Регламентация взаимоотношений работника и работадателя

Скачать 44.45 Kb.

Название	Регламентация взаимоотношений работника и работадателя
Тип	Регламент

rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Регламент

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель ПК Заведующая МКДОУ д/с № 378

__________ Т. Н. Казанцева _____________ И. М. Лихачева

«____»____________ 20 г. «____» _______________20 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о разработке должностных инструкций работников

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 378 комбинированного вида»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица (работника) при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих целей:

Рациональное разделение труда;
Повышение эффективности труда;
Создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
Регламентация взаимоотношений работника и работадателя;
Обеспечение объективности и обоснованности при аттестации работника, возникновении спорных ситуаций, поощрении или наложении на него дисциплинарных взысканий;
Организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
Укрепление трудовой дисциплины в ДОУ;
Составления трудовых договоров;
Разрешения трудовых споров.

Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдение Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должности служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда Российской Федерации.
Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности ДОУ и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а так же при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

На титульном листе должностной инструкции указывается наименование организации, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения.
Должностная инструкция состоит из разделов:

Общие положения;
Функции;
Должностные обязанности;
Права;
Ответственность;
Взаимоотношения. Связи по должности

В разделе 1 «Общие положения» указывают

Наименование должности;
Требования к возрасту, образованию, стажу.
Квалификационные требования и знания;
Указываются в чьё непосредственно подчинении находится работник, кто его может заменять, кто ему подчиняется, если такое имеет место быть;
Порядок назначения и освобождения от должности;
Нормативная база его деятельности.
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.

В разделе 2 «Функции» указывают приоритетные направления деятельности работника.
В разделе 3 «Должностные обязанности» указывают конкретные трудовые действия, которые необходимо выполнять работнику в рабочее время на своём рабочем месте.
В разделе 4 «Права» указывают перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает должностное лицо при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.
В разделе 5 «Ответственность» указываю меру ответственности должностного лица за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными актами и трудовым законодательством Российской Федерации. В раздел могут входить и другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица.
В разделе 6 «Взаимоотношения. Связи по должности» отражаются взаимоотношения должностного лица с другими структурными подразделениями ДОУ и должностными лицами исходя из возложенных на него обязанностей и полномочий.
Неотъемлемой частью инструкции является лист ознакомления, который обязательно заполняется работником в момент ознакомления и служит доказательством того, что работник ознакомлен с должностной инструкцией.

ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНТРУКЦИИ В ДЕЙСТВИЕ

Должностная инструкция разрабатывается и перерабатывается специалистом по кадрам совместно с руководителем структурного подразделения.
Должностная инструкция согласуется с Профсоюзным комитетом ДОУ и утверждается приказом заведующего ДОУ.
Должностная инструкция вступает в силу с момента её утверждения заведующим ДОУ и действует до её замены новой должностной инструкцией, разработанной и утверждённой в соответствии с данным Положением.
Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения из ДОУ.
Внесение изменений или дополнений в действующую должностную инструкцию производится путём издания приказа заведующего ДОУ либо утверждение инструкции в новой редакции.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Согласованную и утверждённую должностную инструкцию шнуруют, заверяют печатью и хранят в архиве в установленном порядке. Срок хранения должностной инструкции после замены – 3 года.
Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают две заверенных копии, которые подписываются работником. Один экземпляр выдаётся должностному лицу, работающему в данной должности, а второй хранится в его личном деле.
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом заведующего ДОУ.

Похожие:

	Регламентация взаимоотношений работника и работодателя Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции		Статья 195. 1 Понятие квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
	Информация о несчастных случаях на производстве в организациях, осуществляющих... Ек, в том числе 2 работника филиала ао «Газпром газораспределение Волгоград» (Волгоградская область, 2 работника ООО «Ремонтно-строительная...		Оао томскнефть внк, г. Стрежевой Томской области Качественное описание... Должностная инструкция — это локальный акт, в котором определяется место работника в системе управления предприятия, а также закрепляются...
	Инструкция о порядке разработки, составления, согласования и утверждения... В должностной инструкции конкретизируются: права и обязанности работника; действия работника, выполняемые в соответствии с занимаемой...		Программа по формированию и коррекции родственных взаимоотношений детей-сиблингов «Родословная» Цель программы: формирование и психолого-педагогическая коррекция родственных взаимоотношений сиблингов из числа детей-сирот и детей,...
	Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев используемые условные сокращения Родственники законный представитель пострадавшего работника или иное доверенное лицо погибшего работника		Оформления должностной инструкции Правовое положение работника в университете регламентируется должностной инструкцией. Этот документ устанавливает функции, права,...
	Основные задачи аттестации работников Аттестация это систематическая компетентная оценка уровня профессиональных знаний и навыков, деловых качеств, проверка квалификации...		8 июня – День социального работника Поздравление Секретаря Санкт-Петербургского регионального отделения Партии «Единая Россия», Председателя Законодательного Собрания...
	Государственная регламентация производства лекарственных препаратов...		Тематический план № п/п Наименование тем Кол-во часов 1 Основным опасным производственным фактором при работе на высоте является расположение рабочего места на значительной высоте относительно...
	Нюансы увольнения по инициативе работника Увольнение по собственному желанию одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она...		1 Справочник фармацевта Государственная регламентация производства лекарственных препаратов и контроля их качества производится по направлениям
	Положение о «Школе юного социального работника» 1 «Школа юного социального работника» далее «Школа» создана в целях перспективы развития в районе кадрового потенциала социальной службы...		Тест по специальности: "Фармацевтическая технология". Задание №1 Государственная регламентация производства лекарственных препаратов и контроля их качества проводится по направлениям

Руководство, инструкция по применению