Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»
|
Скачать 1.95 Mb.
|
|
–  МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)   29 июня 2011 г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫМетодология и практика прикладных исследований в управлении персоналом Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочнаяШкола Экономики и менеджмента Кафедра управления персоналом и экономики труда курс 3 семестр 6 лекции 17 (час.) практические занятия 17 час. семинарские занятия ________час. лабораторные работы _______час. консультации всего часов аудиторной нагрузки 34 (час.) самостоятельная работа 66 (час.) реферативные работы (количество) контрольные работы (количество) зачет 6 семестр экзамен __ семестр Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта 2000 года № 279 эк/сп. Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры управления персоналом и экономики труда Протокол № 19 от 29 июня 2011 г. Заведующая кафедрой Савинкина Л. А.  Составитель: профессор кафедры УПиЭТ, Пестерева Н.М.  Содержание Стр.
Аннотация Учебно-методического комплекса дисциплины «Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом» по специальности 080505.65 «Управление персоналом» специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Учебно-методический комплекс дисциплины «Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом» разработан для студентов 3 курса по специальности 080505.65 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данной специальности и Положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87). Дисциплина «Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом» относится к дисциплинам по выбору студента цикла общих математических и естественнонаучных дисциплин. Общая трудоемкость дисциплины составляет (для студентов очной формы подготовки) 100 часов, из которых: 17 часов – лекции, 17 часов – практические занятия, 66 часов – самостоятельная работа. Дисциплина реализуется на 3 курсе, в 6 семестре. Продолжительность изучения дисциплины – 1 семестр. Дисциплина «Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом» логически и содержательно связана с другими курсами государственного образовательного стандарта: «Методика исследования социально-психологических систем», «Концепции современного естествознания», «Основы научных исследований», «Основы менеджмента», «Аудит и контроллинг персонала», «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации». Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: Наука как вид человеческой деятельности. Виды познания. Методология, метод, методика. Рациональные науки и современная наука. Классификация методов исследования по направлениям применения. Общенаучные понятия и методы исследования. Методы дисциплинарных и междисциплинарных исследований. Теоретический и эмпирический уровни познания и исследования. Основные методы научных исследований, используемые в прикладных исследованиях в управлении персоналом. Этапы истории развития науки управления персоналом. Современное развитие теоретических основ науки управления персоналом. Междисциплинарные методы исследований: методы математической статистики, корреляционный, регрессиионный, дискриминантный анализ. Специализированные методы прикладных исследований в управлении персоналом. Роль науки в реализации стратегии инновационного развития Российской Федерации: человеческие ресурсы. Инфраструктура научно- инновационной деятельности вуза. Меры государственной поддержки привлечения молодых исследователей (студентов, аспирантов) к научно- исследовательской и опытно-конструкторской работе. Федеральные целевые программы – как инструмент регулирования развития научных исследований в вузах. Подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура и докторантура) Специфика подбора персонала для НИИ. Организация научного исследования в сфере управления персоналом: методология, методы исследования, представление результатов. Процесс планирования: эксперимент, полевые исследования, обоснование методики исследования, создание баз данных, статистическая обработка материалов. Процесс логического построения и реализация социологического исследования. Этапы исследования. Концепции современной теории и практике управления человеческими ресурсами. Основные современные научные подходы к управлению человеческими ресурсами. Методы построения системы стратегического управления персоналом. Оформление результатов НИР: отчет и презентация. Учебно-методический комплекс включает в себя:
Достоинством представленного УМКД можно считать тот факт, что изучение данной дисциплины состоит в овладении студентами системой знаний и навыков в области методологии и методики научного исследования, организации НИР и НИОКР, изучении стратегии инновационного развития на страны на современном этапе. Автор-составитель учебно-методического комплекса профессор кафедры УПиЭТ, Школы экономики и менеджмента Пестерева Н.М. Зав. кафедрой УПиЭТ Савинкина Л.АМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) 29 июня 2011 г. |
Похожие:
 |
Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины психология и педагогика Специальность... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины теория и практика кадровой... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «развитие систем менедмжента качества» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального... |
 |
Рабочая программа Производственной практики Для специальности 080505. 65 «Управление персоналом» Федеральным законом №273-фз от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-фз) и требованиями... |
|
А. И. Низамова управление персоналом Учебно-методический комплекс предназначен для студентов Башкирской академии государственной службы и управления при изучении ими... |
|
Рабочая программа дисциплины (модуля) в. Дв. 11. 2 «big date в управлении... Направленность (профиль) «Управление персоналом организации и государственной службы» |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины стратегический менеджмент... Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины технология и оборудование... Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» Контрольный экземпляр находится на кафедре Управления персоналом и экономики труда |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины социальная психология специальность 020101. 65 «Химия» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Вопросы к экзамену мдк 05. 01 «Управление персоналом» Содержание, задачи дисциплины «Управления персоналом», основные понятия, связь с другими науками |
|
Программа государственного экзамена по направлению подготовки: 080400 «управление персоналом» Итоговая государственная аттестация выпускников рггу по направлению 080400 – «Управление персоналом» (магистратура), профиль подготовки... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины компьютерный практикум 010707.... Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |