Должностной регламент

Должностной регламент


Скачать 211.95 Kb.
НазваниеДолжностной регламент
ТипРегламент
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Регламент
УТВЕРЖДЕН
приказом департамента

агропромышленного комплекса,

торговли и продовольствия

Ямало-Ненецкого автономного округа
«___»___________2013г. № ____


ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

государственного гражданского служащего

Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающего должность главного специалиста сектора информационно-аналитического наблюдения за состоянием потребительского рынка отдела маркетинга и развития потребительского рынка управления торговли департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия

Ямало-Ненецкого автономного округа

Раздел I. Общие положения
1.1. Должностной регламент государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – гражданский служащий, автономный округ) – это нормативный документ, устанавливающий административно-правовой статус должности государственной гражданской службы автономного округа, в том числе права, должностные обязанности и ответственность гражданского служащего автономного округа, квалификационные требования по должности государственной гражданской службы (далее – гражданской службы), предъявляемые к гражданскому служащему, правила действий, совершаемых по должности гражданской службы, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых гражданским служащим, а также показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

1.2. Настоящий Должностной регламент регулирует порядок осуществления гражданским служащим автономного округа, замещающим должность гражданской службы автономного округа главного специалиста сектора информационно-аналитического наблюдения за состоянием потребительского рынка отдела маркетинга и развития потребительского рынка управления торговли департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – главный специалист сектора, сектор, департамент), профессиональной служебной деятельности и является приложением к служебному контракту.

1.3. Должность главного специалиста сектора учреждена для организации эффективной деятельности сектора, в соответствии с утвержденным положением о секторе, для контроля за выполнением возложенных на сектор полномочий и реализации государственной политики в сфере торговой деятельности автономного округа.

1.4. Должность главного специалиста сектора в соответствии с Реестром должностей гражданской службы автономного округа является должностью гражданской службы автономного округа, относящейся к категории «Специалисты», «старшей» группе должностей гражданской службы.

1.5. Поступление (назначение) гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы главного специалиста сектора производится по результатам конкурса, либо из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

1.6. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста сектора, осуществляет профессиональную служебную деятельность на основании приказа департамента о назначении его на должность и в соответствии со служебным контрактом, заключённым между данным лицом и представителем нанимателя – директором департамента.

1.7 Главный специалист сектора, непосредственно подчиняется заведующему сектором.

Во время отсутствия гражданского служащего его замещает один из специалистов сектора.

1.8. Государственный служащий обязан не разглашать служебную информацию.

1.9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего по должности гражданской службы главного специалиста сектора осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», настоящим Должностным регламентом.
Раздел II. Квалификационные требования
2. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. Наличие подтвержденного дипломом государственного образца высшего профессионального образования по специальности: «Юриспруденция», либо по укрупнённой группе специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление».

2.2. Гражданский служащий назначается на должность без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажу работы по специальности.

2.3. Наличие профессиональных знаний, включая общие знания:

  • Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

  • федерального законодательства и законодательства автономного округа по вопросам прохождения государственной гражданской службы;

  • законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов;

  • нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа, структуру, компетенцию и порядок взаимодействия государственных органов;

  • порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа;

  • порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;

  • аппаратного и программного обеспечения;

  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей документооборота в системе государственных органов;

  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

и специальные:

  • систем взаимодействия государственных органов;

  • систем управления государственными информационными ресурсами;

  • информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

  • систем управления электронными архивами;

  • систем информационной безопасности.

2.4. Наличие профессиональных навыков и умений:

  • разработки организационных и социально-экономических проектов;

  • конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности;

  • определения критериев показателей и оценки на их основе качества достигнутых результатов;

  • объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности;

  • владения методами повышения экономической эффективности решения профессиональных и социальных задач;

  • сбора информации;

  • делового общения и ведения переговоров;

  • поиска новшеств, которые могут обеспечить опережающее развитие различных сфер профессиональной деятельности;

  • индивидуального профессионального развития;

  • организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

  • анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

  • работы в операционной системе;

  • управления электронной почтой;

  • работы в текстовом редакторе;

  • работы с электронными таблицами;

  • подготовки презентаций;

  • использования графических объектов в электронных документах;

  • работы с базами данных;

  • использования опыта и мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними;

  • быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций;

  • оптимального использования талантов, технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов.


Раздел III. Должностные обязанности и особые условия гражданской службы и условия установления надбавки
3. Главный специалист сектора обязан выполнять основные обязанности (в том числе по соблюдению ограничений и запретов), установленные статьями 15, 17 и 18 Федерального закона № 79-ФЗ, а также:

  1. Реализация государственной политики в сфере торговой деятельности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;

  2. Разработка и реализация мероприятий, содействующих развитию торговой деятельности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;

  3. Выработка единого подхода при осуществлении мониторинга и анализа динамики розничных цен на товары, реализуемые на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;

  4. Сбор достоверной и объективной информации о ситуации в сфере торговой деятельности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;

  5. Системный анализ и оценка получаемой информации;

  6. Подготовка предложений по вопросам реализации государственной политики в области торговой деятельности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;

  7. Формирование информационной базы данных о результатах исследования;

  8. Предоставление в установленном законодательством Российской Федерации порядке информации заинтересованным лицам;

  9. Исполнять поручения курирующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

  10. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

  11. Соблюдать служебный распорядок департамента;

  12. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

  13. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

  14. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

  15. Сообщать руководству департамента о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

  16. По поручению заведующего сектором, заместителя директора департамента - начальника управления торговли готовить ответы на запросы органов государственной власти автономного округа по вопросам, относящимся к компетенции сектора в сфере информатизации, связи и использования компьютерных систем;

  17. Изучать и обобщать практику организации информационных систем, оказывать методическую помощь в этой работе структурным подразделениям департамента и предприятиям агропромышленного комплекса;

  18. Обеспечивать составление установленной отчетности;

  19. Осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями департамента;

  20. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа;

  21. Определение уровня импортозависимости на социально-значимые продовольственные товары на потребительском рынке ЯНАО;

  22. Информирование администраций муниципальных образований ЯНАО, хозяйствующих субъектов об изменениях в структурных подразделениях департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия ЯНАО;

  23. Мониторинг розничных цен на социально значимые продовольственные товары в разрезе муниципальных образований ЯНАО;

  24. Анализ цен оптовых поставщиков продовольственных товаров;

  25. Сравнительный анализ торговых надбавок в городах Ноябрьск и Новый Уренгой;

  26. Подготовка и направление для размещения на официальном Интернет-сайте ЯНАО http://www.adm.vanao.ru информации о деятельности управления торговли;

  27. Обновление на официальном Интернет-сайте ЯНАО http://www.adm.vanao.ru реестра розничных рынков ЯНАО;

  28. Ежеквартальный отчет в Минпромторг РФ об издаваемых нормативных правовых актов муниципальных образований ЯНАО, регулирующих отношения в области торговой деятельности, принятых в 2012 году;

  29. Подготовка аналитической записки о состоянии курса иностранных валют, стоимости ведущих брендов нефтепродуктов, стоимости акций и золота в 2012 году;

  30. Анализ курса иностранных валют, стоимости ведущих брендов нефтепродуктов, стоимости акций и золота (динамика, причины изменения, прогноз);

  31. Разработка и утверждение нормативно-правовых актов в сфере торговой деятельности ЯНАО;

  32. Сбор информации о дислокации объектов торговли и общественного питания, складской сети, овощехранилищ, предприятий хлебопечения на территории ЯНАО;

  33. Подготовка аналитической записки о состоянии потребительского рынка ЯНАО за отчётный период;

  34. Подготовка аналитической записки о динамике розничных цен на продовольственные товары в ЯНАО за отчётный период;

  35. Подготовка аналитической записки о состоянии уровня продовольственной безопасности ЯНАО за отчётный период;

  36. Составление плана работ и взаимодействия со средствами массовой информации;

  37. Подготовка аналитической записки о состоянии рынка нефтепродуктов на территории ЯНАО;

  38. Подготовка аналитической записки о состоянии потребительской кооперации на территории ЯНАО;

  39. Анализ информации о стоимости сельскохозяйственной продукции в странах Европы и Китай;

  40. Подготовка информации по исполнению Поручения Президента РФ от 09.01.2012 года №Пр-66 по организации мониторинга за отсутствием неправомерных экономических и организационных препятствий для бесперебойной поставки на рынок автомобильного бензина и иных видов моторного топлива, а также за уровнем рыночных цен на эти товары;

  41. Мониторинг цен на нефтепродукты, реализуемые через АЗС и другие хозяйствующие субъекты в Ямало-Ненецком автономном округе;

  42. Сбор информации о ценах на основные виды автомобильного и дизельного топлива и об остатках нефтепродуктов на нефтебазах операторов и направление сводной информации в адрес первого заместителя Губернатора ЯНАО, с приложением проекта письма в адрес главного федерального инспектора в ЯНАО;

  43. Сбор от муниципальных образований информации по обеспеченностью запасами на автомобильный бензин и иные виды моторного топлива на территории автономного округа, в том числе наличие дефицита, перебоев в поставках, обеспеченность контрактами, угрозах невыполнения поставок в полном объеме, а также правомерность экономических и организационных препятствий для бесперебойной поставки на АЗС, и направление сводной информации в адрес департамента цен и тарифов ЯНАО;

  44. Подготовка информации в рамках «Мониторинга антикризисной ситуации в автономном округе»;

  45. Сбор, обработка и обобщение информации по разделу «Перечень основных критериев и показателей оперативного мониторинга ситуации в ЯНАО» автоматической информационно-аналитической системы «Мониторинг антикризисной ситуации». Предоставление информации в Аппарат Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе;

  46. Сбор, обработка и обобщение информации по мониторингу цен на нефтепродукты, реализуемые через АЗС и другие хозяйствующие субъекты в ЯНАО. Представление информации по установленной форме отчетности в Управление Федеральной антимонопольной службы по ЯНАО, департамент цен и тарифов ЯНАО, Законодательное Собрание ЯНАО;

  47. Работа по реализации мероприятий по созданию специализированного учреждения, осуществляющего торгово-заготовительную деятельность в сельских населённых пунктах ЯНАО;

  48. Подготовка предложений по созданию торгово-заготовительной системы на территории ЯНАО;

  49. Разработка форм и сроков предоставления отчетности ГУП ЯНАО «Ямалгосснаб» по направлениям деятельности;

  50. Контроль и координация деятельности ГУП ЯНАО «Ямалгосснаб» по направлениям деятельности;

  51. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённого постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 февраля 2011 № 19-ПГ;

  52. Осуществление иных функций, направленных на решение задач, стоящих перед отделом, управлением торговли Департамента и Департаментом в целом, в соответствии с Положением о Департаменте, Положением об управлении торговли Департамента и настоящим Положением.


Порядок и условия установления надбавки за особые условия

прохождения гражданской службы:
Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются правовым актом государственного органа, регламентирующим порядок установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения гражданским служащим.

Раздел IV. Права
4. Главный специалист сектором имеет основные права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, а также имеет право:

  1. на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

  2. на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

  3. на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;

  4. на получение, обработку, хранение, передачу и использование информации, касающейся деятельности сектора;

  5. в пределах установленных должностных обязанностей и по поручению заведующего сектором, а также заместителя директора департамента, начальника управления торговли, директора департамента представлять интересы департамента в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления и организациях Ямало-Ненецкого автономного округа;

  6. знакомиться с проектами решений руководства департамента, касающихся деятельности сектора;

  7. докладывать заведующему сектором и заместителю директора департамента - начальнику управления торговли обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции;

  8. вносить предложения заведующему сектором и заместителю директора департамента - начальнику управления торговли по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей;

  9. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

  10. принимать участие в подготовке и проведении совещаний,
    семинаров и других организационных мероприятиях департамента по вопросам, отнесенных к компетенции сектора;

  11. запрашивать и получать от других структурных подразделений департамента информацию, необходимую для выполнения возложенных на заведующего сектором функций;

  12. требовать от руководства департамента оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

  13.  реализовать иные права, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа.


Раздел V. Ответственность

5.1. За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение возложенных должностных обязанностей, предусмотренных разделом III настоящего Должностного регламента, заведующий сектором несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

5.2. В случае исполнения неправомерного поручения заведующий сектором и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Раздел VI. Перечень вопросов, по которым

гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно

принимать управленческие и иные решения
6.1. При исполнении должностных обязанностей главный специалист сектора вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

  • уведомление вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;

  • обеспечение бесперебойной работы информационных систем департамента, техническое обслуживание и ремонт оргтехники департамента;

6.2. При исполнении должностных обязанностей главный специалист сектора обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

  • информирование заведующего сектором и руководства департамента, о ходе и результатах исполнения запланированных мероприятий;

  • фиксирование факта представления предложений в проекты планов департамента и отчетных материалов о выполнении планов и проделанной работе за установленные периоды;

  • исполнение направленных документов.


Раздел VII. Перечень вопросов, по которым

гражданский служащий вправе или обязан участвовать

при подготовке проектов нормативных правовых актов

и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1. Главный специалист сектора в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

правовых актов автономного округа об исполнительном органе государственной власти автономного округа.

7.2. Главный специалист сектора в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

  • окружных целевых программ социально-экономического развития сельскохозяйственных товаропроизводителей автономного округа (разработка проектов);

  • законов автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства автономного округа по вопросам, отнесенных к компетенции сектора (разработка проектов).


Раздел VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия

данных решений
8.1. Главный специалист сектора, возложенные на него должностные обязанности выполняет в сроки, установленные федеральным законодательством и законодательством автономного округа, а также в сроки, установленные директором департамента; заместителем директора департамента - начальником управления торговли; заведующим сектором.

8.2. При отсутствии конкретных сроков исполнения (выполнения) поручений решения принимаются самостоятельно в соответствии с принципами значимости, эффективности, оперативности, целесообразности и необходимости принятия тех или иных решений.
Раздел IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего

в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами,

а также с организациями
9.1. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности взаимодействует:

  • департаментами и службами органов исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа;

  • с органами государственной власти Российской Федерации субъектов Российской Федерации;

  • федеральными министерствами и ведомствами Российской Федерации (включая региональные подразделения);

  • общероссийскими и региональными общественными организациями

  • органами местного самоуправления муниципальных образований;

  • Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа;

организациями всех организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями.
Раздел X. Перечень государственных услуг,

оказываемых гражданам и организациям в соответствии

с административным регламентом государственного органа

10.1. Главный специалист сектора оказывает следующие государственные услуги:

  • предоставление физическим и юридическим лицам, общественным объединениям, государственным органам и органам местного самоуправления по их запросу информации о деятельности государственных органов.


Раздел XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – показатели) являются основаниями для применения мер денежного поощрения к главному специалисту сектора.

11.1. Общие показатели:

11.1.1. Выполнение утвержденных показателей деятельности департамента.

11.1.2. Личный вклад в общие результаты работы департамента (выполняемый объем служебной деятельности).

11.1.3. Уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу).

11.1.4. Уровень исполнительской дисциплины.

11.1.5. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

11.1.6. Качество работы с документами, качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей.

11.1.7. Соблюдение сроков рассмотрения поступивших запросов и предложений от руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления и качество подготовленных ответов.

11.1.8. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

11.1.9. Достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей.

11.1.10. Соблюдение служебной дисциплины.

11.2. Специальные показатели:

11.2.1. Досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для государственного органа или в целом для автономного округа.

11.2.2. Достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

11.2.3. Полнота разработки докладов о состоянии потребительского рынка автономного округа.


Лист ознакомления с Должностным регламентом


№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата и подпись в ознакомлении и получении копии Должностного регламента

Дата и номер приказа о назначении на должность

Дата и номер приказа об освобождении от должности

1

2

3

4

5















































































































































































































































































Похожие:

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Настоящий должностной Регламент (далее –Регламент) в соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Липецкой области (далее – гражданский служащий), замещающего должность заместителя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства...

Должностной регламент iconДолжностной регламент

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Губернатора организационно-протокольного Департамента Правительства Ульяновской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Министр сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области

Должностной регламент iconА. Е. Пряничников Должностной регламент
Руководитель службы строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Главного специалиста отдела контроля за размещением госзаказа управления государственных закупок

Должностной регламент icon«19» августа 20 14 года должностной регламент
Начальник управления «Ростовоблгостехнадзор» – главный государственный инженер–инспектор гостехнадзора Ростовской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
...

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Старший государственный таможенный инспектор отдела непосредственно подчиняется начальнику отдела

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Наименование должности государственной гражданской службы (далее – должности) главный специалист

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Уполномоченных по правам человека, правам ребенка, защите прав предпринимателей в Челябинской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Уполномоченных по правам человека, правам ребенка, защите прав предпринимателей в Челябинской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
...

Должностной регламент iconА. Е. Пряничников должностной регламент
Наименование государственного органа: служба строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края (далее – Служба)


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск