«Детский сад №108 «Лунтик» г. Прокопьевск
|
Скачать 387.61 Kb.
|
1 2
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 108 «Лунтик» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому направлению развития воспитанников» г. Прокопьевск Протокол общего собрания трудового коллектива №____ от__________2013г. Прокопьевск, 2013 СОДЕРЖАНИЕ I. Общие положения. II. Порядок приема на работу, отстранения и увольнения работников детского сада. III. Основные права и обязанности работников детского сада. IV. Основные права и обязанности администрации детского сада. V. Порядок в помещениях и на территории детского сада VI. Режим работы детского сада. Рабочее время работников детского сада. VII. Распорядок непосредственно образовательной деятельности VIII. Время отдыха IX. Оплата труда X. Поощрения за успехи в работе XI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины XII. Социальные льготы и гарантии XIII. Техника безопасности и производственная санитария I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад № 108 «Лунтик» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому направлению развития воспитанников» (далее – Детский сад) – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками Детского сада. 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка Детского сада разрабатываются на основе следующей законодательной нормативно-правовой базы: - Конституция Российской Федерации; - Закон РФ «Об образовании»; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Налоговый кодекс РФ; - СанПиН 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях». 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим Детского сада с учетом мнения совета Детского сада. 1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются заведующим Детского сада в пределах своих полномочий, предусмотренных Уставом и законодательной базой о труде, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией. 1.6. Каждый работник Детского сада несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) воспитанников, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. 1.7. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента издания приказа об утверждении Правил внутреннего распорядка и действительны до внесения изменений. Изменения и дополнения в правила могут вноситься администрацией Детского сада при согласовании с профсоюзным комитетом Детского сада, с утверждением на общем собрании трудового коллектива. 1.8. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива Детского сада (не менее 2/3 численности работников). 1.9. По письменному заявлению работника заведующий Детского сада обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию документов, связанных с его работой. 1.10. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдаются на всей территории Детского сада, включая прилегающую территорию. 1.11. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА, ОТСТРАНЕИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА Для работников работодателем является Детский сад. 2.1. Прием на работу и увольнение работников Детского сада осуществляет заведующий Детским садом. 2.2. Прием на работу 2.2.1. Работники принимаются на работу по трудовому договору. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять определенную этим трудовым соглашением функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Детский сад, предъявляет следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства; - ИНН. Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не допускается. 2.2.2. В отдельных случаях и с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (справка о состоянии здоровья, характеристика, разрешение на работу для иностранных граждан и др.). 2.2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями правительства РФ. 2.2.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством (ст. 59 ТК) сохраняется место работы; на время выполнения временных до двух месяцев работ. По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заместителями руководителя, лицами, поступающими на работу по совместительству. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его расторжении принимается заведующей Детским садом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней до издания приказа по Детскому саду. 2.2.5. Трудовой договор между работником и работодателем (Детским садом) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров Детского сада. 2.2.6. При фактическом допущении работника к работе администрация Детского сада обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.2.7. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. 2.2.8. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с документами и локальными нормативными актами, соблюдение которых для него обязательно (устав Детского сада, правила внутреннего распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, должностная инструкция и т.п.). 2.2.9. На всех работников, проработавших в Детском саду свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка работника, работающего в Детском саду на условиях почасовой оплаты, ведется при условии, если данная работа является для них основной. На каждого работника оформляется личное дело, которое состоит из листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, материалов по результатам аттестации, профессиональной подготовке, медицинского заключения о состоянии здоровья, копии приказов о назначении, переводе, поощрениях и наказаниях, об увольнении, копий паспорта, ИНН, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Личное дело хранится в Детском саду 75 лет. 2.2.10. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют: - копию паспорта; - копию трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы с утверждением оригинала; - справку с места основной работы с указанием должности и графика работы; - копию квалификационной категории. 2.2.11. Заведующий Детским садом устанавливает испытательный срок до 3 месяцев для работников Детского сада, до 6 месяцев – для заместителя заведующего по административно-хозяйственной части, старшего воспитателя. 2.2.12. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. 2.2.13. К педагогической деятельности в Детском саду не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом. 2.2.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ). 2.3. Отстранение от работы. 2.3.1. Заведующий Детским садом имеет право отстранить от работы работника (ст. 76 ТК РФ): - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательной предварительной или периодический медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.3.2. Заведующий Детским садом отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. 2.3.3. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. 2.3.4. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения как за простой. |
1 2
Похожие:
 |
«18» августа 2017 года г. Липецк, пл. Плеханова, д. 1 каб. 623 Закон №44-фз), на основании приказа управления по контролю от 07. 08. 2017 №108 проведена внеплановая проверка в отношении муниципального... |
 |
«Детский сад №10 «Аленький цветочек» комбинированного вида» Юридический адрес мадоу: 653052, Российская Федерация, Кемеровская область, город Прокопьевск, улица 10-й микрорайон, дом №41 |
|
Согласовано согласовано утверждаю Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №108 |
|
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр... Мадоу црр детский сад №13 «Сказка» детский сад №13 «Сказка» от «13» ноября 2014 г. №163 |
|
Руководство мадоу детский сад №69 Адрес электронной почты: dou 69@... Управление мадоу детский сад №69 осуществляет заведующий: Виолетта Александровна Частоступова |
|
Отчёт о результатах самообследования деятельности Муниципального... ... |
|
Приказ № годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного... Педагогическим советом мбдоу «Детский сад №14» приказом заведующего мбдоу «Детский сад №14» |
|
Приказ №1 от 09. 01. 2014г. Должностная инструкция №012 оператора... Иркутска детский сад компенсирующего вида №162 (мбдоу г. Иркутска детский сад №162) |
|
Отчет о результатах самообследования Детский сад присмотра и оздоровления №31 «Ромашка», сокращенное наименование учреждения мбдоу детский сад №31 Ромашка, является дошкольным... |
|
В дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №348» функционируют... В 2012 году в детском саду было 108 детей ( сад 92, ясли 16). В мбдоу №348 имеется достаточная материально-техническая база, создана... |
|
Доклад о деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного... Мбдоу «Детский сад присмотра и оздоровления №22 «Веснянка» представляет собой классический детский сад, открытый для всех воспитанников,... |
|
Сборник «Открытый детский сад открытые родители» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с художественно – эстетическим направлением №53» |
|
1 раздел. Общие сведения об образовательном учреждении Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад №16 Камышловского городского округа (мадоу детский сад... |
|
Приказ от 30. 08. 2016 №48 положение об организации пропускного режима... Мдоу «Детский сад №19 р п. В. Синячиха общеразвивающего вида»- детский сад с. Нижняя Синячиха, в целях обеспечения общественной безопасности,... |
|
Положение об организации детского питания муниципального бюджетного... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №21 «Гвоздика»г. Альметьевска |
|
Инструкция об организации пропускного режима на объекте мбдоу №154... «Детский сад общеразвивающего вида» во исполнение Федерального закона от 06. 03. 2006 №35-фз «О противодействии терроризму» и устанавливает... |