Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Скачать 1.07 Mb.

Название	Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
страница	2/8
Тип	Методические рекомендации

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8

В зависимости от целей и задач проверки, состояния кадровой работы, с учетом различных категорий работников, особенностей работы, соблюдение тех или иных положений трудового и связанного с ним законодательства, предусматривающих особенности регулирования, проверяется более тщательно. Например, если в коллективе преобладают женщины или имеются работники до 18 лет, инвалиды, необходимо более подробно проверить соблюдение дополнительных гарантий для этих категорий работников.

Если в организации используется практика заключения договоров о полной материальной ответственности, необходимо определить правомерность их заключения.

Целесообразно проводить проверку совместно с техническим инспектором труда Профсоюза, проанализировать обеспечение прав работников на охрану труда, работу по аттестации рабочих мест, выявить виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда, проверить, как компенсируется работникам выполнение работы в особых условиях труда, как возмещается вред, причиненный здоровью работника.

Входе проверки желательно не только работать с документами, но и встретиться с работниками, выслушать их жалобы и заявления, при необходимости взять объяснения должностных лиц по тем или иным фактам допущенных нарушений.
4.6. Аттестация работников
При проверке соблюдения установленного федеральным законодательством порядка аттестации следует обратить внимание на следующее:

- наличие аттестационной комиссии в воинской части ( учреждении), положения о проведении аттестации работников, утверждения регламента её работы и персонального состава, в который в обязательном порядке включаются представители выборного профсоюзного органа ( п.8

Положения и приказа МО № 498 от 28.10.1993 г);

- соблюдение сроков подачи заявлений на прохождение аттестации и периодичности проведения;

- имеются ли случаи предъявления дополнительных требований для желающих пройти аттестацию (требований о наличии представления со стороны руководителя, об обязательном прохождении курсов повышения квалификации и др.);

- имеются ли случаи отказа в приеме заявления об аттестации, когда необоснованно предъявляются требования о согласовании заявления с руководителем учреждения;

- соблюдается ли продолжительность проведения аттестации (не более 2-х месяцев со дня ее начала для каждого работника).

На основании протоколов заседаний аттестационной комиссии и других имеющихся материалов необходимо проанализировать порядок рассмотрения заявлений работников на прохождение аттестации, правомочность и законность принятых аттестационной комиссией решений, исполнение решений аттестационной комиссии, в том числе проверить:

- соблюдается ли принцип добровольности прохождения аттестации работников;

- правильность внесения записи в трудовые книжки о присвоенной квалификационной категории по результатам аттестации с даты вынесения решения аттестационной комиссии о соответствии работника заявленной квалификационной категории ( для медицинских и педагогических работников) и своевременность внесения изменений в штатные расписания;

- не привлекаются ли к проведению аттестации работники рабочих профессий;

- порядок оформления аттестационных листов (находятся ли они в личном деле работника).
4.7. Трудовая дисциплина
Проверку данного вопроса следует начать с ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, обратив внимание на полноту включения в ПВТР положений, предписанных трудовым законодательством, дату и порядок принятия (утверждения) ПВТР (статья 190 ТК РФ), а также на доступность ПВТР для ознакомления с ними работников.

Особо следует обратить внимание на соответствие ПВТР трудовому законодательству, в том числе установленных в ПВТР режима труда и отдыха, применяемых к работникам мер дисциплинарного взыскания и т.д.

Необходимо проверить также законность применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ), соответствие налагаемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины положениям статьи 192 ТК РФ, порядок их обжалования и снятия (статьи 193-194 ТК РФ).

Так, в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям:

пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей);

пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) в случаях, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации);

пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей);

пункт 1 статьи 336 ТК РФ (увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения).

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно.

При проверке необходимо обратить внимание на наличие должностных инструкций работников, утвержденных руководителем и подписанных работниками (с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации), предусматривающих и конкретизирующих права, обязанности и ответственность работников.
4.8. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

При проверке данного вопроса следует сначала выяснить порядок образования комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) (статья 384 ТК РФ), ознакомиться с её составом. Особое внимание обратить на обязательность составления протоколов заседаний КТС, наличие печати КТС.

На основании протоколов заседаний КТС и других имеющихся материалов проанализировать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (статьи 387-389 ТК РФ).

Необходимо выяснить, обращались ли работники за разрешением трудовых споров в судебные органы, в том числе по вопросам обжалования решения КТС (статья 390 ТК РФ), характер таких споров. При наличии таких обращений изучить документы рассмотренных индивидуальных трудовых споров в судах (статья 391 ТК РФ), выяснить, как исполняются решения о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ), об удовлетворении денежных требований работника (статья 395 ТК РФ) и др.

Ознакомиться с формами участия профсоюзного комитета в урегулировании разногласий между работником и работодателем, а также в рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

ЖУРНАЛ УЧЕТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ

№ п/п	Дата, вид проверки	Контролирующий (надзорный) орган, Ф.И.О., должность, № служебного удостоверения проверяющего (-щих)	Порядковый номер проверки (за 2-3 года	Предмет контроля	№, дата и вид документа, направляющего правового инспектора труда на проверку	№, дата и вид документа, составленного по результатам проверке	Подпись проверяющего

ПАМЯТКА

правовым инспектором труда по проверке соблюдения трудового

законодательства в воинской части, организации, учреждения.
I. Коллективный договор

(статьи 23-27, 29-33, 36-44, 50-51, 54-55 ТК РФ)
1. Стороны, заключившие коллективный договор. Срок его действия, наличие уведомительной регистрации в органе по труду.

2. Анализ его содержания. Особое внимание обратить на условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

3. Какие дополнительные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, соглашениями, предусмотрены в коллективном договоре.

4. Выяснить, как выполняются сторонами условия коллективного договора, причины невыполнения.

5. Наличие соглашения по охране труда, положений об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера, о расходовании экономии фонда оплаты труда, о расходовании внебюджетных средств, о премировании, об оказании материальной помощи и т. д. Анализ всех этих локальных нормативных актов.
II. Представительный орган работников (статьи 29-31 ТК РФ)
1. Численность профсоюзной организации в процентах к общему числу работающих.

2. Наличие протокола общего собрания (конференции) работников об определении представительного органа работников (в случае если членов профсоюза менее половины или профсоюзная организация отсутствует, статья 31 ТК РФ).

3. Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профсоюза.
III. Прием на работу (статьи 15-22, 56-71 ТК РФ)
1. Соблюдение письменной формы трудового договора с работниками (при приеме на работу, а также при письменном оформлении уже заключенных трудовых договоров).

2. Соответствие условий трудового договора требованиям трудового законодательства (статья 57 ТК РФ).

3. Оформление трудовых отношений с работниками, принимаемыми на определенный срок. Соблюдены ли при этом положения статей 58, 59 ТК РФ.

4. Оформление трудовых отношений с временными работниками, совместителями, работниками, выполняющими должностные обязанности на условиях совмещения.

5. Должностные инструкции работников.
IV. Документы по личному составу работников
1. Оформление книги учета личного состава работников (книга (журнал), картотека учета приема, перемещения, перевода, увольнения работников (в т.ч. временных)).

2. Соответствуют ли формулировки приказов (распоряжений) законодательству РФ, наличие в приказах (распоряжениях) ссылок на соответствующие статью, часть статьи, пункт (подпункт) статьи ТК РФ.

3. Грамотность оформления оснований издаваемых приказов (распоряжений).

4. Ознакомление работников с приказами (распоряжениями) под роспись с указанием даты ознакомления.
V. Трудовые книжки (статьи 66, 62 ТК РФ)
1. Наличие у командира воинской части (организации, учреждения ) и знание им Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек.

2. Наличие приказа (распоряжения) о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

3. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

4. Наличие трудовых книжек на всех работников. Соблюдение сроков внесения записей.

5. Правильность внесения сведений о работнике на первой странице титульного листа.

6. Имеется ли подпись работника и лица, ответственного за выдачу трудовой книжки.

7. Правильность внесения записей в раздел «Сведения о работе». Обратить внимание на наименование должностей и учреждения. Наличие записей о переводах на другую работу, о награждениях.

8. Своевременность выдачи трудовых книжек при увольнении с работы.

9. Ознакомление работников с записями, вносимыми в трудовую книжку (проверить их по карточке унифицированной формы № Т-2).

10. Наличие и правильность заполнения карточки унифицированной формы № Т-2.

VI. Личные дела работников
Проверить правильность ведения личных дел работников, в которых должны быть:

а) личный листок по учету кадров;

б) копия документа об образовании;

в) аттестационный лист;

г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

д) трудовой договор;

е) копии приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводах, поощрениях, награждениях и увольнениях.

Другие документы в личные дела не помещаются. При увольнении личные дела хранятся в учреждении. Срок хранения – 75 лет (статья 22 Федерального закона от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).
VII. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, переводы на другую работу, перемещения, временный перевод

(статьи 72-74, 182, 254 ТК РФ)
1. Оформлен ли перевод работника на другую работу приказом (распоряжением). Отражены ли в нем условия перевода (причины и основания, специальность или должность, оплата труда, срок перевода, ссылка на документ, на основании которого произведен перевод).

2. Соблюдение порядка осуществления переводов, определенного статьями 72¹-73, 182, 254 ТК РФ.

3. Производились ли временные переводы, по каким причинам (статья 72¹ ТК РФ).

4. Соблюдение определенного статьями 57, 72, 74 ТК РФ порядка внесения изменений в условия трудового договора.
VIII. Увольнение работников

(статьи 77, 83, 84, 261, 264, 280, 288, 336 ТК РФ)
1. Соблюдение работодателем порядка увольнения. Имеются ли случаи незаконных увольнений.

2. Учитывается ли мотивированное мнение (согласие) выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении членов профсоюза по пунктам 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ (статья 82 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным коллективным договором, соглашениями.

3. Запрашивается ли предварительное согласие выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении не освобожденных от основной работы профсоюзных работников (статьи 374, 376 ТК РФ).
IX. Режим рабочего времени. Графики сменности

(статьи 91-105 ТК РФ)
1. Какими локальными нормативными актами определен режим рабочего времени.

2. Участие в решении этих вопросов выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

3. Правильность составления графика сменности, учет мнения (согласование) представительного органа работников, порядок ознакомления работников (статья 103 ТК РФ), сдача в финансовую службу вместе с табелем учёта.

4. Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.
X. Время отдыха. Отпуска (статьи 106-128, 136 ТК РФ)
1. Порядок предоставления и продолжительность отпусков (основных и дополнительных: за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и др.).

2. Наличие графика отпусков на текущий календарный год. Учет мнения (согласование) выборного органа первичной профсоюзной организации. Правильность оформления графика. Ознакомление с ним работников.

3. Порядок отзыва работников из отпусков. Соблюдение при этом прав работника, определенных статьей 125 ТК РФ.

4. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок (статья 124 ТК РФ).

5. Своевременность выплаты работникам заработной платы за период отпуска (статья 136 ТК РФ).

6. Наличие случаев принуждения работников к уходу в «вынужденные отпуска», не предусмотренные трудовым законодательством.

7. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
XI. Оплата труда (статьи 129-158 ТК РФ)
1. Соответствуют ли размеры и условия оплаты труда работников (разряды оплаты труда) занимаемой должности (выполняемой работе, наименованию должности).

2. Своевременность повышения размеров ставок заработной платы (окладов) при присвоении квалификационной категории.

3. Соблюдение сроков изменения размеров оплаты труда при изменении педагогического или медицинского стажа, образования и других условий оплаты труда.

4. Правильность применения условий оплаты труда при совместительстве, совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, оплата за краткосрочные (до 30 минут) технологические перерывы и перерывы для приёма пищи работающим с суммированным учётом рабочего времени.

5. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации при решении вопросов, связанных с оплатой труда работников, в том числе обеспечивающих гарантии сохранения работникам размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), компенсационные и стимулирующие выплаты, согласование ежемесячных размеров премий из фонда премирования и премий из экономии заработной платы.

6. Выявление случаев задержки выплаты заработной платы, принимаемые меры по погашению задолженности, наличие случаев незаконного удержания из заработной платы.

7. Правильность удержания членских профсоюзных взносов из заработной платы работников.
XII. Правила внутреннего трудового распорядка

(статьи 189-190 ТК РФ)
1. Соответствие ПВТР действующему трудовому законодательству.

2. Соблюден ли работодателем порядок их утверждения, предусмотренный статьей 190 ТК РФ. Учтено ли мнение (согласование) представительного органа работников.

3. Ознакомлены ли с ПВТР работники под роспись.

4. Режим работы учреждения и продолжительность смены работающих с суммированным учётом рабочего времени( должен быть единый для всех смен), сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

XIII. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания

(статьи 191-195, 373, 374, 376, 171 ТК РФ).

1. Система поощрений и награждений, сложившаяся в учреждении. Участие в этом выборного профсоюзного органа (статья 191 ТК РФ).

2. Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (статьи 192, 193 ТК РФ).

3. Соблюдение дополнительных гарантий при применении дисциплинарных взысканий в отношении педагогических работников (пункты 2, 3 статьи 55 Закона РФ «Об образовании»); профсоюзных работников (статьи 374, 376 ТК РФ, статьи 25, 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); членов комиссии по трудовым спорам (статья 171 ТК РФ); членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (статья 405 ТК РФ).
XIV. Охрана труда (статьи 209-231 ТК РФ)
1. Состояние работы по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Работа комитета (комиссии) по охране труда в воинской части (статья 218 ТК РФ).

3. Наличие инструкций по охране труда.

4. Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (статьи 212 - 214 ТК РФ).

5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ), моющими средствами и молоком.

6. Наличие несчастных случаев на производстве, порядок их учета, какая профилактическая работа проводится. Роль выборного профсоюзного органа.

7. Содержание соглашения по охране труда на текущий календарный год.
XV. Разрешение индивидуальных трудовых споров

(статья 381-397 ТК РФ)
1. Создана ли в воинской части (организации, учреждении) комиссия по трудовым спорам. Правильность ее создания и функционирования (ст. 348 – 392 ТК РФ).

2. Документы комиссии по трудовым спорам.

3. Результативность работы комиссии по трудовым спорам как органа, осуществляющего досудебный порядок разрешения трудовых споров.

4. Какие вопросы рассмотрены комиссией по трудовым спорам за определенный период.

5. Случаи обжалования ее решений.

6. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

ПРИЛОЖЕНИЕ № ___

к Методическим рекомендациям по проведению

проверок воинских частей по соблюдению

трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового

права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений

ПАМЯТКА

правовым инспекторам труда

по проверке работы первичной профсоюзной организации учреждения^{^*}

I. Наличие в первичной профсоюзной организации актов нормативного характера:
- Устава Профсоюза;

- положения о первичной профсоюзной организации данного учреждения;

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- коллективного договора;

- правил внутреннего трудового распорядка.

II. Состояние делопроизводства, документации:
- наличие плана работы выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета);

- состояние делопроизводства:

а) наличие протоколов профсоюзных собраний (конференций);

б) наличие протоколов заседаний профкома;

в) наличие заявлений членов Профсоюза;

- наличие акта приема-передачи профсоюзных дел при смене председателя.

III. Участие выборного профсоюзного органа в установлении системы оплаты труда и материального поощрения:
- учет мнения (согласование) при проведении тарификации;

- учет мнения (согласование) при принятии положения о доплатах и надбавках стимулирующего характера;

- учет мнения (согласование) при принятии положения о премировании;

- учет мнения (согласование) при принятии положения об использовании внебюджетного фонда и других локальных нормативных актов в соответствии с коллективным договором.

IV. Участие выборного профсоюзного органа в регулировании трудовых отношений:
- учет мнения (согласование) при утверждении правил внутреннего трудового распорядка;

- образована ли комиссия по трудовым спорам;

- создана ли комиссия по социальному страхованию или избран уполномоченный по соцстраху;

- учет мнения (согласование) при утверждении графиков сменности;

- учет мнения (согласование) при утверждении графика отпусков;

- производилась ли в ____ г. профсоюзным комитетом проверка соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении.

V. Организационная работа в профсоюзной организации:
- всего работающих _____ чел.;

- из них членов Профсоюза _____чел.;

- % профсоюзного членства ______чел.;

- принято в члены Профсоюза в ________ г. ______ чел.;

- наличие журнала учета (учетных карточек) членов Профсоюза;

- наличие заявлений об удержании членских профсоюзных взносов безналичным путем;

- имеется ли задолженность по перечислению членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации (сумма);

- наличие сметы, утвержденной профсоюзным собранием (конференцией);

- расходование средств профсоюзной организации за ________г.:

а) на материальную помощь ___________руб. _____% к членским взносам ______; количество членов Профсоюза, получивших материальную помощь _______ чел;

б) на оздоровление и отдых членов Профсоюза и членов их семей _______чел. ________руб. ______% к членским взносам;

в) культурно-массовую работу _______чел. ______ %;

г) поощрение профсоюзного актива ______руб. _____%;

д) прочие расходы _______ руб. ______%;

- участие председателя профсоюзной организации в заседаниях районного, городского комитета (совета), совещаниях, семинарах;

- обучение на профсоюзных курсах, в школах профактива;

- участие профсоюзной организации в коллективных действиях работников образования за последние 3 года;

- регулярное предоставление информации в выборные профсоюзные органы территориальной организации;

- оздоровлено детей в лагерях в ____ годах (человек).

Выводы и предложения по улучшению деятельности профсоюзной орг

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

III заседания ЦК профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России

_____________________________________________________________

Об утверждении Положения

о правовой инспекции труда профсоюза

Центральный Комитет Профсоюза постановляет:

1. Утвердить Положение о правовой инспекции труда профсоюза (пилагается).В целях повышения эффективности правозащитной работы, укрепления мотивации профсоюзного членства предложить территориальным органам профсоюза:

принять все меры по подбору и утверждению правовых инспекторов труда с выдачей им удостоверения установленного образца;

содействовать повышению квалификации, обобщению опыта, организационно- материальному обеспечению и поощрению правовых инспекторов;

добиваться решительных действий правовых инспекторов в организациях по отстаиванию прав членов профсоюза (работников), а также в органах исполнительной власти, суда, прокуратуры, государственной инспекции труда;

распространять методы коллективной защиты и самозащиты работников;

оказывать правовую помощь при проведении приостановок работ в организациях;

способствовать активному применению предусмотренных законодательством санкций к представителям работодателей, органам и должностным лицам, злостно нарушающим права работников и профсоюзов;

2. Утвердить формы № 1 – ПИ (представление); № 2 – ПИ (требование о привлечении к ответственности должностных лиц); № 3 – ПИ (удостоверение); № 4 ПИ (статистический отчет о работе); № 5 – ПИ (карта учета нарушений прав профсоюзов); № 6 – ПИ (акт о нарушении трудового законодательства) согласно положениям №№ 1-6 к Положению.

При отсутствии правовых инспекторов в территориальной организации профсоюза представлять статотчет по форме № 4 – ПИ о правозащитной работе, выполненной первичным профсоюзными организациями.

3. Возложить на Правового инспектора труда ЦК профсоюза работу по координации и методической помощи в деятельности профсоюзных правовых инспекций труда территориальных организаций профсоюза, обобщению статистических отчетов и информационных материалов об их деятельности, принятию мер по повышению квалификации профсоюзных правовых инспекторов труда профсоюза, содействию их поощрению наградами профсоюза и государственными наградами.

Признать утратившим силу приложение № 3 к постановлению 4 – го Пленума Центрального комитета профсоюза (02.10.2002 года) «Положение о правовой инспекции труда Профсоюза».

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРАВОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПРОФСОЮЗА.

Общие положения

1.Правовая инспекция труда профсоюза создается Профсоюзом в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза в целях организации контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений организации и обеспечения защиты социально – трудовых прав работников. Правовые инспектора труда осуществляют профсоюзный контроль в организациях при условии, что в проверяемых организациях работают члены профсоюза.

2. Правовая инспекция труда профсоюза действует на основании Положения, утвержденного заседанием ЦК профсоюза, и осуществляет свою деятельность, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ее субъектов, органами местного самоуправления.

Задачи правовой инспекции труда профсоюза

Основными задачами правовой инспекции труда являются:

2.1. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими условий коллективных договорах и соглашениях.

2.2. Юридическая защита прав членов профсоюза (работников), а также территориальных организаций профсоюза от противоправных действий работодателей, их представителей и других должностных лиц, нарушающих или ограничивающих права интересы работников (профсоюза), установленные международными нормами, законами, нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными или трудовыми договорами.

2.3. Отстаивание интересов работников (членов профсоюза) при разработке и изменении законодательства и иным нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, социальных гарантий, прав профсоюзных организаций, а также при разработке коллективных договоров и соглашений по социально – трудовым вопросам.

2.4. Информационно – методическая помощь, обучение профсоюзного актива, оказание бесплатной консультационной поддержки членам профсоюза по вопросам труда и социальной защиты (пенсионное , жилищное законодательство, социальное страхование и т. д.).

2.5. Взаимодействие с органами прокуратуры Российской Федерации.

Взаимодействие с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

2.6. Подготовка обращений в органы государственной власти и органы местного самоуправления с предложениями по устранению недостатков и упущений со стороны должностных лиц, допустивших нарушения трудовых прав и законных интересов членов профсоюзов (работников).

2.7. Взаимодействие со средствами массовой информации для широкого оповещения членов профсоюзов, общественности об эффективной правозащитной работе юристов профсоюзов с целью пресечения действий (бездействия), направленных на дискредитацию профсоюзных организаций, и повышения мотивации профсоюзного членства.

2.8 Информационно-методическая помощь, обучение профсоюзного актива, оказание членам профсоюзов бесплатных консультаций по вопросам социально-трудовых прав и интересов работников.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля... Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного...		О т ч ё т о результатах деятельности Государственной инспекции труда... Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением...
	Доклад государственной инспекции труда в Еврейской автономной области... Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора...		И занятости государственная инспекция труда в саратовской области пояснительная записка Общие результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
	Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...		Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...
	Администраци я постановлени е «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового...		Отчет о деятельности за 2016 год Государственная инспекция труда в Саратовской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по...
	О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком... Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,...		Доклад государственной инспекции труда в Красноярском крае «Об осуществлении... Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской...
	Роструд государственная инспекция труда в кировской области доклад Государственной инспекцией труда в Кировской области федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства...		Отче т Проверено организаций комплексно по всем вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы...
	Доклад о деятельности Государственной инспекции труда в Ленинградской области за 2011 Й власти специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти на осуществление функции по государственному надзору...		Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового... Руководитель органа, осуществляющий ведомственный контроль, в соответствии с действующим законодательством утверждает Положение о...
	Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...		Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Похожие: