Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 30.09.2013 № 492-п
Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей
в Красноярском крае
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Учреждение), определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ);
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
условия, размеры и порядок выплаты единовременной материальной помощи.
1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые
по квалификационным уровням ПКГ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии
с отнесением занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационные уровни
|
Минимальные размеры должностных окладов, рублей
|
1 квалификационный
уровень
|
2 258
|
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий
к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные уровни
|
Минимальные размеры должностных окладов, рублей
|
1 квалификационный
уровень
|
1940
|
3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату за работу в ночное время.
3.1.2.1. Размер доплат:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.
3.1.2.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.2.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.2.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте Учреждения, устанавливающих систему оплаты труда работников.
4.2. Работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения
с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется мировыми судьями (в случае наличия замечаний) на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера в баллах,
в зависимости от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.
4.2.1. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле № 1:
С = Сб x Б х К
где:
С ‒ размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику Учреждения;
Сб ‒ стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам Учреждения;
Б ‒ количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;
К – коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника Учреждения, определяемый в соответствии с приложением № 2
к настоящему Примерному положению.
Стоимость 1 балла рассчитывается не реже одного раза в квартал по каждой выплате стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, по формуле № 2:
Сб = (Qстим. - Qстим.рук.) / SUM Б
где:
Qстим. ‒ фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат. Плановым периодом является финансовый год;
Qстим.рук. ‒ плановый фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения и его заместителя без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
SUM Б ‒ максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком, за исключением руководителя Учреждения и его заместителя;
Размер выплат по итогам работы за месяц и/или по итогам работы за год определяется на основании формулы № 3:
Qстим. = (Qзп. - Qгар.- Qотп.) / РК
где:
Qзп. ‒ фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;
Qгар. ‒ гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Qотп. – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения, выплату пособия за счёт работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;
РК ‒ районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
выплаты за качество выполняемых работ ‒ 50 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ‒ 25 процентов
от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;
выплаты по итогам работы – 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения.
Объём экономии средств фонда оплаты труда, полученный за счет наличия в Учреждении вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объём средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителя и работников в отчётном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на осуществление выплат по итогам работы за год.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков за отчетный период, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учётом фактически отработанного времени:
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Предельное количество баллов
|
1. Работники (специалисты) ‒ архивариус
|
Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов
|
обеспечение ведения порядка делопроизводства
в соответствии
с нормативными
и регламентирующими работу актами
|
4
|
обеспечение сохранности дел, деловых бумаг
в соответствии
с Инструкцией
|
4
|
обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива
|
2
|
2. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
|
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
|
обеспечение сохранности имущества
|
3
|
своевременное выявление и устранение неисправностей
|
4
|
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
3
|
В случае отсутствия замечаний от мировых судей судебных участков количество баллов для конкретного работника учитывается по предельному количеству.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения:
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда
работников Учреждения
|
Предельное
количество
баллов
|
1. Работники (специалисты) ‒ архивариус
|
Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов
|
своевременный прием дел на хранение в архив
|
4
|
своевременное уничтожение дел
|
4
|
своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам
|
2
|
2. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
|
Исполнение должностных обязанностей
в условиях особого режима работы, связанного
с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
|
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
|
4
|
ответственное отношение
к функциональным обязанностям
|
2
|
исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного
с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
|
4
|
В случае отсутствия замечаний от мировых судей судебных участков количество баллов для работника учитывается по предельному количеству.
4.5. Размер выплат по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно приказом руководителя Учреждения индивидуально каждому работнику
с учетом отсутствия замечаний к конкретным работникам, поступивших
от мировых судей судебных участков за отчетный период (в срок до 20-го числа каждого месяца).
В случае отсутствия замечаний оценочные листы не оформляются,
а выплаты производятся в полном объеме при условии наличия средств фонда оплаты труда на указанные цели.
Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Конкретный размер выплат по итогам работы за месяц и (или) по итогам работы за год определяется на основании формулы № 3 с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения:
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда
работников Учреждения
|
Предельное
количество
баллов
|
1. Работники (специалисты) ‒ архивариус
|
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
|
ответственное отношение
к функциональным обязанностям
|
4
|
соблюдение установленных сроков уничтожения дел
|
4
|
отсутствие обоснованных жалоб
|
2
|
2. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
|
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
|
рациональное использование материалов
|
4
|
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
3
|
отсутствие замечаний, жалоб
|
3
|
4.6. При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается время, фактически отработанное в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности Учреждения.
4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
4.8. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя Учреждения не реже 1 раза в квартал и производится ежемесячно в полном объеме.
В случае наличия замечаний к конкретным работникам на имя руководителя Учреждения (в срок до 20-го числа каждого месяца) мировым судьёй судебного участка направляются оценочные листы с ходатайством
о снижении размера выплат. Решение о снижении размера выплат оформляется приказом руководителя Учреждения на текущий квартал.
4.9. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения не реже 1 раза в квартал.
4.10. Персональные выплаты работникам Учреждения устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, работы в муниципальном образовании город Норильск, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».
Конкретный размер персональных выплат работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
4.11. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам Учреждения в размере до 100 % должностного оклада.
4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.
4.12.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле № 4:
ПН = Зп x Ккв, где:
ПН ‒ размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп ‒ размер заработной платы, определяемый в соответствии
с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв ‒ коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности
в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле № 5:
ПНув = Отп x Кув - Отп, где:
ПНув ‒ размер увеличения персональной надбавки за работу
в муниципальном образовании город Норильск;
Отп ‒ размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув ‒ коэффициент увеличения персональной надбавки за работу
в муниципальном образовании город Норильск.
Кув устанавливается для каждого работника органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется по формуле № 6:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где:
Зпф1 ‒ фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 ‒ фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацем седьмым настоящего пункта.
В случае если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 5, 6 за указанный период.
В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Примерным положением.
5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении
к среднему размеру должностных окладов работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе
по оплате труда руководителя Учреждения в соответствии с приложением № 1 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 617-п
«Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности».
5.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании показателей в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.
5.4. Средний размер должностного оклада работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливаемым Правительством края.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, за исключением персональных выплат.
Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемое при определении объёма средств на выплаты стимулирующего характера составляет 34 оклада в год.
5.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 20‒30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.7. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.8. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру может оказываться единовременная материальная помощь в соответствии
с разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.9. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.
Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя,
заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера
6.1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
6.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в размере до 100 процентов от должностного оклада при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности:
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки результативности
и качества труда
работников Учреждения
|
Размер к окладу (должностному окладу)
в процентах
|
Обеспечение безопасных условий работы в деятельности Учреждения
|
своевременное и бесперебойное обеспечение работников Учреждения необходимыми для исполнения их должностных обязанностей расходными материалами и инвентарем
|
60
|
отсутствие случаев выхода из строя агрегатов и механизмов по вине работников Учреждения
|
10
|
отсутствие фактов нарушения работниками Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности, повлекших за собой чрезвычайные происшествия
|
30
|
6.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов от должностного оклада устанавливаются и выплачиваются руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности:
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда
работников Учреждения
|
Размер к окладу (должностному окладу)
в процентах
|
Систематическая организация и контроль за деятельностью подчиненных работников
|
отсутствие подтвердившихся жалоб на подчиненных работников
|
20
|
отсутствие фактов чрезвычайных происшествий, допущенных работниками при исполнении служебных обязанностей
|
50
|
систематическая организация и контроль за деятельностью подчиненных работников
|
30
|
6.1.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов от должностного оклада и (или) по итогам работы за год (предельными размерами не ограничивается) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с целью поощрения руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за результаты труда с применением следующих критериев оценки результативности и качества:
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Размер к окладу (должностному окладу)
в процентах
|
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
|
отсутствие нарушений
в финансово-хозяйственной деятельности
|
40
|
подготовка и своевременная сдача отчетности
|
40
|
проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда
|
20
|
6.2. В случае сложившейся экономии средств, учитываемых на текущий год на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, остаток средств перераспределяется работникам Учреждения на выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год.
6.3. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год выплачиваются в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, и обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы.
6.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год выплачиваются пропорционально отработанному времени.
6.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения; руководителю Учреждения – руководителем агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края в соответствии с настоящим Примерным положением.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения выделяется в бюджетной смете Учреждения.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяется пунктом 5.5 раздела 5 настоящего Примерного положения,
с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7. Условия, размеры и порядок выплаты единовременной материальной помощи
7.1. Работникам Учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
7.2. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребёнка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трёх тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.2 раздела 7 настоящего Примерного положения.
7.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения
с учетом положений настоящего Примерного положения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае
СОГЛАСОВАНО _____________________________
(руководитель учреждения должность,
фамилия, инициалы, дата)
|
