Должностной регламент

Должностной регламент


Скачать 230.46 Kb.
НазваниеДолжностной регламент
ТипРегламент
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Регламент


УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления

государственной службы

занятости населения

Ростовской области

_________ С.Р. Григорян

« 12 » января 2016 г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ занятости управления государственной службы занятости населения Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ занятости управления государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – отдел, главный специалист) относится к старшей группе должностей категории «специалисты».

1.2. Назначение и освобождение от должности главного специалиста осуществляется начальником управления государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – управление).

1.3. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела трудоустройства и специальных программ занятости.

1.4. Во время отсутствия главного специалиста (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) его должностные обязанности исполняет специалист отдела, определяемый начальником отдела.

1.5. Главный специалист осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:

Конституции Российской Федерации;

Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Областного закона от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областного закона от 25.10.2002 № 273-ЗС «Об административных правонарушениях»;

Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Регламента Правительства Ростовской области, утвержденного указом Губернатора Ростовской области;

постановления Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 216 «Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области»;

иных нормативных правовых актов Российской Федерации и настоящего должностного регламента.
2. Квалификационные требования к должности

главного специалиста
2.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее:

2.1.1. Высшее образование.

2.1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

2.2. К должности ведущего специалиста предъявляются базовые и функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.2.1. Базовые квалификационные требования.

2.2.1.1. Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка):

знание основных правил орфографии и пунктуации;

знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка;

знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;

владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;

владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности;

правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

умение использовать при подготовке документов и в служебной переписке деловой стиль письма;

умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;

свободное владением, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.

2.2.1.2. Правовые знания:

1) основы Конституции Российской Федерации:

основы конституционного строя Российской Федерации;

права, свободы и обязанности человека и гражданина;

Федеративное устройство Российской Федерации;

Президент Российской Федерации;

Федеральное Собрание – парламент Российской Федерации;

Правительство Российской Федерации;

судебная власть;

местное самоуправление;

внесение поправок в Конституцию Российской Федерации;

2) основы законодательства о государственной службе Российской Федерации:

общие положения о государственной службе;

общие положения о государственной гражданской службе Российской Федерации;

положения о должностях государственной гражданской службы;

правовое положение (статус) государственного гражданского служащего;

поступление на государственную гражданскую службу;

прохождение государственной гражданской службы;

служебная дисциплина на государственной гражданской службе;

служебное время и время отдыха;

формирование кадрового состава государственной гражданской службы;

государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров;

3) основы законодательства о противодействии коррупции:

понятие коррупции

основные принципы противодействия коррупции

меры по профилактике коррупции;

основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции;

обязанность государственных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность государственной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора;

ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения;

ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения;

обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов;

4) знание правовых актов Ростовской области:

Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областной закон от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области»;

указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20 «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

Регламент Правительства Ростовской области, утвержденный указом Губернатора Ростовской области;

распределение обязанностей между заместителями Губернатора Ростовской области, утвержденное указом Губернатора Ростовской области.

2.2.1.3. Знание основ делопроизводства и документооборота:

порядок рассмотрения обращений граждан, установленный Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» и Областным законом от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

порядок работы с документами, установленный Инструкцией по делопроизводству в Правительстве Ростовской области, утвержденной распоряжением Правительства Ростовской области и Инструкцией по делопроизводству в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области.

2.2.1.4. Знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

1) профессиональные знания:

аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти Ростовской области основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией;

2) профессиональные навыки:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных;

работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

2.2.1.5. Навыки, связанные со спецификой исполняемых должностных обязанностей:

1) общие профессиональные навыки:

навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

навыки выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

навыки невербального общения;

2) прикладные профессиональные навыки:

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети «Интернет»);

навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

навыки работы с большим объемом информации;

навык владения методикой системного анализа;

навык владения методикой контент-анализа;

навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

навык подготовки рекомендаций;

навыки профессионального саморазвития с учетом целей и задач, стоящих перед структурным подразделением;

навыки организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;

навыки своевременного выявления, предупреждения и разрешения конфликтных и (или) проблемных ситуаций;

навыки ведения деловых переговоров и публичных выступлений;

навык урегулирования ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами коллектива;

другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.2.1. Знание законодательства Российской Федерации и Ростовской области:

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

постановления Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 216 «Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Областной закон от 26.07.2005 №345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области»;

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

Регламент управления государственной службы занятости населения Ростовской области;

основы организации работы по взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями;

правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а также служебные документы применительно к исполнению должностных обязанностей.

2.2.2.2. Иные профессиональные знания:

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»;

Закон Российской Федерации от 27.12.1991 № 2124-I «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.2.2.3.Профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

анализа и систематизации информации по направлению профессиональной деятельности;

подготовки информационно-аналитических материалов;

конструктивного ведения диалога;

другими навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
3. Должностные обязанности, права и ответственность

главного специалиста
3.1. Должностные обязанности главного специалиста


      1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями государственного гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.1.2.Исходя из требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

– гражданин, претендующий на замещение должности государственной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Ростовской области, а также служащий, замещающий должность государственной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Ростовской области, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

– государственный гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

– государственный гражданский служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

– государственный гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

– если государственный гражданский служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Исходя из требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обязан:

– обеспечить конфиденциальность и безопасность персональных данных;

– при сборе персональных данных предоставить субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;

– разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные, если это установлено федеральными законами;

– если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных, за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными, до начала обработки таких персональных данных предоставить субъекту персональных данных следующую информацию:

1) наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;

2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

3) предполагаемые пользователи персональных данных;

4) установленные указанным Федеральным законом права субъекта персональных данных;

– в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними при обращении или по запросу субъекта персональных данных или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки;

– сообщить субъекту персональных данных или его законному представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с ними при обращении субъекта персональных данных или его законного представителя либо в течение десяти рабочих дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного представителя;

– сообщить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по его запросу информацию, необходимую для осуществления деятельности указанного органа, в течение семи рабочих дней с даты получения такого запроса;

– обеспечить уведомление уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных либо об изменениях.

3.1.4. Исходя из задач отдела:

участвует в организации деятельности и контроле работы подведомственных государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее – ГКУ РО) по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

осуществляет методическую помощь и контроль работы подведомственных государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее – ГКУ РО) по выполнению административных регламентов предоставления государственных услуг по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

участвует в подготовке предложений по планированию бюджета, контроль освоения средств ГКУ РО;

участвует в подготовке предложений по корректировке государственного задания по оказанию услуг;

осуществляет сбор необходимой статистической информации,

анализирует состояние и тенденции развития курируемой сферы на основе сбора и обработки информационных материалов, изучает соответствующий зарубежный опыт, практику правового регулирования отношений в курируемой сфере и разрабатывает предложения по совершенствованию действующего законодательства;

осуществляет взаимодействие со СМИ в целях полного и объективного освещения деятельности управления и ГКУ РО;

осуществляет контроль за информационным содержанием интернет-сайтов управления и ГКУ РО;

осуществляет подготовку материалов для выступлений руководства управления в СМИ, органах исполнительной власти, общественных организациях.

разрабатывает проекты методических и рекламных материалов по оказанию государственных услуг в реализации активной политики занятости;

осуществляет подготовку рекламно-информационных материалов для размещения на сайте Правительства Ростовской области, в СМИ, для изготовления печатной продукции;

осуществляет ведение справочно-информационного фонда управления (фото-, видеоматериалы, публикации в СМИ);

осуществляет подготовку обзоров публикаций в областных и муниципальных СМИ по вопросам занятости;

осуществляет мониторинг рынка рекламных и полиграфических услуг;

участвует в маркетинговых исследованиях для планирования мероприятий по информированию;

обеспечивает распространение и доставку информационных материалов, рассылку приветственных адресов;

осуществляет подготовку рекламно-информационных блоков для размещения на сайте Правительства Ростовской области, управления и в СМИ;

разрабатывает методические рекомендации для центров занятости населения по курируемым направлениям работы;

участвует в составе отдела в подготовке и проведении семинаров, совещаний, областных ярмарок вакансий, презентаций, других мероприятий по направлениям деятельности отдела;

выполняет разовые поручения руководства управления и оперативные задания в пределах компетенции отдела;

разрабатывает предложения по совершенствованию работы отдела;

способствует внедрению современных методов работы и организационно-технических средств.
3.2. Права главного специалиста
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2.2. Имеет право:

запрашивать необходимые сведения в структурных подразделениях управления и ГКУ РО для выполнения планирующих и отчетных документов управления;

требовать от структурных подразделений управления и ГКУ РО своевременного представления запрашиваемых сведений согласно нормативно-распорядительных документов управления;

возвращать исполнителям по согласованию с начальником отдела документы, оформленные с нарушением установленных требований, на доработку;

давать рекомендации ГКУ РО и осуществлять контроль деятельности ГКУ РО по предоставлению государственных услуг по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.
3.3. Ответственность главного специалиста
3.3.1. Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

3.3.2. Граждане Российской Федерации за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

3.3.3. В случае исполнения государственным гражданским служащим неправомерного поручения государственный гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.3.4. За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными и областными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

3.3.5. Государственный гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия государственным гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления государственным гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия государственного гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления государственным гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения государственного гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
4. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе

или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения
4.1. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе принимать решения:

выработка рекомендаций и порядок осуществления контроля за деятельностью ГКУ РО по вопросам предоставления государственных услуг по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

порядок осуществления контроля за исполнением рекомендаций заседаний Координационного комитета содействия занятости населения Ростовской области, коллегии управления, совещаний, семинаров и семинаров-практикумов, проводимых управлением.

4.2. Перечень вопросов, по которым главный специалист обязан принимать решения:

возвращение исполнителям, по согласованию с начальником отдела, документов, оформленных с нарушением установленных требований, на доработку;

порядок планирования своей служебной деятельности, обеспечивающий качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей;

принятие мер по устранению выявленных недостатков в работе ГКУ РО по направлениям своей служебной деятельности;

меры по своевременному представлению запрашиваемых сведений согласно нормативно-распорядительных документов управления от структурных подразделений управления и ГКУ РО;

внесение предложений начальнику отдела о принятии мер по вопросам информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.
5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе

или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
5.1. Выполнение административных регламентов по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.

5.2. Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

5.3. Подготовка предложений по планированию бюджета, контролю освоения средств ГКУ РО.

5.4. Подготовка предложений по корректировке государственного задания по оказанию услуг и выполнению работ в области содействия занятости населения.

5.5. Взаимодействие со СМИ.

5.6. Подготовка и проведение заседаний Координационного комитета содействия занятости населения Ростовской области, коллегии управления, совещаний, семинаров и семинаров-практикумов, проводимых управлением.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих или иных решений, порядок согласования и принятия иных решений главным специалистом
Осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и в порядке в соответствии с регламентом управления и регламентом Правительства Ростовской области.
7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими управления государственной службы занятости населения Ростовской области, государственными гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями
Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов,

организациями и гражданами.
8. Перечень государственных услуг, оказываемых главным

специалистом гражданам и организациям в соответствии с административными регламентами
Главный специалист государственные услуги гражданам и организациям, предусмотренные административными регламентами по вопросам занятости населения, не оказывает.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной

и служебной деятельности главного специалиста
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:

1. Показатели эффективности




п/п

Наименование

показателя

Варианты оценки

Баллы




1

2

3

4

1.1.

Использование в процессе работы методов планирования

1. навыки планирования отсутствуют;

2. планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

3. планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу

0
1


2


1.2.

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и пр.)

1. выполненная работа, как правило, соответствует нормативно установленным требованиям;

2. выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

3. выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0
1


2


1.3.

Широта использования знаний, указанных в пунктах 2.2 – 2.3 должностного регламента, при выполнении работ

1. используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности главного специалиста;

2. используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности главного специалиста;

3. используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности главного специалиста

0

1

2


1.4.

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

1. навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;

2. возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;

3. возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме

0


1

2


1.5.

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

1. низкая (деловые контакты не выходят за рамки отдела);

2. средняя (деловые контакты не выходят за рамки управления, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

3. высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)

0
1

2


1.6.

Интенсивность работы

1. низкая (работа выполняется крайне медлительно);

2. средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

3. высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0
1
2


1.7.

Инновационность в работе

1. низкая (инновационные решения не генерируются);

2. средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются крайне ограниченно);

3. высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)

0
1

2



2. Показатели результативности


№ п/п

Наименование

показателя

Варианты оценки

Баллы

2.1.

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

1. порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;

2. порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

3. отдельные поручения выполняются несвоевременно;

4. порученная работа всегда выполняется своевременно

0
1


2
3

2.2.

Качество выполненных работ

1. выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок;

2. выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок;

3. выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок

0

1

2




Начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости





В.Р. Езерец


«____»_________________ 20 ___ г.


СОГЛАСОВАНО










Начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства




А.М. Оленников

Начальник отдела правовой работы




Е.Г. Кондратьева

Похожие:

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Настоящий должностной Регламент (далее –Регламент) в соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Липецкой области (далее – гражданский служащий), замещающего должность заместителя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства...

Должностной регламент iconДолжностной регламент

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Губернатора организационно-протокольного Департамента Правительства Ульяновской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Министр сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области

Должностной регламент iconА. Е. Пряничников Должностной регламент
Руководитель службы строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Главного специалиста отдела контроля за размещением госзаказа управления государственных закупок

Должностной регламент icon«19» августа 20 14 года должностной регламент
Начальник управления «Ростовоблгостехнадзор» – главный государственный инженер–инспектор гостехнадзора Ростовской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
...

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Старший государственный таможенный инспектор отдела непосредственно подчиняется начальнику отдела

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Наименование должности государственной гражданской службы (далее – должности) главный специалист

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Уполномоченных по правам человека, правам ребенка, защите прав предпринимателей в Челябинской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Уполномоченных по правам человека, правам ребенка, защите прав предпринимателей в Челябинской области

Должностной регламент iconДолжностной регламент
...

Должностной регламент iconА. Е. Пряничников должностной регламент
Наименование государственного органа: служба строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края (далее – Служба)


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск