Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006


Скачать 5.12 Mb.
Название Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006
страница 7/42
Тип Интервью
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Интервью
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   42

1.6. Принципы профконсультирования


Соблюдение четырех сформулированных ниже принципов позволяют повысить эффективность психологического профконсультирования и избежать значительного количества ошибок в работе профконсультанта.

Унифицированность методов углубленной диагностики


Для решения задач профориентации и профессионального отбора используются различные критерии и показатели единого методического комплекса.

Данный принцип является альтернативой более популярного подхода, в соответствии с которым для оценки пригодности к каждой профессии используются свои наборы методик. Так, один методический набор служит для бухгалтеров, другой — для менеджеров, третий — для инженеров, четвертый — для продавцов, пятый — для охранников и т. д. Однако подобный подход затрудняет комплексную оценку психологических и профессиональных возможностей людей, не позволяет для каждого конкретного человека рекомендовать ту сферу профессиональной деятельности, в которой он мог бы быть наиболее успешен. Ведь не можем же мы тестировать его по всем методическим комплексам.

Вместо этого целесообразно один раз использовать унифицированную батарею методик, включающую целый комплекс различных показателей, позволяющую получить профиль интеллектуальных и личностных способностей, чтобы говорить не только о том, может или не может человек быть эффективным в заданной сфере профессиональной деятельности, но и о том, в каких направлениях он может достичь успеха, а в каких — испытывать затруднения. При выявлении психологических противопоказаний к определенной профессии это позволит рекомендовать другие профессии, в большей степени соответствующие способностям клиента.

Опыт подтвердил, что для взрослых такой методический комплекс может состоять из теста структуры интеллекта Амтхауэра и личностного опросника MMPI, а для подростков — из теста Амтхауэра и опросника Личко (ПДО). Разумеется, использование такого унифицированного комплекса не предполагает, что другие методики не нужны, они могут давать дополнительную информацию о некоторых специальных способностях.

Ориентация на группы профессий


Возможности психологических тестов позволяют оценивать пригодность человека только к группам профессий, предъявляющих сходные к нему требования, но не к отдельным профессиям.

Немалая часть специалистов полагает, что психологические тесты очень точно и дифференцированно диагностируют человеческие способности. К сожалению, это не так, и тесты дают нам лишь грубую и приблизительную информацию. Это значит, что на основе тестовых показателей мы не сможем рекомендовать человеку профессию, например, электрика, а не механика, или юриста, а не психолога. Профессии можно условно разделить на пять типов по предмету труда (человек, техника, информация, искусство и природа) и два класса по характеру труда (исполнительские и творческие). В большинстве случаев мы имеем возможность оценивать пригодность человека к определенному типу и классу профессий, в то время как в пределах типа и класса следует ориентироваться на другие характеристики, такие как состояние здоровья, имеющиеся знания и навыки, интересы и мотивы, требования к содержанию и условиям труда и т. д.

Приоритетный учет общих способностей


Для прогноза успешности профессиональной деятельности наиболее важно использовать результаты диагностики общих способностей, а не специальных способностей и не интересов.

Следует представлять себе, что профессионально важные качества человека, определяющие успешность деятельности, включают в себя, в первую очередь, здоровье, во вторую — квалификацию, и только в третью очередь, психологические особенности, которые состоят из мотивации и способностей личности.

Большинство профконсультантов обращают внимание, прежде всего, на содержание мотивации, интересов и склонностей клиента, полагая, что если он захочет, то сможет добиться чего угодно. На наш взгляд, это не совсем так. Отсутствие способностей может существенно ограничить профессиональные возможности человека, хотя наличие способностей не является гарантией успеха. В то же время, наличие или отсутствие профессиональных мотивов вообще ни о чем не говорит, ибо, в отличие от таких устойчивых характеристик личности как способности, мотивация является гораздо более динамичным свойством. С одной стороны, интерес и положительное отношение могут формироваться в процессе профессиональной деятельности, с другой стороны, человек может этот интерес терять. Слишком уж много факторов влияют на содержание мотивов. Поэтому делать какие бы то ни было прогнозы на основе знания мотивации человека затруднительно.

Способности так легко не изменишь. Поэтому ориентироваться на них в процессе профконсультирования более целесообразно. Однако способности, в свою очередь, тоже делятся на две группы: общие и специальные. Специальные способности определяют успешность частных, конкретных видов профессиональной деятельности. К специальным можно отнести способности организационные, педагогические, языковые, технические, математические, художественные, музыкальные, артистические, спортивные и т. д. Однако в психологии пока еще не создано ни концепции специальных способностей, которая определяла бы их структуру и механизмы, ни методик, которые могли бы их диагностировать. Поэтому на практике оценить уровень развития специальных способностей можно только с помощью экспертных оценок, а не стандартизированных тестов.

В отношении же общих способностей, от которых зависит успешность любой деятельности независимо от ее конкретного содержания, пока, к сожалению, еще нет четких определений, что же под этим имеется в виду. Однако анализ деятельности человека позволяет предположить, что для ее успешности в той или иной мере необходимы три вида способностей: во-первых, способности к обучению и познавательной деятельности, во-вторых, способности к общению, в-третьих, способности к саморегуляции, управлению своим состоянием и поведением. Первая категория способностей представляет собой не что иное, как интеллект, вторая и третья — основные составляющие характера. Таким образом, интеллект и характер личности, представляющие собой общие способности человека, являются его устойчивыми характеристиками, от которых зависит успешность любого вида профессиональной деятельности, и которые мы, в свою очередь, можем достаточно точно диагностировать. Поэтому учет общих способностей человека в процессе профконсультирования должен быть приоритетным относительно мотивации и специальных способностей.

Презумпция профессиональной пригодности


Человек считается пригодным к обучению и профессиональной деятельности, если в процессе диагностики не выявляются психологические противопоказания к ним.

Данный принцип исходит из утверждения, которое, на первый взгляд, может показаться парадоксальным. На основе психодиагностических результатов, на основе показателей тестирования мы не можем прогнозировать успешность учебной и профессиональной деятельности. Дело в том, что успешность зависит не только от способностей, но и от огромного количества внешних и внутренних факторов, таких как цели, средства и условия труда, характер управления, структура, развитие и имидж организации в целом, экономические условия, структура и динамика межличностных отношений, стиль руководства, здоровье, квалификация и мотивация человека и т. д. Поэтому, если мы выявляем у человека достаточно высокий уровень развития способностей, то мы еще не знаем, будет ли наш клиент успешным. Если же способностей недостаточно, то мы можем сказать, что человека будет испытывать определенные затруднения. Поэтому на основе данных психологической диагностики мы не можем прогнозировать успеха, но в некоторых случаях можем прогнозировать неудачу. Профессиональный отбор представляет собой не столько выбор наиболее успешных кандидатов, сколько отсев заведомо неуспешных.

Таким образом, если мы не выявляем психологических противопоказаний, то есть недостаточного уровня развития тех или иных способностей, то мы считаем, что человек является профессионально пригодным к любому виду деятельности. Если же противопоказания выявляются, то мы говорим о непригодности к определенной группе профессий.

Название данный принцип получил по аналогии с принципом презумпции невиновности в правоведении, в соответствии с которым обвиняемый считается невиновным до тех пор, пока его вина не доказана судом в соответствии с законом. Человек не должен доказывать свою невиновность. Точно так же он не должен доказывать свою профессиональную пригодность. Принцип презумпции профессиональной пригодности:

  • упрощает задачу профессионального отбора, сводя ее к отсеву заведомо непригодных для данного вида деятельности людей,

  • ограничивает возможности психодиагностических методов в прогнозировании профессиональной успешности,

  • возлагает значительную долю ответственности за эффективность трудовой деятельности работников на их руководителей,

  • в наибольшей степени соответствует российскому трудовому законодательству, моральным нормам и гуманистическим ценностям.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   42

Похожие:

Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Фомичева Н. С. Методы психологической диагностики и тестирования
Фомичева Н. С. Методы психологической диагностики и тестирования. – М.: Ноу впо «Институт психоанализа», 37 с
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Методическое пособие для подготовки к практическим занятиям по дисциплине...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Научно-практическая конференция: «Современные методы диагностики...
«Современные методы диагностики и лечения кожных болезней и инфекций, передаваемых половым путем»
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Является достаточно актуальной
Общая характеристика и современные методы диагностики онкологических заболеваний
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Ультразвуковые методы диагностики в невропатологии и нейрохирургии...
Эксклюзивные случаи диагностики заболеваний и поражений цнс с помощью ультразвукового метода
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Мэдис методика экспресс-диагностики интеллектуальных способностей. 1
Методика экспресс-диагностики интеллектуальных способно-стей(мэдис) предназначена для быстрого ориентировочного обследования уровня...
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Б19 Тренинг управления персоналом. Спб.: Речь, 2006. 400 с, илл
Тренинг менеджеров и эффективность активных методов обучения руководителей 20
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Методики экспресс-диагностики В. В. Бойко
Большая часть опросников В. В. Бойко может использоваться как в работе психолога, так и для самодиагностики, так как они просты в...
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Основы психологического консультирования и психологической коррекции:...
Основы психологического консультирования и психологической коррекции: Учеб пособие для студентов высш пед учеб, заведений. – М.:...
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Описание
Методика предназначена для диагностики эмоциональной направленности личности, ее ценностной сферы. Предназначена для профессионального...
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Феномены
Мгппу, эксперт Совета при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере, член правления международной организации...
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon И. Н. Привалов Современные методы и технические средства для испытаний...
Учебное пособие предназначено для работников кабельных сетей энергосистем и промышленных предприятий
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Атрофия альвеолярной части и отростка челюстей при остеопеническом...
Работа выполнена в гоу впо «Московский государственный медико-стоматологический университет Росздрава»
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Диагностический минимум Перечень профориентационных методик для психологической...
Перечень профориентационных методик для психологической диагностики старшеклассников
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Методические рекомендации приемы психологической саморегуляции Часть...
Представлены способы саморегуляции эмоциональных состояний; упражнения, направленные на концентрацию внимания, работу с тонусом мышц...
Соломин Игорь Леонидович современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования спб, Речь, 2006 icon Ольга Борисовна Чупик учитель-логопед высшей квалификационной категории...
Ольга Борисовна Чупик – учитель-логопед высшей квалификационной категории мбуо «Центр диагностики и консультирования»

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск