КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ
по дисциплине «Трудовое право»
080107.65- «Налоги и налогообложение»
г. Владивосток
2012
ТЕМА 1. Предмет, метод, функции
и система трудового права(3 Ч)
Вопросы темы
Понятие трудового права: как отрасли права, науки, учебной дисциплины. Система трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Сфера действия норм трудового права.
Метод правового регулирования трудовых отношений, его особенности.
Понятие и виды функций трудового права, их содержание.
Отграничение отношений, регулируемых трудовым правом, от отношений, регулируемых смежными отраслями права (гражданское право, административное право, право социального обеспечения). Место трудового права в системе российского права.
Предмет, метод и система науки трудового права.
Тенденции развития трудового права России.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Понятие трудового права, его предмет. Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, т.е. совокупность норм, направленных на регулирование трудовых и иных тесно с ними связанных отношений. Кроме того, трудовое право – это наука и учебная дисциплина. Наука трудового права – совокупность знаний, концепций, доктрин, школ, представлений, мнений о трудовом праве России, трудовом законодательстве, практике его применения, зарубежном трудовом праве, международном трудовом праве, истории возникновения и развития трудового права, перспективах его развития. Трудовое право как учебная дисциплина – это курс трудового права, преподаваемый в образовательных учреждениях.
Трудовое право как отрасль российского права имеет свой предмет правового регулирования – трудовые и иные тесно с ними связанные отношения. Причем трудовые отношения являются основными в предмете правового регулирования, так как иные отношения, тесно связанные с трудовыми, могут существовать постольку, поскольку существуют трудовые отношения. При отсутствии трудовых отношений иные тесно с ними связанные отношения не могут возникнуть и существовать. В связи с этим трудовые отношения называют «основными», а иные тесно связанные с ними отношения – «вспомогательными». Легальное понятие трудового правоотношения дано в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 8 Конституции РФ1993 г. закрепляет государственную, муниципальную, частную и иную формы собственности, признавая и защищая их правовым образом. Каждая форма собственности порождает соответствующие ей формы организации труда, поэтому по формам собственности трудовые правоотношения могут быть разбиты на следующие виды:
трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной формы собственности;
трудовые отношения, основанные на коллективной форме собственности;
трудовые отношения, основанные на частной (индивидуальной) собственности граждан.
По отношению работника к собственности организации, где он трудится, трудовые отношения могут быть подразделены:
1. трудовые отношения работников, трудящихся по найму;
2. трудовые отношения собственников (сособственников) имущества организации;
3. трудовые отношения с руководителем организации.
В зависимости от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования трудовых правоотношений, последние могут быть разделены на:
срочные трудовые отношения;
трудовые отношения с неопределенным сроком действия;
трудовые отношения о работе по совместительству;
трудовые отношения по ученическому договору;
трудовые отношения с надомниками и т.д.
В зависимости от организационно-правовой формы организации, в которой трудится работник, выделяют:
трудовые отношения в акционерных обществах;
трудовые отношения в товариществах;
трудовые отношения в государственных и муниципальных унитарных предприятиях;
трудовые отношения в некоммерческих организациях и т.д.
Иные тесно связанные с трудовыми отношения делят на три группы – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых отношений. К предшествующим отношениям относят отношения по занятости и трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации. Выделяют три вида предшествующих трудовым отношений – между гражданином и службой занятости, между службой занятости и работодателем, между гражданином и работодателем по трудоустройству. К отношениям, сопутствующим трудовым относят отношения по заработной плате, рабочему времени и времени отдыха, дисциплине труда, материальной ответственности сторон трудового договора, разрешению трудовых споров, охране труда и т.д. К отношениям, вытекающим из трудовых, относят отношения по разрешению трудовых споров.
Кроме того, имеются иные критерии классификации отношений, входящих в предмет трудового права – на материальные и процессуальные, индивидуальные и коллективные.
