Рассмотрено на совете Согласовано Утверждаю
Трудового коллектива Заведующая отделом образования директор МКОУ Горловской НОШ
протокол администрации Поназыревского _____________ Л.П.Шабалина
№ __ от _______ р-на ____________ / Соловьёва Л.С./ Приказ № __ от _________2015 г.
Согласовано с первичной профсоюзной
организацией
_________С.Г.Белобородовой
Положение
об оплате труда работников
муниципального казенного общеобразовательного
учреждения Горловской начальной общеобразовательно й школы
Поназыревского муниципального района
Костромской области
2015 г
Глава 1. Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горловской начальной общеобразовательной школы Поназыревского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302- 4 - ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015г", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014г. протокол №11, Постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 года №375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета» (с последующими изменениями), и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горловской начальной общеобразовательной школы Поназыревского муниципального района (далее - МКОУ Горловская НОШ).
Система оплаты труда работников МКОУ Горловской НОШ.
Поназыревского муниципального района устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени, и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников
МКОУ Горловской НОШ
2. Система оплаты труда работников МКОУ Горловской НОШ устанавливается с учетом:
1)единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2)единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в МКОУ Горловской НОШ;
7) перечня выплат стимулирующего характера МКОУ Горловская НОШ;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
3.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – базовый оклад) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).
4.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад) работника устанавливается руководителем на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению №1 к настоящему Положению.
5.С учетом условий труда работникам МКОУ Горловской НОШ устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам работников в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
6.Работникам школы учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем стимулирующих выплат, установленных в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам школы устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО “Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области”.
7.Расчет месячной заработной платы работника МКОУ Горловская НОШ
осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + ∑КВ + ∑СВ,
где:
3 - месячная заработная плата
ДО - должностной оклад
∑КВ - сумма компенсационных выплат
∑СВ - сумма стимулирующих выплат
Должностной оклад работника школы определяется по следующей формуле:
ДО=БОх Кд
где: БО - базовый оклад
Кд - коэффициент по должности.
8.Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера (приложение № 2 к настоящему Положению), умноженных на фактическую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам МКОУ Горловской НОШ (приложение №2 к настоящему Положению).
9.Тарификация учителей и преподавателей производится один год раз в год на начало учебного года.
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя
10.Заработная плата руководителя МКОУ Горловской НОШ состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
11.Базовый должностной оклад руководителя МКОУ Горловской НОШ определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципальной общеобразовательной организации.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя МКОУ Горловской НОШ устанавливается постановлением администрации Поназыревского муниципального района.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных образовательных организаций Поназыревского муниципального района, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Поназыревского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование».
Должностной оклад руководителя МКОУ Горловской НОШ устанавливается руководителем структурного подразделения администрации Поназыревского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя, отражается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников МКОУ Горловской НОШ устанавливается в кратности от 1 до 6.
При определении должностного оклада руководителя МОУ МКОУ Горловской НОШ размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
12.Выплаты компенсационного характера руководителю МКОУ Горловской НОШ устанавливаются в виде коэффициентов к должностному окладу руководителем структурного подразделения администрации Поназыревского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Поназыревского муниципального района.
13.Выплаты стимулирующего характера руководителя МКОУ Горловской НОШ устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации Поназыревского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя, на основании перечня выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности организации.
Критерии оценки эффективности работы МКОУ Горловской НОШ, устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации Поназыревского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя в соответствии с перечнем критериев и показателей оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций, утвержденным постановлением администрации Поназыревского муниципального района.
14.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном соотношении к базовому должностному окладу.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
15. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшееся не более двух месяцев;
2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальных образовательных организациях Поназыревского муниципального района;
4) за часы работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
16. В пределах фонда оплаты труда школы, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
1)при преподавании в общеобразовательных организациях применяются следующие размеры коэффициентов:
для преподавателей, не имеющих ученой степени – до 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.Фонд оплаты труда работников МКОУ Горловской НОШ формируется на календарный год, исходя из объема субвенций поступающих в установленном порядке из областного бюджета.
Приложение №1
к Положению об оплате труда
МКОУ Горловской НОШ
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях
|
К1
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
2121
|
|
|
Уборщик служебных и производственных помещений
|
|
1,02
|
|
Сторож
|
|
1,02
|
|
Подсобный рабочий кухни
|
|
1,02
|
|
Рабочий по стирке и ремонту белья
|
|
1,02
|
|
Истопник
|
|
1,05
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
|
|
Повар:
|
2362
|
1,05
|
|
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
|
|
Младший воспитатель
|
2933
|
1,08
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников ( в редакции приказа от 02.09.2013 года № 124)
|
|
3 квалификационный уровень
|
|
|
|
Воспитатель
|
4758
|
От 1,0 до 1,37
|
|
Учитель
|
4954
|
От 1,0 до 1,32
|
|
