Приложение № 1
К Коллективному договору
Председатель объединенной первичной профсоюзной организации
ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)»
________________________ А.С.Аминов
«_____»________________2016 г.
|
Ректор ФГАОУ ВО «ЮУрГУ» (НИУ)»
____________________ А.Л. Шестаков
«_____»________________2016 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
федерального государственного автономного образовательного
учреждения высшего образования
«Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)»
г. Челябинск 2016г
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) » (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, в том числе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818, №822.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) » (далее - Университет).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Университета за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Размеры, порядок установления и выплат должностных окладов, персональных надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются Университетом самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.
1.6. Система оплаты труда в Университете устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
2.1 Системы оплаты труда работников Университета включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Системы оплаты труда работников Университета устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
2.3. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год, исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.4. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ согласно Приложению №1. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.2. В Университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приложением №2.
3.6. Размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. В Университете могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Перечень показателей выплат стимулирующего характера определяется Приложением №3.
4.2. Размеры стимулирующих выплат (кроме премиальных выплат по итогам работы) устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах на определенный срок, но не более чем на один календарный год на основании трудового договора (соглашения к трудовому договору) и (или) приказа ректора (руководителей структурных подразделений в соответствии с предоставленными им полномочиями).
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оплату труда работников Университета, иных субсидий, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся в следующем порядке:
а) по приказу ректора Университета:
- проректорам, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений Университета, главным специалистам и иным работникам, подчиненным ректору непосредственно;
- руководителям структурных подразделений Университета и иным работникам, подчиненным проректорам - по представлению проректоров;
б) по приказу ректора Университета (руководителей структурных подразделений в соответствии с предоставленными им полномочиями):
- остальным работникам - по представлению непосредственных руководителей структурных подразделений.
4.4. Размеры стимулирующих выплат за эффективность труда устанавливаются на основании трудового договора (соглашения к трудовому договору), определяются согласно методики оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников Университета согласно Приложению №5 к настоящему Положению.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда при условии гарантированного выполнения всех обязательств Университета по выплатам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также надбавок и доплат, определенных трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам).
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения задач, стоящих перед Университетом, и принятых в связи с этим обязательств.
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется приказом ректора (руководителей структурных подразделений в соответствии с предоставленными им полномочиями) по представлению непосредственных руководителей структурных подразделений. В представлении дается обоснование выполненной работы и предложение о размере премиальной выплаты каждого работника. Директор института, директор школы, декан, заведующий кафедрой при подготовке представления учитывает мнение Совета института ( высшей школы, факультета), предложение заседания кафедры.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
V .Порядок установления выплат стимулирующего характера по отдельным показателям
5.1. В целях активизации научно-исследовательской и образовательной деятельности в Университете, усиления мотивации работников в выполнении научно-исследовательской работы, повышения качества и результативности работников в Университете устанавливаются стимулирующие выплаты по следующим показателям:
За интенсивность и высокие результаты работы:
- Публикации статей в изданиях, рекомендованных ВАК, в научной периодике, индексируемой иностранными и российскими организациями (Web of Science Core Collection, Scopus, публикации в журналах списка ВАК, Российский индекс цитирования - публикации, проиндексированные в РИНЦ (TOP 25% списка SCIENCE INDEX по каждому тематическому разделу базы, публикации, проиндексированные в RUSSIAN SCIENCE CITATION INDEX) ;
- Публикации статей со студентами и аспирантами (дополнительные баллы для соавторов - зарубежные публикации, проиндексированные в базах данных Web of Science, Scopus, публикации, в журналах ВАК проиндексированные в базе данных RUSSIAN SCIENCE CITATION INDEX и РИНЦ (TOP 25% списка SCIENCE INDEX)) ;
-Цитируемость результатов научной деятельности - Цитирование в базе Web of Science Core Collection, Scopus статьи, опубликованной за предыдущие 3 года и индексируемой Web of Science Core Collection, Scopus;
- Издание и переиздание учебников;
- Издание монографий на иностранном языке в зарубежном издательстве;
- Защищенные диссертации под научным руководством (консультированием) ;
- Лицензионное соглашение на объекты интеллектуальной собственности;
- Внедрение патентов на изобретение, полезную модель;
- Подготовка призеров олимпиад, конкурсов международного, российского и регионального уровней.
5.2.. Предусмотренные в настоящем разделе выплаты стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты) устанавливаются на основе балльной системы показателей.
5.3. Перечень показателей научной и образовательной деятельности для установления дополнительных стимулирующих выплат, учитываемой при назначении предусмотренных настоящим разделом стимулирующих выплат, а также их балльная оценка приведены в приложении № 4 к Положению об оплате труда.
5.4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, могут назначаться любому сотруднику университета, относящемуся к любой профессиональной квалификационной группе, любого квалификационного уровня (профессорско-преподавательский состав, учебно-вспомогательный персонал и др.)
5.5. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от личного вклада работника в обеспечение научно-исследовательской и иной деятельности образовательной деятельности Университета, в соответствии с установленными показателями.
5.6. Стимулирующие выплаты по отдельным показателям носят единовременный характер и выплачиваются при наличии финансовых средств в Университете.
5.7. Источником стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим разделом, является централизованный стимулирующий фонд за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, иных субсидий и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.8. К учету для стимулирования принимаются только те публикации и другие результаты научных исследований, в авторских реквизитах которых в качестве места работы указан ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)». Исключением могут быть только случаи, когда отсутствие информации о месте работы автора является правилом публикации в данном издании.
5.9. В случае публикации одной статьи коллективом авторов размер балла для стимулирования каждого из них определяется руководителем структурного подразделения по согласованию с коллективом авторов делением общего количества баллов пропорционально объему материала, опубликованному каждым автором.
5.10. При определении персонального размера стимулирующих выплат работнику:
- определяется объем средств централизованного стимулирующего фонда для распределения;
- для работника определяются баллы согласно перечню показателей научно-исследовательской и образовательной деятельности (Приложение № 4 ), находится их общая сумма;
- определяется стоимость одного балла путем деления общего объема средств централизованного стимулирующего фонда для распределения на общее количество баллов в университете по каждому показателю;
- определяется сумма стимулирующих доплат путем умножения суммы баллов каждого работника на стоимость одного балла.
5.11. Основанием для подготовки приказа о назначении стимулирующей выплаты является представление руководителя структурного подразделения с указанием показателей стимулирующей выплаты и количества баллов, завизированное в Управлении научной и инновационной деятельности, отделе аспирантуры и научной библиотеке Университета. Руководитель структурного подразделения несет полную ответственность за достоверность представленных данных.
5.12. Представление визируется проректором, курирующим структурное подразделение.
5.13. Выплата производится в последнем месяце отчетного периода на основании приказа ректора.
5.14. Стимулирующие выплаты по отдельным показателям не устанавливаются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в течение календарного года.
5.15. Стимулирующие выплаты по отдельным показателям не устанавливаются, если выполнения данных работ входят в трудовые обязанности согласно индивидуальному плану профессорско-преподавательского работника или служебному заданию научного работника.
VI. Условия оплаты труда ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера Университета
6.1. Заработная плата ректора Университета, президента Университета, проректоров Университета и главного бухгалтера Университета состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад ректора и президента Университета, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, определяются трудовым договором (соглашением к трудовому договору), заключенным с Министерством образования и науки РФ.
6.3. Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада ректора.
6.4. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.
6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера) определяется Министерством образования и науки РФ, в размере, не превышающем размера, который установлен для ректора, проректоров, главного бухгалтера нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора Университета, президента, проректоров и главного бухгалтера Университета в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
6.7. Министерство образования и науки РФ может устанавливать ректору, президенту Университета выплаты стимулирующего характера.
6.8. Для президента, проректоров и главного бухгалтера Университета предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности Университета.
6.9. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета, за счет средств федерального бюджета.
6.10. Размеры премирования ректора и президента, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора, президента Университета.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В соответствии с действующим законодательством в Университете устанавливаются доплаты и надбавки работникам, удостоенным нагрудных знаков «Почетный работник высшего профессионального образования России», «Почетный работник среднего профессионального образования России», «Почетный работник начального профессионального образования России», «Почетный работник сферы молодежной политики», а также за почетное звание «Почетный профессор ЮУрГУ».
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
7.2. Условия и размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются ректором Университета. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. На установленные размеры ставок почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент.
Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
7.3. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на факультете военного обучения, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.
7.4. Оплата труда преподавателей в структурных подразделениях Университета, реализующих программы среднего профессионального образования, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки и размер средней месячной заработной платы определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Часы учебной нагрузки, выполненные сверх объема годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всего объема годовой учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Учебная нагрузка, выполненная при замещении временно отсутствующих преподавателей по болезни и другим причинам, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всего объема годовой учебной нагрузки, определенной на начало учебного года.
В том случае, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала исходя из уточненного объема годовой учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года, производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей.
Преподавателям и мастерам производственного обучения в структурных подразделениях Университета, реализующих программы среднего профессионального образования, на основании приказа ректора, по представлению руководителя структурного подразделения (института, школы, филиала) могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к тарифной ставке заработной платы:
- за наличие квалификационной категории
- за проверку письменных работ - по русскому языку, по математике
- за кураторство
- за заведование учебными аудиториями
- за заведование учебно-производственными мастерскими
- за руководство работой предметных цикловых комиссий.
7.5. При выполнении научных проектов фонд оплаты труда, в том числе выплаты стимулирующего характера, работникам временного научного коллектива формирует научный руководитель (руководитель) проекта в пределах утвержденной сметы по проекту.
7.6. Университет вправе учреждать и выплачивать специальные премии и вознаграждения с целью поддержки творческой инициативы по профилю деятельности Университета, а также выделять целевые гранты иностранным гражданам для выполнения научно-исследовательской работы в соответствии с задачами Университета за счет средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
VIII. Заключительные положения
8.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Университете применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
8.2. Средства на оплату труда, формируемые за средств федерального бюджета, могут направляться Университетом на выплаты стимулирующего характера.
Проректор по экономическим
и финансовым вопросам Л.И.Бойкова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ФГАОУ ВО «ЮУрГУ» (НИУ)
Размеры и условия выплат компенсационного характера
ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
|
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
|
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
|
|
|