Трудовое правоотношение обладает рядом отличительных признаков, позволяющих ограничить его от сходных отношений, также связанных с применением труда (например, от гражданско-правовых отношений, вытекающих из договора подряда):
Объектом трудового правоотношения является применение живого труда, сам процесс труда, а не только его результат.
Работник в трудовом правоотношении включается в коллектив организации (штат организации, личный списочный состав).
Работник в трудовом правоотношении подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Трудовое отношение всегда носит личный характер. Трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителя. Работник должен лично выполнять трудовые обязанности (исключение составляют трудовые правоотношения с надомниками, где допускается использование труда других членов семьи).
Работник в трудовом правоотношении обязан выполнять не какую-либо индивидуально-конкретную работу, а работу по определенной должности, профессии, специальности или квалификации. При этом конкретная работа, подлежащая исполнению в каждый отрезок времени, обуславливается общим планом и ходом производственной деятельности организации или указывается работодателем.
В трудовых правоотношений работник обязан в обусловленный отрезок времени выполнять установленную для данной категории работников меру труда, которая может быть выражена либо в норме обязательной выработке либо в обязательной продолжительности рабочего дня, либо в том и другом показателе одновременно.
В трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. В гражданском правоотношении работник самостоятельно организует свой труд.
Трудовое правоотношение носит длящийся характер, т.к. преследуемый результат достигается путем продолжительного взаимодействия его участников, а не совершением одного или нескольких определенных действий. Трудовое правоотношение не прекращается после совершения какого- либо действия поскольку работники выступают в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Длящийся характер трудовых правоотношений определяется спецификой содержания – правами и обязанностями сторон, а не сроком их действия.
Отграничение трудовых правоотношений от смежных, связанных с применением труда, имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Если мы имеем дело с трудовыми правоотношением, то:
Риск случайной гибели результатов труда несет работодатель, тогда как в гражданско-правовом отношении риск случайной гибели возложен на гражданина.
В случае причинения работником ущерба работодателю, он несет, как правило, материальную ответственность, ограниченную его средним месячным заработком. В случаях, прямо предусмотренных законодательством, работник за ущерб, причиненный работодателю, несет полную материальную ответственность, которая в отличие от имущественной ответственности в гражданско-правовых отношениях, предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, неполученные доходы не взыскиваются.
Работник приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в гражданско-правовых отношениях гражданин таким правом не обладает.
Вознаграждение за труд должно соответствовать количеству и качеству труда, причем оно не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в законодательстве.
Система трудового права как отрасли права представляет собой внутреннее строение норм отрасли. Нормы отрасли упорядочены, взаимозависимы, взаимосвязаны и складываются в Общую и Особенную части отрасли.
Сфера действия норм трудового права определена в ст.ст. 11-13 Трудового кодекса РФ.
Функции трудового права. Вопрос о функциях трудового права СССР, а затем и России неоднократно обсуждался в юридической литературе. Ученые на протяжении многих лет высказывали свое видение проблемы и на сегодняшний день исследования в этой области остановились в основном на приведении в соответствие с реалиями сегодняшнего дня, подгонке к новым социально-экономическим условиям устоявшихся в юридической литературе точек зрения на проблему функций трудового права. С нашей точки зрения ограничиваться только указанными шагами нельзя. Ибо для коренного пересмотра норм трудового права необходимо разработать теоретическую основу, те основные идеи и начала, на которых будет строиться будущее российское трудовое право в целом, которые до сих пор не разработаны. “...Новая ситуация позволяет пересмотреть цели, задачи и функции трудового права, определив наделение правами личности работника и их защиту в качестве центральной проблемы правового регулирования отношений несамостоятельного труда.”1 Исследование вопроса о функциях трудового права важно для понимания назначения трудового права, его сущности. Функции, которые были характерны для советского социалистического права не могут быть “отреставрированы” и перенесены на российское трудовое право - изменилась социально-экономическая, политическая ситуация в стране, взгляды на право и т.д., отсюда изменились цели и задачи, стоящие перед трудовым законодательством, а следовательно и его функции в обществе. Вопрос о функциях не является вопросом чистой теории, это также практический вопрос, исследуя который наука трудового права может своими рекомендациями оказать существенную помощь практике.2 Для формулирования “специфических” функций трудового права, определения их содержания и соотношения между собой на современном этапе необходимо четко представлять себе цели и задачи, которые стоят перед трудовым законодательством сейчас и будут поставлены в будущем. А это уже вопрос не чистой теории, а вопрос, который непосредственно связан с правотворческой деятельностью (формулирование целей и задач трудового законодательства) и правоприменением (реализация на практике целей и задач, обозначенных в трудовом законодательстве). От того в каких направлениях трудовое право будет воздействовать на общественно-трудовые отношения зависит, в конечном счете, эффективность практического применения его норм, производственной деятельности, стабильность трудовых отношений, и, наконец, популярность правовой политики, проводимой государством в области регулирования трудовых отношений.
Трудовое право - это одна из отраслей российского права, поэтому ей присущи выделяемые в юридической литературе3 общеправовые функции: охранительная и регулятивная. Регулятивная функция (включает в себя две подфункции: регулятивную статическую и регулятивную динамическую) “связывается с правомерным поведением субъектов и направлена на обеспечение надлежащей организации общественных отношений. Охранительная функция выражает различные формы юридической ответственности, опирающиеся на государственное принуждение и направленные на охрану общественных отношений.”4
В юридической литературе вопрос о функциях “трудового законодательства” впервые поставил Н.Г. Александров5. Он выделил три взаимосвязанные основные функции - производственную, защитную и управленческую. С.А. Иванов считает, что трудовому праву присущи только две функции: производственная и защитная.6 А.С. Пашков в зависимости от вида общественных отношений выделял экономическую, социальную, политическую и идеологическую (воспитательную).7 В.С. Андреев называл социальную, защитную, воспитательную и народнохозяйственную функции трудового права.8
Таким образом, во времена советского социалистического права ученые были единодушны в выделении следующих функций советского трудового права: экономической (производственной, народнохозяйственной), социальной (и/или защитной). Воспитательная (идеологическая) функция трудового права выделялась А.С. Пашковым, В.С. Андреевым, В.М. Лебедевым.9 Н.Г. Александров и А.С. Пашков выделили еще и управленческую или политическую функцию советского трудового права.
В этот период развития нашей страны основной, превалирующей функцией трудового права являлась экономическая (производственная, народнохозяйственная). Реализация этого направления правового воздействия на социалистические общественно-трудовые отношения была обусловлена теми задачами, которые были закреплены в трудовом законодательстве. Так, в преамбуле к КЗоТ РСФСР провозглашалось: “В СССР действует принцип социализма: “от каждого по его способности, каждому - по его труду”, труд является обязанностью и моральным долгом каждого способного к труду гражданина по принципу: “кто не работает, тот не ест”. И далее: “Важнейшее условие построения коммунизма - достижение высшей производительности труда, повышение эффективности общественного производства”. Статья 1 КЗоТ РСФСР, закрепляющая задачи КЗоТ, гласила, что КЗоТ, регулирует трудовые отношения, “содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.” И как результат - трудовое право было направлено в первую очередь на обслуживание интересов производства (рост производительности труда, повышение эффективности общественного производства, улучшение качества работы), а уже затем на обслуживание интересов работника (защита здоровья работников, их физических и моральных сил путем установления высокого уровня условий труда, трудовых прав и интересов работника)10.
Совершенствуя трудовые отношения, мы исходим их определенного представления о человеке. Эти представления разные у работников и работодателей.11 Однако, очевидно одно - человека нельзя рассматривать в качестве вещи, “винтика” в процессе производства материальных благ. Определяющую роль в обществе должен играть человек и условия его жизнедеятельности. Однако десятилетиями наша страна измеряла свои успехи тоннами выплавленной стали, добытого угля и нефти, киловаттами электроэнергии, количеством выпускаемой промышленной продукции. Но ведь это результаты человеческого труда. Не количество тонн чугуна и киловатт электроэнергии, а условия, уровень и качество жизни человека, удовлетворение его основных потребностей, реализация прав и свобод, их гарантированность, определяют лицо современного общества.12 Не производство ради производства, а производство для и во имя человека. Цель не должна подменяться средствами.
Что касается социальной функции (и/или защитной), то в юридической литературе тех лет представление о ее содержании было достаточно узким, носившим производственную окраску (улучшение условий труда и быта рабочих и служащих, повышение уровня охраны труда и здоровья трудящихся), и она была направлена “...на ликвидацию эксплуатации человека человеком и установление новых социально-экономических отношений, основанных на общественной собственности на средства производства”, “...на создание предпосылок всестороннего развития способностей и творческой активности всех трудящихся, совершенствование социалистического образа жизни, постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.”13 Относительно политической или управленческой и воспитательной или идеологической функций трудового права. Эти функции были имманентно присущи советскому праву и в целом социалистическому обществу, которое было насквозь пронизано социалистической идеей, политизировано и в котором господствовала извращенная коммунистическая моноидеология, выражавшая интересы единственной правящей партии, прикрытые “волей” всего трудового народа.
В постсоветский период к проблеме функций трудового также обращались ученые трудовики14, но уже значительно осторожнее и реже по сравнению с советским периодом. Так, уже не во всех учебниках и учебных пособиях по трудовому праву России можно встретить упоминание о функциях трудового права15. В.Н. Толкунова и К.Н. Гусов выделяют следующие функции трудового права: социальную, защитную, хозяйственную или производственную, воспитательную и функцию развития производственной демократии.16 С.П. Маврин называет только три специальные функции трудового права: идеологическую (воспитательную), социальную и экономическую (производственную).17 В современной юридической литературе отмечается, что приоритетной функцией трудового права должна стать социальная функция, которая приобретает и новое содержание.18 Конституция Российской Федерации в ст. 7 закрепляет принцип социальности государства: “Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека”. Оценка реалий жизни нашего общества дает основание для вывода о том, что приведенное выше положение Конституции можно расценивать лишь как программную установку, поскольку в нынешних условиях государство не имеет ни долговременной социальной политики, ни стабильной экономики, ни ориентации на принципы права, без которых невозможно осуществление социальной функции. Однако развитие социальной государственности - единственно возможный путь свободного общества, которым хочет стать Россия. Социальное государство и рыночная экономика в процессе взаимодействия должны преодолевать свои антагонизмы.19 Существуют различные способы и средства, которые государство применяет для смягчения социальной напряженности, устранения социального неравенства в обществе. Одним из таких средств является трудовое право. Поэтому основной задачей трудового права, основным направлением его развития должна быть его социальность. “Служебная роль трудового законодательства заключается в его социальном назначении.”20
Несомненно, что функции трудового права должны быть обусловлены теми целями задачами, которые перед ним поставлены.
Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве целей трудового законодательства определяет: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
По нашему мнению, на современном этапе есть все основания для выделения только трех специфических функций трудового права - социальной, защитной и экономической.
Исходя из целей и задач трудового законодательства, социальная функция должна проявляться в защите прав и интересов работников и работодателей, в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В юридической литературе зачастую происходит смешение понятий “социальная” и “защитная” функции трудового права. Как отмечает И.Я. Киселев: “... социальная функция трудового права не может быть замкнута только на охране труда”, “должна быть выявлена еще одна грань этой функции - забота о наиболее полном закреплении и последовательном развитии прав человека в области труда.” Однако диапазон новых проявлений социальной функции должен быть расширен. Социальная функция трудового права не исчерпывается только защитным направлением ее реализации, она должна развиваться не только в направлении заботы о развитии прав человека в области труда, но также в области социального партнерства работника и работодателя, с постепенным расширением трехстороннего партнерства, включающего третьего участника – государство. Социальная функция трудового права может быть выделена как собственно специфическая функция трудового права, причем приоритетная. Необходимо отметить, что именно в рамках социальной функции трудового права должны проявлять себя такие специфические функции как: защитная и экономическая, в силу того, что в наши дни трудовое право в целом должно иметь социальную направленность. Социальная функция направлена на защиту прав и законных интересов обеих сторон трудового правоотношения - работника и работодателя, в то время как защитная функция, как одно из направлений реализации социальной функции21, как часть более широкой социальной функции,22 направлена на защиту прав и законных интересов более слабой стороны в трудовых правоотношениях - работника. Поэтому, более правильно говорить о наличии у трудового права именно социальной функции, а не только защитной, иначе социальная направленность трудового права необоснованно сужается и из поля зрения трудового права незаслуженно выбрасывается целый ряд задач и целей правового регулирования, которые как раз и призваны способствовать социальному миру в трудовых отношениях, сглаживать противоречия между работником и работодателем, между трудом и капиталом.
Нельзя согласиться с точкой зрения, согласно которой трудовое право - это право работника, которое должно максимально его защищать, а право работодателя, его “конституция” - это Гражданский кодекс РФ23. Работодатель помимо обязанностей в трудовых отношениях имеет и права, несет ответственность, являясь основным субъектом трудового права. Поэтому, как бы мы к этому не относились - трудовое право - это право и работодателя. Когда об этом забывают, то страдает от этого в первую очередь работник. Закрепляя, защищая интересы одной стороны - работника, и игнорируя интересы другой стороны - работодателя, мы, в конечном счете, приходим к тому, что работодатель не заинтересован в обеспечении и осуществлении прав работника, т.к. это не в его интересах, это обременительно для него, это нарушает принцип социальной справедливости.
Трудовое право не должно бросаться в крайности - отдавать приоритет либо производственным интересам и забывать о личности работника, о ее естественных неотчуждаемых правах, либо слепо защищать и мелочно опекать работника, игнорируя потребности работодателя. Однако, работодатель - сторона более сильная в трудовом правоотношении, поэтому работник более нуждается в защите государства. Защитная функция позволяет, в какой - то степени, уравновесить две неравные стороны трудового правоотношения, дать им по возможности равные возможности. После этого вступает в свое действие социальная функция в целом, защищающая интересы, как работника, так и работодателя. Таким образом, работник является объектом защиты как защитной, так и социальной функций трудового права. Защитная функция (как специфическая подфункция социальной функции трудового права, одно из направлений реализации социальной функции) возникла и выделяется вследствие того, что исторически трудовое право возникло как право защиты естественных прав и интересов наемного работника. Тем более, что в современных условиях эта функция трудового права актуальна как никогда ранее, т.к. “современный период нашего развития характеризуется как переход к рыночной экономике, воплощающей приоритет производственного интереса, который превалирует во всех рыночных механизмах”24, и трудовое право должно отдавать приоритет работнику. “Трудовое право, главной функцией которого является наделение правами наемного работника и защита этих прав, должно быть максимально приближено в закреплении и реализации указанной функции к естественным правам личности.”25 Защитная функция должна быть направлена на гуманизацию условий труда26, понимаемую как создание условий труда в максимальной мере благоприятных для человека в самом широком смысле (его здоровье, продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, микро- и макроклимат на производстве, воспроизводство рабочей силы, эффективность труда, гарантированность трудовых прав и т.д.).
В качестве специфической функции трудового права необходимо выделить экономическую функцию, но не производственную (народнохозяйственную), которая была присуща советскому трудовому праву, потому что в данном случае речь, в конечном счете, идет об экономике. Раньше производственная функция трудового права была направлена на обслуживание интересов процесса производства. Теперь же экономическая функция должна быть направлена на нечто большее, а именно на достижение максимально возможной гармонии между социальной и экономической сторонами трудовых отношений. Существование экономической функции должно быть обусловлено наличием и осуществлением социальной функции.
С нашей точки зрения нет оснований для специального выделения функции развития производственной демократии, так как она частично охватывается рамками социальной и экономической функции. Кроме того, о той производственной демократии, которая была характерна для советского трудового права, в современный период говорить не приходится. Изменились социально-экономические условия, изменилось трудовое законодательство.
Не вызывают возражений, обозначенные функции российского права вообще (регулятивная и охранительная), которые характерны и для трудового права, в частности. Однако, выделение и приписывание трудовому праву отдельных “специфических” функций вызывает сомнения. Так, например, утверждение о существовании воспитательной (идеологической) функции трудового права не выдерживает критики. В.М. Лебедев, анализируя содержание ст. 1 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, вдруг приходит к выводу о существовании воспитательной функции трудового права, т.к. “Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, содействуя... укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.”27 (Выделено мною В.К.) Действительно нормы трудового права воздействуют предписаниями своих норм на волю и сознание участников общественно-трудовых отношений, воспитывая тем самым у участников этих отношений уважение к правам и законным интересам друг друга, уважение к интересам общества, к закону. Но это функция не только трудового права, а российского права вообще. Любая отрасль права, будь то гражданское право, административное, земельное, экологическое, финансовое или налоговое право выполняют ту же самую функцию путем воздействия на сознание участников отношений, регулируемых этими отраслями права через адресованные ими предписания, запреты и дозволения, через наделение участников этих отношений правами и обязанностями, через привлечение виновных в нарушении соответствующего законодательства к ответственности, предусмотренной нормами этих отраслей права. Как совершенно справедливо отмечает С.А. Иванов: “...функции отрасли права - это направления правового воздействия, органически присущие именно ей”, они должны быть непосредственно связаны с этой отраслью, ориентированы на задачи, поставленные в законодательстве перед данной отраслью права, выражать в совокупности специфику этой отрасли, ее своеобразие.28 Так, например, ст.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающая цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства, также направлена на воспитание осужденных путем их исправления и предупреждения совершения новых преступлений. Пункт 1 ст. 110 этого Кодекса прямо говорит о нравственном, правовом, трудовом, физическом и ином воспитании осужденных к лишению свободы, которое будет способствовать их исправлению.29 Тот же самый вывод о наличии воспитательной функции вытекает из анализа ст. ст. 1 и 2 Гражданского кодекса Российской Федерации30 и т.д. Поэтому выделять воспитательную функцию как “специфическую” функцию трудового права нет оснований, т.к. она не отражает специфику трудового права, а лишь свидетельствует о целях и общей направленности правового регулирования вообще. “Воспитательное воздействие оказывает все ... право, и не случайно воспитательная функция рассматривается учеными как одна из важнейших его функций.”31
Итак, современное трудовое право Российской Федерации призвано выполнять три общие функции: регулятивную, охранительную и воспитательную и три специальные: социальную, защитную и экономическую. Все эти функции связаны между собой необходимостью обеспечить естественные неотчуждаемые права личности работника, надлежащую охрану и защиту прав и интересов работника и работодателя, обеспечить нормальное социальное партнерство сторон трудового договора, стабильность трудовых отношений, подъем экономики страны. В рамках же социальной функции необходимо выделять защитную функцию, которая не тождественна социальной, а является ее частью, одним из направлений ее реализации. Производственная же функция должна иметь социальную окраску, должна быть гуманизирована.
Именно вышеназванные функции трудового права отражают сущность трудового права, его своеобразие и служебную роль в жизни российского общества.
Основная литература
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: изд-во «НОРМА», 2003
Курс российского трудового права в 3-х томах. Т. 1 Часть Общая под ред. Е. Б. Хохлова. Издательство Санкт-Петербургского университета. 1996 г.
Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. М., 2001
Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие, М. Изд-во РОУ. 1995.
Российское трудовое право. Учебник под редакцией А.Д. Зайкина, М.: Изд. Группа ИНФА.М- НОРМА, 2000
Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М. Высшая школа, 1999.
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций – М., ПРОСПЕКТ, 2002
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие, М. Юрист. 2000.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002,
Толкунова В.Н. Трудовое право: конспект лекций. – М., изд. «Белые львы», 1997
Трудовое право: Учебное пособие/ отв.ред. В.С. Бердычевский. – Ростов-на-Дону, «Феникс», 2002
Трудовое процедурно-процессуальное право. Учебное пособие/ под ред. В.Н. Скобелкина – Воронеж, Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2002
Трудовое право России. Учебник для вузов под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского, М. 1998
Трудовое право России. Учебник. под. ред. А.С. Пашкова С-Петербург, 1994.
Трудовое право. Учебник под ред. О. В. Смирнова. М. 2000 г.
Дополнительная литература
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. Госюриздат, 1948.
Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение 1980, N 2.
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М. Юрид. лит. 1972.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. Наука. 1977.
Иванов С.А. Кризис советского трудового права.// Советское государство и право. 1990. № 7.
Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы.// Государство и право. 1994. № 4.
Иванов С.А. Функции советского трудового права.// Советское государство и право. 1976. № 12. С. 48-54
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М. 1978.
Калинин И. Допустимо ли субсидиарное применение норм административного права к трудовым отношениям?// Российская юстиция 1998. № 5. С. 38.
Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.
Кауров В.Г. Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву России// Правоведение. 1998. № 2. С. 113-122.
Кауров В.Г. Функции трудового права на современном этапе. В сборнике: «ХХI век. Юридическая наука – практике (проблемы теории, законотворчества, правоприменения)». Материалы научной конференции Юридического института ДВГУ, посвященной 100-летию ДВГУ. Владивосток. 1999. С. 90.
Киселев И.Я. Трудовое право стран запада на рубеже XXI века.// Государство и право. 1996. № 1 с. 121-132.
Комментарий к ТК РФ/ отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: «КОНТАКТ», «ИНФРА-М», 2002
Комментарий к ТК РФ/ под ред. К.Я. Ананьевой – М.: «ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л», 2002
Комментарий к ТК РФ коллектив авторов: З.А. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин – М., МЦФЭР, 2002
Комментарий к ТК РФ/ отв. ред. К.Н. Гусова – М., «ТК Велби», 2002
Комментарий к ТК РФ/ отв. ред. М. Ю. Тихомирова – М., 2002
Комментарий к ТК РФ/ Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов – М.: изд-во «Экзамен», 2002
Кошель А. Трудовое право – частное или публичное?// В сборнике: «Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков». Материалы конференции, посвященной 40-летию Юридического факультета ДВГУ. Владивосток. 1998. С. 219-222.
Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права.// Правоведение. 1997. № 2.
Курилов В.И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). В сборнике: «ХХI век. Юридическая наука – практике (проблемы теории, законотворчества, правоприменения)». Материалы научной конференции Юридического института ДВГУ, посвященной 100-летию ДВГУ. Владивосток. 1999. С. 3-67.
Курилов В.И. Некоторые современные проблемы российского трудового права и исходные положения их решения. Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков. Материалы конференции, посвященной 40-летию Юридического факультета ДВГУ. Владивосток. 1998. С. 3-13.
Курилов В.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда.// Правоведение. 1998. № 2.
Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М. Юр. лит. 1981.
Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. Практическое пособие. СПб. 1993.
Молодцов М.В. О системе советского трудового права // Советское государство и право, 1984, N 1.
Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения.// Право и экономика. 1998. № 10.
Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право, 1957, N 10.
Пашков А.С. Основные функции советского трудового права //Правоведение, 1977, N 5.
Пашков А.С. О концепции обновления трудового законодательства.// Правоведение. 1990. № 2.
Поляков С. регулирование служебных и трудовых правоотношений// Российская юстиция 1996. № 12. С. 23-25.
Прокопенко В.И. Предмет трудового права. Киев. 1968.
Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М. Юрид. лит. 1972.
Процевский А.И. Предмет советского трудового права, М. Юр. лит. 1979.
Развитие трудового права и права социального обеспечения в современный период. Сборник научных трудов. М. 1986. С. 21-35.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. Омск. 1999
Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право// Государство и право 1996. № 7.
Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового права// Государство и право 1994. № 1.
Четвертый трудовой кодекс России. Сборник научных трудов. Омск. 2002
ТЕМА 2. Принципы трудового права(3 Ч)
|
