Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Этнокультурный центр «Ь эйро»
|
Скачать 0.5 Mb.
|
|
II. Категории работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты Стимулирующая выплата устанавливается основным работникам учреждения. В целях настоящего Положения работники учреждения подразделяются на следующие категории: основной персонал, вспомогательный и обслуживающий персонал. 2.2.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, обеспечивающие уставные функции учреждения:замещающие должности согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". 2.2.2. К руководящему персоналу относятся работники, руководящие структурными подразделениями учреждения:
2.2.3. К вспомогательному, техническому и обслуживающему персоналу относятся работники: замещающие должности, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";замещающие должности специалистов и служащих, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; замещающие общеотраслевые должности, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №248н от 29 мая 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
III. Порядок установления стимулирующих выплат Стимулирующая выплата устанавливается решением комиссии в составе директора, работников учреждения, председателя и членов первичной профсоюзной организации, и Экспертной комиссии. Персональный состав комиссии утверждается приказом директора по согласованию с МО «Юрюнг-Хаинский наслег». Количество членов комиссии не должно превышать 7 человек. Комиссия по стимулирующим выплатам созывается приказом директора учреждения не позднее 10 числа первого месяца текущего квартала. Приказы об установлении стимулирующей выплаты должны быть подписаны и направлены на исполнения в обслуживающую бухгалтерию не позднее 25 числа первого месяца текущего квартала. В случаях предусматривающих выплату окончательного расчета работнику (смерть, увольнение работника) созывается внеочередное заседание Экспертной комиссии по установлению стимулирующей выплаты работнику за работу в течении текущего расчетного периода. Комиссия по установлению стимулирующих выплат обязана рассмотреть качество и результативность профессиональной деятельности каждого работника. Комиссия вправе начать работу при наличии 2/3 от общего количества членов. Члены комиссии выносят решение путем открытого обсуждения и голосования, основываясь на принципах объективности и демократичности, руководствуясь п. 1.4. настоящего Положения. В работе комиссии принимают участие непосредственные руководители, заполнившие карты качества профессиональной деятельности работника. 3.5. Комиссия не вправе превышать лимит стимулирующих выплат, установленных Экспертной комиссией , в расчете на год, квартал, месяц. Решение комиссии может быть обжаловано в Управление культуры. Решение комиссии может быть пересмотрено только Управлением культуры по письменной жалобе работника. Комиссия для оценки объективности баллов может пригласить на заседание работников: учреждения. Комиссия имеет право корректировать количество баллов работников в любую сторону с обязательной мотивировкой решения. 3.6. В случаях, если у работников достижения, которые невозможно отнести ни к одному критерию, Комиссия вправе оценить достижения работника и выставить баллы по аналогии. Комиссия вправе оценить одно достижение по нескольким критериям. Результат работы комиссии оформляется в виде решения в трех экземплярах и подписывается всеми членами комиссии. Первый экземпляр направляется директору для оформления индивидуальных приказов работников, второй экземпляр; вручается представителю профактива, третий экземпляр направляется в Управление культуры. Решение комиссии является документом служебного пользования и по требованию работника из решения комиссии выдается выписка. 3.7. Организацией работы по своевременному заполнению карты профессиональной деятельности, предоставлению комиссии всех карт, созданием условий для работы комиссии занимается директор учреждения. Наложение мер дисциплинарного, административного взыскания являются достаточным основанием для отклонения кандидатуры работника на срок действия взысканий. Не выполнение доведенных плановых показателей учреждением, филиалом, отделом ' является основанием не стимулирования руководителя учреждения, филиала, отдела и снижения лимита стимулирования основного и вспомогательного персонала учреждения, филиала, отдела пропорционально величине невыполнения плановых показателей. 3.8. Комиссия имеет право перераспределять лимиты стимулирования по категориям работников по филиалам, отделам пропорционально выполнения плановых показателей. Снятые суммы с лимитов стимулирования отдельных категорий работников филиалов, отделов учреждения перераспределяются по тем же категориям работников других филиалов, отделов учреждения. 4. Срок установления и выплаты стимулирующих выплат 4.1. Стимулирующие выплаты всем категориям работников устанавливаются поквартально по результатам прошедшего квартала на предыдущий. Стимулирующая выплата, установленная работнику по результатам прошедшего квартала, может быть выплачена в полном размере не позднее сроков выплаты заработной платы за первый месяц текущего квартала или производится помесячная разбивка в текущем квартале. Работникам, проработавшим менее расчетного периода, стимулирующая выплата устанавливается по усмотрению комиссии. В случаях, предусматривающих выплату окончательного расчета работнику (смерть работника, увольнение), стимулирующая выплата устанавливается внеочередным заседанием комиссии и выплачивается в составе выплаты окончательного расчета. 5. Базовые баллы, предельные размеры стимулирующих выплат 5.1. Ежеквартально Распоряжением Главы МО «Юрюнг-Хаинский наслег», исходя из реально сложившегося размера стимулирующего фонда учреждения/филиала, устанавливаются лимиты стимулирующих выплат в рублях по категориям работников. Лимиты стимулирования по категориям работников вычисляются путем умножения коэффициента стимулирования на квартальные фонды оплаты труда каждой категории. Коэффициент лимита стимулирования в текущем квартале вычисляется путем деления реально сложившейся суммы фонда стимулирования на фонд оплаты труда учреждения/филиала в расчетном периоде. 5.2. Комиссия определяет стоимость одного балла по карте профессиональной деятельности путем деления суммы лимита стимулирования на сумму баллов всех работников данной категории. Реальный размер стимулирования работника в рублях вычисляется путем умножения личных баллов работника по карте качества профессиональной деятельности на стоимость одного балла в рублях данной категории. Стимулирующая выплата работнику устанавливается с учетом пределов установленных в п.п. 5.2.1., 5.2.2., 5.2.3. по каждой категории работников. Работникам из числа вспомогательного, технического и обслуживающего персонала стимулирующая выплата в виде премии устанавливается в размере до 35% оклада на 1 ставку и выплатой районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Работникам из числа основного персонала стимулирующая выплата в виде премии устанавливается в размере до 45% оклада на 1 ставку с выплатой районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Работникам из числа руководящего персонала стимулирующая выплата в виде премии устанавливается в размере до 50% оклада на 1 ставку с выплатой районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. 5.3. Достижения и результаты труда работника оценивается непосредственным руководителем в баллах по карте качества профессиональной деятельности работника. Непосредственный руководитель ведет учет результатов, качества работы работников и несет персональную ответственность за достоверность сведений, отраженных в картах оценки качества профессиональной деятельности. Обнаружение комиссией случаев приписки, недостоверной информации служит достаточным основанием для аннулирования несоответствующих действительности индивидуальных баллов работника, и приравнивается предоставлению руководителем недостоверных сведений с целью нанесения ущерба имуществу учреждения. 5.4.. Результативность и высокое качество труда основного персонала определяется по картам оценки качества профессиональной деятельности согласно Формам 1с-КДУ, lc-Прочие по типам ПКГ по приложению №1 к настоящему положению. Результативность и высокое качество труда основного персонала определяется по картам оценки качества профессиональной деятельности согласно приложению Форме 2с-РП по всем должностным лицам по приложению №3 к настоящему положению. Результативность и высокое качество труда работников вспомогательного, обслуживающего персонала определяется по картам оценки качества профессиональной деятельности согласно приложению Форма Зс-ВТОП по всем должностным лицам по приложению №2 к настоящему Положению. 5.5. Величину базовых баллов по каждому критерию по категориям работников в разрезе типов учреждений устанавливает МО «Юрюнг-Хаинский наслег». 6. Корректирующие коэффициенты Качество профессиональной деятельности работника оценивается в индивидуальных баллах согласно критериям. За каждый критерий устанавливается базовый балл за достижения и результативность работы. Индивидуальные баллы работника основного, руководящего состава по каждому критерию вычисляются путем умножения установленного работнику по данному критерию базового балла на корректирующие коэффициенты. Индивидуальный балл работника вспомогательного, технического и обслуживающего персонала не может превышать сумму базовых баллов. При исчислении индивидуального балла работника основного, руководящего состава с применением корректирующих коэффициентов применяется принцип суперпозиции. Виды и условия применения коэффициентов: a. Повышающий коэффициент за масштабность применяется за достижения и результативность на уровне Республики Саха (Якутия), в том числе за статус регионального, в значении - до 1,25; b. Повышающий коэффициент за квалификационный уровень применяется при достижениях и результатах достигнутых профильных и специализированных мероприятиях в значении - до 2,0. Данный коэффициент применяется в случае достижений и результативности в мероприятиях, организованных и проводимых под учредительством общественных организаций, отраслевых и ведомственных органов государственной власти и направленных на поддержку и развитие вида деятельности учреждения. c. Распределяющий коэффициент применяется работникам, результативность и достижения которых достигнуты групповым трудом и по специфике работы выполнявшим свои функциональные обязанности в группе, а также внесшим значительный вклад в достижение и результат другого работника. Данный коэффициент устанавливается аккомпаниаторам, концертмейстерам, репетиционным педагогам, преподавателям общетеоретических музыкальных и иных дисциплин, методистам и иным работникам. Значение распределяющего коэффициента в значении - до 0,8 для группы из двух работников, в значении до 0,6 для группы от 3 до 5 работников, в значении до 0,5 для группы более 5 работников. d. Повышающий коэффициент за работу с творческим коллективом применяется за руководство творческим коллективом. В целях настоящего положения базовым количеством участников творческого коллектива принимается 12 человек. Повышающий коэффициент применяется за руководство творческим коллективом от 12 до 24 участников в значении - до 1,25; от 25 до 48 участников в значении - до 1,5. За полный академический состав по виду искусства (хор -120 участников, оркестр 90 - участников, хореографический ансамбль - 90 участников) в значении - 2. В области ансамблевого музыкального исполнительского искусства, (за исключением всех иных) от 4 до 11 участников в значении - 1,25. Для научно-творческих и авторских коллективов повышающий коэффициент применяется за руководство научно- творческим, авторским коллективом от 3 до 6 участников в значении - до 1,25; от 7 до 12 участников в значении - до 1,5, от 13 и выше в значении - 2. e. Повышающий коэффициент за сложность применяется в целях учета сложности проектов, внедряемых и используемых новых технологий, авторских программ, проектов и разработок в процессе труда. Значение коэффициента- до 1,3; f. Коэффициент за интенсивность применяется в целях учета временной интенсификации труда, при выполнении трудовых функций в ограниченные сроки по поручению, сокращения нормы времени на норму труда. Случаи переработки, сверхурочной работы настоящим коэффициентом не компенсируются. Значение коэффициента- 1,25 g. Коэффициент за уникальность, единичность применяется в случаях, когда достижения, результат работы имеют уникальный, единичный характер. Зачетными случаями могут быть исполнение музыкальных произведений из программы обучения специализированных ВУЗов и ССУЗов без обработок, адаптации и переложений, внедрение продуктов интеллектуального труда на которые распространяется авторское право, также проектов, не имеющих аналогов или примеров для подражания, переработки и переделки. 6.4. Коэффициент корректировки зачетного периода применяется для выравнивания значимости достижений и результатов в зависимости от уровня, масштаба, сложности области, в которых достигнуты результаты. Данный коэффициент не увеличивает индивидуальные баллы работника и применяется для зачета достижений работника в одном расчетном периоде в течении последующих расчетных периодов. Данный коэффициент применяется в значении - до 4,0. 7.1.2. Основному персоналу культурно-досуговых учреждений:
участие в эксперименте, программе органов исполнительной власти, ведомств, научных и общественных организаций; разработка/внедрение новых информационных технологий, и проведение авторских программ, мероприятий, проектов, услуг; 7.1.3.5. выпуск авторской печатной, аудио, видео полиграфической продукции, за исключением форм малой полиграфии информационного характера; выполнение доведенных плановых показателей; участие в обобщении и распространении личного передового опыта работы;
|
Похожие:
 |
Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников сэпиОТ Филиалы с учетом имеющихся экономических возможностей разрабатывают и по согласованию с главным бухгалтером и начальником службы... |
|
Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного... Ого казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры в 2005 году Закона края от 24. 12. 04 №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», других нормативных правовых актов,... |
 |
1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение).... Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного... |
|
Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников муниципального... Настоящее положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования... |
|
Положение Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, остановлением Главы Петропавловск... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных... Настоящее положение определяет особенности оплаты труда в 2005 году работников краевых государственных образовательных учреждений... |
|
Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических... |
|
Постановление от 01. 07. 2016 №780-п г. Ярославль Об оплате труда... Кой области от 21 декабря 2004 г. №64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», постановлением... |
|
Положение о кабинете педагога-психолога муниципального бюджетного... Настоящее Положение, регламентирующее деятельность работы кабинета педагога-психолога муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |
|
О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой |
|
Положение о порядке ведения личных дел работников Муниципального... Положение о порядке ведения личных дел работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад... |
|
Ведомости О внесении изменений в Постановление администрации Манского района от 24. 10. 2013г. №1066 Об утверждении положения об оплате труда... |
|
Использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты... Положение об оплате труда работников обуз «Шуйская црб» принимается с учетом мнения представительного органа работников |
|
Положение об оплате и стимулировании труда работников за счет средств... Согласовано Утверждено Председатель профсоюзного комитета приказом Главного врача |
|
Регламент работы муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный... Ии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. №210-фз «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и Уставом... |
Заказать интернет-магазин под ключ!