюзной организации работников и студентов ВлГУ «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (далее – ВлГУ, Университет),... |
|
Основные положения Проведение аттестации со стандартом организации ОАО «Волжский подводник» «Порядок аттестации субподрядных организаций для выполнения... |
|
Аттестации и основных требований к лабораториям неразрушающего контроля Утвердить Правила аттестации и основные требования к лабораториям неразрушающего контроля |