Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

Скачать 354.43 Kb.

Название	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
страница	1/3
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования «Удмуртский государственный университет»

СОГЛАСОВАНО:		УТВЕРЖДЕНО:
Председатель первичной организации работников ФГБОУ ВПО “Удмуртский государственный университет” ___________________А.Е.Анисимов «____»______________________		Ученым cоветом, протокол № __ «____»____________2014 года. Ректор ФГБОУ ВПО “Удмуртский государственный университет”, председатель Ученого совета __________________ Г.В.Мерзлякова

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления выплат

стимулирующего характера в УдГУ
I.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Удмуртский государственный университет» (далее – Университет), перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам Университета.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, Постановления Правительства № 583 от 05.08.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственных учреждений», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 818 от 29.12.2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжениями Правительства РФ от 26 ноября 2012 № 2190-р и от 30 декабря 2012 № 2620-р,иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Устава Университета и Коллективного договора УдГУ.

1.3. Настоящее Положение распространяется на филиалы, представительства, факультеты институты и другие структурные подразделения Университета.

Ректор Университета может делегировать руководителям обособленных структурных подразделений Университета полномочия по определению размеров стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых обособленными структурными подразделениями на оплату труда (или фондов оплаты труда, резервируемых ректором для обособленных структурных подразделений в целях стимулирования работников данных обособленных структурных подразделений).

1.4. Индексация надбавок, установленных в абсолютном размере, осуществляется в соответствии с порядком индексации заработной платы, определяемой Правительством Российской Федерации, но в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в университете.
II.Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам Университета
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в Университете в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», с учетом перечня примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в сфере образовательной, научной и научно-технической деятельности, утверждаемыхМинобрнауки России.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, методы оценки и установления качественных показателей деятельности работников устанавливаются отдельным приказом ректора университета.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера работнику Университета устанавливаются приказом ректора Университета в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидий на иные цели, собственных средств университета и утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год. Размер фонда оплаты труда определяется консолидированным бюджетом университета.

Фонд стимулирующих выплат определяется как разница между консолидированным фондом оплаты труда, утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности и обязательными выплатами по окладной части и компенсационным выплатам, предусмотренным штатным расписанием университета.

Фонд стимулирующих выплат распределяется следующим образом: до 80 % фонда ежеквартально распределяется структурным подразделениям университета для установления стимулирующих выплат работникам университета; оставшаяся часть фонда используется централизованно для установления выплат стимулирующего характера и для премирования работников по итогам работы, в том числе по результатам рейтинга.Размер выделенного структурному подразделению фонда для установления стимулирующих выплат публично доводится до работников соответствующего подразделения.

На выплату стимулирующих надбавок, доплат и премий может использоваться экономия фонда оплаты труда университета в целом и отдельных структурных подразделений.

Работнику может быть установлено несколько стимулирующих выплат. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- внедрение инновационных технологий в образовательный и научный процесс;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Общая сумма стимулирующих выплат каждому работнику максимальными размерами не ограничиваются.

2.3. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату по следующим основаниям:

некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы);

невыполнения объема порученной основной и (или) дополнительной работы;
несоответствия критериям оценки эффективности выполняемой работы;
по другим основаниям.

Основанием для отмены или изменения размера выплаты являются прилагаемые к служебной записке (представлению) руководителя, оформленной в установленном порядке, документы, обоснования отмены или уменьшения размера выплаты, а также иные документальные свидетельства (акты, объяснительные записки работника и т.п.).

2.4. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств субсидии, по независящим от Университета причинам, стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты) могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный срок по решению ректора УдГУ по согласованию с Ученым советом УдГУ и профсоюзной организацией работников УдГУ.

2.5. При переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда, ранее установленная надбавка работнику не сохраняется. Для установления работнику новой стимулирующей надбавки, руководителем подразделения подается служебная записка на имя ректора с обоснованием необходимости установления работнику стимулирующей надбавки с учетом изменения условий труда, либо его функциональных обязанностей. Порядок сохранения персональной надбавки, установленной работнику в трудовом договоре, рассматривается индивидуально .

2.6. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены.

Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Виды стимулирующих выплат
3.1. В Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством и локальными нормативными правовыми актами университета.

3.2.Стимулирующие выплаты могут быть:

- выплатами постоянными, т.е. установленными на срок исполнения должностных обязанностей по трудовому договору;

- выплатами, установленными на определенный срок, т.е. на срок исполнения дополнительных работ или достижения поставленных целей;

- разовыми (премиальными), т.е. установленными по результатам оценки деятельности конкретного работника, структурного подразделения или университета в целом.

3.3.Стимулирующие выплаты, устанавливаемые научно-педагогическим работникам (НПР:профессорско-преподавательский состав и научный персонал) университета:

3.3.1. Стимулирующие надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

а) надбавка деканам (директорам институтов) за интенсивность труда, в зависимости от приведенного контингента студентов и объемов получаемых доходов от оказания платных услуг факультетом (институтом) в соответствии с Уставом университета. Расчеты и размер надбавок утверждается ректором ежегодно на период с 1 января по 31 декабря текущего года. При расчете учитывается приведенный контингент студентов по данным статистических отчетов ВПО-1 и СПО-1 и фактический объем доходов, полученных подразделением за календарный год по данным бухгалтерского учета;

б) надбавка за интенсивность труда лицам из числа профессорско-преподавательского состава при исполнении обязанностей заместителя декана факультета (директора института) по следующим направлениям деятельности:

-по учебной работе – базовый размер надбавки устанавливается в зависимости от приведенного контингента студентов в следующих диапазонах:

до 300 ед.;
от 301 до 600 ед.;
свыше 601 ед.

базовый размер надбавки увеличивается в зависимости от количества направлений подготовки и специальностей:

от 1 до 7 на 10%;
от 8 до 15 на 15%;
от 16 и выше на 25%.

-по научной работе– базовый размер надбавки устанавливается с учетом численности основных сотрудников из числа научно-педагогических работниковпо состоянию на 1 января текущего года в следующих диапазонах:

до 30 чел.;
от 31 до 50 чел.;
свыше 51 чел.

Заместителям декана факультета, директора института по научной работе может быть установлена единовременная стимулирующая надбавка по итогам научной работы факультета, института за календарный год. Порядок и условия установления указанной надбавки определяется проректором по научной работе и инновациям. На указанные цели формируется фонд в объеме двукратного размера установленных выплат на текущий год.

-по воспитательной и внеучебной работе – размер надбавки устанавливается в зависимости от контингента студентов очной формы обучения в следующих диапазонах:

до 200 чел.;

от 201 до 500 чел.;
свыше 501 чел.;

-по международным связям – базовый размер надбавки устанавливается в зависимости от контингента студентов очной формы обучения:

до 200 чел.;

от 201 до 500 чел.;
свыше 501 чел.;

базовый размер надбавки увеличивается в зависимости от выполнения показателей:

доля обучающихся иностранных студентов (1% приведенного контингента ВО) – 0-20%;
грантозаявительная деятельность – 0-20%;
входящая мобильность – 0-20%;
исходящая мобильность – 0-20%;
организационная работа – 0-20%.

При расчетах используются сведения о контингенте студентов, приведенных в статистических отчетах ВПО-1 и СПО-1.

в) надбавка за интенсивность труда лицам, из числа профессорско-преподавательского состава, при исполнении обязанностей заместителя заведующего кафедрой устанавливается в размере 10% оклада преподавателя при следующих условиях:

заведующий кафедрой профессор, доктор наук при числе ставок ППС более 10;
заведующий кафедрой доцент, кандидат наук при числе ставок ППС более 15.

г) надбавка за интенсивность труда при выполнении обязанностей уполномоченного по качеству на факультете, в институте;

д) надбавка за интенсивность труда при руководстве учебно-методической работой на факультете, в институте;

е) надбавка за интенсивность труда по кураторству студенческих групп;

ж) надбавка преподавателям кафедры физического воспитания за организацию внеучебной физкультурной, спортивной и оздоровительной работой со студентами;

з) надбавка за организацию и проведение Федерального интернет-экзамена;

и) работа в приемной и отборочной комиссии;

к) работа с увеличенным контингентом студентов (чтение лекций);

л) за увеличение учебной нагрузки:

– выполнение учебной нагрузки сверх утвержденного учебного поручения на текущий учебный год по нормативным срокам обучения по следующим причинам:

замена временно отсутствующего преподавателя в связи с болезнью, длительнойкомандировкой, стажировкой;
увеличением контингента студентов;
увольнение преподавателя в течение учебного года и необходимостью перераспределения его нагрузки;

- выполнение учебной нагрузки на ускоренныхсроках обучения и дополнительном образовании;

- выполнение учебной нагрузки на СПО;

м) надбавка за интенсивность и высокие результаты научно-исследовательской работы:

опубликованные в течение календарного года статьи (при наличии в НБ УдГУ):
в российских научных журналах, включенных в перечень ВАК;
в российских научных журналах, включенных в РИНЦ (исключая перечень ВАК);
в научных журналах мира, индексируемых в базах данных WebofScience или Scopus
опубликованные в течение календарного года монографии (при наличии в НБ УдГУ)
устные / постерные доклады на зарубежных международных научных конференциях в течение календарного года:
количество полученных в течение календарного года патентов, свидетельств о государственной регистрации ОИС, поданных от УдГУ.

н) надбавка за интенсивность труда в Университете с лицами с ограниченными возможностями здоровья;

о) надбавка за высокие результаты работы: наличие студентов – победителей и призеров олимпиад, конкурсов и т.п.; победителей и призеров спортивных соревнований международного, всероссийского и республиканского уровней;

п) иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей преподавателя:внеучебной, профориентационной, организационной, международной деятельности и иной работы, не предусмотренной должностной инструкцией преподавателя;

При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

3.3.2. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ:

а) надбавка за успешное руководство аспирантами устанавливается преподавателям, назначенным руководителями аспирантов (второго, третьего, четвертого, пятого года обучения) очной и заочной формы обучения, обучающихся за счет средств субсидии на финансовое обеспечении выполнения государственного задания, и успешно прошедших аттестацию;

б)надбавка за успешное руководство иностранными аспирантами, обучающимися за счет средств субсидии на финансовое обеспечении выполнения государственного задания, и успешно прошедших аттестацию;

В случае успешного руководства двумя и более аспирантами размер надбавки рассчитывается как сумма надбавок за руководство каждым аспирантом.

Надбавка устанавливается ежегодно, сроком на один год, с 1 января по 31 декабря текущего года. Надбавка продлевается на следующий годовой период при условии успешного прохождения аттестации аспирантом.

Подтверждение успешности обучения аспиранта, отражается в индивидуальном плане аспиранта и подтверждается визой начальника отдела подготовки и аттестации научных кадров на служебной записке об установлении надбавки.

Ранее установленная надбавка за успешное руководство аспирантом отменяется в случае, если аспирант отчислен из аспирантуры с момента выхода приказа об отчислении. Основанием для снятия надбавки является служебная записка начальника ОПиАНК на имя ректора университета.

в) надбавка по итогам защиты аспирантом (российским и иностранным) кандидатской диссертации руководителю устанавливается разовая поощрительная выплата, размер которой определяется в зависимости от срока защиты:

досрочно;
в установленный срок;
через год после окончания аспирантуры.

г) за успешную защиту кандидатских и докторских диссертаций работникам из числа профессорско-преподавательского состава, работающим в университете на постоянной основе;

д) за успешное руководство соискателями и докторантами из числа работников университета, работающих на постоянной основе на должностях профессорско-преподавательского состава:

ж) надбавки за применение в работе иностранного языка:

- профессорско-преподавательскому составу, осуществляющих преподавание дисциплин учебного плана на иностранных языках (кроме специальностей ИИЯиЛ и ФПИЯ и иностранного языка) – устанавливается наоснове результатов рейтинга НПР за предыдущий учебный (календарный) год в соответствии с «Порядком установления разовых поощрительных выплат на основе показателей рейтинговой оценки»;

з)надбавка за ведение учебной нагрузки на приоритетных специальностях (направлениях подготовки) программ высшего и среднего профессионального образования по дисциплинам профессионального цикла;

и) разработку и внедрение в образовательный процесс инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

к) за наличие почетных званий у работников Университета (в соответствии с разделом VI настоящего Положения):

л) подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

м) за качество выполнения научно-исследовательской работы:

премии, награды, дипломы, призовые места, полученные преподавателями университета за победу вразличного рода научных конкурсах (кроме конкурсов грантов):

- международных;

- российских;

- региональных

премии, награды, дипломы, призовые места, полученные студентами на различного рода научных мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, др.);

- международных;

- российских;

- региональных

выдающиеся достижения в науке, признанные Ученым советом УдГУ

Качество выполнения научно-исследовательской работы верифицируется наличием подтверждающих документов (наград, дипломов, грамот, протоколов, др.) Основанием для установления выплаты является Выписка из протокола заседания Ученого совета факультета/института, служебная записка декана факультета, директора института об установлении надбавки с визой проректора по научной работе и инновациям.

н) иные надбавки, которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.)

3.3.3.Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются на учебный год в соответствии с «Порядком установления разовых поощрительных выплат на основе показателей рейтинговой оценки». При этом для расчета размера выплаты используются данные рейтинга НПР за предыдущий учебный (календарный) год.3.3.4. Единовременные стимулирующие выплаты деканам факультетов, директорам институтов по итогам работы за учебный (календарный) год устанавливаются приказом ректора. При этом для расчета размера выплаты используются результаты рейтинга факультета, института, подводимые в конце каждого календарного года в соответствии в «Порядком установления разовых поощрительных выплат на основе показателей рейтинговой оценки».

3.3.4. Единовременные стимулирующие выплаты деканам факультетов, директорам институтов по итогам работы за учебный (календарный) год устанавливаются приказом ректора. При этом для расчета размера выплаты используются результаты рейтинга факультета, института, подводимые в конце каждого календарного года в соответствии в «Порядком установления разовых поощрительных выплат на основе показателей рейтинговой оценки».

3.4.Стимулирующие выплаты, устанавливаемые административно-управленческому, учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу:

3.4.1.стимулирующие надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

а)надбавка за высокую интенсивность труда;

б) надбавка за высокие результаты работы;

в) надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

г) надбавка за интенсивность труда в связи с увеличение объема работы по основной должности в связи с изменением законодательства Российской Федерации, с возникновением новых форм отчетности по требованию Минобрнауки России, законодательных и исполнительных органов государственной власти, территориальных органов Федеральных служб, изданием службами, министерствами и ведомствами новых инструкций, указаний и иных нормативных актов, требующих внесения существенных изменений в действующий порядок деятельности подразделения;

д)надбавка за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;

д) надбавка водителям за ненормированный рабочий день – 25% к окладу;

е) надбавка работникам, заключившим с УдГУ договор полной материальной ответственности:

Остатки по счетам материального учета на конец предыдущего календарного года	Количество операций по движению товарно-материальных ценностей за предыдущий год
	До 49	От 50 до 99	От 100 и более
До 1 млн.рублей	1000 руб.	1500 руб.	2000 руб.
Более 1 млн.рублей	1500 руб.	2000 руб.	2500 руб.

Стимулирующая надбавка устанавливается на основании служебной записки главного бухгалтера по данным бухгалтерского учета за предыдущий календарный год. Надбавка устанавливается на календарный год – с 1 февраля текущего года по 31 января следующего года.

ж) надбавка за интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

з) надбавка за интенсивность работы по обеспечению платных образовательных услуг, оказываемых Университетом;

и) внедрение и применение в управленческом и организационном процессе инновационных технологий;

к) иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления;

л) за дополнительный объем работы, не связанный с должностными обязанностями сотрудника:

- на период очередного отпуска другого сотрудника,

- на период больничного листа другого сотрудника:

надбавка устанавливается в размерах не более 50% от стимулирующей надбавки отсутствующего работника;

- на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,

- на период наличия вакантной ставки в подразделении в связи с увольнением работника до приема на работу нового сотрудника:

надбавка устанавливается в пределах выделенного фонда стимулирующих надбавок конкретного подразделения

м) надбавка работникам за исполнение обязанностей уполномоченного по качеству в подразделении.

3.4.2. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ:

а) за качество работы и высокий профессионализм ;

б) за наличие почетных званий у работников Университета (в соответствии с разделом VI настоящего Положения):

в) за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

г) персональная надбавка;

д) за классность водителям:

1 класс – 25 % к окладу;

2 класс – 15 % к окладу;

е) за применение в работе иностранного языка, предусмотренного в должностной инструкции работника:

за применение в работе двух иностранных языков – 15% установленного оклада;

за применение в работе одного иностранного языка – 10% установленного оклада;

ж) за обеспечение качественной и безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения университета;

з) качественное и оперативное исполнение поручений, выполнение заданий руководства Университета (структурного подразделения);

и) качественное и своевременное исполнение поручений, предоставление сведений, отчетности, документов, запрашиваемых Минобрнаукой России, центральными и территориальными органами государственной власти, иными ведомствами;

к) качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

л) иные надбавки, которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.)

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок производится в пределах фонда оплаты труда Университета.Абсолютные размеры стимулирующих надбавок устанавливаются отдельным приказом ректора.

Стимулирующие выплаты, указанные в п.п. 3.3. и 3.4. могут быть постоянными, установленными на определенный срок (квартал, полугодие, календарный год), а также в виде единовременных стимулирующих выплат в соответствии с п.3.2. настоящего Положения.

1 2 3

	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Утверждено: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный сельскохозяйственный...		Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Рабочие программы учебных дисциплин (модулей) министерство образования... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Методические указания Новокузнецк 2012 Министерство образования и... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Учебное пособие под редакцией проф. С. Н. Гаражи Ставрополь 2017... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ставропольский государственный медицинский...
	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Российской федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Российской федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

Похожие: