Программа государственного экзамена по направлению подготовки: 080400 «управление персоналом»

Скачать 276.09 Kb.

Название	Программа государственного экзамена по направлению подготовки: 080400 «управление персоналом»
страница	1/3
Тип	Программа

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Программа

1 2 3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования
«Российский государственный гуманитарный университет»

(РГГУ)
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

ПРОГРАММА

ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА

По направлению подготовки: 080400 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» (магистратура)

Профиль: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

МОСКВА 2013

УТВЕРЖДЕНА

протоколом заседания

Совета Института экономики, управления и права РГГУ

Программа подготовлена в Институте экономики, управления и права РГГУ

Составители:

Архипова Н.И., д.э.н., профессор

Косяченко С.А., д.т.н., профессор

Меркулов В.Н., к.т.н., профессор

Николаева Г.Н., к.э.н., доцент

Орел Т.Я., к.т.н., доцент

Седова О.Л., к.т.н., профессор

Ответственный редактор: д.э.н., профессор Н.И.Архипова

© Российский государственный гуманитарный университет, 2013
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Итоговая государственная аттестация выпускников РГГУ по направлению 080400 – «Управление персоналом» (магистратура), профиль подготовки «Современные технологии в управлении человеческими ресурсами» предполагает:

1) сдачу государственного экзамена;

2) защиту выпускной квалификационной работы.

Программа государственного экзамена носит межпредметный характер и включает тематические разделы, соответствующие основным учебным дисциплинам образовательной программы.

Целью государственного экзамена является проведение оценки готовности выпускника осуществлять профессиональную деятельность на основе сформированных у него профессиональных компетенций в разрезе полученных навыков: «знать», «уметь», «владеть навыками».

Оценка уровня сформированности компетенций проводится в рамках готовности магистра осуществлять один из 5-ти видов профессиональной деятельности:

организационно-управленческую и экономическую деятельность (ПК-1 - ПК-16);
аналитическую и консультационную деятельность (ПК-17 - ПК-33);
научно-исследовательская и педагогическая деятельность (ПК – 34- ПК-48);
проектную деятельность (ПК-49 - ПК-53) ,
социально-психологическую деятельность (ПК-54- ПК 58).

В связи с этим экзаменационные вопросы и задания формулируются комплексно

и соответствуют разделам из разных учебных дисциплин и циклов, формулирующих

конкретные компетенции.

Программой предусматриваются следующие требования к профессиональной подготовке выпускника, претендующего на получение диплома магистра :

способность самостоятельно, творчески мыслить, демонстрировать понимание сути предметов и явлений, формулировать свою позицию, точку зрения по возникающим вопросам, своё мировоззрение;
способность комплексно подходить к ответам на вопросы экзаменационного билета, демонстрируя не только глубину понимания проблемы, вопроса, но и понимание существующих межпредметных связей, возникающих в обсуждаемой предметной области;
умение разрабатывать варианты управленческих решений в области управления человеческими ресурсами и обосновывать их выбор, используя критерии социально-экономической эффективности.

Комплексный характер программы обусловил специфику составления экзаменационных билетов. Каждый экзаменационный билет содержит два теоретических вопроса. Вопросы билетов отражают общие теоретические аспекты науки управления персоналом, а также призваны выявить профессиональные знания, умения и навыки выпускников магистратуры в области практического и научного подхода к обсуждаемым вопросам.

Программа государственного экзамена содержит перечень вопросов по всем её тематическим разделам, список источников, учебников и учебных пособий, а также обязательной и дополнительной литературы.

Государственный экзамен принимается Государственной экзаменационной комиссией (ГЭК), состав которой формируется из профессорско-преподавательского состава Института экономики, управления и права РГГУ, а также специалистов, приглашаемых из сторонних организаций – ведущих преподавателей и сотрудников других высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов, а также хозяйственных руководителей и специалистов-практиков в области современного управления персоналом.
Государственную экзаменационную комиссию возглавляет председатель, являющийся заместителем председателя государственной аттестационной комиссии. Он организует и контролирует деятельность комиссии, обеспечивает единство требований, предъявляемых к выпускникам. Состав экзаменационной комиссии утверждается ректором РГГУ.

Обязанности по техническому обеспечению проведения государственного экзамена возлагаются на секретаря ГЭК, который назначается из числа сотрудников деканата или кафедр Факультета управления.

Основной функцией Государственной экзаменационной комиссии является определение соответствия подготовки выпускника требованиям Федерального государственного образовательного стандарта.

В ходе проведения государственного экзамена члены ГЭК должны убедиться в том, насколько хорошо выпускники владеют профессиональной терминологией, разбираются в проблемных вопросах современного управления человеческими ресурсами, умеют вести научную дискуссию и аргументировано отстаивать собственную точку зрения.

Результаты сдачи междисциплинарного государственного экзамена определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления в соответствующем порядке протоколов заседания Государственной экзаменационной комиссии.

Решения Государственной экзаменационной комиссии принимаются на закрытых заседаниях простым большинством голосов её членов, участвующих в заседании, при обязательном присутствии председателя комиссии или его заместителя и участии не менее двух третей состава ГЭК. При равном числе голосов председатель комиссии (или заменяющий его заместитель председателя комиссии) обладает правом решающего голоса.

Магистранты, получившие на комплексном государственном экзамене оценку «неудовлетворительно», могут повторно проходить данное аттестационное испытание не ранее, чем через 3 месяца и не позднее, чем за 5 лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Дисциплины

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ

Теория организации и ее место в системе научных знаний. Организация как система. Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций. Основные законы организации: синергии; самосохранения; развития; информированности - упорядоченности; единства анализа и синтеза; композиции и пропорциональности. Механистическая и органическая организационные системы.

Понятие организационной структуры и ее виды. Субъекты организаторской деятельности. Моноструктурный и мультиструктурный подходы к изучению организации.

Власть и контроль. Разновидности властных структур организаций. Основные составляющие властной структуры организации: финансово-бюджетная, технологическая и социальная. Проблема сосуществования и взаимодействия власти в указанных структурах организации. Власть и коммуникации. Основные функции коммуникативных структур. Субъекты коммуникационных отношений.

Среда организации и ее значение для понимания внутриорганизационных процессов. Влияние среды на структуру организаций. Процессы дифференциации и интеграции. Общая среда, специфическая среда. Жизнеспособность организаций. Модели жизненного цикла.

Организационное проектирование. Сущность и методология проектирования системы управления организации. Проектирование подсистемы линейного руководства, функциональных, целевых и обеспечивающих подсистем управления организацией и составляющих их элементов: функции управления, организационная структура управления, кадры управления, технические средства управления, информация, методы организации управления, технология управления, управленческие решения.

Стадии и этапы, система методов организационного проектирования. Состав проектной документации и методы ее разработки. Методы экономического обоснования организационных проектов, оценки их социально-экономической эффективности.

.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

Организация как система.
Основные законы организации.
Среда организации. Особенности взаимодействия организации со средой.
Организационные структуры: основные типы, их характеристики и конфигурации.
Цели организации. Классификация. Смещение целей.
Сущность и методология проектирования системы управления организации.
Стадии и этапы организационного проектирования
Методы организационного проектирования

9. Состав проектной документации и методы ее разработки.
Источники и литература
Архипова Н.И. Организационное управление: Учебное пособие для вузов / Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А. – М.: РГГУ, 2007. – 733 с.

Веснин В.Р. Теория организации: Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 272 с.

Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 6-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 864 с.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Вильямс, 2008. – 672 с.

Парахина В.Н., Федоренко Т.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: КНОРУС 2008. – 296 с.

Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2009. – 143 с.

Дафт Р. Организации: Пер. с англ. – СПб: ПРАЙМ ЕВРОЗНАК, Изд. дом «Нева». – М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2002. – 348 с.

Управление организацией: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 822 с.

РАЗВИТЕ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
Сущность понятия «качество» и основные принципы менеджмента качества. Качество персонала. Управление качеством на основе стандартов ИСО. Современные тенденции развития менеджмента качества. Всеобщий менеджмент качества. Отраслевые модификации систем менеджмента качества (СМК). Создание систем менеджмента качества персонала на основе требований национального стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Интерпретация принципов и требования к качеству персонала по отдельным элементам системы.

Профессиональный стандарт как элемент поддержания качества труда. Содержание понятия «профессиональный стандарт». Сферы применения профессиональных стандартов. Системы добровольной сертификации персонала. Требования к органам по сертификации персонала. Процесс сертификации персонала.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:

Сущность понятия «качество». Содержание принципов менеджмента качества. Качество персонала.
Структура и элементы системы менеджмента качества, построенной на основе стандарта ГОСТ Р ИСО 9001:2008.
Основные положения концепция всеобщего управления качеством.

4. Основные отраслевые модификации систем менеджмента качества. Особенности требований к процессам и человеческим ресурсам.

Система менеджмента качества персонала на основе требований национального стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Интерпретация принципов и требований к элементам.
Сферы применения профессиональных стандартов: для работодателей, для работника, для сферы образования и корпоративного обучения.
Системы добровольной сертификации персонала. Организационная структура системы и функции ее участников.
Требования к органам по сертификации.

Источники и литература
Источники

ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Система менеджмента качества. Требования»

ГОСТ Р ИСО 9000-2008 «Система менеджмента качества. Основные положения и словарь»

Национальный стандарт по управлению проектами Российской Ассоциации Управления Проектами СОВНЕТ – «Управление проектами: Основы профессиональных знаний, Национальные требования к компетентности специалистов» - М.: ГК «Проектная ПРАКТИКА», 2010.

ГОСТ Р ИСО 10006-2005. Системы менеджмента качества. Руководство по менеджменту качества при проектировании

.ГОСТ Р 52807-2007 «Руководство по оценке компетентности менеджеров проектов»

Стандарт профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. - Разработан Российским кадровым сообществом и утверждены голосованием членов Национального союза кадровиков, 2009.
Аристов О.В. Управление качеством: учебник. – М.: Инфра-М, 2009. – 237с.

Кане М.М., Иванов Б.В., Корешков В.Н., Схиртладзе А.Г. Системы, методы и инструменты менеджмента качества: Учебник для вузов/ Под редакцией М.М.Кане. – СПб.: Питер,2011. – 560с.

Олейникова О.Н., Муравьева А.А. Профессиональные стандарты как основа формирования рамки квалификаций: Методическое пособие. - Москва, 2011. – 62с.

Салимова Т.А. Управление качеством: Москва: «Омега-Л», 2011. – 414с.

Шокина Л.И. Оценка качества менеджмента компаний: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2012. – 344с.
Адреса ресурсов Internet

Сайт о менеджменте качества

http://quality.eup.ru/

Журнал "Стандарты и качество" Госстандарта России

http://www.stq.ru/riasite/index.phtml?page=1&tbl=works&id=5

Журнал "Методы менеджмента качества" Госстандарта России

http://ria-stk.ru/mmq/detail.php

Всероссийская организация качества (ВОК) - общероссийская общественная организация

http://mirq.ucoz.ru/

Международная Организация по Стандартизации (International Organization for Standardization, ISO)

Международная Организация по Стандартизации (International Organization for Standardization, ISO)

http://www.iso.org/

Международный Объединенный Комитет (Joint Commission International, JCI)

http://www.jointcommissioninternational.org/

Европейская организация по качеству (European Organization for Quality, ЕOQ)

http://www.eoq.org/

Европейский фонд по управлению качеством (European Foundation for Quality Management, EFQM)

http://www.efqm.org/

Европейский фонд по управлению качеством (European Foundation for Quality Management, EFQM)

http://www.efqm.org/

Американское общество по качеству (American Society for Quality, ASQ)

http://www.asq.org/

Союз японских ученых и инженеров (Union of Japanese Scientists and Engineers, JUSE)

http://www.juse.or.jp/

Ассоциация «Шесть Сигм»

www.six-sigma.ru/

РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Понятие, особенности и элементы системы трудового законодательства Российской Федерации. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовое законодательство и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование отношений сферы труда в договорном порядке.

Работники как субъекты трудового права. Понятие и виды работодателей. Физические лица, имеющие право заключать трудовые договоры в качестве работодателей. Права и обязанности работодателя. Представители работников и их виды. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда в РФ. Система и формы социального партнерства. Органы социального партнерства и их роль в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

Реализация трудового законодательства при найме, расстановке и увольнении персонала. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения. Основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Реализация трудового законодательства при поощрении работников и при привлечении их к юридической ответственности.

Типичные нарушения норм трудового законодательства и способы их преодоления.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:

Понятие и элементы системы трудового законодательства Российской Федерации.
Понятие, система и формы социального партнерства в сфере труда в РФ.
Правовое регулирование найма, расстановки и увольнения персонала.
Правовое регулирование дисциплинарной ответственности персонала.
Правовое регулирование поощрений и оплаты труда персонала.
Правовое регулирование материальной ответственности персонала.

Источники и литература
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета. 1998. 16 декабря.

Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература ,2010.

Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Ось-89, 2010 - 208 с.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 с последующими изменениями // Российская газета. 2003. 22 апреля; 2008. 24 мая.

Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 // БНА РФ. 2003. № 49.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Утверждены Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29 // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 9.

Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия // БНА РФ. 2005. № 23.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Проспект, 2009. - 344 с.

Белинин А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. № 3. С. 59-66.

Бойкова О.С. Филиппова М.В. Новая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие. - М.: Гросс Медиа, РОСБУХ, 2008. – 208 с.

Гусов К.Н. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения // Трудовое право. 2010. № 7. С. 7-36.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Проспект, 2010. – 496 с.

Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006. № 11. С. 3-14.

Жигачев А.В. Насонова Т.Г. Трудовое законодательство: история и современность. - М.: Инфра-М, 2010. - 136 с.

Киселев И.Я. Трудовое право: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2011. - 608 с.

Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2010.- 600 с.

Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. Прогрессивный учебник + CD. М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2008.- 672 с.

