Томского политехнического университета
|
Скачать 417.77 Kb.
|
|
Проект КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА на 2012-2014 годы Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «Об образовании», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевым тарифным соглашением, Типовым положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ. Администрация и профком договорились о нижеследующем:
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в Томском политехническом университете, и заключаемым работниками университета в лице председателя профсоюзной организации сотрудников Н.М. Глушко (в дальнейшем – профком) и администрацией ТПУ в лице ректора П.С. Чубика (в дальнейшем – администрация университета). 1.2. Вопросы правовой и социальной защищенности студентов университета регулируются соглашением, заключенным студенческой профсоюзной организацией и администрацией ТПУ. 1.3. Коллективный договор заключен с целью:
1.4. Администрация имеет исключительное право на планирование, управление и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности университета, найм, повышение квалификации и переподготовку работников университета. 1.5. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников университета, создания оптимальных условий труда для нормальной деятельности всего коллектива, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий. 1.6. Администрация и профком признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между работниками и администрацией. 1.7. Администрация и профком считают необходимым продолжить совместную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства по всем направлениям деятельности университета, регулируемой Уставом, на основе законодательства РФ. 1.8. Администрация акцентирует внимание на качестве учебной и научной работы, на реконструкции и модернизации материально-технической базы университета, развитии социальной инфраструктуры, повышении заработной платы за счет всех источников финансирования, на разработке и совершенствовании механизма обеспечения гласности и прозрачности распределения и расходования средств университета, кафедр, подразделений. 1.9. Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников университета, включая сотрудников филиалов, представительств. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с администрацией при условии их письменного обращения в профком и ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации ТПУ денежных средств в размере 1% от своей заработной платы (ст.30, ст.377 ТК РФ, ст.11 Закона «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»). 1.10. Администрация и профком оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, учебы и отдыха работников и студентов университета, по взаимной договоренности проводят их совместно. Трудовой распорядок, права и обязанности администрации и работников определены правилами внутреннего трудового распорядка ТПУ (Приложение №1). 1.11. Стороны признают необходимость обязательного пересмотра пунктов настоящего коллективного договора в случае, если их содержание входит в противоречие с изменяющимся законодательством или условиями финансирования университета. Порядок внесения изменений и разрешения разногласий установлен в п. 1.12 настоящего договора. 1.11. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон совместным решением профкома и администрации. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон, причем со стороны работников инициатива может исходить как от конференции работников университета, так и от профсоюзного комитета. В случае не достижения соглашения по некоторым вопросам стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры. 1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно. 2. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 2.1. Соблюдать Устав ТПУ и Правила внутреннего трудового распорядка. 2.2. Соблюдать требования установленные законодательными и иными правовыми актами по охране труда. 2.3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия) и другие товарно-материальные ценности. 2.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу университета, обеспечивать его сохранность. 2.5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях университета. При необходимости каждый сотрудник в течение года обязуется отработать на благоустройстве территории и своих рабочих мест не менее 48 часов. 2.6. Содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях университета. 2.7. Осуществлять воспитательную работу со студентами в учебных группах и в общежитиях. 2.8. Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание работников и студентов в духе строгого соблюдения действующего законодательства. 2.9. Строго соблюдать права ТПУ на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной тайны, коммерческой тайны университета. 2.10. Участвовать в обучении действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, которые могут возникнуть в ТПУ, в работе по выявлению и устранению условий, способствующих осуществлению террористической деятельности на территории университета. 2.11. Активно участвовать в проводимых производственных совещаниях во всех подразделениях, в том числе с обязательным обсуждением вопросов коллективного договора, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, культуры поведения сотрудников и студентов ТПУ. 2.12. Добросовестно относиться к повышению своей квалификации. Отв.: профком, председатели профбюро подразделений 3. УЧЕБНАЯ, НАУЧНАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников, работающих на полной основе, устанавливается в пределах от 440 до 880 часов в учебном году(полная ставка). Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, учебная нагрузка устанавливается пропорционально занимаемой ставке. Отв.: проректор по ОМД, проректоры-директоры 3.2. Преподаватель выполняет запланированный объем поручений на учебный год на основе индивидуального плана, который составляется заведующим кафедрой совместно с преподавателем. В течение учебного года при возникновении производственной необходимости заведующим кафедрой и деканом факультета (директором института) совместно с преподавателем может производиться корректировка индивидуального плана. При этом общий запланированный объем поручений по индивидуальному плану не должен превышать 1550 часов в учебном году. Отв.: проректор по ОМД, проректоры-директоры, директора институтов, деканы, зав. кафедрами
3.4. Обеспечить право преподавателей и сотрудников на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью осуществлять планирование повышения квалификации с учетом имеющихся средств и мнений каждого работника, при этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. Немотивированный отказ от запланированного повышения квалификации и непосещение мероприятий, входящих в план работника по повышению квалификации, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Отв.: проректоры по ОМД, НРИ, начальники управлений, проректоры-директоры, директора институтов, деканы, зав. кафедрами, лабораториями 3.5. Ежегодно подводить итоги и совершенствовать методику рейтинга структурных подразделений университета по результатам научной и образовательной деятельности университета. Отв.: проректоры по ОМД, НРИ 3.6. Проводить творческие конкурсы среди работников и структурных подразделений университета по учебной, учебно-методической, научной, воспитательной и другим направлениям работы университета. Отв.: проректора, начальники управлений, руководители структурных подразделений 3.7. Поддерживать и развивать связи с промышленными предприятиями, организациями, государственными и муниципальными органами власти с целью содействия в трудоустройстве выпускников, привлечения средств на развитие материальной базы ТПУ. Проводить работу по расширению круга заказчиков с целью увеличения объёмов финансирования подготовки специалистов и НИР. Отв.: ректор, проректоры, начальники управлений, руководители структурных подразделений 3.8. Проводить работу по привлечению сотрудников университета к участию в российских и зарубежных программах и грантах различного уровня. Отв.: проректоры, руководители структурных подразделений 3.9. Совершенствовать структуру управления подразделений ТПУ в соответствии с Комплексной Программой Развития университета и его Уставом. Отв.: ректор, проректоры 3.10. Совершенствовать программу по закреплению молодых научно-педагогических кадров в ТПУ, формировать кадровый резерв ТПУ (Приложение № 14). Отв.: ректор, председатель профкома 3.11. Развивать предпринимательскую и инновационную деятельность, направленные на увеличение доходов, с целью развития университета, сохранения кадрового потенциала. Не допускать предпринимательской деятельности, наносящей ущерб учебному процессу и научным исследованиям. Отв.: ректор, проректоры, проректоры-директоры, деканы 3.12. Принимать меры административного воздействия в установленном законом порядке к работникам университета, занимающимся предпринимательской деятельностью, если их деятельность наносит вред ТПУ. Отв.: ректор 3.13. Обеспечить открытость и гласность всех видов деятельности университета. В обязательном порядке своевременно информировать коллектив ТПУ (через приказы, постановления, решения, газету "За кадры", сайт ТПУ) по следующим вопросам:
Отв.: ректор, проректоры, начальники управлений, гл. бухгалтер, нач. ПФО 3.14. Профком имеет право (в т.ч. и по представлению профбюро, профсоюзных собраний подразделений) выражать недоверие конкретным руководителям за несоответствие занимаемой должности, вызвавшее существенное ухудшение положения дел на подчиненном должностному лицу участке работы, за совершение действий, нанесших материальный или моральный ущерб, его структурному подразделению. Ректор обязуется учитывать мнение профкома при решении соответствующих персональных кадровых вопросов с официальным информированием профкома о принятых мерах в месячный срок со дня обращения. Должностные лица, неоднократно нарушившие трудовое законодательство, освобождаются от должности в установленном законом порядке. Отв.: ректор, председатель профкома 3.15. Принятые должностными лицами незаконные управленческие решения, противоречащие коллективному договору и ухудшающие социально-трудовые права и интересы работников и студентов, подлежат отмене. Отв.: ректор, председатель профкома 3.16. Разработать и утвердить должностные инструкции по всем должностям работников ТПУ. Отв.: ректор, проректоры, руководители структурных подразделений, УКП, ЮУ 4. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 4.1. Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников ТПУ регулируются действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами федерального органа управления образования (Минобрнауки РФ), законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ, настоящим коллективным договором и другими локальными правовыми и нормативными актами университета. Отв.: ректор, ОК, ЮУ 4.2. При найме на работу трудовые отношения оформляются в письменном виде трудовым договором. Работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, Уставом ТПУ, системой оплаты труда, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка. Отв.: ОК, руководители структурных подразделений 4.3. С преподавателями и научными сотрудниками, успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения соответствующих Ученых советов. Отв.: ректор, проректоры, проректоры-директоры, директоры, деканы 4.4. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, и противоречащие трудовому законодательству и настоящему коллективному договору, являются недействительными и не могут применяться. Отв.: ректор, проректоры, руководители структурных подразделений 4.5. При массовом (10 и более человек) высвобождении работников сокращение рабочих мест может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления профкома и проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов работников. |
Похожие:
 |
2 Нормативные ссылки Томского политехнического университета (тпу) и устанавливает общие требования к их структуре и правилам оформления. Стандарт входит... |
 |
Т. Е. Мамонова информационные технологии Информационные технологии. Организация информационных процессов. Технология компьютерного моделирования: учебное пособие / Т. Е.... |
|
Этический кодекс томского государственного университета Настоящий Кодекс содержит нравственные принципы и нормы поведения, основанные на общечеловеческих ценностях, универсальной морали,... |
|
А. Д. Чередов организация ЭВМ и систем Организация ЭВМ и систем: учебное пособие / А. Д. Чередов; Томский политехнический университет. – 3-е изд., перераб и доп. – Томск:... |
|
Положение об общественной организации «Попечительский Совет Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники» |
|
Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №44 (994) от 14 ноября 2016 г ... |
|
1 Бытие социального 12 Контрольные вопросы 14 Философия: в 2 ч. Ч. II. Современный курс философии / Под ред. Л. С. Сысоевой, А. А. Степанова. – Томск: Издательство Томского государственного... |
|
Отчет об исполнении бюджета Томского района за 2015 год представлен... Счетной палаты муниципального образования «Томский район» на 2016 год, утвержденного распоряжением Счетной палаты от 28. 12. 2015г.... |
|
Учебное пособие Томск 2012 Печатается по решению учебно-методического... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Регламентирующей сервисы поддержки международных специалистов Модель сервисов профессиональной и социально-бытовой поддержки международных специалистов Санкт-Петербургского политехнического университета... |
|
Учебно-методическими материалами Настоящая инструкция разработана на факультете дистанционного обучения (фдо) Томского государственного университета систем управления... |
|
Дп ии унп 2010 Настоящая процедура разработана в Институте инноватики (ИИ) Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники... |
|
Учебное пособие Часть 1 Р89 Русский язык и культура речи для студентов-нефилологов. Ч. 1: учебное пособие/ Колпакова Л. В., Максименко Е. В., Михайлова О.... |
|
Правила проживания в студенческом общежитии Пермского национального... Правила проживания в студенческом общежитии разработаны на основании действующего жилищного законодательства и нормативных актов... |
|
Н. И. Майоров Введение в историю Древнего Востока Учебное пособие Томск – 2003 Работа выполнена, прошла обсуждение и утверждение на кафедре истории древнего мира, средних веков и методологии истории исторического... |
|
Инструкция по обеспечению круглосуточной охраны помещений Томского филиала ранхиГС Для охраны объектов Томского филиала ранхигс выставляется пост, расположенный при входе в здание филиала, возле кабинета №23, на... |