Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Этнокультурный центр «Ь эйро»
|
Скачать 0.5 Mb.
|
|
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (далее- руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководители не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала. 7.2.3.Оклады заместителей , руководителей устанавливается на 10- 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
7.5. На выплаты стимулирующего характера руководителю, предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до _2 % от фонда оплаты труда учреждения. Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта, 8.2. Главы 8 «Порядок и условия премирования работников учреждения» настоящего Положения, в противном случае премирование руководителей не осуществляется. Премирование руководителя, заместителя руководителя производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели. Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям, ' порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей. 8 Порядок и условия премирования работников учреждения 8.1. Вцелях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии: - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ. 8.2.Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30 % от бюджетных ассигнований на оплату труда. 8.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: -начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения; -остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. 8.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностньгх обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в состайе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 8.7. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом вышестоящей организации. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 3 N 475 - III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки; к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.17 9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь; период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, регулируемой Коллективным договором в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 9.4.По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях : поощрении Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутии), присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия); награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника. 9.5. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах: Сельская местность - 0,15; Арктический улус (район) - 0,05. Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов) то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов. Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности , и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных ! стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, носят стимулирующий характер. Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников работников ЭКЦ “Ьэйро» MO«Юрюнг-Хаинский национальный (долганский) наслег» Анабарского улуса. Профессионально - квалификационные группы работников МБУ “ЭКЦ «Ьэйро»”
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников работников ЭКЦ “Ьэйро» MO«Юрюнг-Хаинский национальный (долганский) наслег» Анабарского улуса. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов. Прочая деятельность в области культуры» Сектор НХТ (народно-художественного творчества) и СКД (социо-культурной деятельности)
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников работников ЭКЦ “Ьэйро» MO«Юрюнг-Хаинский национальный (долганский) наслег» Анабарского улуса. Положение 0 распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУ “ЭКЦ «Ьэйро»” MO«Юрюнг-Хаинский национальный (долганский) наслег» Анабарского улуса. 1. Общие положения. 1.1 .Положение разработано в целях доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии Трудовым Российской Федерации, Законами Российской Федерации, с Уставами учреждений культуры.. 2.Основные понятия Положения. 2.1.Система стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры включает в себя выплаты по результатам труда . З.Цели стимулирования 3.1. Целью введения системы стимулирующих выплат работникам подведомственных учреждений является стимулирование инициативы и стремления работников к повышению качества труда и достижению высоких профессиональных результатов всех категорий работников. Настоящее положение регулирует порядок стимулирования всех категорий работников учреждений, кроме руководителей учреждений. 4. Основания для стимулирования 4.1.Основаниями стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности. 5.Виды стимулирования выплат. Виды стимулирующих выплат работникам определяется в соответствии с положением и могут быть дополнены учреждением . 6. .Порядок определения стимулирующих выплат 6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне учреждений распределяется следующим образом: -2% составляет фонд руководителя и распределяется директором учреждения единолично; -98% фонд, который распределяется решением комиссии оформленный приказом директора учреждения. Стимулирующая выплата устанавливается основным работникам за период фактического выполнения нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в полном объеме в твердой сумме в рублях с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Общие параметры системы стимулирования, т.е. категории работников, критерии оценки,' базовые баллы, коэффициенты, лимиты стимулирования, периоды расчета и зачета результатов и иные параметры системы стимулирования устанавливаются Экспертной комиссией: с участием органов местного самоуправления. Методическое сопровождение реализации настоящего Положения осуществляет Управление культуры Муниципального района, с утверждением должностных инструкций, методических указаний. I. Основные понятия, используемые в Положении о стимулировании. Базовая часть Фонда оплаты труда - бюджетные ассигнования, выделенные учреждению для оплаты труда персонала учреждения за выполнение трудовых функций. Составляет 70% общего фонда оплаты труда и направляется на выплату заработной платы за выполнение нормы рабочего времени и выполнение нормы труда (трудовые обязанности) в полном объеме, согласно утвержденного штатного расписания; Директорский фонд - составляющая часть фонда стимулирования, направляемый на поощрение работников учреждения по единоличному решению директора. Составляет 2%. от фонда стимулирования. Основания и порядок распределения директорского фонда устанавливается настоящим Положением; Зачетный период - время, в течении которого результаты или достижения работника принимаются к зачету в целях исчисления индивидуальных баллов; Индивидуальные баллы - сумма баллов одного работника по всем критериям с применением корректирующих коэффициентов; Карта результативности - форма, утвержденная «Учредителем», для оценки результативности профессиональной деятельности работника; Категории работников - группа работников, замещающие отнесенные к одной КПГ должности, выполняющие однородные трудовые функции; Качество профессиональной деятельности - полное добросовестное исполнение трудовых функций определенных в должностной инструкции согласно тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников, утвержденных правовыми актами Министерства труда и социального развития, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; Мероприятие - действие, направленное на осуществление цели через организованное событие, посвященное одной теме с определенным местом и временем проведения. Каждому мероприятию должно прилагаться Положение с указанием организаторов, места, времени, а также приказы директора о направлении работника, представителей учреждения для участия в мероприятии. К видам мероприятия относятся культурно-массовые: гуляния, карнавалы, чествования, тематические (литературные, музыкальные) вечера, дискотеки, выставки, диспуты, дебаты, чтения, экскурсии, концерты, салоны, все виды спектакля и т. д.; научные; все виды конференций, семинары, слушания, научные советы и т.д.; общественно-политические: совещания, съезды, собрания, митинги, ассамблеи, протокольные мероприятия, трауры, шествия и т.д.; образовательно-просветительские: мастер-классы, коллоквиумы, открытые занятия и уроки и т.д.; Комиссия по стимулирующим выплатам (далее - Комиссия) - комиссия, образуемая приказом руководителя учреждения согласно настоящего Положения для установления стимулирующей выплаты; Конкурс - мероприятие, основной целью которого выявление лучших участников по достижениям. К видам конкурсов относятся: фестивали, смотры, конкурсы, соревнования, викторины и .т.д. В целях стимулирования необходимо предоставлять положения конкурсов, локальные акты учреждения; Коэффициент лимита стимулирования - величина, которая определяет долю категории работников, филиала, учреждения в фонде стимулирования; Критерии оценки результативности и качества профессиональной деятельности работника - основания, по которым производится учет результатов, достижений, качества работы работника для установления стимулирующей выплаты. Устанавливаются настоящим Положением. Лимит стимулирования - лимит бюджетных ассигнований, направляемых на установление стимулирующих выплат устанавливается Распоряжением Главы МО «Юрюнг-Хаинский наслег», Приказом по учреждению, филиалу, категории работников; Проект - воплощенный творческий замысел. Предполагает обязательно творческого автора, уникальность и эксклюзивность в масштабе учреждения, региона, страны и план мероприятий, через которые реализуется проект. В целях настоящих Указаний проект предполагает применение повышающего коэффициента за сложность.. Распределяющий коэффициент - величина, которая распределяет баллы между участниками группы, достигших результат общими трудовыми усилиями; Расчетный период - время, за которое начисляется стимулирующая выплата; Результаты профессиональной деятельности, достижения - итоги, завершившие выполнение профессиональных задач, поставленных в рамках профессиональной деятельности и имеющих позитивное значение для уставной деятельности учреждения. Результаты могут быть за пределами должностной инструкции при условии полного выполнения нормы рабочего времени и нормы труда по основной должности (трудовые обязанности); Система стимулирования - порядок формирования и распределения стимулирующих выплат с учетом результатов и качества профессиональной деятельности каждого работника; Стимулирующая часть фонда оплаты труда/ фонд стимулирования - бюджетные ассигнования, выделенные учреждению для стимулирования результативности и качества труда персонала. Составляет не менее 30% общего фонда оплаты труда. Распределяется решением экспертной комиссии «Учредителя». Стоимость одного балла - сложившая в текущем расчетом периоде денежное выражение балла. Вычисляется комиссией по результатам принятых баллов работников путем деления суммы лимита стимулирования на сумму баллов всех работников данной категории; Фонд оплаты труда - сумма базового и стимулирующей части фонда оплаты труда; Услуга — деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности, У. - действия, направленные непосредственно на потребителя; У. - виды деятельности, в процессе выполнения которых не создается новый материально-вещественный продукт, но изменяется качество имеющегося продукта; У. - блага, предоставляемые в форме деятельности; У. - в экономической теории - товары, которые могут производиться, передаваться и потребляться одновременно; Услуга характеризуется неосязаемостью, несохраняемостью, непостоянством качества и неотделимостью от источника. Качество услуги - в целях настоящих Указаний определяется как состояние свойства, находящегося в прямой зависимости от квалификации, состояния рабочего места и наличного оборудования работника. В свою очередь квалификация зависит от уровня образования, умений и навыков работника, рабочее место и оборудование должны быть эргономичными, соответствующим санитарным и гигиеническим нормам, удобными для работы и пользования. |
||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников сэпиОТ Филиалы с учетом имеющихся экономических возможностей разрабатывают и по согласованию с главным бухгалтером и начальником службы... |
|
Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного... Ого казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры в 2005 году Закона края от 24. 12. 04 №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», других нормативных правовых актов,... |
 |
1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение).... Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного... |
|
Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников муниципального... Настоящее положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования... |
|
Положение Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, остановлением Главы Петропавловск... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных... Настоящее положение определяет особенности оплаты труда в 2005 году работников краевых государственных образовательных учреждений... |
|
Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических... |
|
Постановление от 01. 07. 2016 №780-п г. Ярославль Об оплате труда... Кой области от 21 декабря 2004 г. №64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», постановлением... |
|
Положение о кабинете педагога-психолога муниципального бюджетного... Настоящее Положение, регламентирующее деятельность работы кабинета педагога-психолога муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |
|
О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой |
|
Положение о порядке ведения личных дел работников Муниципального... Положение о порядке ведения личных дел работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад... |
|
Ведомости О внесении изменений в Постановление администрации Манского района от 24. 10. 2013г. №1066 Об утверждении положения об оплате труда... |
|
Использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты... Положение об оплате труда работников обуз «Шуйская црб» принимается с учетом мнения представительного органа работников |
|
Положение об оплате и стимулировании труда работников за счет средств... Согласовано Утверждено Председатель профсоюзного комитета приказом Главного врача |
|
Регламент работы муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный... Ии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. №210-фз «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и Уставом... |
Заказать интернет-магазин под ключ!