Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Этнокультурный центр «Ь эйро»
|
Скачать 0.5 Mb.
|
|
«Утверждено» Решением Наслежного Совета депутатов МО «Юрюнг-Хаинский национальный наслег» «12» ноября 2013г. № 3 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Этнокультурный центр «Ьэйро»” MO «Юрюнг-Хаинский национальный (долганский) наслег» Анабарского улуса. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников культуры муниципального бюджетного учреждения “Этнокультурный центр «Ьэйро»” MO «Юрюнг-Хаинский национальный (долганский) наслег» (далее ЭКЦ “Ьэйро”), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. № 522- ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений». 1.2. Настоящее Положение распространяется на работников культуры ЭКЦ «Ьэйро», подведомственного МО « Юрюнг-Хаинский национальной (долганский ) наслег». 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением. В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации . локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 1.4. Настоящее Положение включает в себя: -профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении; - размеры окладов (должностных окладов); -размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления; -наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; -условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.7.Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.8. Фонд оплаты труда работников культуры ЭКЦ «Ьэйро» формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств , поступающих от приносящей доход деятельности ЭКЦ «Ьэйро». 2. Порядок и условия оплаты труда специалистов ЭКЦ «Ьэйро»: 2.1. Заработная плата специалистов состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Оклады специалистов ЭКЦ «Ьэйро» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах : Размеры окладов специалистов ЭКЦ «Ьэйро» на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:
2.3. Настоящим Положением специалистам ЭКЦ «ЬЭЙРО» устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу: -повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню; -повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет; -повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия; -повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); -персональный повышающий коэффициент к окладу. 2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням: устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложениям 1 и 2 в размерах:
2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за категорию (профессиональное мастерство) устанавливается артистическому и художественному персоналу учреждений искусства с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
2.3.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию: В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении, должностей работников культуры и кинематографии по квалификационным уровням внутри ; профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений культуры применяется ПК за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:
-высшей категории -0,15; -первой категории - 0,10; -второй категории - 0,06; 2.3.4. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет - устанавливается специалистам муниципального учреждения культуры и кинематографии в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях искусства, культуры и кинематографии, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности. для специалистов культурно - досуговых учреждений - в культурно – досуговых учреждениях: для специалистов учреждений кинематографии. Порядок определения стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты; утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах: при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет-0,15; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25. 2.3.5. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах Отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10 Почетное звание «Заслуженный» -0,20 Почетное звание «Народный» -0,35. Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований. Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований. 2.3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению: Повышающий коэффициент за статус учреждения «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)- 0,50. Устанавливается всем работникам учреждений, имеющим статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия). 2. 3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работникам учреждения культуры, искусства и кинематографии с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0. 2.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных вьшлат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени, соответствующего календарного года. 2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений искусства, культуры и кинематографии осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения. 2.6.Премиальные выплаты работникам учреждений искусства, культуры и кинематографии осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения. 3.Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1 Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 –ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» ( в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД):
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 3.2 Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу: -повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням; - повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет; -персональный повышающий коэффициент к окладу; -повышающий коэффициент к окладу по учреждению; -повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия. 3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням – устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 -ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и ; социального развития Республики Саха (Якутия)»:
3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет -По общеотраслевым должностям служащих повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы. Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. 3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении]поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального; Iповышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения J персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0. 3.2.4. Повышающий коэффициент по учреждению - Повышающий коэффициент по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» - 0,50. 3.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка Повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах Отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10 Почетное звание «Заслуженный» -0,20 Почетное звание «Народный» -0,30. Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. 3.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения. 3.5.Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляются согласно условиям, указанным в разделе; 8 настоящего Положения. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного... «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением главы муниципального... |
|
Приказ мбдоу №217 от 22. 10. 2013 №109 положение об оплате труда... Постановлением Администрации города Ижевска №1039 от 28 августа 2013 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных,... |
 |
Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников сэпиОТ Филиалы с учетом имеющихся экономических возможностей разрабатывают и по согласованию с главным бухгалтером и начальником службы... |
|
Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного... Ого казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры в 2005 году Закона края от 24. 12. 04 №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», других нормативных правовых актов,... |
|
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного Горловской начальной общеобразовательной школы Поназыревского муниципального района (далее мкоу горловская нош) |
|
Положение Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, остановлением Главы Петропавловск... |
|
1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение).... Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного... |
|
Положение о должностной инструкции работников муниципального бюджетного... Настоящее Положение о должностной инструкции работников (далее Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |
|
Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников муниципального... Настоящее положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных... Настоящее положение определяет особенности оплаты труда в 2005 году работников краевых государственных образовательных учреждений... |
|
Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических... |
|
Постановление от 01. 07. 2016 №780-п г. Ярославль Об оплате труда... Кой области от 21 декабря 2004 г. №64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», постановлением... |
|
О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой |
|
Ведомости О внесении изменений в Постановление администрации Манского района от 24. 10. 2013г. №1066 Об утверждении положения об оплате труда... |
|
Положение о кабинете педагога-психолога муниципального бюджетного... Настоящее Положение, регламентирующее деятельность работы кабинета педагога-психолога муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |