Закон №122-фз федеральный закон от 02. 05. 2015 №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”»
|
Скачать 0.66 Mb.
|
|
Гарантия 1. Неиспользованный отпуск по состоянию на 2 августа 2016 г. сохраняется в прежнем размере (ч. 1 ст. 2 Закона № 176-ФЗ). Служащие имеют право:
Гарантия 2. Новая продолжительность отпуска установлена со следующего служебного года (ч. 2 ст. 2 Закона № 176-ФЗ). Служебный год – это период, равный календарному году, который исчисляется с даты поступления на гражданскую службу (назначения на должность гражданской службы) в госорган. Если какие-либо периоды не включаются в стаж работы для отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа (письмо Минтруда России от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771). ПРИМЕР По графику отпусков на 2016 г. гражданскому служащему должен быть предоставлен ежегодный отпуск с 05.09.2016 за период с 07.12.2015 по 06.12.2016. Продолжительность отпуска необходимо определять по правилам ст. 45–46 Закона о госслужбе в прежней редакции. По новым правилам длительность отпуска нужно будет исчислять в следующем служебном году – за период с 07.12.2016 по 06.12.2017. ПРИМЕР По графику отпусков на 2016 г. гражданскому служащему, который использовал ежегодный отпуск за период с 03.09.2015 по 02.09.2016 в марте-апреле 2016 г., очередной отпуск за период с 03.09.2016 по 02.09.2017 должен быть предоставлен с 5 декабря 2016 г. Определять продолжительность отпуска в этом случае нужно с учетом изменений, которые внес Закон № 176-ФЗ. В связи с новыми требованиями Закона о госслужбе вы должны: 1. Внести изменения в положения локальных нормативных актов об отпусках. 2. Оформить дополнительные соглашения к служебным контрактам сотрудников, у которых меняется продолжительность отпуска. 3. Отслеживать начало применения новых правил по каждому сотруднику с учетом его служебного года и стажа для предоставления отпуска. 4. Учесть изменения при составлении графика отпусков на 2017 год. ИЗМЕНЕНИЕ 1. СОКРАЩЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ОТПУСКА На пять календарных дней стал меньше ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданских служащих, которые замещают должности высшей и главной групп. Для остальных служащих продолжительность основного отпуска осталась прежней:
ПРИМЕР Должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти (начальник управления) относится к главной группе должностей. По состоянию на 2 августа 2016 г. ему положен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Текущий служебный год сотрудника заканчивается 31.10.2016. По графику отпуск запланирован с 01.09.2016. Руководителю предоставят основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней. В следующем служебном году – с 01.11.2016 по 31.10.2017 –продолжительность его отпуска составит уже 30 календарных дней. В связи с изменением продолжительности основного отпуска для отдельных категорий госслужащих вы должны: 1. Зафиксировать в локальных нормативных актах новую продолжительность основного отпуска для служащих, которые занимают должности высшей и главной групп должностей. 2. Оформить дополнительные соглашения к служебным контрактам этих сотрудников. 3. В текущем служебном году, если по состоянию на 2 августа 2016 г. служащий имел право на 35 календарных дней основного отпуска, предоставить ему отпуск именно этой продолжительности; 4. Начиная со следующего служебного года установить для всех служащих, независимо от группы должностей, основной оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней. 5. Учесть общие правила и индивидуальные особенности предоставления основных отпусков при составлении графика на 2017 год. ИЗМЕНЕНИЕ 2. НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ Со 2 августа 2016 г. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет установлена в пределах четырех стажевых периодов. При этом не имеет значения, какую должность замещает гражданский служащий.
До 2 августа 2016 г. отпуск за выслугу лет с каждым годом гражданской службы увеличивался на один день. В зависимости от группы должностей общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна была превысить:
Таким образом, Закон о госслужбе косвенно ограничивал максимальную продолжительность отпуска за выслугу лет 10 календарными днями. Это ограничение не изменилось. Максимальная длительность отпуска за выслугу лет по-прежнему составляет 10 календарных дней. Изменения не затронут гражданских служащих со стажем гражданской службы свыше 15 лет, которые занимают должности ведущей, старшей и младшей групп. Как и раньше, они будут отдыхать 40 календарных дней (30 дней основного отпуска + 10 дней дополнительного, за выслугу лет) без учета иных дополнительных отпусков. Для остальных гражданских служащих общая продолжительность отпуска сократится. Существенно уменьшится отпуск у сотрудников высшей и главной групп должностей со стажем гражданской службы до 10 лет. НАША СПРАВКА Стаж для отпуска за выслугу лет Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется гражданскому служащему, если стаж его гражданской службы не менее года. Длительность отпуска зависит от стажа. Как исчислять стаж и какие в него включать периоды, устанавливает Указ № 1532. Категории должностей, периоды замещения которых включаются в стаж для отпуска за выслугу лет: • гражданской службы, воинские и федеральной государственной службы иных видов; • государственные; • муниципальные; • муниципальной службы; • иные в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 54 Закона о госслужбе). ПРИМЕР Заместитель директора департамента федерального министерства (высшая группа должностей) имеет стаж гражданской службы девять лет. На 2 августа 2016 г. он имел право на отпуск продолжительностью 44 календарных дня: 35 дней основного отпуска + 9 дней (календарный день за год стажа) допотпуска за выслугу лет. Со следующего служебного года его отпуск составит 37 календарных дней: 30 дней основного отпуска + 7 дней допотпуска за выслугу лет за 10 лет стажа госслужбы. ПРИМЕР Начальник отдела федерального министерства (главная группа должностей) имеет стаж гражданской службы три года. По состоянию на 2 августа 2016 г. он имел право на 38 календарных дней отпуска: 35 дней основного отпуска + 3 дня за выслугу лет. В следующем служебном году продолжительность его отпуска уменьшится на 7 дней и составит 31 день: 30 дней основного отпуска + день отпуска за выслугу лет. ПРИМЕР Советник в федеральном агентстве (ведущая группа должностей) со стажем гражданской службы семь лет по состоянию на 2 августа 2016 г. имел право на отпуск продолжительностью 37 календарных дней: 30 дней основного отпуска + 7 дней допотпуска за выслугу лет. В следующем служебном году ему предоставят 35 календарных дней отпуска: 30 дней основного + 5 дней за выслугу лет. В связи с изменением порядка расчета дополнительного отпуска за выслугу лет вы должны: 1. Изменить в локальных нормативных актах нормы о предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет. 2. Оформить допсоглашения к служебным контрактам сотрудников, у которых изменилась продолжительность этого отпуска. 3. В текущем служебном году предоставить служащим дополнительный отпуск прежней продолжительности. 4. Начиная со следующего служебного года устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет по новым правилам, учитывая стажевые периоды. 5. Учесть общие правила и индивидуальные особенности предоставления отпусков за выслугу лет при составлении графика на 2017 год. ИЗМЕНЕНИЕ 3. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ – ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ Всем гражданским служащим с ненормированным днем установлена единая продолжительность дополнительного отпуска за работу в этом режиме – три календарных дня. До 2 августа 2016 г. допотпуск не мог быть менее трех календарных дней. Конкретную его продолжительность определял коллективный договор или служебный распорядок государственного органа и (ч. 4 ст. 45 Закона о госслужбе в прежней редакции). Конкретное количество дней зависело от объема и сложности должностных обязанностей служащего, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы. Порядок и условия предоставления такого отпуска гражданским служащим субъектов РФ устанавливались региональными нормативными актами. Изменение затрагивает служащих, которым коллективный договор, служебный распорядок госоргана, служебный контракт устанавливали отпуск более трех календарных дней. НАША СПРАВКА Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день Ненормированный день – особый режим службы. Гражданские служащие по распоряжению представителя нанимателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Дополнительный отпуск за работу в таком режиме ежегодно предоставляется служащим, замещающим: • высшие и главные должности гражданской службы, которым ненормированный служебный день установлен Законом о госслужбе (ч. 3 ст. 45 Закона); • должности гражданской службы иных групп, которым ненормированный служебный день установлен на основании служебного распорядка государственного органа и служебного контракта. Отпуск за ненормированный день предоставляется гражданскому служащему сверх основного оплачиваемого и дополнительного отпуска за выслугу лет. При определении общей продолжительности ежегодного отдыха все отпуска суммируются. ПРИМЕР Начальник управления федеральной службы (главная группа должностей) со стажем гражданской службы шесть лет и ненормированным днем по состоянию на 2 августа 2016 г. имел право на 48 календарных дней оплачиваемого отпуска: 35 дней основного отпуска + 6 дней допотпуска за выслугу лет + 7 календарных дней допотпуска за ненормированный служебный день. В следующем служебном году ему предоставят оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней: 30 дней основного отпуска + 5 дней допотпуска за выслугу лет + 3 дня допотпуска за ненормированный служебный день. Компенсировать переработки гражданским служащим с ненормированным днем можно, как и раньше, по правилам оплаты сверхурочной работы. В этом случае допотпуск не предоставляется. Такая компенсация возможна только с письменного согласия служащего (ч. 4 ст. 45 Закона о госслужбе). Применяется порядок оплаты сверхурочной работы, установленный ст. 152 ТК РФ, т. к. в Законе о госслужбе соответствующий механизм не определен. За первые два часа переработка оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты определяются коллективным договором, локальным нормативным актом государственного органа или служебным контрактом. В связи с изменением продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный служебный день вы должны: 1. Изменить в коллективном договоре, локальных нормативных актах положения о предоставлении допотпуска за ненормированный служебный день. 2. Оформить дополнительные соглашения к служебным контрактам сотрудников, которым установлен этот режим. 3. В текущем служебном году предоставить служащим дополнительный отпуск прежней продолжительности. 4. Начиная со следующего служебного года установить каждому служащему дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – три календарных дня. 5. Учесть новую продолжительность отпуска за ненормированный служебный день при составлении графика на 2017 год. ИЗМЕНЕНИЕ 4. УСТАНОВЛЕНА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПОЛЬЗУЕМОГО ОТПУСКА В каждом служебном году служащий должен использовать не менее 28 календарных дней отпуска за этот год (ч. 9.1 ст. 46 Закона о госслужбе). ИЗМЕНЕНИЕ 5. УСТАНОВЛЕНЫ ПРАВИЛА РАЗДЕЛЕНИЯ ОТПУСКА НА ЧАСТИ Разделить оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. О продолжительности других частей и их количестве стороны должны договориться (ч. 9.1 ст. 46 Закона о госслужбе). ИЗМЕНЕНИЕ 6. ОПРЕДЕЛЕН ПОРЯДОК ПЕРЕНОСА ОТПУСКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ По решению представителя нанимателя отпуск может быть перенесен на следующий служебный год. Для этого необходимо выполнить условия ч. 9.2 ст. 46 Закона о госслужбе. Условие 1. Есть письменное согласие госслужащего на перенесение отпуска на следующий служебный год. Условие 2. Если оплачиваемый отпуск полностью предоставить в текущем служебном году, это неблагоприятно отразится на деятельности госоргана. Условие 3. На следующий служебный год переносится лишь часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Условие 4. Перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее следующего служебного года. Условие 5. Перенесенная часть отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год. ПРИМЕР Начальник управления федерального министерства (главная группа должностей) имеет стаж гражданской службы 10 лет. По состоянию на 2 августа 2016 г. имел право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней: основной отпуск 35 дней + допотпуск за выслугу лет 10 дней + допотпуск за ненормированный служебный день 5 дней. В соответствии с графиком на 2016 г. отпуск за период с 10.10.2015 по 09.10.2016 должен быть предоставлен полностью с 1 августа 2016 г. С письменного согласия служащего с 1 августа 2016 г. ему предоставляются 28 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска – 22 дня – переносится и должна быть включена в график отпусков на 2017 год с использованием не позднее 9 октября 2017 г. Использование в текущем служебном году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней (например, в связи с отзывом гражданского служащего из отпуска), не означает потерю неиспользованных дней. Они должны быть предоставлены в дальнейшем либо компенсированы при увольнении (письмо Минтруда России от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771). ИЗМЕНЕНИЕ 7. ДОПОЛНЕНЫ ПРАВИЛА О ЗАМЕНЕ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ Выплатить денежную компенсацию взамен отпуска можно в двух ситуациях: Ситуация 1. Компенсация по соглашению сторон в период прохождения гражданской службы. По письменному заявлению гражданского служащего заменить деньгами можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 9.3 ст. 46 Закона о госслужбе). Ситуация 2. Обязательная компенсация при увольнении с гражданской службы. Компенсировать необходимо все неиспользованные отпуска, включая дни отпуска, в отношении которого установлена обязательная минимальная продолжительность использования (ч. 13 ст. 46 Закона о госслужбе).  |
||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Программа: Кадровый учёт на предприятии Федеральный закон от 02 мая 2015 г. №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального... |
|
Статья 195 Порядок применения профессиональных стандартов Если настоящим Кодексом Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального... |
|
Практика внедрения профессиональных стандартов. Опыт ведущих коммерческих... Июля 2016 года в силу вступает Федеральный закон от 02. 05. 2015 n 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11... |
 |
Кодекс Российской Федерации от 29. 12. 2004 №190-фз 1 3 Санитарные... Федеральный закон «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской... |
|
Руководств о по заполнению сопроводительного документа на транспортировку древесины ... |
|
Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений... Проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее законопроект)... |
|
Рабочая программа по английскому языку для 11 класса составлена на... Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-фз |
|
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральный... Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской... |
|
Закон РФ от 11 марта 1992 года n 2490 «О коллективных договорах и соглашениях» Федеральный закон «Трудовой кодекс Российской Федерации» Утвержден 30 12. 2001 г №197-фз |
|
Информационный бюллетень изменений законодательства Российской Федерации... Федеральный закон от 3 апреля 2017 г. №64-фз «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях... |
|
Приказ от 9 февраля 2010 года о совершенствовании организации медицинского... В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Российской Федерации от 13 января 1996 года n 12-фз имеет название... |
|
И программа курса Федеральный закон от 05. 02. 2007 г. №12 фз "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской... |
|
Конституционный строй О внесении изменений в Федеральный закон "О порядке формирования Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации" |
|
Пояснительная записка Нормативно-правовые документы, на основании... Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-фз |
|
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.... Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ок 034-2007 |
|
1. Общие положения Ленинградской области «Всеволожский агропромышленный техникум» (далее Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.... |