Теория и практика кадровой ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ
Кадровая политика: определение и сущность. Закономерности, принципы и методические подходы к формированию кадровой политики государства и организации. Взаимодействие, взаимосвязь и взаимообусловленность кадровой политики государства и кадровой политики организации. Механизм и уровни формирования государственной кадровой политики. Основные направления государственной кадровой политики: демографическая, в области занятости, в области образования, молодежная и др. Методы реализации государственной кадровой политики.

Кадровая политика в системе государственной и муниципальной службы. Особенности реализации кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы. Современные примеры практической реализации кадровой политики в органах государственного и муниципального управления.

Типы и виды кадровой политики организации. Направления кадровой политики организации. Механизм, принципы и методы формирования кадровой политики организации. Этапы формирования кадровой политики.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:

Закономерности и принципы формирования кадровой политики
Взаимодействие, взаимосвязь и взаимообусловленность кадровой политики государства и кадровой политики организации
Механизм и уровни формирования государственной кадровой политики
Основные направления кадровой политики государства
Методы реализации кадровой политики государства
Нормативно-правовое обеспечение формирования кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы
Особенности формирования и реализации кадровой политики в органах государственного и муниципального управления
Методы реализации государственной кадровой политики
Основные направления кадровой политики организации
Особенности формирования и методы реализации кадровой политики организации.

Источники и литература
Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература ,2010.

Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Ось-89, 2010 - 208 с.

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». - M.: Ось-89, 2004.

Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”. - M.: Ось-89, 2007
Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. - М.:Академия, 2010. – 378 с.

Ефимов С.А. Управление персоналом: гостиничный бизнес. Учебное пособие. М.: ТрансЛит, 2008. – 208 с.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник – М.:ИНФРА-М, 2011. – 685 с.

Козырев В.А., Палкин С.В. Управление персоналом на железнодорожном транспорте. 2008. — 336 с.

Кравченко К. А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. Издательство: Академический проект, 2005. - 640 с.

Ничипоренко В.С., Прибыткова Л.В. Муниципальная служба в Российской Федерации – М.:РАГС, 2010, 138с.

Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Банковский менеджмент: управление персоналом: Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2005. — 448 с.

Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2010, 680 с.

Кадровая политика /под общ. ред. Турчинова А.И.- М.:РАГС, 2009, 256 с.

Турчинов А.И., Магамедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. – М.: РАГС, 2009, 136 С.

Фаллер О.В Потенциал карьерного роста государственного служащего. – М.:РАГС, 2010, 108с.

Адреса ресурсов Internet
Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 1997–2011. – Режим доступа: http://www.aup.ru/

Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2000–2011. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/

Журнал «Кадры предприятия» [Электронный ресурс] : [Издательская группа «Дело и сервис»]. – [М.], сор. 2000–2011. Режим доступа: http://dis.ru/kp/

Национальный союз кадровиков [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2011. – Режим доступа: http://kadrovik.ru/

Электронный журнал «Работа с персоналом» [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2007. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/

Обучение и развитие персонала [Электронный ресурс]. – [М], сор. 2007. – Режим доступа: http://trainings.ru/

Практический журнал по кадровой работе «Кадровое дело» [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2006- 2011 – Режим доступа: http://www.kdelo.ru/

Управление персоналом – менеджмент, подбор персонала, кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2005-2011. – Режим доступа: http://staff-control.ru/

HRM Guide. International Human Resources [Electronic resource] – cop. 1997–2011. – Mode of access: http://www.hrmguide.net/

National Human Resources Association [Electronic resource] – cop. 2007- 2011 – Mode of access: www.humanresources.org
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Проблемы методологии, разработки концепции и философии управления персоналом.

Современные проблемы стратегического управления персоналом. Компетентностный подход к формированию стратегии управления персоналом организации.

Формирование целей, функций, организационной структуры системы управления персоналом.

Современные технологии управления персоналом: подбор , отбор и прием на работу, деловая оценка, социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала, организация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, управление деловой карьерой и служебно - профессиональным продвижением, работа с увольняющимися работниками.

Проблемы работы с кадрами на международных предприятиях с многонациональным персоналом.

Проблемы оценки экономической и социальной эффективности системы и технологии управления персоналом в организации.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:

Современные концепции управления персоналом
Философия управления персоналом
Современные проблемы стратегического управления персоналом
Компетентностный подход к формированию стратегии управления персоналом организации.
Формирование целей, функций, организационной структуры системы управления персоналом.
Современные технологии управления подбором, отбором персонала при приеме на работу.
Современные технологии деловой оценки персонала.
Современные технологии управления деловой карьерой и служебно - профессиональным продвижением персонала.
Основные проблемы работы с кадрами на международных предприятиях с многонациональным персоналом.

Источники и литература
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е издание. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.

Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2009. – 536 с.

Управление персоналом организации / под ред. Кибанова А.Я., М.: ИНФРА-М, 2011.