Представитель «Работодателя»

Скачать 297.18 Kb.

Название	Представитель «Работодателя»
страница	1/3
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3

Представитель «Работников»
Старший мастер производственного обучения вождению курсов по подготовке СМТП местного отделения ДОСААФ России Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики

_____________________ Н.И. Садырга

«___» января 2013 года

Представитель «Работодателя»
Председатель – начальник курсов местного отделения ДОСААФ России Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики

_________________ А.Г. Бакиновский

«___» января 2013 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕСТНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ

ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ДОБРОВОЛЬНОЕ

ОБЩЕСТВО СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ, АВИАЦИИ И ФЛОТУ РОССИИ»

МОСКОВСКОГО РАЙОНА г. ЧЕБОКСАРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

НА 2013 – 2015 ГОДЫ

г. Чебоксары, 2013 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕСТНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ

ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ДОБРОВОЛЬНОЕ

ОБЩЕСТВО СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ, АВИАЦИИ И ФЛОТУ РОССИИ»

МОСКОВСКОГО РАЙОНА г. ЧЕБОКСАРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

НА 2013 – 2015 ГОДЫ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Юридически равноправными сторонами настоящего Коллективного договора являются: Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики, далее – Местное отделение, именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице председателя местного отделения Бакиновского Андрея Григорьевича и работники Местного отделения в дальнейшем «Работники» в лице их представителя старшего мастера производственного обучения вождению Садырга Николая Иосифовича, именуемые в дальнейшем "Стороны".

1.2. Работодатель признает представителя «Работников» единственным представителем работников местного отделения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области социально-трудовых отношений.

1.3. Предметом настоящего Коллективного договора являются отношения между работниками и администрацией в области трудовых и социально-экономических вопросов, профессиональных льгот, социально-бытовых гарантий, улучшению условий и охраны труда, изжитию случаев нарушения трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.

1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех штатных Работников местного отделения ДОСААФ России Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики.

1.5. Настоящий Коллективный договор заключён в соответствии с трудовым законодательством РФ и разработанным на его основе рекомендациями Центрального Совета ДОСААФ России по их практическому применению в своих структурных подразделениях.

1.6. Во исполнение настоящего Коллективного договора в организации применяются Правила внутреннего трудового распорядка для Работников местного отделения (приложение № 1), другие локальные нормативные акты, согласование с представителем Работников, а также приказы председателя местного отделения. Локальные нормативные акты и трудовые договоры, заключаемые с Работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств Работодателя.

2.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не в праве требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.5. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие матери – при наличии ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учётом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

2.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.7. Работодатель обязуется содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию (согласно занимаемой должности), пройти переобучение с отрывом от работы и сохранением среднего заработка.

2.8. При увольнении Работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников организации Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в организации, соответствующую квалификации Работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работников организации Работник предупреждается Работодателем под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

2.9. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Продолжительность рабочего времени Работников организации устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации – 40 часов в неделю.

3.2. В организации применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.3. Рабочий день в организации начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов.

3.4. В связи с производственной необходимостью режим и регламент рабочего времени для отдельных работников, с учетом специфики выполняемых ими работ, может смещаться и устанавливаться отдельным приказом председателя местного отделения (приложение № 2).

3.5. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы и не может превышать 12 часов, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. Для отдельных категорий Работников организации применяется сокращенное и неполное рабочее время (ст.92, 93 ТК РФ).

3.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

3.7. Исходя, из целесообразности в интересах организации для некоторых Работников устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем (Приложение № 3).

3.8. В связи с производственной необходимостью для мастеров производственного обучения вождению может применяться скользящий график работы (Приложение № 4).
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Выходными днями Работников являются суббота и воскресенье.

4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работников допускается с письменного согласия работника и по письменному распоряжению Работодателя.

4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с учетом специфики выполняемых работ для отдельных Работников в соответствии с приказом председателя местного отделения (приложение № 2).

4.4. Всем Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Педагогическим работникам и мастерам (старшим мастерам) производственного обучения вождению предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

4.5. Работникам организации предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с ненормированным рабочим днем за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни (приложение № 5).

4.6. Отпуск за первый год работы предоставляется Работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью, установленной в организации. При разделении отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным председателем местного отделения с учетом мнения представителя «Работников» и предоставляется в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации. График отпусков вывешивается на видном месте и объявляется Работнику под расписку. Администрация обязана уведомить Работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. В случае возникновения уважительных личных (семейных) обстоятельств у каждого Работника решением председателя местного отделения очередной отпуск может быть ему представлен с учетом мотивов, изложенных им в личном заявлении.

4.8. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

4.9. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 128 ТК РФ), а также в связи:

со свадьбой самого работника – 3 дня;

со свадьбой детей – 3 дня;

смертью родственников или близких – 3 дня;

рождением ребёнка – 1 день;

переездом на новое место жительства – 3 дня;

в других случаях по договорённости между Работником и Работодателем.

4.10. Женщинам, одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ШТАТНЫХ РАБОТНИКОВ
5.1.Оплата труда Работников местного отделения производится в рублях на основании условий, порядка оплаты и стимулирования труда в Местном отделении, изложенных в разделе 5 настоящего Коллективного договора.

5.1.1. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Заработная плата Работников аппарата местного отделения состоит из:

должностного оклада;
доплата за совмещение должностей (в % от должностного оклада);
за стаж работы (в % от должностного оклада);
ежемесячных стимулирующих надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ (в % от должностного оклада, при наличии денежных средств);
премий по результатам работы за месяц (в % от двух должностных окладов, при наличии денежных средств).

Кроме того, Работникам аппарата и всем другим штатным Работникам Местного отделения, выплачивается материальная помощь, единоличные денежные поощрения, производятся иные выплаты(при наличии денежных средств), а также предоставляются социальные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и локальными актами ДОСААФ России.

5.1.2. Расходы на выплату Работникам Местного отделения заработной платы, с учетом стимулирующих надбавок, премий по результатам работы за месяц производятся на основании штатного расписания и сметы расходов на содержание аппарата, согласованного с Региональным отделением в установленном порядке с учетом наличия собственных средств. Материальная помощь и другие выплаты, предусмотренные настоящим Договором, осуществляются на основании персональных приказов председателя местного отделения, в пределах собственных средств организации.

5.2. При назначении Работников на должности и установлении им конкретных размеров должностных окладов учитываются;

наличие квалификации;
уровень образования;
стаж работы;
опыт работы;
деловые качества Работника.

5.2.1. Конкретные размеры должностных окладов Работникам аппарата местного отделения устанавливаются:

председателю Местного отделения — Председателем Регионального отделения ДОСААФ России Чувашской Республики;
остальным Работникам — председателем Местного отделения.

5.2.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из окладов по занимаемым (временно исполняемым) штатным должностям в Местном отделении.

Выплата денежного поощрения Работникам аппарата Местного отделения производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально отработанному Работником времени со дня назначения на должность и по день освобождения от занимаемой должности включительно.

5.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в Местном отделении устанавливается дифференцированно в соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ», утвержденным постановлением Бюро Правления ЦС РОСТО от 12 июля 1995 года, протокол № 29, вопрос 3 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Бюро Правления ЦС РОСТО от 20 августа 1998 года, протокол №25, вопрос 4) в размерах:

стаж работы от 1 года до 3 лет —5% должностного оклада;
стаж работы от 3 до 5 лет — 10% должностного оклада;
стаж работы от 5 до 10 лет — 20% должностного оклада;
стаж работы от 10 до 15 лет — 30% должностного оклада;
стаж работы от 15 до 25 лет — 40% должностного оклада;
стаж работы свыше 25 лет — 50% должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ-РОСТО, включаются любые периоды работы (службы) в советах и организациях ДОСААФ-РОСТО на штатных должностях.

В целях привлечения и закрепления в Местном отделении высококвалифицированных специалистов в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ - РОСТО, включаются (за исключением периодов работы до увольнения с работы (службы) за виновные действия) и периоды работы (службы):

на должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
в воинских частях и учреждениях Министерства обороны, других федеральных органах исполнительной власти, где предусмотрена военная служба;
в организациях финансовой, кредитно-банковской системы и налоговых органах;
в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах госучреждений;
в научных учреждениях и учебных заведениях имеющих государственную аккредитацию.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, суммируются.

Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктом 5.2.3. настоящего Договора, производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы пропорционально отработанному Работником времени, их выплата не приостанавливается в период нахождения Работников в командировках, на лечении, на учебе, в очередном отпуске.

5.3. Единовременное премирование Работников может осуществляться по следующим основаниям:

в связи с юбилейными датами (25,50,55,60,65,70,75 лет со дня рождения) — в размере до двух должностных окладов;
в связи с уходом Работника на пенсию — в размере до двух должностных окладов;
в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации – в размерах до одного должностного оклада;
в связи со знаменательными событиями и памятными датами Оборонного общества (ОСОАВИАХИМ — ДОСААФ — РОСТО – ДОСААФ России) — в размерах до одного должностного оклада;
за качественное выполнение поручений и специальных заданий председателя местного отделения, способствующих улучшению финансово-хозяйственного состояния организации и в других случаях — в размерах до одного должностного оклада.

Единовременное премирование по вышеуказанным основаниям и его размер устанавливается персонально каждому работнику председателем местного отделения и осуществляется на основании его приказа за счет собственных средств Местного отделения.

5.4. Ежеквартальное премирование штатных Работников аппарата Местного отделения производится по результатам предпринимательской (хозрасчетной) деятельности отделения.

Размеры премирования заместителей председателя, заместителей начальника курсов и главного бухгалтера Местного отделения устанавливаются по коэффициентам от количества премиальных должностных окладов председателя Местного отделения по должностным окладам занимаемых ими должностей.

Размер премии устанавливается: для председателя и главного бухгалтера - приказом Председателя Регионального отделения ДОСААФ России ЧР, для остальных Работников — приказом Председателя Местного отделения.

Ежеквартальное премирование производится за счет собственных средств организации.

5.4.1. Основным условием премирования (вознаграждения) по итогам года Работников аппарата Местного отделения является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения соответствующих показателей премирования, а также объективность и достоверность представляемой отчетности и информации от отделения.

5.4.2. К существенным замечаниям относится наличие у Работников взыскания, полученного за нарушение трудового законодательства РФ, Устава ДОСААФ России, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных и нормативных актов.

5.4.3. Премия за соответствующий период не устанавливается и не выплачивается:

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии;
Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее одного месяца;
Работникам, полностью не отработавшим календарный месяц и уволенным по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

5.4.4. При определении размера премии Работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

нарушение трудового законодательства РФ, Устава ДОСААФ России, его нормативных и локальных актов, дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и ненадлежащее выполнение поручений председателя местного отделения;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и поручений председателя местного отделения;

Окончательное решение о лишении Работника премии полностью или частично принимает:

по председателю Местного отделения и главному бухгалтеру — Председатель Регионального отделения ДОСААФ России Чувашской Республики;
по остальным работникам — Председатель Местного отделения ДОСААФ России Московского района г. Чебоксары.

5.4.5. Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только в пределах годового фонда оплаты труда, при наличии достаточных собственных денежных средств на эти цели и экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

5.5. Ежегодная материальная помощь Работникам аппарата местного отделения выплачивается в размере до двух окладов денежного содержания.

Выплата ежегодной материальной помощи Работникам аппарата Местного отделения производится по заявлению Работника на основании приказа Председателя Местного отделения.

5.5.1. Штатным Работникам аппарата Местного отделения кроме ежегодной материальной помощи может быть оказана единовременная материальная помощь.

Оказание единовременной материальной помощи штатным Работникам аппарата Местного отделения (и их семьям) осуществляется по заявлению Работника на основании приказа Председателя Местного отделения в следующих случаях:

в случае смерти Работника аппарата Местного отделения в период его трудовых (служебных) правоотношений с ДОСААФ России в размере до 15 000 рублей;
в случае смерти его близких родственников (родители и дети сотрудника, муж (жена) — до 10 000 рублей;
при рождении ребенка до 5 000 рублей;
в случае заболевания Работника или тяжелого материального положения Работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) — до 10 000 рублей;
при возникновении других особых случаев чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин — в размерах определяемых Председателем Местного отделения.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении штатному Работнику Местного отделения (его семье) единовременной материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти Работника Местного отделения в период его трудовых (служебных) правоотношений с ДОСААФ России, заявления одного из членов семьи с приложением копии свидетельства о смерти.

Единовременная материальная помощь в случае смерти Работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.

5.6. Индексация должностного оклада в связи с ростом потребительских цен на услуги и товары производится на общих основаниях в соответствии с решением Центрального Совета ДОССАФ России.

5.7. Начисление заработной платы, премий, стимулирующих надбавок и других выплат осуществляется на основании ежемесячных (квартальных, годовых) итоговых приказов председателя местного отделения, ежемесячных протоколов комиссии по установлению трудового стажа, табелей учета рабочего времени и заключенных индивидуальных договоров (с учетом надбавки за совмещение должностей в размере: для председателя местного отделения – 50 %, для других работников – 42 % от должностного оклада основной занимаемой штатной должности).

Выдачу заработной платы производить 2 раза в месяц, соответственно: 15, 25 числа, следующего за отчетным месяцем.

Работодатель несёт персональную ответственность за использование средств, предусмотренных для оплаты труда, соблюдение сроков и полноту расчётов по заработной плате с работниками организации в соответствии с ТК РФ.

5.8. Внеплановые авансы выдаются Работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка при наличии свободных денежных средств.

5.9. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается ему в одинарном размере как за обычный рабочий день.

5.10. За Работником на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

5.11. Работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

5.12. При нахождении работника в очередном оплачиваемом отпуске, а также в случае направления Работника на учёбу с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров за ним сохраняются заработная плата и начисления по основному месту работы (с учетом надбавки за совмещение должностей в размере: для председателя местного отделения – 50 %, для других работников – 42 % от должностного оклада основной занимаемой штатной должности).

1 2 3

	От работодателя Представитель работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница»		Должностная инструкция Нанимателем для советника является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель...
	Протокол судебного заседания по уголовному делу №1-88/09 ...		Протокол судебного заседания по уголовному делу №1-88/09 ...
	01 октября 2009 года – 10 часов 30 минут ...		I. Общие положения ...
	Ежедневный мониторинг сми 07 февраля 2018 Соколову. «Ведомости» ознакомились с копией документа, представитель «Победы» подтвердил его отправку, представитель Минтранса –...		Руководство по использованию Официальный представитель в России
	Представляют Предварительную регистрацию участников проводит руководитель или представитель коллектива		От работодателя Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
	Официальный представитель Паратунские базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, санатории-профилактории 52		Нормативные документы Статья 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»
	Регламентация взаимоотношений работника и работодателя Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции		Согласовано представитель руководства по качеству Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Общая характеристика общеобразовательного учреждения Удовлетворенность родителей, законных представитель качеством общего образования детей		Ответственный представитель руководства за интегрированную систему...

Представитель «Работодателя»

Похожие: