ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г.Тамбов Дата
Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «________________», именуемое в дальнейшем – «Работодатель», в лице главного врача________________________, действующего на основании Устава, утверждённого постановлением администрации Тамбовской области от _____ №____ , с одной стороны, и Ф.И.О., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по специальности уборщик служебных помещений,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем.
Должностные обязанности Работника:
Для выполнения своих функций санитарка обязана:
- Проводить уборку помещений (кабинетов) поликлиники в соответствии с санитарными нормами.
- Проводить ежедневную влажную уборку.
- Получать у сестры – хозяйки и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств.
- Сообщать сестре – хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
- Соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, требования действующего законодательства в части обеспечения антитеррористической безопасности.
- Проходить медицинское освидетельствование в установленные сроки.
- По указанию медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.
Должна знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя - хозяйственный отдел.
3. Работа у Работодателя является для Работника: основной
(основной, по совместительству)
4. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределённый срок.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения
определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора
в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
5. Дата начала работы ___________
6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____-____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности Работника
7. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) Работнику предоставляется спецодежда
-
-
-
Халат х/б
Колпак х/б
Полотенце
щетка для мытья рук.
тв. смывающие и обеззараживающ
|
2
2
2
дежурная
|
1год
1год
1год
по мере износа
1год
|
Работнику предоставляются обеззараживающие и дезинфицирующие средства согласно норм в
Работы,
связанные с легко
смываемыми
загрязнениями
|
смывающие и обеззараживающие средства 90гр
|
Приказ №226а от 18 декабря 2013г.
|
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
8. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности Работодателя
9. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
10. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
11. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) оклад (должностной оклад), ставка заработной платы – 4594,00 руб. (Семь тысяч двести девятнадцать рублей 00 копеек).
(выбрать соответствующее)
б) повышающие коэффициенты коэффициент:
персональный повышающий коэффициент – ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию - ;
повышающий коэффициент за ученую степень - ;
повышающий коэффициент за почетные звания - ;
в) выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – %;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) - ;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну -;
г) выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГБУЗ________________», утвержденного приказом № ___ от_____;
- за качество выполняемых работ в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГБУЗ________________», утвержденного приказом № ___ от_____ и критериями оценки деятельности работника (Приложение №1);
- за стаж непрерывной работы или за выслугу лет 10%- 459,40 руб. (Четыреста пятьдесят девять рублей 40 копеек);
- надбавка молодым специалистам - ;
д) Премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГБУЗ________________», утвержденного приказом № ___ от_____, в соответствии с приказом руководителя учреждения.
12. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в кассе поликлиники в рабочее время, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банк - 15 числа каждого месяца – окончательный расчет, - 30 числа – аванс. Расчетный листок выдается с 12 по 25 число каждого месяца лично в руки под роспись.
13. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - нормальная.
15. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
16. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю в соответствии с утверждённым графиком – 40 ч. График работы сменный в соответствии с утверждённым графиком (первая смена с 8:00 – 16:30, перерыв с 12:30 – 13:00, вторая смена с 11:30 – 20:00,перерыв с 15:00 – 15:30)
17. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
18. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
20. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором.
VII. Иные условия трудового договора
22. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
23. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
25. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
26. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
27. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
28. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
29. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
30. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.»
Подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
|
РАБОТНИК:
|
|
|
|
|
|
|
Главный врач _________
|
|
Второй экземпляр трудового договора получен на руки______________________
(ФИО, дата, подпись)
Приложение №1
к трудовому договору №____ от _________
Показатели и критерии оценки деятельности работника в баллах
№ п/п
|
Наименование показателя
|
Норматив
|
Оценка эффективности работы (баллы)
|
1.
|
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в отделении
|
соблюдение
|
2
|
несоблюдение
|
0
|
2.
|
Наличие обоснованных жалоб со стороны пациентов
|
отсутствие
|
1
|
наличие
|
0
|
3.
|
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
|
исполнение
|
2
|
неисполнение
|
0
|
4.
|
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
|
выполнение
|
1
|
невыполнение
|
0
|
5.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
отсутствие
|
1
|
наличие
|
0
|
6.
|
За постоянную уборку мест общественного пользования (туалеты)
|
выполнение
|
1
|
невыполнение
|
0
|
7.
|
Выполнение разовых поручений администрации
|
выполнение
|
1
|
невыполнение
|
0
|
|
В С Е Г О баллы:
|
|
9
|
РАБОТОДАТЕЛЬ:
|
РАБОТНИК:
|
Главный врач _________
|
|
|
