Образования ростовской области

Скачать 1 Mb.

Название	Образования ростовской области
страница	11/11
Тип	Самостоятельная работа

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Самостоятельная работа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Эталоны ответов

№ п/п	Верные ответы	Количество существенных операций
	Вариант 1	34
1	А) система способов, общественных механизмов и организаций, позволяющая продавцам (ищущим работу) найти работу, а покупателям (работодателям) найти работников; Б) сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.	2
2	Б) распространённые, по которым рабочие места есть на каждом предприятии, в любом районе, в любом учреждении	1
3	Г) профессионал	1
4	Б) «Человек-природа»	1
5	Б) сельское хозяйство и разведение животных	1
6	А) это изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета	1
7	Г) перепутье	1
8	А) здоровье человека; В) профессиональные знания и опыт; Д) темперамент человека.	3
9	Г) этап завершения	1
10	А) потребность работодателей в работниках (вакансии)	1
11	А) переизбыток рабочей силы	3
12	В) самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ, публикаций и научных достижений	1
13	Б) печатные издания; Д) кадровые агентства.	2
14	А) поиск работы через знакомых	1
15	А) резюме; Б) объявление в СМИ; Д) автобиография.	3
16	А) нет Б) да В) нет Г) нет Д) да	5
17	А) освоение работником основных производственных функций для достижения требуемых на данной должности производительности и качества труда	1
18	Г) являются носителями ноу-хау; Д) высокая мотивация к достижению; Е) дешевизна по сравнению с другими категориями работников; Ж) отсутствие конфликта корпоративных культур; З) высокая мобильность и обучаемость.	5
	Вариант 2	34
1	А) государственные учреждения; Б) негосударственные структуры; В) кадровые службы.	3
2	В) обслуживающие основные потребности человека, которые никогда не исчезают	1
3	А) универсал	1
4	Г) «Человек-техника»	1
5	Б) сельское хозяйство и разведение животных	1
6	В) разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями	1
7	А) трамплин	1
8	Б) структура организации; Г) уровень жизни; Е) правила техники безопасности в организации.	3
9	А) предварительный этап	1
10	Б) потребность соискателей в работе (резюме)	1
11	Б) дефицит рабочей силы	3
12	Г) составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий	1
13	Г) интернет	1
14	Г) поиск работы через кадровые агентства	1
15	Б) сопроводительное письмо; В) автобиография; Д) телевизитка.	3
16	А) да Б) да В) да Г) да Д) да	5
17	Б) освоение работником основных коммуникационных функций, приспособление к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе	1
18	Б) отсутствие конфликта корпоративных культур; В) являются носителями ноу-хау; Г) высокая мотивация к достижению; Д) дешевизна по сравнению с другими категориями работников; З) высокая мобильность и обучаемость.	5
	Вариант 3	34
1	А) спрос на труд и предложение труда; Б) цена труда; В) конкуренция между работодателями; Г) конкуренция между соискателями.	4
2	А) спрос на которые на рынке труда не удовлетворён	1
3	Б) целеустремлённый	1
4	А) «Человек-человек»	1
5	А) сельское хозяйство и разведение животных	1
6	А) работник различные этапы своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии	1
7	В) змея	1
8	Б) семья и близкое окружение; Г) условия труда; Е) рынок труда.	3
9	Б) этап становления	1
10	Б) звонок работодателю с целью выявления скрытых возможностей трудоустройства	1
11	В) рынок находится в равновесии	1
12	А) в нем делается акцент на образовании, специальных знаниях и навыках	1
13	А) центр занятости населения; Д) кадровые агентства.	2
14	В) поиск работы через центр занятости населения	1
15	Б) телевизитка; В) автобиография; Д) сопроводительное письмо.	3
16	А) да Б) нет В) нет Г) нет Д) нет	5
17	Г) привыкание сотрудника к новой корпоративной культуре, стилю руководства, усвоение ценностей организации и разделение ее целей	1
18	В) являются носителями ноу-хау; Г) высокая мобильность и обучаемость; Д) высокая мотивация к достижению; Е) дешевизна по сравнению с другими категориями работников; З) отсутствие конфликта корпоративных культур.	5
	Вариант 4	34
1	В) цена труда, при которой объём спроса равен объёму предложения рабочей силы	1
2	А) спрос на которые будет возрастать	1
3	В) коммуникатор	1
4	В) «Человек-знак»	1
5	В) сельское хозяйство и разведение животных	1
6	Б) это рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда	1
7	Б) лестница	1
8	А) способности человека; В) профессиональные знания и опыт; Д) уверенность в собственных силах, чувство долга.	3
9	В) этап продвижения	1
10	Б) активная душевная, умственная, информационно-поисковая, коммуникативная деятельность по подбору подходящего варианта работы	1
11	Б) дефицит рабочей силы	1
12	А) один из способов заочной самопрезентации; Б) описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда; В) доведение до сведения потенциальных работодателей информации о ваших профессиональных желаниях, намерениях и достоинствах	3
13	Б) печатные издания; В) телевидение; Г) интернет.	3
14	Б) поиск работы через интернет – сайты	1
15	Б) сопроводительное письмо; В) резюме; Д) объявление в газету.	3
16	А) да Б) нет В) нет Г) нет Д) да	5
17	В) привыкание к определенному уровню заработка и социального обеспечения	1
18	Б) являются носителями ноу-хау; В) высокая мобильность и обучаемость; Д) высокая мотивация к достижению; Е) дешевизна по сравнению с другими категориями работников; З) отсутствие конфликта корпоративных культур.	5

Критерии оценки:

«отлично» - 31-34 верно выполненных операций

«хорошо» - 27-30 верно выполненных операций

«удовлетворительно» - 23-26 верно выполненных операций

«неудовлетворительно» - менее 23 верно выполненных операций

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Похожие:

	Отчет о работе государственного бюджетного образовательного учреждения... Функции и полномочия учредителя Колледжа осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Ростовской...		Отчет о работе государственного бюджетного образовательного учреждения... Функции и полномочия учредителя Колледжа осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Ростовской...
	Правительство ростовской области постановление Ростовской области», постановлением Администрации Ростовской области от 03. 09. 2007 №353 «Об утверждении Порядка передачи имущества,...		О стратегии привлечения инвестиций ростовской области Законодательному Собранию Ростовской области и Администрации Ростовской области в целях реализации Стратегии привлечения инвестиций...
	О реализации государственной программы Ростовской области «Охрана... В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31. 07. 2013 №485 «Об утверждении Порядка разработки, реализации...		Заместитель Губернатора Ростовской области руководитель аппарата... Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста организационного отдела Правительства Ростовской...
	Инструкция по делопроизводству в Правительстве Ростовской области Общие положения Правительства Ростовской области, совершенствования делопроизводства и повышения его эффективности, а также во исполнение указа Губернатора...		Министр информационных технологий и связи Ростовской области Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской...
	Основная профессиональная образовательная программа среднего профессионального... Министерство общего и профессионального образования Ростовской области государственное бюджетное профессиональное образовательное...		Постановление Ростовской области», постановлением Администрации Ростовской области от 03. 09. 2007 №353 «Об утверждении Порядка передачи имущества,...
	Российская Федерация Министерство общего и профессионального образования Ростовской области Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Шахты ростовской области «детский сад №34»		О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области Ростовской области в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Ростовской...
	Муниципальное образование Ростовской области», пунктом 1 части 7 статьи 9 Областного закона от 09. 10. 2007 №786-зс «О муниципальной службе в Ростовской области»,...		Правительство ростовской области министерство общего и профессионального образования В рамках реализации Комплекса мер по модернизации региональной системы общего образования в 2013 году минобразованием Ростовской...
	Развития ростовской области государственное автономное учреждение ростовской области Министерство строительства, архитектуры и территориального развития ростовской области		Постановление от 18. 11. 2011 №150 г. Ростов-на-Дону Об утверждении... Ростовской области, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27. 07. 2010

Руководство, инструкция по применению