Система охранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические

Скачать 2.26 Mb.

Название	Система охранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические
страница	2/15
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

Лекция 4

Правовые основы организации труда.

1.8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Расследование и учет несчастных случаев производится согласно Постановлению Правительства РФ № 279 от 11 марта 1999 года.

Настоящее положение устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (далее именуются - индивидуальные предприниматели).

Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами (далее именуются - работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя. К ним относятся:

работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету так же несчастные случаи на производстве, если они произошли:

а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

б) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях;

в) при следовании к месту командировки и обратно;

г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель сменщик на автотранспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т.п.);

д) при работе вахтово-экспедиционным методом во время между сменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

е) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

ж) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

сообщить работодателю или лицу, им уполномоченному, о происшедшем несчастном случае;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.).

При групповом несчастном случае на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации), несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, обязаны сообщить о несчастном случае, происшедшем в организации:

в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

в организацию направившую работника, с которым произошел несчастный случай:

в территориальное объединение профсоюзов;

в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу.

О случаях острого отравления работодатель или уполномоченное лицо сообщает также в территориальный орган санитарно-эпидемиологической службы РФ.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией работодателя с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля, с которыми должна быть ознакомлена комиссия.

Для расследования группового, тяжелого и со смертельным исходом несчастного случая на производстве в комиссию дополнительно включаются представители вышестоящих органов: государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъектов РФ или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав, возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3-х дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Расследованию подлежат, но по решению комиссии могут не считаться несчастными случаями на производстве, которые оформляются актом произвольной формы:

а) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

б) смерть, естественной причиной которой явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесс, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

в) несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовного наказуемого деяния.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.

Лекция 5

Правовые основы организации труда.

1.9. Методы анализа, учета производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Первичной основой учета и анализа травматизма являются акты по форме Н-1, а профессиональных заболеваний - листки нетрудоспособности, хранящиеся в бухгалтерии организации 3 года. Существуют несколько методов анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

1.Статистический- заключается в расчете показателей травматизма и сравнении их с данными предыдущих лет и пятилеток, со среднестатистическими показателями по другим отраслям, по области, району и т.д.

а) Коэффициент частоты (количественный показатель) - число несчастных случаев на 1000 работающих

К_ч= ,

где НС - число несчастных случаев за отчетный период (календарный год);

Р - среднесписочное число работающих.

б) Коэффициент тяжести травм (качественный показатель) - характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности на 1 несчастный случай или профзаболевание

К _т = ,

где Д - суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям за отчетный период (календарный год),

НС_см.исх. - число несчастных случаев со смертельным исходом за отчетный период.

в) Коэффициент потерь рабочего времени (экономический показатель), показывающий сколько теряется в год рабочих дней на 1000 работающих

К_n = К_ч · К_m = · 1000.

2. Групповой метод - разновидность статистического. При нем все случаи травматизма и профзаболеваний группируются по отдельным однородным признакам: причинам и травмирующим фактором; профессиям, полу, возрасту и стажу пострадавших и заболевших; временам года, месяцам, времени суток; отраслям сельского хозяйства и объектам; виду травм и профзаболеваний и длительности нетрудоспособности. Анализ травматизма по этим признакам осуществляется с помощью статистических таблиц: + простых - по 1 признаку, групповых - по 2, комбинационных - по 3 взаимозависимым факторам.

3. Топографический метод изучения травматизма – разновидность группового. Он заключается в распределение несчастных случаев по месту их происшествия. При этом на карту хозяйства, участка работ (цеха), где обозначены рабочие места и механизмы, наносят условные знаки, где произошли несчастные случаи. Полученная таким образом информация, как правило, за продолжительный срок, служит основой для тщательного обследования участка и рабочих мест, особенно тех, где отмечено наибольшее число травм. Затем устанавливаются их причины и разрабатываются соответствующие организационно-технические мероприятия по их устранению. Это способствует топографическому прогнозированию безопасности при проектировании и реконструкции производства.

4. Монографический метод основан на тщательном анализе каждого несчастного случая в отдельности. Он предусматривает построение структурно-логических схем формирования травмоопасных ситуаций и изучение фактического состояния условий труда на месте происшествия. Моделирование несчастных случаев применяется при анализе травматизма и аварий, происшедших в сложной обстановке в результате ряда разнообразных факторов. Анализ случаев травматизма этим методом основан на некоторых приемах теории систем и моделирования случайных процессов. Моделирование достигается более углубленным анализом событий происшествия, т.е. разложением их посредством дробления и конкретизации до элементарного состояния. Элементарные события выступают как события - причины. При этом необходимо четкое различие событий и установление причинно-следственных связей между ними

1.10. Классификация причин травматизма и профзаболеваний

Всю совокупность причин травматизма и профзаболеваний можно разделить на 5 групп:

1. Организационные причины зависящие от администрации или руководства. На эту группу приходится примерно 25 %:

а) Непроведение, формальное и некачественное проведение инструктажей. Формальное — когда дают расписаться в журнале без инструктажа. Некачественное, когда инструктаж проводится по памяти, а не по инструкции или программе, упуская при этом важные моменты.

б) Допуск к работе без удостоверения и медицинского осмотра. В производстве есть много профессий, которые требуют предварительный медосмотр, обучение и получение удостоверения или допуска к работе.

в) Низкая трудовая дисциплина - работа в нетрезвом состоянии, оставление без присмотра работающего оборудования.

г) Отсутствие защитных средств, предупредительных надписей, знаков безопасности, рабочих инструкций, наглядной агитации.

д) Недостаточный контроль за безопасностью труда и состоянием охраны труда.

2. Организационно-техническиек причины. На эту группу приходится примерно 15 % травматизма:

а) Несовершенство технологических процессов, т.е. недостаточная механизация, неудобство работ, применение тяжелого ручного труда.

б) Непроведение или некачественное проведение технического обслуживания и ремонта машин, технического освидетельствования котлов и сосудов высокого давления, контроля безопасности электроустановок.

3. Технические причины. На эту группу приходится примерно 20 % травматизма:

а) Конструктивные недостатки и внезапные неисправности машин, механизмов, средств защиты инструментов.

б) Отсутствие и неисправности ограждений опасных зон, приводов.

в) Работа на недопустимых режимах, т.е. нарушение правил эксплуатации.

4. Санитарно-гигиенические причины. На эту группу приходится примерно 10 % травматизма и большинство по профзаболеваниям:

а) Несоблюдение санитарно- гигиенических норм на факторы производственной среды - шум, вибрацию, загазованность, запыленность, дискомфортные микроклимат и освещенность.

б) Загрязненность, захламленность рабочих мест, скользкие полы, дороги, переходы.

5. Индивидуальные - или субъективные, зависящие только от пострадавших:

а) Неосторожность и невнимательность, рассеянность и задумчивость.

б) Неправильные приемы работы.

в) Несоблюдение или грубое (преднамеренное) нарушение техники
безопасности.

г) Неаккуратно заправленная спецодежда или работа без нее.
в) Неприменение средств защиты и инструментов.

На индивидуальные причины, таким образом, приходится примерно – 30 % травматизма.

1.11. Номенклатурные мероприятия по охране труда в хозяйстве

1. Организационные:

иметь в штате инженера или назначить

приказом ответственных по охране труда;
проводить систему инструктажей и соблюдать контроль за ее проведение;
составлять и вывешивать инструкции по охране труда;
расследовать несчастные случаи на производстве, устранять их причины;
проводить учет и анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- планировать мероприятия и соглашения по охране труда, включать их в ежегодный трудовой договор с соответствующим финансированием;

приобретать спецлитературу, наглядную агитацию по охране труда;
аттестовать рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

2.Санитарно-технические:

нормализовывать микроклимат производственных помещений согласно санитарно-техническим нормам;
устраивать и улучшать вентиляцию, отопление, освещение;
снижать уровень шума и вибрации;
герметизировать процессы с вредными выделениями для снижения
уровня загазованности и запыленности;
иметь санитарно-бытовые помещения;
обеспечивать спецодежой, спецобувью, средствами индивидуальной
защиты;
проводить медико-профилактические мероприятия;
механизировать уборку и дезинфекции помещений;
благоустраивать, озеленять территорию, улучшать дороги.

3.Технические:

организовывать плановое проведение техобслуживания машин;
проводить периодическое техническое освидетельствование опасных объектов и электробезопасности установок;
оборудовать машины техническими средствами безопасности;
устраивать ограждения и сигнализацию опасных зон;
вывешивать знаки безопасности и предупредительные надписи;
оборудовать автотранспорт для безопасной перевозки людей.

4.Противопожарные:

соблюдать требования противопожарной безопасности при строительстве и монтаже объектов;
оснащать здания и помещения средствами пожаротушения;
устранять причины возникновения пожаров;
оборудовать противопожарное водоснабжение и молниезащиту;

Лекция 8

1.12.Система инструктажей и обучения

безопасным методом работы

Эта система должна проводиться согласно ГОСТ 12.0.004-90. Она включает в себя следующие виды инструктажей по характеру и времени проведения:

1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный;

4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж по безопасности проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от образования, стажа работы по данной профессии или должности; с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
Основные положения законодательства об охране труда.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда
женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
Организация работы по охране труда на предприятии.

2.4 «Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ,
сроки носки.
Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушений требований безопасности.
Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое:

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные
и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности
оборудования (предохранительные, тормозные устройства, и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).

Требования по предупреждению электротравматизма.

Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления
и других средств защиты).
Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
Прицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров, обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожару и отравлению;

по требованию органов надзора;
при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, несвязанных с прямыми обязательствами по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.) ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы проведения экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися - (экскурсия, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

1.13. Экономические последствия травматизма

и профессиональной заболеваемости

Внедрение мероприятий по охране труда приводит к росту среднегодовой выработки одного работающего и экономии средств по социальному страхованию, сокращению трудовых потерь.

Суммарные потери хозяйства из-за травматизма и профзаболеваемости можно определить по приближенной формуле:

П_с = ΣП_m + ΣП_пз ,

где П_с - суммарные потери из-за травм и заболеваний, руб.;

ΣП_m - сумма потерь, связанных с травмами, руб.;

ΣП_пз - сумма потерь связанных с профзаболеваниями вследствие плохих условий труда, руб.

Сумма потерь П_т₁, связанных с последствиями одной травмы, состоит из следующих слагаемых

П_т1=С_а+С_к+С_пз+С_в+С_б+С_р+С_о+... + С_n ,

где : С_а - стоимость амбулаторного лечения, руб.;

С_к- стоимость клинического лечения, руб.;

С_т- сумма непроизведенной заработной платы за период лечения, руб;

С_в - убытки в виде недополучения суммы налогов с необлагаемой части дохода (выплат по больничному листу), руб.;

С_б - сумма выплат по больничному листу, руб.;

С_р - стоимость расследования несчастного случая, руб.;

С_о - стоимость испорченного оборудования или затраты на его ремонт, руб.;

С_n- стоимость валовой продукции, недополученной вследствие травмы, руб.

Суммарные потери (руб.) от одного профзаболевания можно определить по формуле:

П_з1 = С_аз + С_кз + С_пз + С_в + С_б +…+ С_n

После расчета и анализа потерь, связанных с травматизмом и профзаболеваемостью, являющийся следствием плохих условий труда, разрабатывают план мероприятий по охране труда, учитывающий результаты этого анализа.

Далее проводят работу по внедрению разработанных мероприятий. После работы в течение не менее года в новых условиях с улучшенными условиями труда и повышенной его безопасностью подсчитывают экономическую эффективность мероприятий по охране труда. Общую экономию Э_о (руб.) определяют по формуле

Э_о = П_{с1 –} П_с2 ,

где П_с₁- потери из-за травм и профзаболеваний в базисном году, руб;

П_с2 - потери из-за травм и профзаболеваний после внедрения мероприятий по охране труда, руб.

При менее точных расчетах можно использовать формулу

Э_о - (С₁ - С_б1) (Д_бн1 - Д_бн2),

где С₁ - среднегодовая стоимость продукции на 1 работника в день, руб; С_б1- стоимость среднегодовой оплаты больничных листов в день

по травмам и профзаболеваниям, являющимся следствием плохих

условий труда, руб.;

Д_бн₁ - трудопотери в базисном году, дней;

_Дбн2 - трудопотери после внедрения мероприятий по охране труда, дней.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

	Билеты по охране труда Охрана труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,...		Памятка специалисту по охране труда по организации работы Охрана труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,...
	1. Основные положения законодательства о труде в Российской Федерации Тк рф, согласно которой охрана труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая...		1. Основные положения законодательства о труде в Российской Федерации Тк рф, согласно которой охрана труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая...
	Комитет (комиссия) по охране труда в учреждении организует Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические,...		Положение о производственно-пожарной безопасности Основные требования... Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающие в себя правовые, социально...
	План Структура служб в гостинице Виды вспомогательных служб Целью охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, как этого требует Трудовой кодекс...		Инструкция по охране труда для работников и обучающихся при перемещении... Настоящая инструкция определяет общие требования безопасности для работников и обучающихся, направленные на сохранение жизни и здоровья,...
	Инструкция по охране жизни и здоровья детей Воспитатель детского... Для того чтобы сохранять и улучшать здоровье ребенка в один из самых ответственных периодов его жизни, необходима огромная и кропотливая,...		Отчёт о результатах самообследования за 2015-2016 учебный год мкоу сош №7 п. Владимировка «Средняя общеобразовательная школа №7» сформирована нормативно-правовая база деятельности учреждения, включающая в себя документы...
	Программа «Социально-трудовая адаптация обучающихся с ограниченными... ...		Законодательство по охране труда Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических...
	Стратегические направления противодействия коррупции в РФ РФ. Исследованы вопросы классификационных разграничений преступлений коррупционной направленности на законодательном и правоприменительном...		Методическая разработка методические указания к выполнению раздела «Охрана труда» Охрана труда это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических...
	4. 2 Анализ востребованности и профессиональной подготовки выпускников... Система управления качеством образовательной и научно-исследовательской деятельности Университета 15		Афонин И. Д., Смирнов В. А. Социально-трудовые отношения: сущность... М23 Мумладзе Р. Г., Афонин И. Д., Смирнов В. А. Социально-трудовые отношения: сущность и реализация в процессе управленческой деятельности:...

Система охранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические

Похожие: