|
|
Принят на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 1 от 12.01.2015г.
|
Утвержден приказом заведующего МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист»
№ 58 от 12.01.2015г.
|
Положение о порядке работы
по предотвращению конфликта интересов
и при возникновении конфликта интересов
педагогического работника
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка-детский сад №1 «Аист»
муниципального образования город-курорт Геленджик
при осуществлении им профессиональной деятельности
Г-к. Геленджик, 2015г.
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад №1 «Аист» муниципального образования город-курорт Геленджик (далее МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист») по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2.Основные понятия
2.1.Участники образовательных отношений - воспитанники, родители (законные представители) воспитанников, педагогические работники и их представители, организации, осуществляющие образовательную деятельность.
2.2.Конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами воспитанника, родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников).
2.3.Под личной заинтересованностью педагогического работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения педагогическим работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3.Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов педагогического работника
3.1.В дошкольном образовательном учреждении выделяют:
-условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника;
-условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.
3.2.К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника относятся следующие:
-педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у одних и тех же воспитанников;
-педагогический работник занимается репетиторством с воспитанниками, которых он обучает;
-педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся (воспитанников);
-использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и иных участников образовательных отношений;
-получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников);
-нарушение иных установленных запретов и ограничений для педагогических работников в дошкольном образовательном учреждении.
3.3.К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника относятся следующие:
-участие педагогического работника в наборе (приёме) воспитанников;
-сбор финансовых средств на нужды группы, дошкольного образовательного учреждения;
-участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих воспитанников;
-иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.
4.Ограничения, налагаемые на педагогических работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» при осуществлении ими профессиональной деятельности
4.1.В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» устанавливаются ограничения, налагаемые на педагогических работников дошкольного образовательного учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.
4.2.На педагогических работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:
-запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же воспитанников;
-запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он обучает;
-запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом дошкольного образовательного учреждения;
-запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и иных участников образовательных отношений;
-запрет на получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист».
4.3.Педагогичесие работники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист».
5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов педагогических работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» при осуществлении ими профессиональной деятельности
5.1. Случаи возникновения у педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников образовательных отношений.
5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогического работника в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» реализуются следующие мероприятия:
- при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист», учитывается мнение советов родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);
- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» и иные участники образовательных отношений;
- обеспечивается информационная открытость МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- осуществляется чёткая регламентация деятельности педагогических работников внутренними локальными нормативными актами МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист»;
- обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством образования;
- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист».
5.3. Педагогические работники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
5.4. С целью предотвращения конфликта интересов все педагогические работники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции педагогических работников по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
5.5. В случае возникновения конфликта интересов педагогический работник МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме заведующего МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист».
5.6. Заведующий МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист», обязан создать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений из лиц, не заинтересованных в данном конфликте интересов, вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
5.7.Решение комиссии МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» по урегулированию споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист», является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
5.8. Решение комиссии МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» по урегулированию споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист», может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5.9. До принятия решения комиссии МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» по урегулированию споров между участниками образовательных отношений заведующий МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.
5.10. Заведующий МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист», когда ему стало известно о возникновении у педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством.
6.Ответсвенность
6.1.Ответственным лицом в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности является заведующий МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист».
6.2. Ответственное лицо в дошкольном образовательном учреждении за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников:
- утверждает Положение о порядке работы в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» при осуществлении им профессиональной деятельности;
- утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на педагогических работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» при осуществлении ими профессиональной деятельности;
- утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции педагогических работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист»;
- организует информирование педагогических работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;
- при возникновении конфликта интересов педагогического работника МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- организует контроль за состоянием работы в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.
6.3. Все педагогические работники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
