Документ предоставлен КонсультантПлюс
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. N 297
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Липецкой области
от 16.04.2009 N 121, от 04.06.2009 N 191, от 27.08.2010 N 288,
от 28.12.2010 N 482, от 29.05.2012 N 200, от 31.08.2012 N 361,
от 05.06.2014 N 244, от 31.12.2014 N 574, от 22.05.2015 N 264,
от 15.06.2015 N 305, от 02.09.2015 N 417, от 19.10.2015 N 475,
от 01.08.2016 N 336)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г. N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении государственных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий администрация области постановляет:
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 27.08.2010 N 288)
1. Утвердить:
Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
(п. 1 в ред. постановления администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 574)
2. Руководителям подведомственных учреждений приказами исполнительных органов государственной власти области устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений"
от 30 октября 2008 г. N 297
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Липецкой области
от 04.06.2009 N 191, от 27.08.2010 N 288, от 31.12.2014 N 574)
1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;
- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;
- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада;
- в учреждениях ветеринарии - до 24% должностного оклада;
- в архивных учреждениях - до 12% должностного оклада.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 04.06.2009 N 191)
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;
- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20% должностного оклада;
- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада.
3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
(п. 3 введен постановлением администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 574)
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой
области "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Липецкой области
от 31.12.2014 N 574, от 22.05.2015 N 264, от 15.06.2015 N 305,
от 02.09.2015 N 417, от 19.10.2015 N 475, от 01.08.2016 N 336)
Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
руководителям от 60 до 120% должностного оклада;
заместителям руководителя и главным бухгалтерам от 50 до 90% должностного оклада.
2) Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:
руководителям до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя до 180% должностного оклада.
3) Выплаты за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность выплачиваются в учреждениях строительства:
руководителям до 105% должностного оклада;
заместителям руководителя до 100% должностного оклада.
4) Выплаты за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на территории Липецкой области, выплачиваются в учреждениях строительства:
руководителям до 105% должностного оклада;
заместителям руководителя до 100% должностного оклада.
5) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:
руководителям до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя до 150% должностного оклада.
6) Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по организации здравоохранения:
высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;
первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;
вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.
7) Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по управлению и экономике фармации:
высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;
первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;
вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.
8) Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
9) Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
10) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
|
Размер выплаты (в процентах)
|
от 1 до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
20
|
от 10 до 15 лет
|
25
|
свыше 15 лет
|
30
|
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 02.09.2015 N 417)
работы в соответствующей отрасли или по специальности.
11) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:
трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;
80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).
(пп. 12 в ред. постановления администрации Липецкой области от 15.06.2015 N 305)
13) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.
Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
невыполнение государственного задания;
несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения государственного задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением допускается не более чем на 30%.
4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных подпунктом 12 пункта 1 настоящего Положения, размер данной премии пропорционально уменьшается.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 15.06.2015 N 305)
5) Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 22.05.2015 N 264)
6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказ исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Раздел III. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 10 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты, предусмотренные подпунктами 2 - 5 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц (далее - отчетный период) и выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
в минимальном размере при назначении на должность впервые;
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается по показателям и критериям, утвержденным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения государственного задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.
(пп. 1 в ред. постановления администрации Липецкой области от 01.08.2016 N 336)
2) Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий:
выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ;
не выплачивается при наличии в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ.
3) Выплата за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность:
выплачивается в максимальном размере в случае оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность в отчетном периоде в срок, не превышающий 90 дней со дня выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;
снижается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления документов в срок от 91 до 120 дней;
не выплачивается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления документов свыше 120 дней.
4) Выплата за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на территории Липецкой области:
выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде актов прокурорского реагирования, обоснованных жалоб граждан на решения учреждения и вступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения;
снижается при наличии в отчетном периоде одного акта прокурорского реагирования, или обоснованной жалобы гражданина на решения учреждения, или вступившего в законную силу решения суда, принятого не в пользу учреждения;
не выплачивается при наличии в отчетном периоде двух или более актов прокурорского реагирования и (или) обоснованных жалоб граждан на решения учреждения, вступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения.
5) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:
выплачивается при 100% выполнении указанных работ;
снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;
не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.
|
