Диплом об образовании (на должность педагогического работника)
|
Скачать 117.21 Kb.
|
 «Согласовано» «Утверждено» Председатель профкома Директор МБОУ Маслянинской ООШ №2 МБОУ Маслянинской ООШ №2 ___________ Бебенина Н.И. __________ Марковская Л.Ю. Дата: 10.01.2014 г Дата: 10.01.2014 Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ Маслянинской основной общеобразовательной школы № 2 В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность каждого способного к труду гражданина – добросовестный труд в избранной им области общественно полезного труда, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительного использование рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников МОУ Маслянинской основной общеобразовательной школы № 2 . 1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 1.1. При приеме на работу руководство школы обязано потребовать от поступающего: - заявление о приеме на работу; - диплом об образовании (на должность педагогического работника); - паспорт, где имеется отметка о регистрации по месту жительства; - трудовую книжку; - лица, поступающие на работу в школу, обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении. Копия диплома заверяется директором школы. 1.2. Прием на работу оформляется приказом по школе и объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с единым тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих или штатным расписанием по ЕТС . 1.3. При приеме на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу руководство школы обязано: - ознакомить его с порученной работой, условиями труда и оплатой, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
1.4. Трудовые книжки работников хранятся у директора школы. 1.5. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрения и увольнения. После увольнения работника, его личное дело хранится в школе. 1.6. Прекращение трудового договора (увольнение) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенное срок, предупредив руководство письменно за две недели. 1.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе. 1.8. Днем увольнения считается последний день работы. 1.9. В день увольнения работника руководство школы обязано выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовой книжке производится точно в соответствии с формулировками в Трудовом Кодексе РФ. 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 1.Работник школы обязан: - Строго выполнять обязанности возложенные на них Уставом школы, правила внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями. - Соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения руководства. - Всемирно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда. - Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. - Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. - Экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу. - Приходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки. 2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать руководству школы. 3. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора по УВР. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только руководство школы. 4. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях: - проведение классных часов и собраний; - проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий; - генеральная уборка, дежурство; - зачеты, дополнительные занятия. Во всех случаях требуется согласование с руководством школы. 5. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации. 6. Педагогические работники проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель обязан:
Руководство школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
При этом надо учитывать: - у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем учебной нагрузки; - молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы; - неполная учебная нагрузка работника возможна только при согласии, которое должно быть выражено в письменной форме; - объем учебной нагрузки у учителя должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. 2.1. Педагогический работник имеет право на методические дни, предназначенные для повышения педагогического мастерства, как посредством самоподготовки, так и через коллективные формы повышения квалификации в зависимости от конкретных условий: величины учебной нагрузки учителя; соблюдение санитарных правил при составлении расписания с целью недопущения перегрузки учащихся. Педагогический работник не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общественных мероприятий, в которых он был бы задействован, и не должен предоставлять каких – либо отчетов руководству школы о том, чем он занимался в этот день. 3. Продолжительность дня для обслуживающего и вспомогательного персонала определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается руководством школы по согласованию с ПК. Время начала и окончания работы: - дежурная уборщица служебных и производственных помещений– с 8.00 до 19.00 согласно текущему графику;
Дежурный администратор является на дежурство за полчаса до начала уроков.
- проведения педагогических советов; - совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости, как правило, 1 раз в неделю и не более 1 часа; - вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя; - во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка), а также, когда учитель занят исполнением своего функционала (ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости учеников и др.) Время начала и окончания работы для - библиотекаря с 10.00 до 14.00 (пятидневная рабочая неделя); - воспитателя ГПД с 12.00 до 15.00 6. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не допускается и считается отсутствием учителя на рабочем месте. 7. График дежурства учителей ( на этажах, в столовой) утверждается и разрабатывается профсоюзным комитетом; руководство и ПК в тесном контакте осуществляет контроль за исполнением, дежурными учителями своих обязанностей. 8. Учителя, дежурные по столовой, при содействии дежурного администратора и классных руководителей осуществляют контроль за порядком в школьной столовой, поведением учеников, качеством и количеством пищи; в случае отсутствия по субъективным причинам дежурный учитель обязан предупредить дежурного администратора. Из числа педагогических работников (зам. директоров) школы директор назначает дежурных администраторов. Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором графика дежурств и специально выработанного функционала ( см. обязанности дежурного администратора) 9. Время каникул является рабочим временем. Каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному зам. директора по УВР, при согласовании с профсоюзным комитетом. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу.
- урок начинается и заканчивается по звонку; - каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся; - воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей; - воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности учителя; - обращение к учащимся должно быть уважительным; - учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания; - учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами; - категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, выдержка; - учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, с учетом отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога; - требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на педагогическом совете и методических объединениях учителей – предметников; - все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу; - важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершаются в совместной работе, поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания их обсуждения является постоянным атрибутом работы учителя. Правила внутреннего распорядка школы является едиными и обязательны исполняться всеми педагогическими работниками школы без исключения, контроль за соблюдением правил возложен на руководство школы и профсоюзный комитет.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетными грамотами 2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями РФ, присвоения звания «Почетный работник образования», «Заслуженный учитель России». 3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работника к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИН Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него в данном учреждении, Устава МБОУ Маслянинской ООШ № 2, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, влечет за собой ряд мер дисциплинарного или общественного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины руководство школы применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должно учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляются работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Руководство школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допускал нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. |
Похожие:
 |
Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов... «Центр развития ребенка – детский сад №1 «Аист» муниципального образования город-курорт Геленджик (далее мбдоу «црр-д/с №1 «Аист»)... |
|
Карта результативности профессиональной деятельности педагогического... Должность, по которой аттестуется работник(дополнительно указывается преподаваемый предмет, специальность, для педагогических работниковдополнительного... |
|
Обеспечение доступности качественного образования (предоставление... Соответствии со статьёй 17 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29. 12. 2012 №273-фз ведёт обучение с учётом... |
|
Статья 195. 1 Понятие квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника |
 |
Приказ (распоряжение) о приеме работника (работников) на работу (ф... Исключение составляют государственные служащие – для них существует форма т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических... |
|
Форма 4 Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности... |
|
Информация о несчастных случаях на производстве в организациях, осуществляющих... Ек, в том числе 2 работника филиала ао «Газпром газораспределение Волгоград» (Волгоградская область, 2 работника ООО «Ремонтно-строительная... |
|
Должностная инструкция На должность медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющее диплом по одной из специальностей «Сестринское... |
|
Отче т Приёмная суда как самостоятельное структурное подразделение в судах не функционирует, поскольку штатным расписанием должность работника... |
|
Диплом бакалавра по направлению «Менеджмент» Диплом специалиста («Экономист – менеджер») по специальности «Менеджмент», 2000. «Казанский государственный университет им. В. И.... |
|
Обеспечение образовательной деятельности мбоу «Кингисеппская средняя... Комплект компьютеного оборудования педагогического работника образовательного учреждения основного общего образования |
|
Согласовано: с профсоюзным комитетом профсоюзной организации Настоящее положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок возложения на педагогического работника обязанностей... |
|
Оао томскнефть внк, г. Стрежевой Томской области Качественное описание... Должностная инструкция — это локальный акт, в котором определяется место работника в системе управления предприятия, а также закрепляются... |
|
Инструкция о порядке разработки, составления, согласования и утверждения... В должностной инструкции конкретизируются: права и обязанности работника; действия работника, выполняемые в соответствии с занимаемой... |
|
Диплом об образовании, свидетельство, сертификат о профессиональной... При заказе срочного перевода стоимость увеличивается на 100% для документов 1 группы и на 50% для документов 2 группы и текстов |
|
Добрянский детский сад №16 берёзка Стали лауреатами Всероссийских конкурсов «Газета в детском саду» и «Здоровьесберегающие технологии в образовании» в номинации «Пропаганда... |