Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17»

Резюме

1. 
   В нашей работе в качестве рабочего будет использовано следующее определение, соответствии с которым профессиональное здоровье может рассматриваться с позиции биопсихологической модели, представляя собой единство физического, психического, социального и духовного. Таким образом, под профессиональным здоровьем подразумевается не только отсутствие профессиональных болезней и травм, но и единство физического, психического и социального благополучия человека в ходе его трудовой деятельности (Никифоров Г.С., 2002; Никифоров Г.С., Шингаев С.М., 2014).
   
2. 
   В качестве рабочего определения субъектности нами использовалось определение В.Д. Шадрикова, где субъектность – это такое качество личности, которое заключается в способности противостоять внешним навязыванием при сохранении субъективности поведения
   
3. 
   Ресурсы являются важным показателем в контексте адпатации человека к социальной среде, совладания со стрессами и решением интеллектуальных задач в профессиональной деятельности.
   
4. 
   Жизненная позиция человека, рассматриваемая в категории оптимизма, с позиций субъектно-ресурсной парадигмы, является интрасубъектным ресурсом устойчивости к жизненным стрессам, помогает совладать с жизненными трудностями и кризисами.
   
5. 
   От профессионального здоровья во многом зависит успешность карьеры и, следовательно, здоровье может рассматриваться как профессионально важное качество руководителя, так и как важная часть управленческой компетенции менеджера [94].
   
6. 
   На основе теоретитческого анализа было сформулировано предположение о том, что профессиональное здоровье связанно с развитием субъектности и актуализипрованных ресурсов субъекта труда.
   

ГЛАВА 2. Методы и организация исследования

2.1 Постановка проблемы исследования: цель, задачи и гипотеза исследования

1. 
   Руководители разного пола и разных возрастных групп отличаются по проявлениям субъектности;
   
2. 
   Руководители разного пола, возраста и с разным стажем управленческой деятельности различаются по показателям профессионального здоровья;
   
3. 
   У руководителей с высоким уровнем субъектности и оптимизма наблюдаются высокие показатели профессионального здоровья.
   

1. 
   Оценить и сравнить показатели субъекности у руководителей разного пола в разных возрастных группах;
   
2. 
   Изучить особенности профессионального здоровья руководителей разного пола, разных возрастных категорий и различного стажа управленческой деятельности;
   
3. 
   Изучить взаимосвязь показателей состояния здоровья, субъекности и жизненной позиции руководителей;
   
4. 
   Выявить влияние субъектности и жизненной позиции на профессиональное здоровье.
   

2.2 Описание выборки исследования