Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2
|
Скачать 1.08 Mb.
|
| 3.2 Коллективный договор. Во 2 полугодии 2011 г. по данному институту трудового права, из общего количества всех проверок, проведено 14 проверок. В общей сложности выявлено 50 нарушений (в 2 полугодии 2010 г. проведено 23 проверки, выявлено 70 нарушений). Установленные нарушения характеризуются невыполнением условий, предусмотренных Коллективными договорами, а также включением условий, противоречащих действующему законодательству. К примеру: - ОАО «Ашинский завод светотехники» г. Аша (ген. директор Белобров А.И.) Коллективный договор от 19.01.2011, в течение 7 дней, со дня его подписания, не направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. По результатам проверки составлен акт проверки, выдано предписание, заместитель генерального директора Истомин В.И. привлечён к административной ответственности в виде штрафа, в размере 3,5 тыс. рублей; - в МБОУ СОШ № 39 г. Челябинск (директор Урванцева С.В.) по обращению председателя первичной профсоюзной организации проведена проверка, установлено, что Коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками, не прошел уведомительную регистрацию в установленном законом порядке в нарушение требований ч. 1 ст. 50 ТК РФ. По результатам проверки в адрес работодателя выдано предписание об устранении нарушений законодательства о труде, предписание исполнено в установленный срок. Директор привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей, который оплачен; - ОАО «Научно-производственное объединение электромеханики» г. Миасс (ген. директор Локотков В.А.) в нарушение п. 3.4 Коллективного договора от 15.11.2010, был издан приказ «О введении в действие новых штатных расписаний структурных подразделений и сокращении численности работников», в соответствии с которым проводилось сокращение 180 штатных единиц и 131 работника. Установлено, что на момент выхода приказа, такое сокращение прямо запрещено п. 3.4 Коллективного договора. По результатам проверки выдано предписание о приведении вышеназванного приказа в соответствие с требованием Коллективного договора. Заявителю составлено исковое заявление для обращения в суд. Заместитель генерального директора Падалко В.И. привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,7 тыс. рублей; - в Троицком авиационно-техническом колледже г. Троицк (директор Баландин М.А.) в Коллективном договоре п. 5.2. не устанавливался конкретный день выплаты заработной платы, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ. Приняты меры инспекторского реагирования; - ОАО «Златоустовский абразивный завод» г. Златоуст (ген. директор Лебедев Г.В.) п. 4.22 Коллективного договора предусматривалась выплата отпускных не позднее начала отпуска, в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, Коллективным договором не был установлен конкретный день выплаты заработной платы. По результатам проверки выдано предписание. 3.3 Трудовой договор. За отчетный период 2011 г. по данному институту трудового права из общего числа проверок проведено 384 проверки, в ходе которых по данному разделу выявлено 2242 нарушения, или 15,2% от числа всех нарушений (в 2 полугодии 2010 г. проведено 293 проверки, выявлено 2291 нарушение, или 13,8% от общего количества нарушений). По требованию госинспекторов труда работодателями оформлены с работниками в общей сложности 699 трудовых договоров. Многочисленные нарушения норм трудового законодательства установлены в ходе проверок на всех стадиях – от заключения трудового договора до его прекращения. Например: - в ОАО «Ашинский хлебокомбинат» г. Аша (исполнительный директор Егорова Н.В.) содержание трудовых договоров не соответствовало обязательным требованиям трудового законодательства, работникам не выдавались на руки вторые экземпляры трудовых договоров, отсутствовало Положение о защите персональных данных. По результатам проверки выданы 3 предписания, составлен протокол о временном запрете деятельности в отношении 10 единиц оборудования, отстранено от работы 28 человек, запрещена эксплуатация 8 наименований СИЗ в количестве 231 единицы. Главный механик привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,7 тыс. рублей; - в ГОУ НПП ПУ № 88 Варненского муниципального района (директор Егоров Н.Ф.) не были указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в ООО «Авгит» Чесменский муниципальный район (директор Сорокин Е.Н.) не было указано обязательное условие об обязательном страховании работника. Выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в МУП ЖКХ Великопетровского сельского поселения Карталинский муниципальный район (директор Червань С.И.) экземпляр трудового договора не был выдан на руки работникам. Выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1,5 тыс. рублей; - в МОУ ДОД «ДМШ № 1» г. Златоуст (директор Тарасенко Т.М.) с работниками трудовые договоры в письменной форме не заключались. Выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей; - в ООО «Мраморпромресурс» г. Чебаркуль (директор Саликов А.