 1.3.2. Работодатель – директор ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для детей».
1.3.3. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами, настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами учреждения.
1.3.4. Работники учреждения обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
1.3.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем учреждения в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, совместно или по согласованию с выборным представительным органом.
1.3.6. Настоящие Правила, а так же все дополнения и изменения к ним, утверждаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
1.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для детей» производится на основании заключенного трудового договора, согласно главы 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня, Коллективным договором ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для детей».
2.3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.4.При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись со следующими документами:
- настоящими Правилами;
- Положением об оплате труда;
- Положением о персональных данных;
- Кодексом профессиональной этики и служебного поведения
- должностной инструкцией работника;
- инструкцией по охране труда;
- Правилами по технике безопасности и пожарной безопасности;
-санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами, указанными в трудовом договоре.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который предоставляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- военный билет или приписное свидетельство - для лиц, состоящих на воинском учете;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.
- справку из ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД РФ» о наличии (отсутствии) судимостей.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
2.8.Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.9.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой, регулярно оплачиваемой работы у того же Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.10.С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
2.11.По соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии законом сохраняется рабочее место, - до выхода этого работника на работу).
2.12. Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия Работника.
2.13. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме лиц, которым в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.
2.14.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.15. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.16.В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствует на работе.
2.17. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.19. При приеме Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.20.Работники, в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а так же проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических медицинских осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.21.На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения медицинских осмотров определяется заранее.
2.22. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование), а так же обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.
2.23. Работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, в соответствии с медицинским заключением, Работодатель обязан, с его согласия, перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствие в учреждении соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п.8 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.24. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации работников учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81Трудового кодекса Российской Федерации.
2.25.Увольнение работников производится только в соответствии с действующим законодательством по основаниям, предусмотренным ст.ст.77-83Трудового кодекса Российской Федерации.
2.26.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, объявляется Работнику под роспись.
2.28.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункта статьи Трудового кодекса Российской Федерации с учетом рекомендаций Постановления Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках».
2.29. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сохранялось место работы (должность). В случае если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
2.30. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
2.31. По письменному заявлению работника выдают заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
2.32. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.33. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник учреждения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, Коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и в соответствии с действующими Положениями об оплате труда и материальному стимулированию;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством;
- запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и из других подразделений учреждения необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и документы, материалы и ресурсы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- получать информацию о системе оплаты труда, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а так же предоставляемых компенсациях и льготах, установленных в учреждении;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- участие в управлении учреждения предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором;
- участие в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;
- знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения администрации и непосредственного руководителя, повышать производительность труда, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации учреждения;
- выполнять настоящие Правила, должностную инструкцию;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- проявлять вежливость, уважение, терпимость как с членами коллектива, так и с клиентами и посетителями;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- своевременно и аккуратно вести установленную документацию, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- при выполнении своих трудовых обязанностей иметь опрятный вид;
- при себе иметь карточку (бейдж) с наличием следующей информации:
- фамилия, имя, отчество;
- наименование должности;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы учреждения, предотвращению хищений;
- не разглашать сведения, определенные локальными нормативными актами как конфиденциальная информацию и служебная тайна;
- соблюдать конфиденциальную информацию о кадровых документах, размере заработной платы сотрудников;
- не разглашать и не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведения, полученные в силу служебного положения и определенные специальными документами учреждения как конфиденциальная информация и служебная тайна, распространение которой может нанести вред организации или её Работникам;
- за разглашение конфиденциальной информации Работник привлекается к дисциплинарной ответственности;
- своевременно сообщать в кадровую службу об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
- предупреждать непосредственного руководителя и кадровую службу о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу;
- систематически проходить медицинские осмотры.
3.3. Работникам учреждения запрещается:
- курение в здании и на территории учреждения;
- пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию или служебную тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров или каталогов серверов;
- использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или служебную тайну, без использования специальных средств защиты информации;
- использование Интернета, электронной почты и иных видов связи в личных целях;
- вынос с места работы имущества, предметов или материалов, принадлежащих Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- ведение длительных личных телефонных разговоров (свыше 10 минут за рабочий день);
-отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного согласования с ним.
|
