Срочный трудовой договор №23

1.Предмет договора

1.1.Работодатель обязуется предоставить Работнику работу УСП в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина» на базе МБОУ «СОШ № » , обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.Содержание трудовой функции Работника определяется в Приложении № Error: Reference source not found к Договору ("Должностная инструкция").

1.3.Место работы: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », Московская область, г. Реутов, ул. Уличная, д.1

1.4.Работа по Договору является для Работника работой по совместительству.

2.Сроки

2.1.Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

2.2.Договор действует до " 27 "  июня 2015  г.. Договор заключен на определенный срок, поскольку работа  УСП в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина»   является временной (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

3.Условия труда

3.1.Работник занят на работе с оптимальными условиями труда.

3.2.Работодатель осуществляет все выплаты социального характера, предусмотренные работником в соответствии с законодательством РФ:

4.Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и  приказом Управления образования города Реутов № 88-ОД от "20 "  апреля 2015 г.

4.1.1.Рабочий день начинается понедельник - четверг с 08.00 и оканчивается в 17.30 (пятница с 8.00 до 16.30)     

5.Оплата труда

5.1.Вознаграждение за труд

5.1.1.За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад       8858 руб.00 коп.   ( Восемь тысяч восемьсот пятьдесят восемь руб. 00 коп  ) в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

5.1.2.При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

5.2.Выплата заработной платы

5.2.1.Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1 раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника.

6.Ответственность сторон

6.1.Дисциплинарная ответственность Работника

6.1.1.Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:

• 
  за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
  
• 
  за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
  
• 
  за нарушение трудовой дисциплины;
  
• 
  за курение табака на территориях и в помещениях Работодателя в нарушение установленного запрета;
  
• 
  за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  
• 
  за нарушение Работником требований охраны труда.
  

6.1.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

6.2.Материальная ответственность Работодателя

6.2.1.Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

6.2.2.Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

7.Прекращение договора

7.1.Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе:

• 
  истечение срока действия (ст. 79 ТК РФ);
  

8.Разрешение споров

8.1.Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.

8.2.В случае если сторона желает разрешить индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, то данный спор должен быть передан на рассмотрение в суд в соответствии с подсудностью, установленной законодательством Российской Федерации.

9.Заключительные положения

9.1.До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами, связанными с работой:

• 
  правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 1 от "27" мая 2015 года  г.;
  
• 
  должностная инструкция, которая является приложением № Error: Reference source not found к Договору;
  
• 
  инструкция по охране труда, утвержденная  приказом  № 3 от "  27 "  мая 2015г.
  

9.2.Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.

10.Реквизиты и подписи сторон