Л.)содержание приказа о приёме на работу не соответствовало условиям трудового договора в части оплаты труда. По результатам проверки выдано предписание; - в ООО «Уралтеплоремонт» г. Миасс (директор Бабкин В.Ю.) в день увольнения работника не выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. По результатам проверки выдано предписание. - в ООО «Союзлифтмонтаж-Миасс» г.Миасс (директор Кожевников Ю.И.) в трудовых договорах не был указан размер оклада работников, чем нарушены требования ст.57 ТК РФ, также отсутствовали подписи работников, подтверждающие получение экземпляра трудового договора не руки, чем нарушены требования ст.67 ТК РФ. По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в МДОУ «Детский сад № 125 комбинированного вида» г. Магнитогорск (заведующая Салькова В.Ю) в трудовых договорах не была указана трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы). По результатам проверки выдано предписание, заведующая привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 тыс. рублей; - в МОУ «СОШ №1» г. Верхнеуральск (директор Павлова Ф.И.) в трудовой договор работников не было включено условие об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора. По результатам проверки выдано предписание; - в МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 2» г. Магнитогорска (директор Митрофанова Т.Б.) приказ о приеме на работу не соответствовал условиям заключенного трудового договора. По результатам проверки выдано предписание; - в МБОУ СОШ № 39 г. Челябинск (директор Урванцева С.В.) работодатель при приеме работников на работу не требовал справки о наличии (отсутствии) судимости, в трудовых договорах с работниками были указаны не все условия оплаты труда, в частности, не указан районный коэффициент к заработной плате, являющийся обязательной компенсационной выплатой. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений, предписание исполнено в установленный срок. Директор привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей, который оплачен; - в ООО «Русский хлеб» г. Копейск (директор Дурманенко Л.С.) в предоставленных трудовых договорах с работниками не было прописано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ. Работодателю выдано предписание, и он привлечён к административной ответственности в идее штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в ООО «БизнесТрейд» г. Челябинск (директор Василенко К.В.) при заключении трудовых договоров с работниками не в полной мере соблюдались нормы статьи 57 ТК РФ, а именно: не указывались характеристики условий труда на рабочих местах, компенсации за тяжёлую работу и работу во вредных условиях труда, а также условие об обязательном социальном страховании. Работодателю выдано предписание, директор привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. 3.4. Рабочее время и время отдыха. В анализируемый период по данному институту трудового права проведено 163 проверки, выявлено 835 нарушения, или 5,6% от общего количества нарушений (во 2 полугодии 2010 г. проведено 156 проверок, установлено 844 нарушения, или 5% от общего количества нарушений). Характерными примерами нарушений являются: - в ООО «Электросети» г. Сатка (директор Черемушкин А.С.) при норме рабочего времени в октябре 2011 г. 168 часов согласно табелям рабочего времени водителями отработано по 179-192 часа. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в МУК «Белокаменская клубная система» (директор Лобашов Ю.А.) и МУК «Комсомольская клубная система» (директор Чевардина Н.Ю.) Брединский муниципальный район учет фактически отработанных выходных и праздничных часов не вёлся. Работодателям выданы предписания, они привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 тыс. рублей каждый; - в ООО «Колос» Варненский муниципальный район (директор Резватов А.И.) не был составлен график отпусков. Работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1,5 тыс. рублей; - в ООО Торговый Дом «УралКранЗапчасть» г. Чебаркуль (директор Суворов А.Ю.) отсутствовал график отпусков работников на 2011 год. Не предоставлены ежегодные отпуска работникам. Выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2,7 тыс. рублей; - в ЗАО «Калугатрансмаш-сервис» г. Челябинск (директор, Тиссен В.А.) привлечение к работе в выходные дни производилось без письменного согласия работников. Выдано предписание; - в ИП Лисовский С.С. г. Магнитогорск работодатель не вел учет времени, фактически отработанного каждым работником. По результатам проверки выдано предписание, индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей; - в ЗАО «Управляющая компания «Горводоканал» г. Копейск (ген. директор Сединкин Н.А.) в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрен суммированный учет рабочего времени для работников с 12-часовым рабочим днем, не определен учетный период для суммированного учета рабочего времени. Работодателю выдано предписание, и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - ЗАО «Октагон» г. Челябинск (директор Леднёв А.В.) работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодателю выдано предписание, директор привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 тыс. рублей. 3.5. Регулирование труда женщин. По вопросам регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями во 2 полугодии 2011 г. проведено в общей сложности 28 проверки, при которых выявлено 15 нарушений, что вдвое меньше, чем за аналогичный период 2010 г. (во 2 полугодии 2010 г. проведена 21 проверка, в ходе которых выявлено 29 нарушений). Характерные примеры выявленных нарушений: - в нарушение ст.256 ТК РФ в ООО «Энергоресурс» г. Магнитогорск (директор Цуприк А.Н.) работнику не выплачивалось своевременно пособие по уходу за ребенком. По результатам проверки выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей. Аналогичное нарушение выявлены в ООО «Дорремстрой», г. Магнитогорск (директор Алексин Д.А.). По результатам проверки выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - у ИП Овчаренко Т.З. г. Челябинск проверкой установлено, что работнице страхователем не выплачивалось пособие в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Работодателю выдано предписание, ИП привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 тыс. рублей; - в нарушение требований ст. 262 ТК РФ работнице по ее письменному заявлению не были предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Например, ФГУП «Магнитогорское ПрОП» Минздравсоцразвития России г. Магнитогорск (и.о. директора Щукин Н.Н.) по результатам проверки выдано предписание, и.о. директора привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. При проведении проверок предприятий и учреждений выявлено, что в некоторых организациях таких как: ООО «Санаторий «Кисегач» (главврач Сорокун В.И.), ООО «СК-2000» (гендиректор Захарова Л.А.), ООО «Миасский завод строительных конструкций» (гендиректор Кудрявцев Д.Б.) – все Миасский городской округ; работники в т.ч. женщины-пользователи ПК не проходили предварительные и периодические медосмотры, в санатории не проведена аттестация рабочих мест. Работникам в установленном порядке присвоение 1 группы по электробезопасности и инструктажи по охране труда не проводились. Всем работодателям выданы предписания. Нарушения устранены. Кроме того, заместитель главного врача и инженер по оборудованию санатория подвергнуты штрафу в размере 2 тыс. рублей каждый; заместитель генерального директора ООО «СК-2000» Стожаров Ю.В., начальник цеха ООО «Миасский завод строительных конструкций» Чирков М.В. – в размере 2 тыс. рублей каждый. - в МБДОУ детский сад № 6 г. Златоуст (заведующая Губина Г.С.) листок нетрудоспособности по беременности и родам помощнику воспитателя, сданный ею работодателю в сентябре 2011г., на момент проверки (ноябрь 2011 г.) оплачен лишь частично. Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2011 г. работнику начислена сумма 24552 руб., а выплачено по платежной ведомости от 07.10.2011 только 11634 руб. Сумма 12918 руб. на момент проверки 03.11.2011 работнику не выплачена. Заведующей выдано предписание, она привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей, который оплачен, нарушения устранены; - у ИП Балашов А.А. г. Златоуст в нарушение требований ст. 15 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», работодатель несвоевременно назначил и выплатил единовременное пособие при рождении ребенка в размере 12637 рублей. Так заявление написано работником 24.01.2011, а пособие выплачено лишь 19.05.2011. Работодателю выдано предписание. 3.6. Трудовой распорядок, дисциплина труда. В 2 полугодии 2011 г. по данным вопросам проведено 97 проверок, в общей сложности выявлено 349 нарушений (во 2 полугодии 2010 г. проведено 59 проверок, выявлено 380 нарушений). Как установлено, отдельные работодатели продолжали нарушать требования ТК РФ в части наложения неправомерных взысканий на работников, порой при отсутствии объяснений работников и вины последних, приказы о применении дисциплинарных взысканий нередко не объявлялись работнику под роспись, либо сроки их объявления нарушались. Зачастую на предприятиях отсутствовали Правила внутреннего трудового распорядка. Все нарушения можно свести к следующим группам: 1. Отсутствие, либо недостаточная регламентация Правил внутреннего трудового распорядка или отсутствие процедуры их согласования: - в МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Миасс (директор Полуэктова З.С.) Правила внутреннего трудового распорядка были утверждены работодателем без учёта мнения представительного органа работников. По результатам проверки выданы предписания, директор привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,5 тыс. рублей, отстранены от работы 11 человек; - в ИП Крылов Г.Н. г. Куса. Приказом № 10 от 27.05.2011 работник уволен за прогул по пункту 6а ст. 81 ТК РФ. Работодателем не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение, не составлен акт о не предоставлении работником объяснения либо об отказе работника дать объяснения. Работник не ознакомлен с приказом, отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись. Выдано предписание, Крылов привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей. Штраф оплачен, нарушения устранены. 2. Нарушение требований ст.ст. 192, 193 ТК РФ при наложении дисциплинарных взысканий, в том числе применение взысканий, не предусмотренных действующим законодательством. К примеру: - в ООО Санаторий «Жемчужина Урала» г. Миасс (директор Антонов А.В.) в ходе комплексной проверки установлено, что в нарушение требований ст.ст. 192, 193 ТК РФ в приказах о дисциплинарных взысканиях в отношении работников отсутствовали конкретные причины, послужившие основанием к объявлению замечаний, выговоров, взысканий. Выдано предписание, приказы отменены, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей; - в Магнитогорском отделении № 1693 ОАО «Сбербанк России» г. Магнитогорск (управляющий Котий В.Н.) акт об отказе работника в предоставлении письменных объяснений составлен в день затребования от него письменного объяснения. По результатам проверки выдано предписание, управляющий привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей; - в СНТ «Кузнец-3» г. Челябинск (председатель Селюнин В.В.) установлено, что работодателем было нарушено требование ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно работник лишен права в двухдневный срок давать письменное объяснение. Работодателю выдано предписание; - ГУП Челябинской области «Пансионат с лечением «Карагайский Бор» Верхнеуральский район (директор Старков А.В.) к работнику применено дисциплинарное взыскание за не вмененные ему надлежащим образом трудовые обязанности. По результатам проверки выдано предписание об отмене дисциплинарного наказания, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в Карталинском филиале ОАО «Челябоблкоммунэнерго» Карталинский муниципальный район (директор Кобзев А.Н.) в п. 7.1. Правил указано дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК РФ, – перевод на ниже оплачиваемую работу. Работодателю выдано предписание; - в путевой машинной станции № 173 Южно-Уральской дирекции по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД», (начальник Шумаков Ю.В.) при применении дисциплинарного взыскания к работнику работодателем не было затребовано письменное объяснение, не был представлен также и соответствующий акт об отказе работника от дачи письменного объяснения. Выдано предписание; - в ООО ТПК «Кристалл» г. Челябинск (ген. директор Белынцев С.В.) генеральным директором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на технического директора, которому объявлен «строгий выговор с предупреждением о несоответствии занимаемой должности». Данный вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Работодателю выдано предписание. В анализируемый период по требованию госинспекторов труда отменено 9 незаконных приказов об увольнении работников (против 13 приказов за аналогичный период 2010 г.). Отменены 42 незаконных дисциплинарных взыскания, наложенных работодателями на работников (против 64, отмененных за аналогичный период 2010 г.). |
Похожие:
 |
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
 |
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
|
Пояснительная записка о работе Государственной инспекции труда в... Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Инструкция пользователя Автоматизированной информационной системы... Настоящая Инструкция определяет права и обязанности пользователя Автоматизированной информационной системы Государственной инспекции... |
|
Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции... Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства |
|
Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции... В 3 квартале 2010г. Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия проведено 100 различных проверок: 23 в организациях государственной... |
|
Отчёт о деятельности Государственной инспекции труда в Камчатском крае Государственная инспекция труда в Камчатском крае образована 1 июля 2007 года путем присоединения к Государственной инспекции труда... |
|
Правила обработки персональных данных, осуществляемой без использования... Гит в Вологодской области, разработаны на основании требований Федерального закона Российской Федерации от 27. 07. 2006 г. №152-фз... |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в курганской области Федеральном законе от 26. 12. 2008г №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области Ф об административных правонарушениях рф, Федеральном законе от 26. 12. 2008г. №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области за 2009 год Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положении о Государственной инспекции труда в Омской области, утвержденном... |