Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами


Скачать 1.78 Mb.
Название Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами
страница 14/16
Тип Книга
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Книга
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

Конкурс “Доброволец года”


Конкурс проводится с целью выражения публичной благодарности людям, которые на благотворительной добровольческой основе решают проблемы, связанные с решением социально значимых проблем местного сообщества. Цель данного конкурса – повысить статус добровольческой активности.

Конкурс сопровождается серией добровольческих акций, которые проводят различные организации.

После подведения итогов членами Экспертного совета выбирается победитель конкурса среди индивидуальных добровольцев – «Доброволец года» и среди организаций –«Корпоративное добровольчество».

Данный конкурс начался в Новосибирске в 1997 г. и уже успел пройти во всех городах Сибири.

Положение по конкурсу "Доброволец года".

Конкурс "Доброволец года" проводит Оргкомитет (перечислить). Конкурс проводится в рамках Благотворительного сезона, объявленного Фондом на период (указать). Координатором конкурса выступает Добровольческий центр. Экспертами конкурса выступают: представители мэрии; коммерческих организаций; ассоциаций PR; средств массовой информации, поддерживающих проведение конкурса.

"Конкурс проводится с целью повышения имиджа добровольца в глазах населения через выражение публичной благодарности людям, которые на благотворительной добровольческой основе решают проблемы сообщества в свое свободное время.

Принять участие в конкурсе может любая организация, инициативная группа граждан или любой гражданин индивидуально.

Участники конкурса выдвигают претендентов, чья работа на их взгляд в большей степени отвечала званию "Доброволец года" и соответствует следующим критериям:

- работа выполнялась на добровольной основе, без принуждения со стороны;

- выполняемая работа имела социальную значимость;

- получателями услуг добровольца не являются его родственники или близкие;

- работа выполнялась на безвозмездной материальной основе или за значительно заниженную оплату при реальной возможности получить большие деньги без задержек выплаты;

- благотворительная работа делалась на добровольной основе представителями какой либо организации при прямой (не материальной) поддержке этой организации (корпоративное добровольчество).

Конкурсная комиссия будет оценивать работу, исходя из:

- ее социальной значимости;

- количества людей, которые непосредственно получили помощь от добровольца;

- количества людей, которых доброволец привлек к своей деятельности;

- экономического эффекта от деятельности добровольца (финансовый эквивалент добровольческого труда, если бы он был оплачен)".

Заявки на участие в конкурсе принимаются с даты объявления конкурса до (указать). Подведение итогов состоится (указать).

Информация об участниках конкурса будет публиковаться в СМИ, оказывающих информационную поддержку Благотворительному сезону.

Контактные телефоны: (указать)
Приложения
Приложение №1

«Утверждаю».

Руководитель Организации___________________

«_____»_____________200_года
Положение о добровольцах,
работающих в некоммерческой организации.


Данное Положение обусловливает взаимодействие в рамках организации между оплачиваемыми сотрудниками и добровольцами, описывает права и обязанности как организации, так и добровольцев по отношению друг к другу.

Положение разработано и принято для повышения эффективности деятельности организации в соответствии со своей миссией и достижения поставленных целей и задач.

Положение состоит из пунктов, обязательных для выполнения как постоянными, так и временными, как оплачиваемыми, так и работающими на благотворительной добровольческой основе сотрудниками организации (добровольцами). Оно основывается на определении понятия "доброволец".

Доброволец – человек, занимающийся на безвозмездной добровольной основе (без какого-либо принуждения) деятельностью по разрешению социально значимых проблем.

1. Доброволец и добровольческий труд:

а) добровольческий труд несет в себе неоспоримую ценность для Организации и всячески поощряется и поддерживается на всех ее уровнях;

б) Доброволец может быть как постоянным, так и временным сотрудником Организации, выполняющим определенную работу в соответствии с договором;

в) Доброволец может быть назначен на любую должность в Организации в случае его профессионального соответствия и возможности ее выполнять, следуя требованиям Организации;

г) по возможности, для выполнения различных работ в Организации привлекаются Добровольцы, если возможность их привлечения в Организацию отсутствует, то создаются оплачиваемые рабочие места;

д) степень ответственности и компетентности добровольца в Организации зависит от занимаемой должности и выполняемой им работы.

2. Организация по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:

а) создать условия для безопасного и эффективного труда Добровольца;

б) дать четкое описание работы и организовать рабочее место Добровольца;

в) назначить от лица Организации ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов в связи с его работой в Организации – координатора добровольцев;

г) оплачивать прямые расходы добровольца, связанные с его работой в соответствии с договором после письменного согласования с ответственным лицом Организации. Без письменного согласования расходы не возмещаются;

д) при необходимости заключить договор о выполнении определенной работы, в котором оговорить все основные и дополнительные обязательства сторон.

3. Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Организации

а) качественно и в срок выполнить вышеперечисленную работу;

б) бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет в соответствии с договором работу;

в) предоставляет отчет о работе ответственному лицу Организации;

г) не разглашает сведения, носящие в Организации конфиденциальный характер;

д) выполнять правила внутреннего распорядка организации;

е) предоставлять необходимую информацию для выполнения работ в соответствии с договором по просьбе Организации.
4. Доброволец вправе:

а) посещать мероприятия, проводимые Организацией;

б) принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе;

в) получать информацию о деятельности и истории Организации;

г) получить от Организации письменный отзыв о своей работе;

д) подавать свои предложения об улучшении жизнедеятельности, о создании новых или развитии уже существующих проектов Организации.
5. Организация вправе:

а) получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и рекомендаций других лиц;

б) представлять Добровольца как временного или постоянного сотрудника Организации перед третьими лицами.

6. Работа с конфликтными ситуациями:

а) для недопущения возникновения конфликтных ситуаций проводится предварительный анализ потребности в добровольцах с привлечением всех заинтересованных сотрудников;

б) в случае возникновения конфликтных ситуаций между оплачиваемыми сотрудниками и добровольцами создается группа, в которую входит руководитель Организации и координатор добровольцев.

Данное Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации, сформированном на основании общего мнения сотрудников Организации.

Приложение № 2

Всемирная Декларация Добровольчества48

Добровольчество - фундамент гражданского общества Оно привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости.

В нашу эру глобализации и постоянных перемен мир становится тесней, сложней. Добровольчество (как единичная акция или группа акций) – это способ:

  • сохранения и укрепления человеческих ценностей;

  • реализации прав и обязанностей граждан путем изучения и личностного роста через осознание полного человеческого потенциала;

  • образование совместных связей через различия, чтобы жить в здоровом, надежном сообществе, работая вместе над созданием инновационных решений в построении нашей общей судьбы.

На рассвете нового тысячелетия добровольчество - важнейший элемент обществ. Оно является прямой реализацией декларации Организации Объединенных Наций "Мы, народы, имеем силу изменить мир".
* * * * *

Декларация поддерживает права каждой женщины, каждого мужчины и ребенка на вступление в ряды добровольцев, независимо от культурных и этнических особенностей, религии, возраста, пола, физического, материального положения. Все люди должны иметь право свободно посвящать время, талант, энергию другим людям посредством индивидуальных и коллективных акций, не ожидая вознаграждений.

Мы предполагаем, что развитие добровольчества:

  • вовлекает общество в процесс определения и адресности проблем;

  • дает голос неспособным говорить;

  • дает возможность другим принимать участие;

  • дополняет, но не заменяет ответственные действия других секторов обществ;

  • способствует приобретению людьми новых знаний, умений, полностью

  • развивающих их самоконтроль и творческий потенциал;

  • пропагандирует семью, сообщество, национальную и международную солидарность.


Организации, добровольцы и сообщества ответственны за:

  • создание условий для важной работы и определение критериев участия добровольцев, включая условия, при которых организация и добровольцы могут развивать правила управления добровольчеством;

  • оказание протекции против риска добровольцев и тех, кого они обслуживают;

  • тренинги, оценку и признание добровольцев, обеспечение всеобщей возможности для предоставления физической, экономической, социальной, и культурной помощи.


* * * * *

Принимая во внимание основные права человека, опубликованные в Декларации ООН о правах человека, принципы добровольчества и ответственности добровольцев и организаций, мы призываем:

Всех добровольцев пропагандировать их веру в добровольчество, как в созидательную и созерцательную силу, которая:

  • строит здоровое, надежное сообщество, уважающее достоинство людей,

  • вдохновляет людей пользоваться правами человека и тем самым улучшает их жизнь;

  • помогает в решении социальных, экономических, экологических проблем;

  • строит более гуманное и справедливое общество посредством всемирного сотрудничества.

Лидеров:

  • всех секторов объединяться для создания сильных, реальных и эффективных местных и национальных добровольческих центров, как основных руководящих организаций;

  • правительства гарантировать права всех добровольцев, ломать все барьеры к добровольчеству, привлекать к работе и обеспечивать НПО для пропаганды и поддержки эффективной мобилизации и управлению добровольцами;

  • бизнеса поощрять и поддерживать, вовлекать рабочих в построение инфрастуктуры по поддержке добровольчества, путем привлечения человеческих и финансовых ресурсов;

  • средств массовой информации освещать факты добровольчества, поощряя информацией к действию;

  • сферы образования поощрять и помогать людям разных возрастов, создавая возможности для обучения и размышления;

  • религии оказывать духовную поддержку добровольчества;

  • неправительственных организаций создавать условия для эффективного добровольчества.


Организацию Объединенных Нациий:

  • объявить "Декаду Добровольчества и Гражданского общества" для усиления оснований свободных обществ;

  • признать красную букву “V” как всемирный знак добровольчества.


Международная Ассоциация Добровольческих Усилий (IAVE) призывает лидеров и волонтеров всех секторов во всем мире пропагандировать и поддерживать эффективное добровольчество, доступное всем, как символ солидарности всех наций, и призывает всех членов всемирного сообщества добровольцев изучать, обсуждать проблемы добровольчества.

Принято международным советом директоров IAVE на XVI Всемирной конференции добровольцев, 14-18 января 2001 г., Амстердам.

Приложение № 3
Регистрац. номер_________
Дата рег._______________Подпись регистратора_________

АНКЕТА ДОБРОВОЛЬЦА
1. Фамилия_________________________________________ имя_____________ отчество

2. Краткое описание желаемой деятельности:

___________________________________________________

3. Почему данная деятельность желаема______________

________________________________________________________________________________
4. Наличие опыта добровольческой деятельности? Если Да, то где и в качестве кого _______________________

Почему была завершена деятельность ________________

5. Предпочитаемая деятельность:

  • связанная непосредственно с людьми

  • не связанная с общением

  • все равно

  • в группе с другими людьми

  • индивидуальная деятельность




6. Сколько часов в неделю (месяц) Вы могли бы посвятить добровольчеству?____________

Какие дни недели: П Вт Ср Чт Пт Суб Вос Какое время суток: Утро День Вечер Ночь

7. Ваше любимое занятие в свободное время:

________________________________________________________________________________

8. Приоритетная сфера деятельности?_______________

9. Навыки:

  • компьютер: _____________________________________
    печатная машинка

  • иностранный язык (какой)__________степень владения________________________

  • медицинского работника, в какой области___________

социального работника____________

  • другое__________________________________________

10.Образование__________________________________________________________________

если учитесь, то специализация _______________________
11.Профессия:______________________________________

12. Дата рождения “_____”__________19____ года

13. Ваш контактный адрес и телефон:_________________

14. Как и где вы узнали о вакансии ___________________

  1. Дополнительная информация.

___________________________________________________
16. Дата заполнения”___
__”________________20_____год

Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адрес организации) ________________________________________________________________________________


Приложение № 4

Регистр. номер________________ Дата_________________ Подпись регистратора___________

АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРОЙ ТРЕБУЮТСЯ ДОБРОВОЛЬЦЫ

1. Название организации_____________________________
2. Организационно-правовая форма _________________________________________

3. В какой сфере организация осуществляет свою деятельность:_________________

4. Миссия организации (Ради чего работает? На кого направлена деятельность? Где? Какая деятельность?) _______
5. Контактное лицо, с которым могут связаться добровольцы: Телефон ______
________________________Фамилия____________________

Имя _______________________ Отчество________________

Адрес ______________________________________________

6. Сколько требуется человек:
максимально___________минимально___________________

7. Тип деятельности:

  • Групповая

  • Связанная непосредственно с людьми

  • Индивидуальная

  • Не связанная с общением (например, перевод)

8. Описание предлагаемой деятельности ____________________________________________

9.Место деятельности:

  • в офисе

  • на улице

  • общественных учреждениях

  • разъездная

  • надомная

в каком районе города _______________________________

10.Льготы, возможность обучения ___________________________________________________

11. Квалификационные, специальные требования ___________________________________________________

12. Пол : * М * Ж * Все равно
13. Возраст:

  • до 20




  • до 27




  • до 40




  • до55




  • старше 55




  • Все равно

14. Особые требования___________________________
15. Сколько всего часов в неделю (месяц)
_________ .

16.В какое время суток и день недели:

Утро Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос

День Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос

Вечер Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос Ночь Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос

17. Потребность в деятельности заканчивается :
*
“____” ______20___года * Бессрочно

18. Можно ли рекламировать предоставленную вакансию в СМИ? *Да *Нет

19. Как Вы узнали об Агентстве___________________________________

20. Дата заполнения “____”_________20____года.

21. Подпись представителя организации ______________

Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адрес организации)
Приложение № 5
Договор о безвозмездной добровольческой
деятельности

г. _______________ “ _”__________200__ год
Организация_______________________________________, далее Благополучатель в лице ________________________ ___________________________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданина(-ки) ____________________________________, далее Доброволец заключили данный договор о безвозмездной добровольческой деятельности Добровольца в интересах Благополучателя.

В данном договоре используется следующая терминология:

Доброволец – физическое лицо, осуществляющее благотворительную или иную деятельность для достижения социально-значимых целей Благополучателя.

Благополучатель - лицо, в чьих интересах осуществляет свою безвозмездную деятельность доброволец.
1. Права и обязанности сторон

  1. Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Благополучателю, связанные с достижением следующего результата (перечислить конкретные результаты деятельности):

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, а так же:

а) Качественно и в срок выполнить вышеперечисленный объем деятельности;

б) Бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет добровольческую деятельность в соответствии с данным договором;

в) Предоставляет отчет о своей деятельности по потребности ответственного лица Благополучателя;

г) Не разглашает сведения, носящие конфиденциальный характер;

д) Не нарушать правила жизнедеятельности организации.

е) Предоставлять информацию, необходимую для достижения обозначенных в договоре результатов по просьбе Благополучателя;


  1. Благополучатель по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:

а) Создать условия для безопасной и эффективной деятельности Добровольца;

б) Дать четкое описание необходимой деятельности Добровольца и места, где он будет ее осуществлять;

в) Назначить от лица Благополучателя ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов;

г). Оплачивать прямые расходы Добровольца, связанные с его деятельностью, в соответствии с настоящим договором после письменного согласования с ответственным лицом Благополучателя. Без письменного согласования расходы не возмещаются.

д)__________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Доброволец вправе:

а) посещать мероприятия, проводимые Благополучателем;

б) принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре деятельности;

в) получать информацию о деятельности и истории Благополучателя;

г) получить от Благополучателя письменный отзыв о своей деятельности.


  1. Благополучатель вправе:

а) получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и рекомендаций других лиц;

б)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .
2. Срок действия договора

Договор действителен во время выполнения определенной договором деятельности в срок до _______________.
3. Расторжение договора

Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю.

Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ.
4. Дополнительные условия

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.

Реквизиты сторон
Благополучатель Доброволец

____________________ ____________________

___________________

____________________

____________________

____________________
____________________

Ф.И.О.__________________________________________________

____________________________

паспорт___N_________________
____________________________

адрес_______________________



Приложение № 6
Определение субъектов, заинтересованных в деятельности организации («Пицца»).
Для облегчения работы по определению субъектов, заинтересованных в деятельности организации, данный инструмент («Пицца») использует элементы образного представления взаимосвязей. В данном случае, выбран пример обыкновенной пиццы.

  • Сообщество, в котором существует организация, представляет собой большую лепешку из теста, имеющую определенные границы. Графика: окружность размером в лист.

  • Организация, которая подвергается анализу, представляет собой большой помидор, который находится в центре данной лепешки.

Графика: круг в центре окружности.

  • Партнеры организации – пластинки колбасы. На каждой пластинке название партнера. Графика: круг в центре окружности, от круга идут сплошные линии к более маленьким окружностям (партнерам). Сплошная линия – прямая заинтересованность. Прерывистая линия - косвенная заинтересованность.

  • Заинтересованность может быть как в успехах, так и в поражениях организации. Заинтересованные в информации, которую предоставляет организация или какие-то другие ресурсы. Линия заинтересованности в успехе может быть красного цвета, а в поражении – синяя.

  • Прямые конкуренты организации – кусочки оливков. Графика: половинка окружности.

Организации, выполняющие подобную деятельность – кусочки сыра. Графика – треугольник.

  • Сторонники – пассивно поддерживающие направления деятельности организации. Кусочки перца. Графика – овал.

Противники - критикующие деятельность организации. Графика – заштрихованный овал.

После того, как будут обозначены все субъекты сообщества, необходимо провести между ними взаимосвязь. Взаимосвязь обозначается линиями (сплошными, прерывистыми, красного и синего цвета).

В результате «стряпания» получится схема сообщества с его субъектами и существующими между ними связями.

Польза от проведения данного «кулинарного действа» - возможность увидеть, кто составляет сообщество и у кого к кому какие интересы. Причем не только во взаимоотношениях с анализируемой организацией, но и между собой. Данный подход позволит не только проводить проекты с учетом интереса других сторон, но и привлекать ресурсы (материальные, организационные, информационные и д.р.), используя взаимосвязи других организаций между собой.


Приложение № 7
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

Похожие:

Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Сегодняшнего вебинара у нас довольно узкая, она касается тех из вас,...
Работа добровольцев с детьми в дет. Домах и коррекционных интернатах (2013-12-18) (1: 45: 26)
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Инструкция Благодарим Вас за то, что выбрали нашу продукцию. Для...
Внимательно прочитайте инструкцию перед тем, как начать работать с аппаратом, чтобы полностью изучить его операционные навыки
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Напоминание для пользователей
Перед тем как начать работать на данной швейной машине, внимательно изучите данную инструкцию по эксплуатации, хорошо уясните для...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Методическая разработка урока по дисциплине «Культура речи и деловое общение»
Ок принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность; ок работать в коллективе и команде,...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Поздравляем с приобретением модели Аурелия!
Вы, разумеется, оценили все это и потом решили: выбираю модель ! Вы выбрали лучшее и сможете убедиться в этом, с каждой чашкой кофе,...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Как справляться с побочными эффектами при приеме арв-препаратов
Однако, как и большинство лекарств, они могут вызывать побочные эффекты. Очень важно знать, как с ними справляться для того, чтобы...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Вопрос насколько эффективно преподавание в оу?
Эффективность преподавания в школе оценивается как хорошо (средняя оценка в баллах – 2,9)
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Андрей Геннадьевич Грецов Тренинги развития с подростками: Творчество, общение, самопознание
...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Как использовать акпп? Что такое Over Drive? Режим pwr, manu, show?...
Акпп, эффективность передачи мощности от двигателя, а значит и динамика автомобиля. В этом разделе постараемся осветить все режимы...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Урок Как Совмещать формы? Урок Как Использовать функцию «Отрежь и Сшей (оверлоком)»
Если Вы хотите хорошо посадить изделие на фигуре, приходится тщательно работать с выкройкой. Особенно хлопотный процесс, когда (с...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Отчет об основных мероприятиях, проведенных Союзом промышленников...
Санкт-Петербурга (далее – Союз) функционирует в двух статусах – как общественная организация (оо «спп спб» и как региональное объединение...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Как выбрать бензопилу
В том случае, если он расположен перпендикулярно шине, то это значит, что центр тяжести серьезно смещен. С таким инструментом будет...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Укомплектован патроном sds-plus, обеспечивающим простую смену оснастки....
Дополнительная рукоятка является антивибрационной, благодаря чему работать гораздо комфортнее. В комплект поставки входит быстросъемный...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Исследование рынка водогрейных котлов
Это означает, что любая организация должна стремиться получить как информацию о нуждах потребителей, так и сведения, которые помогут...
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon Тимоти Феррис Как работать по четыре часа в неделю
Издание на русском языке, перевод на русский язык. Ооо «Издательство «Добрая книга», 2008, 2010
Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами icon 1. вирусные инфекции кошек
Лечение этих заболеваний весьма трудоемко и недостаточно эффективно, так как до последнего времени у врачей не было препаратов, обладающих...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск