Аннотация
Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право» разработан для студентов 3 курса специальности 080107.65«Налоги и налогообложение» в соответствие с требованиями ГОС ВПО по данной специальности.
Дисциплина «Трудовое право» входит в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин.
Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 80 часов. Учебным планом предусмотрены лекционные занятия (34 часа), практические занятия (17 часов), самостоятельная работа студентов (29 часов).
Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: круг отношений, регулируемых трудовым правом, сферу действия его норм; место трудового права в системе российского права, особенности системы источников трудового права; права и обязанности сторон трудового правоотношения (работника и работодателя); порядок оформления трудовых правоотношений; содержание и форму трудового договора, его виды и функции; правовые основы регулирования занятости и трудоустройства; понятие, значение, содержание и порядок заключения коллективного договора (соглашения), правовое положение его сторон; правовой статус участников отношений, непосредственно связанных с трудовыми; основания и порядок привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда; систему органов, регулирующих отношения, связанные с трудом, рассматривающих трудовые споры, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и т.д.
Дисциплина «Трудовое право» логически и содержательно связана с такими курсами, как гражданское право, право социального обеспечения, гражданско-процессуальное право, административное право.
Дисциплина направлена на формирование профессиональных компетенций выпускника.
Учебно-методический комплекс включает в себя:
рабочую учебную программу дисциплины;
конспекты лекций;
материалы для практических занятий (темы семинаров, задания для практических занятий, ситуационные задачи);
материалы для организации самостоятельной работы студентов;
контрольно-измерительные материалы;
список литературы;
глоссарий.
Достоинством данного УМКД является системное изложение материала по вопросам дисциплины «Трудовое право», представленного на основе актуального состояния трудового законодательства, научных статей и разработок по данной тематике.
Автор-составитель учебно-методического комплекса:
Ст. преподаватель Е. Я.Ким
Зам. зав. кафедрой трудового и экологического права
Д.А. Глебов
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Трудовое право
Специальность — 080107.65- Налоги и налогообложение
Форма подготовки – очная
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Кафедра Финансы и кредит
курс 3,семестр 5
лекции 34 (час.)
практические занятия 17 час.
семинарские занятия – 0 час.
лабораторные работы – 0 час.
консультации
всего часов аудиторной нагрузки 51 (час.)
самостоятельная работа 29 (час.)
реферативные работы – не предусмотрены
контрольные работы – не предусмотрены
зачет семестр
экзамен 5 семестр
Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080107.65 «Налоги и налогообложение», утвержденного приказом Министерства образования РФ №686 от 02.03.2000
Рабочая программа обсужден на заседании кафедры трудового и экологического права «7» июня 2012 г. протокол № 10
Зам. заведующего кафедрой Д.А. Глебов
Составитель: Е.Я.Ким
Оборотная сторона титульного листа РПУД
I. Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры:
Протокол от «_____» _________________ 20__ г. № ______
Заведующий кафедрой _______________________ __________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
II. Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры:
Протокол от «_____» _________________ 20__ г. № ______
Заведующий кафедрой _______________________ __________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Аннотация дисциплины
Трудовое право – единственная отрасль права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы, создать условия для сохранения их трудоспособности в долгосрочной перспективе. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируются правовой механизм социальной защиты работников, механизм рациональной организации трудовой деятельности, функционирующий с учетом интересов работников и работодателя.
Целью освоения дисциплины является подготовка юристов, имеющих глубокие теоретические и практические знания по вопросам правового регулирования трудовых отношений и общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в современных социально-экономических условиях, развитие навыков правового обеспечения деятельности работодателей, а также навыков защиты трудовых прав.
К числу основных задач дисциплины относятся:
- теоретико-познавательная задача изучения аспектов правового регулирования социально-трудовых отношений; систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и применение этих знаний при решении научных и практических задач правового характера;
- учебно-методическая задача, которая предполагает формирование определенных знаний и навыков их использования, необходимых и достаточных для будущей самостоятельной юридической работы, в том числе, формирование и развитие: 1) навыков самостоятельной научной работы и овладение методикой проведения исследований при решении правовых вопросов, 2) навыков самостоятельной работы с нормативным материалом, 3) навыков сбора, анализа и обобщения судебно-арбитражной и иной правоприменительной практики, 4) навыков письменного изложения специальных юридических вопросов;
- практическая задача выработки уважения к закону и умения организовать его исполнение в практической деятельности;
- задача формирования профессионального правосознания юристов, которая сводится к формированию умения оценивать действующее правовое регулирование в области применения несамостоятельного труда.
Для успешного достижения целей и задач дисциплины студент должен обладать следующими навыками:
- уметь самостоятельно изучать и оценивать правовой материал, его смысл, сферу действия и особенности, творчески применять его на практике;
- усваивать исходные правовые положения, категории, конструкции, их конкретное законодательное оформление;
- обладать навыками научной работы, в том числе быть способным самостоятельно сопоставлять и анализировать различные мнения и подходы, делать собственные выводы и обосновывать свои суждения по теоретическим и прикладным юридическим проблемам;
- последовательно и глубоко подходить к изучению социально-экономической и юридической природы правовых институтов
В результате освоения дисциплины «Трудовое право» обучающийся должен:
ЗНАТЬ:
- основные положения науки трудового права;
- ключевые понятия, институты и принципы трудового права, основные концептуальные подходы к пониманию трудового права;
- акты трудового законодательства, практику их применения;
- учебную и дополнительную литературу по вопросам курса;
- сущность и содержание правового статуса субъектов трудового права и правоотношений с их участием.
УМЕТЬ:
- оперировать понятиями и категориями трудового права;
- анализировать и толковать действующее трудовое законодательство и применять его в профессиональной деятельности;
- осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов в сфере регулирования социально-трудовых отношений;
- правильно квалифицировать факты, имеющие юридическое значение;
- работать со специальной юридической и научной литературой, а также нормативно-правовой базой;
- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;
- давать квалифицированные юридические заключения по вопросам правового обеспечения деятельности работодателя, профессиональных союзов, оформления трудовых отношений;
- правильно составлять и оформлять юридические документы в сфере трудового права;
оформлять излагаемый материал в логической последовательности, структурировать содержание так, чтобы ответ был полным и завершенным;
демонстрировать знание основных понятий и категорий трудового права, уметь раскрыть их внутреннее содержание, обозначить проблемы правового регулирования, средства и способы их разрешения, уметь излагать полученную информацию в логической последовательности и делать обоснованные выводы.
ВЛАДЕТЬ:
- юридической терминологией;
- навыками работы с правовыми актами; с правовыми базами и навыками обобщения судебной практики;
- навыками изложения имевших место в литературе и практике проблемных и спорных положений по различным вопросам дисциплины, мнений различных авторов; формулирования и обоснования своей позиции по проблемным и спорным вопросам;
- навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда;
- навыками разрешения правовых коллизий и проблем в сфере труда;
- навыками принятия необходимых мер защиты прав работников и работодателей.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 80 часа.
Очная форма обучения: очная
Структура и содержание теоретической части курса
Модуль 1. Понятие, предмет, метод, функции, принципы, источники трудового права (6 ч.)
Тема 1. Понятие, предмет, метод, функции и система трудового права (2 ч)
Значение трудового права — одна из основных отраслей системы российского права в переходный период к рыночной организации экономики (рынку труда). Предмет трудового права: трудовые отношения работников организаций (предприятий), иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Сфера действия трудового права.
Метод правового регулирования трудовых отношений и его особенности.
Функции трудового права.
Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с применением труда. Система трудового права и система трудового законодательства. Реформирование трудового законодательства РФ в современный период. Предмет и система трудового права как науки.
Тема 2. Принципы трудового права (2 ч)
Понятие и значение принципов трудового права, их основные черты. Принципы трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
Тема 3. Источники трудового права (2 ч)
Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ. Основные законы о труде в РФ: Трудовой кодекс РФ, Закон о занятости населения в РФ. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ и др.
Акты-соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное, коллективные договоры.
Локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.
Нормативные акты Союза СССР как источники трудового права РФ.
Действие нормативных актов о труде во времени и в пространстве.
Модуль 2. Трудовое правоотношение (6 ч)
Тема 4. Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права (2 ч)
Понятие и система правоотношений по трудовому праву. Трудовое правоотношение, его особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Содержание трудового правоотношения. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. Правоотношения, тесно связанные с применением труда: по трудоустройству; организационно-управленческие, связанные с участием работников и их представителей в управлении организацией (предприятием), а также с ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений; по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда; рассмотрению трудовых споров. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву.
Элементы трудового правоотношения (объект, содержание, субъекты).
Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус основных субъектов трудового права (работник, работодатель). Правовое регулирование социально-трудовых отношений с участием иностранцев и лиц без гражданства (общий подход, примеры из ФЗ).
Правовой статус профессиональных союзов. Выборные органы профсоюзов - субъекты трудового права, их основные права и классификация. Защитная функция профсоюзов и правовые формы ее реализации. Участие профсоюзов в установлении условий труда, в применении норм трудового права, в разрешении трудовых споров, в контроле за соблюдением законодательства о труде. Гарантии прав профсоюзов, гарантии работников, избранных в профсоюзные органы.
Тема 5. Функции профсоюзов и правовые формы их реализации (2 ч)
Правовые основы деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов. Порядок создания и ликвидации. Система профсоюзов России. Выборные профсоюзные органы – субъекты трудового права.
Основные права профсоюзов, их классификация, обязанности. Гарантии прав профсоюзов и их выборных должностных лиц.
Основные функции профсоюзов и правовые формы их реализации.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда (2 ч)
Понятие, принципы, формы, стороны и участники, система социального партнерства. Представители работников, представители работодателей, органы власти.
Соотношение трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений, коллективного договора, трудового договора.
Коллективные переговоры. Процедура, участники. Гарантии и компенсации участникам.
Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Содержание коллективного договора. Сфера действия коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора. Контроль за соблюдением коллективного договора.
Соглашения. Понятие и виды. Порядок заключения. Содержание. Контроль и ответственность сторон. Сфера действия соглашений.
Модуль 3. Правовое регулирование трудоустройств (4 ч)
Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости (2 ч)
Положение на рынке труда РФ.
Понятие и формы занятости. Понятие и правовая организация трудоустройства.
Правовая организация содействия занятости и трудоустройства: система нормативных актов, система государственных органов.
Регистрация в органах службы занятости: этапы, их характеристика.
Права и обязанности трудоустраиваемых лиц.
Дополнительные гарантии деятельности отдельных категорий работников.
Понятие безработного и его правовой статус. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу. Общественные работы. Назначение и выплата пособия по безработице.
Правовые основы привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
Тема 8. Трудовой договор (2 ч)
Гарантии при приеме на работу. Порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Принципы заключения и функции трудового договора. Виды трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда, его правовые последствия. Командировки. Отстранение от работы.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
Гарантии для работников при увольнении по инициативе работодателя.
Порядок оформления увольнения работников. Расчеты при увольнении.
Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
Модуль 4. Рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина труда (6 ч.)
Тема 9. Рабочее время и время отдыха (2 ч)
Понятие и виды рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени. Режим рабочего времени: понятие, виды, порядок его установления. Учет рабочего времени: понятие и виды. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок их суммирования. Порядок предоставления отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
Отпуска, не являющиеся временем отдыха.
Тема 10. Заработная плата (2 ч)
Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы: ограничение государственного (централизованного) нормирования заработной платы и расширение договорного, индивидуально-договорного ее регулирования. Минимальная заработная плата. Индексация оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда работников, их элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций.
Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).
Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная). Доплаты и надбавки. Коллективная (бригадная) форма оплаты и стимулирования труда. Вознаграждение по итогам работы организации за год. Оплата труда при отклонении от условий работы, предусмотренных тарифами. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего заработка. Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их виды. Гарантийные доплаты, их виды.
Охрана заработной платы.
Тема 11. Дисциплина труда (2 ч)
Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Нормативные основы дисциплины труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине).
Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, процедура наложения и обжалования. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.
Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения.
Модуль 5. Правовое регулирование охраны труда (10ч.)
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 ч)
Понятие материальной (имущественной) ответственности сторон трудового договора. Основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Полная индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Материальная ответственность работодателя (организации) за вред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с выполнением им трудовых обязанностей. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением иных обязанностях по трудовому правоотношению. Определение размера возмещения и порядок взыскания. Регрессные иски.
Тема 13. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда (2 ч)
Понятие и принципы охраны труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).
Безопасность труда, факторы, ее определяющие.
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Тема 14. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров (4 ч)
Способы и меры защиты трудовых прав работников.
Понятие и виды трудовых споров.
Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Особенности исполнения решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований работников
Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Система органов и механизм их разрешения: примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии с участием посредника и (или) трудового арбитража. Право на забастовку и его ограничение. Реализация права на забастовку как средства защиты коллективных интересов работников и его ограничение. Функции органа, возглавляющего забастовку. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
Тема 15. Международно-правовое регулирование труда (2 ч)
Понятие международного права. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Понятие международной системы, воздействие международной системы на развитие российского трудового права.
Общепризнанные принципы и нормы международного права как источник трудового права России.
Международная организация труда, иные международные межправительственные организации (ММПО), участвующие в формировании международных стандартов труда. Их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений. Структура МОТ, компетенция органов МОТ, направления деятельности МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ. Конвенции МОТ, ратифицированные РФ.
Двусторонние международные договоры РФ в сфере труда.
II. Структура и содержание практической части курса
|
